Come assumere esperti di marketing digitale da remoto nel 2023

Con il 63% delle aziende che afferma di aver aumentato i propri budget di marketing digitale nell'ultimo anno, è sufficiente dire che la corsa per i talenti del marketing digitale si intensificherà solo nel 2023 e oltre.

La domanda di specialisti SEO, creatori di contenuti esperti, guru dei social media (e anche ruoli più incentrati sul digitale) continuerà a crescere, portando a un mercato sempre più guidato dai candidati in cui le aziende potrebbero lottare per attrarre i migliori talenti.

Naturalmente, il mondo del lavoro si è per lo più abituato all'idea del lavoro a distanza (si pensa che circa 1 azienda su 6 sia completamente remota, con quel numero in aumento), quindi questo rappresenta un'opportunità per le aziende digitali di accedere a un pool di talenti in crescita .

Poiché la posizione non è più un fattore, le aziende possono ampliare le loro ricerche per assicurarsi i talenti giusti e attrarli offrendo una configurazione del lavoro completamente flessibile.

In questa guida, ti guideremo attraverso il processo di approvvigionamento e intervista a distanza a un marketer digitale.

I vantaggi di assumere un marketer digitale remoto

Se non sei sicuro se assumere un marketer digitale da remoto sia una buona idea per la tua attività, considera alcuni dei vantaggi reali di farlo:

Accesso a più talenti

uno dei principali vantaggi dell'assunzione di talenti digitali da remoto è che puoi reclutare in base alle capacità, non alla geografia, e questo approccio indipendente dalla posizione teoricamente significa che hai accesso a un pool di talenti molto più ampio.

Potresti anche trarre vantaggio dall'espansione della tua ricerca per includere candidati all'estero. Dato che la Danimarca è all'avanguardia in termini di "competitività digitale" (prima di Stati Uniti e Svezia), potresti trarre vantaggio dall'utilizzo di un servizio di registrazione da parte di Remote per reclutare e integrare talenti di marketing digitale con sede lì.

Conoscenza di nuovi mercati

La possibilità di assumere un marketer digitale al di fuori del tuo territorio potrebbe essere molto vantaggiosa se la tua azienda ha clienti internazionali o se stai cercando di espanderti in nuovi mercati esteri.

La conoscenza locale può essere la chiave per aprire un nuovo mercato, quindi assumere qualcuno che non sia solo un esperto di marketing digitale ma anche un esperto locale potrebbe essere doppiamente vantaggioso.

Produttività incrementata

I timori del lavoro a distanza che portano a un calo della produttività sono stati più o meno dissipati, con le aziende che si sono rese conto che in realtà può avere l'effetto opposto: infatti, uno studio di Flexjobs ha rilevato che il 66% dei dipendenti riteneva che la propria produttività fosse migliorata da lavoro a distanza.

Una maggiore flessibilità sugli orari significa che la tua forza lavoro probabilmente lavorerà quando è più acuta , mentre è anche meno probabile che prenda giorni di malattia.

Maggiore diversità

È probabile che un approccio all'assunzione che non dipenda dalla posizione come fattore determinante porti a una maggiore diversità all'interno della tua forza lavoro di marketing digitale.

Non stiamo parlando solo di diversità culturale (anche se questo è estremamente importante, ovviamente), ma anche di diversità di idee, opinioni e approcci. Con una gamma più variegata di prospettive uniche, potresti scoprire che il tuo team sta innovando in modi che prima avevi trascurato.

Risparmi

Senza dubbio, uno dei motivi principali per assumere un marketer digitale (o chiunque altro, se è per questo) è l'economicità di farlo.

Meno dipendenti di persona significa meno bisogno di un ufficio fisico : potresti ridurre lo spazio del tuo ufficio a solo una manciata di "hot desk" o eliminarlo del tutto, il che significa che i costi associati alla gestione e alla manutenzione di un ufficio possono essere drammaticamente ridotto.

Trovare il giusto talento nel marketing digitale

Quindi, sei pronto per iniziare la ricerca del tuo ultimo membro del team di marketing digitale. Prima di poter iniziare a reperire candidati, è necessario porsi alcune domande: ad esempio, quali competenze specifiche stai cercando?

Che livello di esperienza devono avere? Che tipo di personalità si adatterebbe bene al ruolo? Conoscere le risposte a queste domande ti aiuterà a trovare la persona giusta per il ruolo.

Naturalmente, dovrai anche determinare come lavorerà la tua nuova recluta per te. Saranno un membro permanente del team o verranno assunti sporadicamente per lavorare su progetti specifici? Hai una serie di opzioni , tra cui:

• Un libero professionista: un marketer digitale freelance di solito lavorerà per te su base ad hoc, come e quando sarà necessario per progetti o attività specifici. Hire Digital è un'ottima risorsa per trovare liberi professionisti per ruoli basati sul marketing digitale.
• Un appaltatore: a differenza di un libero professionista, un appaltatore di solito lavorerà solo per un'azienda alla volta. Sono in genere impiegati da organizzazioni che richiedono uno specialista qualificato per un periodo limitato.
• Un dipendente: un dipendente è un membro permanente di un'organizzazione; di solito lavorano un determinato numero di ore retribuite a settimana e godono di benefici come le ferie annuali obbligatorie e l'indennità di malattia. We Work Remotely è la più grande comunità di lavoro a distanza al mondo, quindi è un ottimo posto per trovare candidati da remoto.

Competenze richieste per un marketer digitale

Naturalmente, le competenze specifiche che stai cercando dipenderanno in gran parte dai requisiti del ruolo che speri di ricoprire.

Ad esempio, potresti cercare qualcuno che ti aiuti a indirizzare più traffico organico al tuo sito Web, nel qual caso avrai bisogno di una persona con competenze SEO specializzate, o forse hai bisogno di qualcuno con esperienza di progettazione che possa aiutarti a creare abbaglianti modelli di posta elettronica.

Detto questo, la maggior parte dei ruoli di marketing digitale richiederà una gamma di competenze che coprano almeno alcune delle seguenti aree:

• Creazione di contenuti
• Ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO)
• Marketing sui motori di ricerca (SEM)
• Social media
• Gestione delle relazioni con i clienti (CRM)
• Disegno
• Analitica

Una volta determinato il tipo di ruolo per il quale stai cercando di assumere, nonché le abilità e le competenze specifiche richieste per il ruolo, crea una descrizione dettagliata del lavoro che dica al candidato tutto ciò che deve sapere sulla posizione in cui si trova facendo domanda per .

Per esempio:

• I principali compiti e responsabilità del ruolo
• Competenze ed esperienza richieste (comprese le competenze "soft")
• Qualsiasi qualifica necessaria (o desiderata)
• Le ore di lavoro previste (sottolinea che si tratta di un ruolo remoto , ovviamente!)
• Informazioni sulla cultura aziendale e sull'ambiente di lavoro
• Lo stipendio (sii specifico, poiché molti candidati sono scoraggiati da vaghe affermazioni di una busta paga "competitiva")
• Eventuali vantaggi aggiuntivi offerti

Intervistare a distanza i candidati al marketing digitale

Il passaggio successivo consiste nel filtrare le domande che hai ricevuto (potrebbero essercene anche centinaia) e iniziare il processo per invitare i candidati eccezionali a un colloquio per il ruolo.

Naturalmente, sebbene l'assunzione a distanza non sia una novità per la maggior parte delle aziende , molte si stanno ancora abituando in qualche modo all'idea di condurre interviste durante una videochiamata.

Ecco alcuni suggerimenti importanti da ricordare quando si intervistano i candidati a distanza:

• Sii flessibile: i colloqui a distanza sono spesso più facili da organizzare (dato che non sono coinvolti viaggi, ad esempio), ma preparati a dover essere flessibile in base al programma del tuo candidato, in particolare se stai intervistando qualcuno dall'estero che potrebbe trovarsi in un momento diverso zona del tutto.
• Comunicare chiaramente: durante un colloquio a distanza, una comunicazione chiara è fondamentale, poiché spesso può essere più difficile cogliere il linguaggio del corpo e c'è la possibilità che le informazioni vengano fraintese.
• Stabilisci aspettative chiare: assicurati che il tuo candidato sappia cosa aspettarsi prima di partecipare al colloquio. Quale tecnologia utilizzerai per condurla? Chi altro si unirà? Quanto tempo pensi che duri?
• Poni le domande giuste: come in ogni scenario di colloquio, porre le domande giuste è la chiave per determinare l'idoneità del tuo candidato. Non aver paura di chiedere loro di elaborare a volte e chiedi sempre che forniscano esempi.
• Chiedi degli esempi: probabilmente stai assumendo per un ruolo altamente specializzato, quindi dovrai avere una buona comprensione dell'esperienza del tuo candidato; chiedi di visualizzare il loro portfolio, ad esempio, o potresti anche impostare loro un compito da completare prima del colloquio.
• Vendi i vantaggi: in un mercato del lavoro guidato dai candidati, c'è una forte concorrenza per i talenti. Ciò significa che è essenziale sottolineare i vantaggi di lavorare per la tua azienda; essere precisi sulle indennità di lavoro flessibili e far sapere loro quali opportunità di sviluppo e accesso a formazione aggiuntiva avranno.
• Metti alla prova la tua tecnologia: la tecnologia delle videochiamate è abbastanza affidabile al giorno d'oggi, ma ciò non significa che non ti deluderà quando ne avrai più bisogno. Assicurati di sapere come usarlo e partecipa alla chiamata con qualche minuto di anticipo per assicurarti che tutto funzioni come previsto.

È vero, la domanda di talenti nel marketing digitale è sempre più agguerrita. Ma è anche chiaro che le aziende che sono disposte ad abbracciare pienamente il lavoro a distanza avranno un vantaggio rispetto ai loro potenziali concorrenti quando si tratta di reclutare i migliori talenti digitali. Segui questi passaggi per assumere da remoto esperti di marketing digitale nel 2023 e avrai molte più possibilità di abbinare il candidato dei tuoi sogni al ruolo ideale.