La relazione tra salute mentale dei dipendenti e coinvolgimento

Il forte coinvolgimento dei dipendenti è un'iniziativa sul posto di lavoro che molte organizzazioni mirano a raggiungere. La loro attenzione è in genere per scopi di produttività e riduzione del turnover dei dipendenti. Ma che dire della salute mentale e del benessere dei dipendenti? Una potente strategia di coinvolgimento dei dipendenti incorpora un equilibrio tra iniziative sul posto di lavoro e salute e benessere mentale, ma ottiene risultati come una riduzione del turnover del personale.

Gli studi suggeriscono che il coinvolgimento dei dipendenti gioca un ruolo chiave nella salute mentale sul posto di lavoro. Sforzandosi di aumentare la produttività e ottenere di più dal personale, le aziende potrebbero trascurare la salute mentale dei dipendenti. L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) suggerisce che l'economia globale perde oltre 1 trilione di dollari all'anno in termini di produttività persa o bassa causata dalla cattiva salute mentale sul posto di lavoro. Mantenere i dipendenti coinvolti e felici è essenziale non solo per gli individui ma anche per le aziende.

La connessione tra salute mentale e luogo di lavoro

Trascorriamo gran parte della nostra vita sul posto di lavoro, quindi non sorprende che l'ambiente in cui lavoriamo possa avere un impatto significativo sulle nostre emozioni e sul nostro benessere. La ricerca suggerisce che lo stress sul posto di lavoro è in aumento, con l'83% dei lavoratori che afferma di subire regolarmente stress e il 25% crede che il proprio lavoro sia il fattore di stress numero uno nella propria vita.

L'impatto dello stress sul posto di lavoro è vasto, con collegamenti a tassi più elevati di assenteismo, produttività e morale inferiori e un aumento del rischio di esaurimento tra i dipendenti. Ma non è solo lo stress di cui i datori di lavoro devono essere consapevoli.

La mancanza di comunicazione tra datori di lavoro e dipendenti, carichi di lavoro eccessivi e la mancanza di formazione e sviluppo generano una cultura del posto di lavoro malsana. Tutto ciò può contribuire a un calo del coinvolgimento e a un aumento del rischio di problemi di salute mentale come depressione e ansia. Per l'azienda, può comportare una riduzione dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti, la perdita della reputazione del marchio e può persino ridurre i profitti complessivi a causa delle assenze e della bassa produttività.

In che modo sostenere la salute mentale può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti

Stress, depressione, ansia e burnout... sono tutti problemi di salute mentale che possono ridurre la produttività e indurre i dipendenti a disimpegnarsi dal proprio lavoro. Ma i dipendenti che si sentono supportati, apprezzati e motivati ​​sono più inclini a fare del proprio meglio ea lottare per ottenere di più nelle loro carriere. Può essere una spinta positiva alla loro salute mentale e alla loro fiducia quando sentono di essere riconosciuti per i loro contributi e di far parte di una squadra.

Un'azienda che non offre flessibilità, progressione o vantaggi ai propri dipendenti rischia che il personale perda interesse per il proprio lavoro. Nel tempo, produce un morale basso o successivi problemi di salute mentale e alla fine fa sì che il dipendente lasci completamente l'azienda.

I dipendenti meritano di sentirsi al sicuro e supportati nel loro lavoro e le aziende hanno la responsabilità di fornire una cultura di crescita e opportunità al fine di mantenere un posto di lavoro psicologicamente sano.

Ciò significa fornire un ambiente in cui le persone possono:

• Siate autentici
• Parla quando hanno idee o opinioni
• Sentiti in grado di provare cose nuove
• Fai errori senza giudizio o imbarazzo

In definitiva, quando le aziende creano una cultura di dipendenti motivati, stimati e coinvolti, tutti vincono. Le aziende traggono profitto e hanno maggiori probabilità di attrarre i migliori talenti. È più probabile che i dipendenti parlino dei loro ambienti di lavoro di supporto che creano consapevolezza del marchio. E tutti vanno al lavoro ogni giorno entusiasti di vedere dove i loro contributi aiutano l'azienda quel giorno.

Come promuovere il coinvolgimento attraverso la salute mentale dei dipendenti

Ci sono passi che le aziende possono intraprendere per creare un ambiente di lavoro sano e mantenere i dipendenti coinvolti e motivati ​​a fare del loro meglio, il tutto sostenendo la salute mentale dei propri dipendenti. Ecco alcuni modi in cui le aziende possono sostenere il coinvolgimento e supportare la salute mentale dei propri dipendenti allo stesso tempo.

Incoraggiare un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata

Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è essenziale per una salute mentale positiva e contribuisce a migliorare la produttività e l'impegno. Quando un dipendente è oberato di lavoro, stanco o sopraffatto, corre un rischio maggiore di disimpegnarsi e di prendersi più giorni di ferie a causa di malattia o stress.

I dipendenti dovrebbero avere il potere di stabilire dei limiti quando si tratta di lasciare il lavoro ed essere in grado di parlare se sentono che il loro carico di lavoro sta sfuggendo di mano. Ciò potrebbe significare mettere in atto opzioni di lavoro flessibili, adottare una modalità di lavoro ibrida o semplicemente lavorare a stretto contatto con i dipendenti per garantire che le aspettative e i carichi di lavoro siano mantenuti ragionevoli.

Mostra ai dipendenti che sono apprezzati

I dipendenti stimati e apprezzati sono felici e motivati, quindi investi nei tuoi dipendenti e saranno molto più coinvolti e disposti a lavorare sodo. Il rinforzo positivo è qualcosa che così tante aziende trascurano, ma è uno dei modi più semplici per sviluppare la salute mentale dei dipendenti.

Celebra le vittorie nel team, riconosci quando un dipendente ha fatto il possibile in un progetto e incoraggia una cultura di lode quando qualcuno dà un contributo significativo all'azienda. Quando i dipendenti vengono premiati per i loro sforzi, si sentono apprezzati. Considera i modi in cui puoi restituire al team oltre i suoi stipendi, come vantaggi per il benessere, chiusure a livello aziendale, accesso a abbonamenti scontati in palestra o app per la salute mentale e altre strategie di coinvolgimento dei dipendenti.

Costruisci fiducia

La fiducia è fondamentale per stimolare il coinvolgimento. I tuoi dipendenti devono sentirsi al sicuro e a proprio agio sul lavoro, in particolare per quanto riguarda la salute mentale, e questo inizia con la formazione dei leader sull'impatto della microgestione.

Assicurati che i tuoi dipendenti dispongano degli strumenti necessari per lavorare in modo indipendente. Incoraggia l'autonomia e il networking nella tua azienda. Avere un equilibrio tra l'empowerment per fare il tuo lavoro come meglio credi e le basi di un social network da cui rimbalzare le idee crea fiducia e indipendenza.

Creare una cultura dello sviluppo

I sentimenti di stagnazione nella tua carriera possono avere un impatto sulla salute mentale di un dipendente. Crea un ambiente in cui sono sfidati ma imparano. Metti in chiaro che va bene commettere errori: dobbiamo tutti far loro sapere cosa non fare. E i gestori, date grazia.

Assicurati che i tuoi dipendenti sappiano a cosa stanno lavorando. Parla ai dipendenti su base individuale di ciò che vogliono ottenere nel loro ruolo e di dove vedono progredire la loro carriera. Crea insieme un piano di crescita e rivedi spesso i tuoi progressi. Quando i dipendenti lavorano per raggiungere gli obiettivi, sono motivati ​​e rinvigoriti a fare di più, il che rafforza la fiducia e dimostra che sono degni di investimenti da parte dell'azienda. Tutto questo aiuta a promuovere una cultura della fiducia.

Considerazioni finali sulla salute mentale dei dipendenti

Il 44% dei dipendenti afferma di essere più consumato dal lavoro oggi rispetto a un anno fa. La salute e il benessere dei tuoi dipendenti sono vitali per un'azienda di successo, ma è qualcosa che può essere facilmente trascurato da leader e imprenditori.

Se il coinvolgimento dei dipendenti è qualcosa a cui pensi solo in termini di vantaggi per l'azienda, fai un passo indietro e guarda al quadro più ampio — dando la priorità al coinvolgimento dal punto di vista del dipendente, sia l'azienda che i dipendenti ne traggono vantaggio, creando un ambiente più felice e posto di lavoro più sano per tutti.