I 7 migliori software di riconoscimento dei dipendenti per creare una cultura aziendale eccezionale nel 2023

I tuoi dipendenti hanno bisogno di maggiore supporto e apprezzamento per aumentare la loro produttività? I tuoi team incontrano problemi di comunicazione e motivazione perché manca il riconoscimento da parte tua?

Non disperare! Nell'articolo di oggi ti aiuteremo a scegliere il miglior software di riconoscimento dei dipendenti per creare un ambiente di lavoro eccezionale e sano. Riconoscere e celebrare i contributi e i risultati dei dipendenti non solo aumenta il morale e la motivazione, ma favorisce anche un ambiente di lavoro positivo.

Andiamo!

Cos'è il software di riconoscimento dei dipendenti?

Uno strumento di riconoscimento dell'occupazione è una piattaforma progettata per riconoscere e apprezzare gli sforzi e i risultati dei dipendenti. Consente a manager e colleghi di riconoscere e premiare i dipendenti per la loro dedizione, i risultati ottenuti e il contributo ai valori e al successo dell'azienda.

Questi strumenti includono il riconoscimento peer-to-peer, il riconoscimento da manager a dipendente e programmi di premi su misura. Implementando uno strumento di riconoscimento dell’occupazione, le organizzazioni possono coltivare una cultura del lavoro positiva, aumentare l’impegno e il morale dei dipendenti e promuovere l’apprezzamento tra la loro forza lavoro.

Perché il software di riconoscimento dei dipendenti è importante?

I programmi di riconoscimento dell’occupazione migliorano il morale dei dipendenti, coltivano una cultura del lavoro positiva e incoraggiano la fidelizzazione dei talenti. Riconoscere e commemorare la dedizione e i risultati ottenuti dai dipendenti aumenta la motivazione e il coinvolgimento.

Stabilisce inoltre un’atmosfera in cui le persone si sentono apprezzate e motivate a eccellere, migliorando la produttività e la soddisfazione sul lavoro. Inoltre, i programmi di riconoscimento pubblici e privati ​​attraggono potenziali candidati indicando un ambiente di lavoro favorevole e di supporto.

I 7 migliori software di riconoscimento dei dipendenti per creare una cultura aziendale eccezionale nel 2023

1- Bonusly – Miglior programma di riconoscimento tra pari per i dipendenti

Lo strumento di riconoscimento dei dipendenti di Bonusly è un modo eccellente ed efficace per le organizzazioni di apprezzare e premiare il duro lavoro e i risultati dei propri dipendenti. Con Bonusly, i dipendenti possono riconoscere facilmente e rapidamente il contributo dei loro colleghi, sia per un lavoro ben fatto, per aver fatto uno sforzo in più o per aver dimostrato un eccezionale lavoro di squadra.

La piattaforma consente ai dipendenti di scambiarsi reciprocamente bonus virtuali , che possono essere riscattati per una varietà di premi, come buoni regalo o donazioni di beneficenza. Ciò non solo aumenta la motivazione dei dipendenti, ma crea anche una cultura del lavoro positiva e inclusiva . L'interfaccia intuitiva di Bonusly e la perfetta integrazione con vari strumenti di comunicazione lo rendono una risorsa preziosa per qualsiasi azienda che desideri migliorare il coinvolgimento e il riconoscimento dei dipendenti.

Funzionalità principali in più

Bonusly offre una serie completa di funzionalità per migliorare il riconoscimento dei dipendenti e creare una cultura di apprezzamento sul posto di lavoro. Ecco alcune delle sue caratteristiche principali:

1. Riconoscimento peer-to-peer: consente ai dipendenti di riconoscere e apprezzare il lavoro eccezionale dei loro colleghi. Incoraggia una cultura di collaborazione e positività consentendo ai membri del team di riconoscere i contributi reciproci.
2. Premi personalizzabili: con Bonusly, gli utenti hanno la flessibilità di scegliere tra un'ampia gamma di premi o crearne di propri per soddisfare le preferenze e gli interessi dei propri dipendenti. Che si tratti di buoni regalo, donazioni di beneficenza o esperienze personalizzate, le opzioni di ricompensa sono personalizzabili per garantire che siano in sintonia con i destinatari.
3. Riconoscimento in tempo reale: una delle caratteristiche distintive di Bonusly è la sua capacità di fornire un riconoscimento immediato. I dipendenti possono dare e ricevere riconoscimenti in tempo reale, garantendo che i risultati ottenuti siano riconosciuti tempestivamente e che le persone si sentano valorizzate e apprezzate quando i loro sforzi sono freschi nella mente di tutti.
4. Integrazione con strumenti di comunicazione: Bonusly si integra perfettamente con le piattaforme di comunicazione più diffuse come Slack, consentendo ai dipendenti di dare e ricevere facilmente riconoscimenti all'interno degli strumenti che già utilizzano per la collaborazione quotidiana. Questa integrazione garantisce che il riconoscimento diventi una parte integrante del flusso di lavoro del team, promuovendo una cultura di apprezzamento.
5. Analisi e reporting: fornisce in aggiunta informazioni preziose e analisi sull'attività di riconoscimento. Le organizzazioni possono monitorare l'impatto dei propri sforzi di riconoscimento dei dipendenti, identificare i migliori e acquisire una comprensione più approfondita delle tendenze di riconoscimento all'interno dei propri team. Queste analisi consentono un processo decisionale basato sui dati e aiutano a promuovere il miglioramento continuo nelle pratiche di riconoscimento.
6. Feed di riconoscimento sociale: include in più un feed di riconoscimento sociale, in cui i dipendenti possono celebrare pubblicamente i risultati dei loro colleghi. Questo feed promuove un senso di comunità e incoraggia un ambiente di lavoro positivo e solidale in cui i membri del team possono celebrare i reciproci successi.
7. Strumenti e approvazioni per i manager: Bonusly offre funzionalità aggiuntive per i manager, consentendo loro di impostare budget per i riconoscimenti, personalizzare i cataloghi dei premi e rivedere e approvare i messaggi di riconoscimento. Ciò consente ai manager di garantire che il riconoscimento sia in linea con i valori aziendali e rafforzi i comportamenti desiderati.
8. Accessibilità all'app mobile: Bonusly è accessibile tramite un'app mobile, consentendo ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti in movimento. Questa flessibilità garantisce che i dipendenti possano impegnarsi in attività di riconoscimento sempre e ovunque, rendendole convenienti e accessibili per i team remoti o distribuiti.
9. Integrazione con i sistemi HR: si integra in modo straordinario con i sistemi HR più diffusi per semplificare il riconoscimento dei dipendenti e allinearlo con altri processi HR. Questa integrazione garantisce che il riconoscimento diventi parte integrante del ciclo di vita dei dipendenti, dall'onboarding alle revisioni delle prestazioni.
10. Gamification e classifiche: incorpora in modo bonus elementi di gamification per rendere il riconoscimento più coinvolgente e divertente. Le classifiche e i sistemi di punti incoraggiano la competizione amichevole e motivano i dipendenti a partecipare attivamente al programma di riconoscimento.

Aziende che utilizzano Bonusly

• Giornata di lavoro
• Wrike
• Reti di Palo Alto
• Il fanatico del sedile
• Chobani

Prezzo bonus

• Core: $ 3 per utente al mese, fatturati mensilmente
• Pro: $ 5 per utente al mese, fatturati mensilmente
• Personalizzato: connettiti con il team di vendita di Bonusly per ottenere offerte sui prezzi

2- Motivosity: la migliore piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti con feed social

Motivosity è una potente piattaforma di riconoscimento dei dipendenti progettata per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e promuovere una cultura del lavoro positiva. Con Motivosity puoi riconoscere e apprezzare facilmente e in tempo reale i contributi dei dipendenti!

Lo strumento consente inoltre ai colleghi di dare e ricevere riconoscimenti reciproci, condividere gratitudine e celebrare i risultati ottenuti, creando un senso di apprezzamento e solidarietà all'interno del team. L'interfaccia intuitiva e le funzionalità personalizzabili di Motivosity lo rendono una soluzione efficace per aziende di tutte le dimensioni, contribuendo a migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.

Caratteristiche principali della motivazione

1. Riconoscimento peer-to-peer: Motivosity consente ai dipendenti di riconoscere e apprezzare i contributi dei propri colleghi, promuovendo una cultura di apprezzamento e collaborazione.
2. Riconoscimento da manager a dipendente: i manager possono facilmente riconoscere e premiare i membri del proprio team per il loro duro lavoro e i risultati ottenuti, aumentando il morale e la motivazione.
3. Riconoscimento a livello aziendale: Motivosity consente di condividere il riconoscimento e l'apprezzamento dei dipendenti in tutta l'organizzazione, garantendo che i contributi eccezionali siano celebrati e riconosciuti a tutti i livelli sui valori fondamentali dell'azienda.
4. Badge di riconoscimento personalizzabili: le organizzazioni possono creare i propri badge di riconoscimento per allinearli alla loro cultura e ai loro valori unici, fornendo un tocco personalizzato al riconoscimento dei dipendenti.
5. Feed di riconoscimento sociale: un feed sociale consente ai dipendenti di apprezzare e riconoscere pubblicamente i propri colleghi, incoraggiando un senso di comunità e cameratismo.
6. Metriche e analisi delle prestazioni: Motivosity fornisce analisi dettagliate e metriche delle prestazioni, consentendo alle organizzazioni di monitorare e misurare l'impatto degli sforzi di riconoscimento e identificare le aree di miglioramento.
7. Premi e incentivi : Motivosity offre una gamma di premi e incentivi per i dipendenti che possono essere personalizzati per soddisfare le preferenze e gli interessi dei dipendenti, fornendo un riconoscimento tangibile per i loro risultati.
8. Integrazione con i sistemi HR: Motivosity si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, semplificando il processo di riconoscimento e garantendo dati accurati e aggiornati sui dipendenti.
9. App mobile per il riconoscimento in movimento: con l'app mobile Motivosity, i dipendenti possono facilmente riconoscere e apprezzare i propri colleghi sempre e ovunque, rendendo il riconoscimento delle esperienze dei dipendenti una parte della loro routine quotidiana.
10. Feedback e comunicazione continui: Motivosity facilita il feedback e la comunicazione continui tra i dipendenti e i loro manager, favorendo un dialogo aperto e trasparente per favorire la crescita personale e professionale.

Aziende che utilizzano Motivity

• Chick-fil-A
• Bosch
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Hancock Salute

Prezzi di motivazione

• Dopo aver acquistato Motivosity, puoi anche acquistare Riconoscimenti e premi, Sviluppo manager e Approfondimenti sui dipendenti come componenti aggiuntivi. I prezzi per questi sono:
  • Motivazione: $ 2 per prezzo base utente
  • Riconoscimenti e premi: +$2 per utente
  • Sviluppo manager: +$2 per utente
  • Approfondimenti sui dipendenti: + $ 2 per utente

3- Awardco – Miglior software di riconoscimento tra pari per premi monetari

Lo strumento di riconoscimento dei dipendenti di Awardco è una soluzione straordinaria che consente alle aziende di riconoscere e apprezzare in modo efficace il duro lavoro e i risultati dei propri dipendenti. Con Awardco, le aziende possono creare una cultura del riconoscimento fornendo una piattaforma in cui i dipendenti possono ricevere e dare feedback positivi ai loro straordinari colleghi.

Lo strumento offre un'ampia gamma di funzionalità, tra cui premi personalizzati, feed di riconoscimento sociale e analisi in tempo reale per monitorare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti. Utilizzando lo strumento di riconoscimento dei dipendenti di Awardco, le organizzazioni possono migliorare il morale dei dipendenti, aumentare la produttività e coltivare un ambiente di lavoro positivo e solidale.

Caratteristiche principali di Awardco

1. Piattaforma facile da usare: Awardco fornisce un'interfaccia intuitiva che consente ai manager di navigare e utilizzare facilmente le varie funzionalità della piattaforma.
2. Programmi di riconoscimento personalizzabili: i manager possono creare programmi di riconoscimento personalizzati su misura per la cultura e i valori aziendali, garantendo che il riconoscimento dei dipendenti sia in linea con gli obiettivi dell'organizzazione.
3. Monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti: Awardco monitora e monitora le prestazioni dei dipendenti, fornendo informazioni e dati preziosi per la gestione e il miglioramento delle prestazioni.
4. Riconoscimento peer-to-peer: i dipendenti possono anche riconoscere e apprezzare i propri colleghi, favorendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
5. Varietà di premi: Awardco offre ai dipendenti un'ampia gamma di premi tra cui scegliere, inclusi buoni regalo, esperienze e prodotti, garantendo che ogni dipendente possa selezionare un premio significativo per lui.
6. Riconoscimento sociale: la piattaforma consente il riconoscimento pubblico e la celebrazione dei risultati ottenuti dai dipendenti, promuovendo una cultura di apprezzamento e incoraggiamento.
7. Processi automatizzati: Awardco automatizza il processo di riconoscimento e ricompensa, facendo risparmiare tempo e fatica ai manager e garantendo un riconoscimento tempestivo dei risultati ottenuti dai dipendenti.
8. Integrazione con i sistemi HR: Awardco si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, semplificando la gestione del riconoscimento dei dipendenti insieme ad altri processi HR.
9. Analisi e reporting: la piattaforma fornisce analisi e report dettagliati sul riconoscimento e sulle prestazioni dei dipendenti, consentendo ai manager di monitorare l'impatto dei loro programmi di riconoscimento e prendere decisioni basate sui dati.
10. Accessibilità mobile: Awardco è accessibile tramite dispositivi mobili, consentendo a dipendenti e manager di riconoscere e premiare in movimento.

Aziende che utilizzano Awardco

• Zillow
• Fondamentale
• Università Cornell
• Herz
• Qualtrics

Prezzi Awardco

• Lite: $ 2.500 / anno
• Vai: $ 4.000 / anno

4- Mo – Miglior software di riconoscimento dei dipendenti per creare flussi di lavoro

Lo strumento di riconoscimento dei dipendenti di Mo è una potente piattaforma progettata per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e aumentare la motivazione all'interno delle organizzazioni. Fornisce un processo semplificato per l'invio di badge virtuali, messaggi personalizzati e persino premi monetari ai dipendenti meritevoli.

Lo strumento consente inoltre a manager e leader di monitorare e analizzare tendenze e modelli di riconoscimento, fornendo informazioni preziose sulle prestazioni e sulla soddisfazione dei dipendenti. Promuovendo una cultura di apprezzamento e riconoscimento, il programma di riconoscimento dei dipendenti di Mo aiuta a creare un ambiente di lavoro positivo in cui i dipendenti si sentono apprezzati e motivati ​​ad eccellere.

Caratteristiche principali di Mo

1. Badge di riconoscimento personalizzabili: Mo ti consente di creare e personalizzare badge per adattarli al programma di riconoscimento unico della tua azienda. Questi badge possono essere personalizzati per allinearsi ai valori e agli obiettivi della tua organizzazione, fornendo un modo significativo per riconoscere e apprezzare i dipendenti.
2. Riconoscimento peer-to-peer: con Mo, i dipendenti possono riconoscere e apprezzare i propri colleghi per il loro duro lavoro e i loro contributi. Questo riconoscimento peer-to-peer favorisce un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, aumentando il morale e il coinvolgimento dei dipendenti.
3. Flusso di lavoro di approvazione del manager: Mo fornisce un flusso di lavoro di approvazione del manager per garantire che il riconoscimento sia giusto e coerente. I manager possono rivedere e approvare il riconoscimento dato dai membri del proprio team, assicurandosi che sia in linea con i valori e le linee guida dell'azienda.
4. Premi basati sulle prestazioni: Mo ti consente di legare il riconoscimento a premi basati sulle prestazioni. Ciò significa che i dipendenti che dimostrano costantemente prestazioni eccezionali possono essere ricompensati di conseguenza, motivandoli a continuare il loro eccezionale lavoro.
5. Feedback e riconoscimenti in tempo reale: Mo consente feedback e riconoscimenti in tempo reale, consentendo ai dipendenti di ricevere un riconoscimento immediato per i loro risultati. Questo riconoscimento immediato aumenta la motivazione e la soddisfazione dei dipendenti, rafforzando comportamenti e prestazioni positivi.
6. Integrazione con i sistemi HR: Mo si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, semplificando il monitoraggio e la gestione dei dati di riconoscimento dei dipendenti. Questa integrazione semplifica il processo di riconoscimento e fornisce preziose informazioni per la valutazione delle prestazioni e la gestione dei talenti.
7. Analisi e reporting: Mo fornisce solide funzionalità di analisi e reporting, che ti consentono di ottenere informazioni approfondite sull'efficacia del tuo programma di riconoscimento. Puoi tenere traccia di parametri quali il numero di riconoscimenti, i livelli di coinvolgimento e l'impatto del riconoscimento sulla soddisfazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
8. Accessibilità multipiattaforma: Mo è accessibile su più piattaforme, inclusi web e dispositivi mobili. Ciò garantisce che i dipendenti possano accedere e partecipare facilmente al programma di riconoscimento, indipendentemente dalla loro posizione o dal dispositivo preferito.
9. Feed di riconoscimento sociale: Mo offre un feed di riconoscimento sociale in cui i dipendenti possono condividere pubblicamente e celebrare i risultati dei propri colleghi. Ciò favorisce un senso di comunità e cameratismo tra i dipendenti, promuovendo una cultura del lavoro positiva e solidale.

Aziende che utilizzano Mo

• SGN
• Aspen
• William collina
• SHL

Mo Prezzi

• Starter: $ 2,70 per utente al mese se fatturato annualmente
• Sali di livello: $ 4,50 per utente al mese se fatturato annualmente
• Personalizzato: contatta il team di Mo per ottenere informazioni dettagliate sui prezzi.

5- Workstars: il miglior programma di riconoscimento dei dipendenti basato su punti

Workstars è una potente piattaforma di riconoscimento dei dipendenti che aiuta le aziende a promuovere una cultura di apprezzamento e riconoscimento. Workstars ti aiuta a riconoscere e premiare facilmente i tuoi dipendenti per il loro duro lavoro e i loro risultati. La piattaforma offre varie funzionalità, come il riconoscimento peer-to-peer, il riconoscimento da manager a dipendente e persino programmi di riconoscimento a livello aziendale.

Consente inoltre ai dipendenti di ricevere riconoscimenti sotto forma di badge, punti o anche premi in denaro, che possono aumentare la motivazione e il coinvolgimento. Inoltre, la piattaforma fornisce analisi e approfondimenti efficaci, consentendo alla tua azienda di monitorare e misurare l'impatto dei suoi sforzi di riconoscimento.

Funzionalità principali di Workstars

1. Riconoscimento semplificato dei dipendenti: Workstars fornisce una piattaforma intuitiva per riconoscere e premiare i dipendenti per le loro prestazioni eccezionali, facilitando il riconoscimento del loro duro lavoro e dei loro contributi.
2. Programmi di riconoscimento personalizzabili: la piattaforma consente alle organizzazioni di creare programmi di riconoscimento personalizzati su misura per le loro esigenze e culture specifiche, garantendo che gli sforzi di riconoscimento siano in linea con gli obiettivi e i valori aziendali.
3. Riconoscimento peer-to-peer: Workstars promuove una cultura di apprezzamento consentendo ai dipendenti di riconoscere i risultati dei loro colleghi, promuovendo un ambiente di lavoro favorevole e collaborativo.
4. Sistema di premi basato su punti: i dipendenti possono accumulare punti per i loro sforzi di riconoscimento, che possono essere riscattati per una varietà di premi che possono scegliere da un catalogo attentamente curato.
5. Monitoraggio e analisi delle prestazioni: la piattaforma offre monitoraggio e analisi complete delle prestazioni, fornendo ai datori di lavoro informazioni preziose sulle prestazioni dei dipendenti e sui livelli di coinvolgimento.
6. Notifiche in tempo reale: le notifiche istantanee garantiscono che i dipendenti ricevano un riconoscimento tempestivo per i loro risultati, aumentando il morale e la motivazione.
7. Integrazione con i sistemi HR: Workstars si integra perfettamente con i sistemi e gli strumenti HR esistenti, semplificando l'integrazione degli sforzi di riconoscimento nei processi esistenti.
8. Accessibilità mobile: la piattaforma è accessibile tramite dispositivi mobili, consentendo ai dipendenti di riconoscere i propri colleghi sempre e ovunque.
9. Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti: Workstars offre la possibilità di condurre sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti, fornendo feedback e approfondimenti preziosi per migliorare ulteriormente la soddisfazione e le prestazioni sul posto di lavoro.
10. Report e analisi dei dati: i datori di lavoro possono generare report dettagliati e analizzare i dati di riconoscimento, aiutandoli a identificare tendenze, aree di miglioramento e top performer.

Aziende che utilizzano Workstars

• Onice
• Dunnhumby

Prezzi Workstar

Workstars offre diversi livelli di prezzo in base al numero di dipendenti della tua azienda . Ad esempio, per un’azienda con 50-250 dipendenti, il prezzo è il seguente:

• Ingresso : $ 2 per utente al mese
• Pro: $ 4 per utente al mese
• Globale: $ 5,50 per utente al mese

6- Lattice – Il miglior software di riconoscimento dei dipendenti per feedback e check-in continui

La piattaforma di riconoscimento dei dipendenti di Lattice è progettata specificamente per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e creare una cultura del lavoro positiva. Con Lattice, le aziende possono riconoscere e valorizzare facilmente i preziosi contributi dei propri dipendenti, coltivando un forte senso di riconoscimento e motivazione.

La piattaforma offre una gamma di funzionalità, tra cui il riconoscimento peer-to-peer, il riconoscimento da manager a dipendente e programmi di riconoscimento a livello aziendale . Adottando la piattaforma di riconoscimento dei dipendenti di Lattice, le organizzazioni possono sollevare il morale dei dipendenti, migliorare i tassi di fidelizzazione e arricchire l'esperienza complessiva dei dipendenti e degli utenti.

Caratteristiche principali del reticolo

1. Feedback e coaching: Lattice facilita il feedback e il coaching continui tra manager e dipendenti. Consente comunicazioni in tempo reale e sessioni di coaching, consentendo ai manager di fornire guida e supporto tempestivi.
2. Verifiche continue delle prestazioni : anziché le tradizionali revisioni annuali delle prestazioni, Lattice incoraggia verifiche regolari tra manager e dipendenti. Questa comunicazione frequente aiuta a risolvere tempestivamente eventuali problemi e consente correzioni di rotta lungo il percorso.
3. Analisi e approfondimenti: Lattice fornisce potenti analisi e approfondimenti sulle prestazioni dei dipendenti. Genera report e dashboard che aiutano le aziende a identificare le tendenze, valutare le prestazioni del team e prendere decisioni basate sui dati.
4. Integrazione e personalizzazione: Lattice si integra perfettamente con altri strumenti HR e offre opzioni di personalizzazione per allinearsi al processo di gestione delle prestazioni unico di ciascuna azienda.
5. Allineamento degli obiettivi: Lattice garantisce che gli obiettivi di ogni dipendente siano allineati con gli obiettivi generali dell'azienda. Ciò aiuta a creare un focus unificato e garantisce che tutti lavorino per gli stessi obiettivi.
6. Sviluppo dei dipendenti: Lattice supporta lo sviluppo dei dipendenti fornendo strumenti per la pianificazione della carriera, lo sviluppo delle competenze e opportunità di apprendimento. Aiuta i dipendenti a crescere e ad avanzare all'interno dell'organizzazione.
7. Muro di riconoscimento: Lattice include un muro di riconoscimento in cui i dipendenti possono apprezzare e celebrare pubblicamente i risultati dei propri colleghi. Ciò favorisce una cultura di apprezzamento e riconoscimento all’interno dell’organizzazione.
8. App mobile: Lattice offre un'app mobile, che consente a dipendenti e manager di accedere alla piattaforma e rimanere connessi mentre sono in movimento. Ciò migliora la comodità e la flessibilità per gli utenti.

Aziende che utilizzano il nettare

• Lento
• Robin Hood
• Gusto
• Nous
• Ciao Fresco

Prezzi del reticolo

Una delle migliori opzioni di Lattice è che puoi risparmiare denaro raggruppando diverse funzionalità! Il prezzo per queste funzionalità è il seguente:

• Gestione delle prestazioni + OKR e obiettivi (pacchetto): $ 11 a persona al mese
• Coinvolgimento (componente aggiuntivo): + $ 4 a persona al mese
• Crescita (componente aggiuntivo): + $ 4 a persona al mese
• Compensazione (aggiuntiva): +$6 a persona al mese

7- Nectar HR: la migliore opzione software di riconoscimento dei dipendenti per utilizzare la gamification

La piattaforma di riconoscimento dei dipendenti di Nectar HR è un potente strumento che migliora il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti e ha un impatto positivo sulla cultura aziendale. Con la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità estese, la piattaforma consente alle organizzazioni di creare una cultura di apprezzamento. I dipendenti possono facilmente dare e ricevere riconoscimenti, celebrare traguardi importanti e mostrare i risultati raggiunti.

La piattaforma fornisce inoltre ai manager informazioni e analisi preziose per valutare l'impatto delle iniziative di riconoscimento . Utilizzando la piattaforma di Nectar HR, le organizzazioni possono promuovere un ambiente di lavoro positivo e migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.

Caratteristiche del nucleo del nettare

1. Programmi di riconoscimento personalizzabili: Nectar HR ti consente di creare programmi di riconoscimento personalizzati su misura per i valori e gli obiettivi della tua azienda.
2. Riconoscimento peer-to-peer: i dipendenti possono riconoscere i propri colleghi, promuovendo una cultura di apprezzamento e lavoro di squadra.
3. Riconoscimento del manager: i manager hanno la capacità di riconoscere e premiare i membri del proprio team per le loro prestazioni eccezionali.
4. Celebrazioni di traguardi importanti: Nectar HR offre la possibilità di celebrare traguardi importanti come anniversari di lavoro, compleanni e risultati.
5. Premi e incentivi: la piattaforma offre una varietà di premi e incentivi, come buoni regalo, buoni ed esperienze, per motivare e coinvolgere i dipendenti.
6. Analisi e reporting: Nectar HR fornisce dati e approfondimenti sulle attività di riconoscimento dei dipendenti, consentendoti di misurare l'impatto dei tuoi programmi di riconoscimento.
7. Integrazione con i sistemi HR : la piattaforma si integra perfettamente con i sistemi HR esistenti, semplificando l'integrazione del riconoscimento nei processi HR complessivi.
8. App mobile: Nectar HR dispone di un'app mobile che consente ai dipendenti di dare e ricevere riconoscimenti sempre e ovunque.
9. Feed di riconoscimento sociale: la piattaforma dispone di un feed di riconoscimento sociale in cui i dipendenti possono riconoscere e apprezzare pubblicamente i propri colleghi.
10. Elementi di gamification: Nectar HR incorpora elementi di gamification per rendere il riconoscimento divertente e coinvolgente, incoraggiando la partecipazione e il coinvolgimento attivo dei dipendenti.
11. Dashboard di amministrazione: la piattaforma offre un dashboard di amministrazione intuitivo, offrendo agli amministratori delle risorse umane pieno controllo e visibilità sulle attività di riconoscimento e sulle impostazioni del programma.

Aziende che utilizzano il nettare

• Redfin
• Guerrieri dello Stato d'Oro
• Heineken

Prezzi del nettare

• Standard: $ 2,75 per utente al mese se fatturato annualmente
• Inoltre: $ 4 per utente al mese se fatturati annualmente

Domande frequenti

Qual è il miglior quadro di riconoscimento dei dipendenti?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo e Workstars sono i migliori framework di riconoscimento dei dipendenti.

Come lancio un programma di riconoscimento?

Per avviare un programma di riconoscimento dei dipendenti, è necessario definirne gli obiettivi in ​​linea con i valori aziendali. I dipendenti possono nominare colleghi e puoi prendere in considerazione l'assegnazione di un budget per i premi. Anche comunicare il programma a tutti i dipendenti e monitorarne l’impatto è fondamentale per una cultura aziendale positiva e raccogliere il feedback dei dipendenti ti aiuterà a apportare miglioramenti. Celebrare e condividere storie di successo ispirerà la partecipazione e aumenterà la motivazione, creando un ambiente di lavoro positivo e aumentando la produttività.

I programmi di riconoscimento dei dipendenti funzionano?

I sistemi di riconoscimento dei dipendenti sono incredibilmente efficaci nell’aumentare la motivazione e il coinvolgimento. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e riconosciuti per il loro contributo, sono stimolati a dare il meglio di sé. Implementando questi efficaci sistemi di riconoscimento, puoi promuovere un ambiente favorevole e gratificante che aumenta la lealtà e la fidelizzazione dei dipendenti.