Scelte degli esperti: i 9 migliori CRM per le agenzie di reclutamento

Pubblicato: 2024-04-09

Quando selezioni una piattaforma CRM per la tua agenzia di reclutamento , è importante sceglierne una che abbia un'interfaccia sufficientemente semplice, offra sufficiente personalizzazione e, idealmente, estensioni di posta elettronica e browser che faranno risparmiare tempo al tuo team nell'immissione di dati e altre attività che un software dovrebbe essere in grado di fare per te. È essenziale assicurarsi che il tuo team voglia effettivamente utilizzare la piattaforma.

I flussi di lavoro personalizzabili semplificano i processi di reclutamento ripetibili e possono migliorare le prestazioni automatizzando le attività ripetitive.

Ci sono sicuramente molte opzioni sul mercato e speriamo che questo articolo semplifichi la tua ricerca.

Spiegazione di un CRM per un'agenzia di reclutamento

L'utilizzo di un sistema CRM nel processo di reclutamento prevede diversi passaggi chiave. Inizialmente, le informazioni sui candidati vengono raccolte e archiviate nel database del CRM, che in genere include curriculum, dettagli di contatto e qualsiasi altro dato rilevante. Questo database funge da hub centralizzato per la gestione dei candidati durante l'intero ciclo di reclutamento. I datori di lavoro possono quindi utilizzare il CRM per tenere traccia delle interazioni con i candidati, pianificare colloqui e comunicare aggiornamenti. I flussi di lavoro personalizzabili all'interno del CRM consentono ai reclutatori di semplificare i propri processi, garantendo che le attività siano gestite in modo efficiente e che nessun passaggio venga trascurato. Inoltre, l'integrazione con bacheche di lavoro e piattaforme di social media consente ai reclutatori di pubblicizzare opportunità di lavoro e attirare potenziali candidati direttamente attraverso l'interfaccia CRM. Funzionalità avanzate di reporting e analisi forniscono approfondimenti sulle prestazioni di reclutamento, aiutando i reclutatori a identificare strategie di successo e aree di miglioramento.

Una volta identificati e coinvolti i candidati, il CRM facilita la comunicazione e la collaborazione continua tra i membri del team coinvolti nel processo di assunzione. Ciò include la condivisione dei profili dei candidati, dei feedback e dei programmi dei colloqui. Man mano che i candidati avanzano nel processo di reclutamento, il CRM aggiorna di conseguenza il loro stato, fornendo visibilità in tempo reale sul processo di assunzione.

Le funzionalità di automazione all'interno del CRM possono anche aiutare a semplificare le attività ripetitive, come l'invio di e-mail di follow-up o l'aggiornamento dei record dei candidati.

Nel complesso, sfruttare un CRM nel processo di reclutamento consente ai reclutatori di gestire in modo efficace le relazioni con i candidati, ottimizzare il flusso di lavoro e, in definitiva, prendere decisioni di assunzione più informate.

Come funziona il processo di reclutamento

  • Ricerca dei candidati: il processo inizia con la ricerca dei candidati attraverso vari canali come bacheche di lavoro, piattaforme di social media, referenze e candidature dirette.I sistemi CRM spesso si integrano con questi canali, consentendo ai reclutatori di centralizzare i dati dei candidati in un unico posto.
  • Coinvolgimento dei candidati: una volta identificati i potenziali candidati, i reclutatori interagiscono con loro attraverso comunicazioni personalizzate, come e-mail, telefonate o messaggi inviati direttamente tramite la piattaforma CRM.I sistemi CRM aiutano a tenere traccia di queste interazioni, garantendo che nessuna comunicazione venga trascurata.
  • Selezione e valutazione dei candidati: i reclutatori utilizzano la piattaforma CRM per selezionare e valutare i candidati in base alle loro qualifiche, competenze e idoneità al ruolo.Ciò può comportare la revisione dei curriculum, la conduzione di colloqui e la valutazione delle risposte dei candidati.
  • Automazione del flusso di lavoro: i sistemi CRM consentono ai reclutatori di creare flussi di lavoro personalizzati per semplificare il processo di reclutamento.Questi flussi di lavoro automatizzano attività ripetitive, come l'invio di e-mail di follow-up, la pianificazione dei colloqui e l'aggiornamento degli stati dei candidati, risparmiando tempo e migliorando l'efficienza.
  • Collaborazione e comunicazione: le piattaforme CRM facilitano la collaborazione tra i membri del team fornendo un accesso centralizzato alle informazioni sui candidati e alla cronologia delle comunicazioni.I reclutatori possono collaborare alle valutazioni dei candidati, condividere note e discutere i passaggi successivi all'interno della piattaforma CRM.
  • Analisi dei dati e reporting: i sistemi CRM offrono solide funzionalità di reporting e analisi, consentendo ai reclutatori di monitorare i principali parametri di reclutamento, come l'efficacia nell'approvvigionamento dei candidati, il tempo di assunzione e i tassi di conversione.Questi dati consentono ai reclutatori di identificare tendenze, misurare il successo delle strategie di reclutamento e prendere decisioni basate sui dati.
  • Gestione dell'offerta e onboarding: una volta selezionato un candidato, i sistemi CRM spesso supportano la gestione dell'offerta e il processo di onboarding.I reclutatori possono generare e tenere traccia delle lettere di offerta, gestire l'accettazione dei candidati e coordinare il processo di onboarding per garantire una transizione agevole per il nuovo assunto.

Cosa puoi automatizzare con un CRM per un'agenzia di reclutamento

Un CRM per il reclutamento può aiutarti ad automatizzare varie attività e quindi a semplificare i processi e migliorare l’efficienza. Ecco alcune delle cose che puoi automatizzare:

  • Approvvigionamento dei candidati: puoi utilizzare la segmentazione e le ricerche salvate per individuare rapidamente i candidati che corrispondono ai criteri predefiniti nel tuo database.
  • Comunicazione: la comunicazione e-mail può essere semplificata con modelli condivisibili e pianificazioni e-mail.
  • Pubblicazione e distribuzione di offerte di lavoro: i CRM possono pubblicare automaticamente le offerte di lavoro su varie bacheche di lavoro e piattaforme di social media, nonché distribuirle a pool di candidati mirati in base a criteri specifici.
  • Promemoria di follow-up: i CRM possono inviare promemoria ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni per azioni di follow-up, come l'invio di note di ringraziamento dopo i colloqui o il check-in con i candidati sul loro stato.
  • Onboarding dei candidati: automatizzare il processo di onboarding per i candidati idonei inviando i documenti necessari, i materiali di formazione e altre informazioni pertinenti può garantire una transizione agevole all'interno dell'organizzazione.
  • Immissione dati e tenuta dei registri: i CRM possono automatizzare le attività di immissione dei dati acquisendo informazioni dai curriculum e dai profili dei candidati, aggiornando i record e mantenendo un database centralizzato di informazioni sui candidati.
  • Monitoraggio e reporting delle prestazioni: le funzionalità di reporting automatizzato possono generare approfondimenti in tempo reale sui parametri di reclutamento, come tempo di riempimento, efficacia delle fonti e tassi di conversione dei candidati, consentendo ai reclutatori di monitorare le prestazioni e prendere decisioni basate sui dati.

I vantaggi dell'utilizzo di un CRM per un'agenzia di reclutamento

Diamo un'occhiata ad alcuni dei maggiori vantaggi che ottieni dall'utilizzo di un CRM per la tua attività di reclutamento:

  • Riduci i tempi di assunzione: elimina l'immissione manuale dei dati e utilizza modelli per le comunicazioni e-mail, nonché modelli durante la creazione di flussi di lavoro e pipeline.
  • Aumenta la produttività: offri al tuo team gli strumenti per semplificare il lavoro con estensioni, automazione e un'interfaccia facile da usare e da personalizzare.
  • Costruisci relazioni migliori con i candidati: un buon sistema CRM semplifica la comunicazione con i candidati in modo autentico e su larga scala, garantendo al tempo stesso follow-up tempestivi.

Come integrare il tuo primo CRM per un'agenzia di reclutamento

L'integrazione del tuo primo CRM prevede diversi passaggi chiave per garantire un processo di implementazione regolare:

  1. Imposta il tuo budget massimo: questo passaggio ti aiuterà immediatamente a eliminare alcuni dei CRM di reclutamento sul mercato.
  2. Definisci bisogni e requisiti specifici: inizia scrivendo i tuoi must-have e quelli utili in termini di funzionalità e integrazioni.
  3. Ricerca: identifica alcuni fornitori e chiedi prove gratuite e demo e chiedi quali tipi di supporto offrono durante la prova e dopo l'acquisto.
  4. Pianifica il processo di implementazione: sviluppa un piano di implementazione completo che delinei i passaggi necessari per integrare il CRM nel flusso di lavoro della tua agenzia.Assegnare le responsabilità ai membri del team coinvolti nel processo di implementazione e stabilire le tempistiche per ogni fase del progetto.
  5. Migrazione dei dati: se stai passando da sistemi o fogli di calcolo esistenti, pianifica ed esegui la migrazione dei dati dei candidati nel CRM.Garantire l'integrità e l'accuratezza dei dati durante tutto il processo di migrazione per prevenire qualsiasi perdita o danneggiamento delle informazioni.
  6. Personalizzazione e configurazione: personalizza il CRM per allinearlo ai flussi di lavoro e ai processi specifici della tua agenzia.Configura impostazioni, autorizzazioni utente e regole di automazione per ottimizzare l'efficienza e l'usabilità.
  7. Formazione e inserimento: fornisci una formazione completa ai membri del tuo team su come utilizzare il CRM in modo efficace.Offri sessioni di formazione pratica, workshop ed esercitazioni per familiarizzare con le caratteristiche e le funzionalità del sistema.
  8. Test e garanzia di qualità: condurre test approfonditi del CRM per identificare e risolvere eventuali problemi o bug prima della distribuzione completa.Testa diversi scenari, flussi di lavoro e funzionalità per garantire che il sistema funzioni come previsto.
  9. Avvia e monitora: una volta completato il test, avvia il CRM per l'utilizzo da parte della tua agenzia.Monitora attentamente le sue prestazioni nelle fasi iniziali e raccogli feedback dagli utenti per affrontare eventuali problemi o aree di miglioramento.

Seguendo questi passaggi e investendo tempo e impegno nella corretta pianificazione ed esecuzione, puoi integrare con successo il tuo primo CRM per la tua agenzia di reclutamento, migliorando l'efficienza, la produttività e le prestazioni complessive nella gestione dei candidati e nelle relazioni con i clienti.

I 9 migliori CRM per un'agenzia di reclutamento

CRM agile per reclutatori

Agile

Nimble CRM è una versatile piattaforma di gestione delle relazioni con i clienti progettata per semplificare le interazioni e favorire connessioni più forti. Nimble CRM fornisce alle agenzie di reclutamento gli strumenti di cui hanno bisogno per gestire in modo efficace le relazioni con i candidati, semplificare i flussi di lavoro e favorire il successo nell'acquisizione di talenti.

Idoneità: Nimble è più adatto per le piccole e medie imprese.

Caratteristiche principali

  • Nimble Prospector: un'estensione del browser che ti consente di accedere a qualsiasi pagina Web, compresi i siti di social media. Nimble Prospector crea un ricco record di contatti in pochi secondi eliminando l'immissione di dati.
  • Flussi di lavoro e automazione: flussi di lavoro personalizzabili con modelli per reclutatori e professionisti delle risorse umane semplificano la gestione dei processi aziendali ripetibili.
  • E-mail marketing di gruppo: invia e-mail di gruppo personalizzate con tracciamento dalla tua identità e-mail aziendale, non da un alias di marketing generico. Tutte le tue comunicazioni appariranno come conversazioni individuali sincere piuttosto che come un'esplosione di massa di e-mail, con conseguenti aperture e clic migliori.

Vantaggi: Nimble è un CRM consolidato e altamente personalizzabile con un'interfaccia moderna. Questo CRM fa gran parte del lavoro pesante per te grazie a Nimble Prospector che ti consente di lavorare direttamente dalla casella di posta, dal web e dai social media.

Limitazioni: Nimble è più adatto per le piccole e medie imprese o per i dipartimenti di grandi aziende. Potrebbe non essere la soluzione migliore per le aziende più grandi con esigenze complesse e stack tecnologici che richiedono ampie personalizzazioni e automazione.

Punto di vendita unico: Nimble è specializzato nella promozione di relazioni forti e a lungo termine con clienti e potenziali clienti. Inoltre, le funzionalità di gestione intelligente dei contatti di Nimble, che arricchiscono automaticamente i profili di contatto con informazioni rilevanti, consentono agli utenti di rimanere informati e coinvolti con la propria rete senza sforzo.

Prezzo : su base annuale, Nimble costa $ 24,90 per posto al mese.

Valutazione G2: 4,5 stelle su 5 con 1.055 recensioni.

JobAdder

JobAdder è un CRM e ATS per il reclutamento per le aziende che cercano un sistema completo di tracciamento dei candidati e una soluzione di gestione delle assunzioni.

Idoneità: adatto ad aziende con oltre 50 dipendenti.

Caratteristiche principali

  • Monitoraggio dei candidati: monitora le domande di lavoro e ottieni una visione completa del tuo candidato in una vista della pipeline.
  • Gestione del posizionamento: inserisci il tuo lavoro nelle bacheche di lavoro da JobAdder.
  • Marketing di reclutamento: puoi creare, pianificare e tenere traccia degli annunci per i lavori aperti.

Vantaggi: L'integrazione con varie bacheche di lavoro è un vantaggio.

Limitazioni

  • Prezzo: JobAdder è una delle applicazioni più costose sul mercato. I contratti vengono generalmente fatturati annualmente, il che può essere limitante per le aziende che richiedono maggiore flessibilità.
  • Personalizzazione limitata: nonostante offra opzioni di personalizzazione, JobAdder potrebbe presentare limitazioni in termini di configurazioni altamente personalizzate o richieste di personalizzazione avanzate.
  • Facilità d'uso: alcuni utenti di G2 segnalano che le funzionalità di JobAdder richiedono troppi clic e passaggi. Sono stati segnalati anche frequenti problemi tecnici nel sistema.

Punto di forza unico: JobAdder afferma che si tratta di un sistema creato da reclutatori per reclutatori.

Prezzi: JobAdder è una delle aziende che non parla dei prezzi sul proprio sito web. Sconveniente? Molto. Abbiamo fatto qualche ricerca e abbiamo scoperto che i loro piani partono da $ 160 per utente al mese.

Valutazione G2: 4,4 stelle su 5 con 142 recensioni.

Reclutamento

Recruitly è una piattaforma di reclutamento cloud con sede nel Regno Unito che offre strumenti di vendita, reclutamento, marketing, automazione e intelligenza artificiale sotto lo stesso tetto.

Idoneità: adatto ad agenzie di reclutamento di piccole e medie dimensioni.

Caratteristiche principali

  • Distribuzione del lavoro: i lavori vengono pubblicati automaticamente nelle bacheche di lavoro con il collegamento per candidarsi nell'ATS.
  • Automazione del reclutamento: puoi configurare trigger e azioni e modificarli quando necessario.
  • Estensione Google Chrome: Recruitly estrae e salva automaticamente dati personali, dettagli di contatto, competenze, occupazione e curriculum formativo.

Vantaggi: software ATS, CRM, marketing e distribuzione del lavoro in uno.

Limitazioni: sebbene Recruitly offra funzionalità ATS e CRM essenziali, potrebbe non avere alcune funzionalità avanzate presenti in soluzioni software di reclutamento più complete.

Punto di forza unico: Recruitly afferma di offrire tutti gli strumenti di cui un reclutatore ha bisogno.

Prezzi: i piani per utenti singoli partono da $ 35 per utente al mese. Si applicano tariffe per la migrazione dei dati.

Valutazione G2: nessuna recensione su G2. Recruitly ha una valutazione di 4,9 su 5 con 23 recensioni su Capterra.

Altoparlante

Bullhorn è progettato specificamente per le agenzie di reclutamento e le società di personale che cercano scalabilità e funzionalità robuste.

Idoneità: adatto a grandi imprese.

Caratteristiche principali

  • Automazione del reclutamento: automatizza i flussi di lavoro, i processi e la comunicazione durante l'intero ciclo di reclutamento.
  • Copilota: integrazione dell'intelligenza artificiale per cose come la stesura di messaggi e la presentazione dei candidati.
  • Integrazione e-mail: analizza curriculum, aggiungi note e crea attività direttamente dalla tua casella di posta Gmail o Outlook e monitora automaticamente tutte le e-mail nel tuo sistema di monitoraggio dei candidati.

Vantaggi: Bullhorn è un'azienda affermata e leader di mercato.

Limitazioni: prezzo, interfaccia obsoleta e problemi frequenti sono alcune delle cose più importanti che gli utenti di G2 hanno sottolineato nelle loro recensioni.

Punto di forza unico: Bullhorn è altamente personalizzabile e offre molte integrazioni.

Prezzi: non pubblicati sul loro sito web, ma sulla base di una rapida ricerca su Google, i loro piani partono da $ 99 al mese con contratti annuali.

Valutazione G2: 4,0 stelle su 5 con 546 recensioni.

Serra

Greenhouse è un software di reclutamento completo che include funzionalità CRM insieme alle funzionalità del sistema di tracciamento dei candidati.

Idoneità: la serra è più adatta per le aziende di medie e grandi dimensioni.

Caratteristiche principali

  • Mercato degli annunci di lavoro: Greenhouse offre accesso e ottimizzazione degli annunci di lavoro attraverso un portafoglio globale di bacheche di lavoro di grandi dimensioni e di nicchia.
  • Integrazioni: Greenhouse afferma di offrire un ecosistema di oltre 450 integrazioni predefinite e API aperte.
  • Reporting: Greenhouse offre oltre 30 report predefiniti e consente di collegare report a Fogli Google per analisi e reporting semplici.

Vantaggi: Greenhouse è elogiato per la quantità di dashboard, report e integrazioni.

Limitazioni: prezzo elevato e molti utenti su G2 segnalano che lo strumento è confuso e difficile da navigare.

Punto di vendita unico: Greenhouse afferma di essere leader del settore negli strumenti di diversità, equità e inclusione (DE&I), contribuendo a mitigare i pregiudizi e creare un processo di assunzione più equo.

Prezzi: Quanto costa Greenhouse? Una bella domanda La risposta non è così semplice come visitare il loro sito Web poiché inoltre non lo pubblicizzano. Secondo HeroHunt.ai, il prezzo di Greenhouse parte da $ 6.500 per 1-10 dipendenti all'anno.

Valutazione G2: 4,4 stelle su 5 con 2.045 recensioni.

Funzionabile

Workable è una piattaforma CRM e ATS intuitiva.

Idoneità: Workable è progettato per team di reclutamento di piccole e medie dimensioni.

Caratteristiche principali

  • Pubblicazioni e sourcing di offerte di lavoro: Workable consente la pubblicazione di offerte di lavoro in oltre 200 siti e il sourcing basato sull'intelligenza artificiale.
  • Automazione: puoi automatizzare processi e attività manuali come ottenere approvazioni, creare report e gestire la conformità.
  • Profili dei candidati personalizzabili: personalizza istantaneamente i profili dei candidati con i dettagli essenziali. Aggiungi campi personalizzati per tenere traccia di dati specifici e controllare la visibilità di informazioni sensibili come lo stipendio.

Vantaggi: molti utenti di G2 riferiscono che Workable è stato facile da implementare ed è facile da usare.

Limitazioni: gli utenti di G2 segnalano funzionalità di ricerca limitate e molte funzionalità di reporting nascoste dietro piani più costosi.

Punto di forza unico: Workable offre strumenti basati sull'intelligenza artificiale che individuano e suggeriscono candidati.

Prezzo: il piano iniziale costa $ 149 al mese. Workable offre una prova gratuita.

Valutazione G2: 4,6 stelle su 5 con 415 recensioni.

iCIMS

iCIMS è una piattaforma CRM e ATS adatta alle grandi agenzie di reclutamento e ai dipartimenti HR aziendali.

Idoneità: adatto per aziende di livello aziendale.

Caratteristiche principali

  • CRM e automazione del marketing: automatizza e personalizza l'intero percorso dei candidati in base ai loro comportamenti unici.
  • Coinvolgimento tramite SMS: puoi entrare in contatto con candidati e dipendenti su larga scala utilizzando le loro app di messaggistica preferite.
  • Video Studio: ti consente di mostrare testimonianze video generate dai dipendenti.

Vantaggi: una soluzione potente e completa per l'acquisizione e la gestione dei talenti.

Limitazioni: molti utenti di G2 hanno segnalato problemi con l'help desk di iCIMS e l'assistenza clienti complessiva per i singoli utenti. Altri utenti menzionano spesso difficoltà nel capire e navigare nella piattaforma.

Punto di vendita unico: iCIMS è leader di mercato da oltre 20 anni.

Prezzi: prezzi personalizzati. HeroHunt stima che il prezzo per iCIMS parta da circa $ 9.000 all'anno per 1-10 dipendenti.

Valutazione G2: 4,1 stelle su 5 con 616 recensioni.

Recluta Zoho

Zoho Recruit è un CRM basato su cloud e un sistema di tracciamento dei candidati progettato per agenzie di reclutamento e dipartimenti di risorse umane.

Idoneità: Zoho Recruit è adatto alle piccole e medie imprese e alle imprese.

Caratteristiche principali

  • Approvvigionamento da qualsiasi luogo: puoi pubblicare post su oltre 75 bacheche di lavoro e utilizzare il reclutamento sociale con integrazioni per Facebook Jobs e Candidati con LinkedIn.
  • Abbinamento con l'intelligenza artificiale: confronta le competenze dei candidati con le posizioni aperte dei clienti con ricerca avanzata, corrispondenza semantica e potenziamenti delle fonti.
  • Trigger del flusso di lavoro personalizzato: riduci l'abbandono dei candidati con i trigger del flusso di lavoro personalizzati.

Vantaggi: decine di modelli predefiniti, visualizzazioni di dati personalizzate e numerose integrazioni.

Limitazioni: gli utenti di G2 segnalano che l'assistenza clienti può impiegare del tempo per rispondere e che i tutorial disponibili nel forum sono spesso obsoleti. Il supporto più veloce è una funzionalità aggiuntiva. Gli utenti segnalano inoltre che l'onboarding può essere impegnativo e che alcuni moduli non sono intuitivi.

Punto di vendita unico: parte della famiglia Zoho di vari prodotti e servizi.

Prezzi: Zoho Recruit offre un piano gratuito per liberi professionisti con un limite di un lavoro attivo. Il prezzo standard parte da $ 25 per utente al mese.

Valutazione G2: 4,4 stelle su 5 con 1.671 recensioni.

Avatura

Avature è una piattaforma CRM e ATS flessibile che può essere personalizzata per soddisfare le esigenze specifiche delle agenzie di reclutamento. Offre funzionalità come la gestione delle relazioni con i candidati, l'acquisizione di talenti, l'onboarding e l'integrazione con altri sistemi HR.

Idoneità: Adatto ad aziende medio-grandi.

Caratteristiche principali:

  • Flussi di lavoro di coinvolgimento: i flussi di lavoro di Avature possono includere azioni basate sulle condizioni, garantendo che le comunicazioni automatiche rimangano personalizzate e pertinenti.
  • Email marketing: crea, condividi e gestisci facilmente modelli di email personalizzabili. Tieni traccia dei tassi di apertura, clic, rimbalzo e annullamento dell'iscrizione con una potente segmentazione del pubblico e test A/B.
  • Pagine di destinazione e micrositi personalizzabili: le pagine di destinazione flessibili e predisposte per dispositivi mobili di Avature promuovono il marchio del tuo datore di lavoro e offrono contenuti mirati per iniziative di reclutamento come programmi per veterani, stage e dirigenti.

Vantaggi: Flessibilità e scalabilità: Avature si distingue per la sua flessibilità, consentendo alle aziende di personalizzare il sistema per soddisfare le loro esigenze specifiche e le richieste in evoluzione.

Limitazioni: il costo di Avature CRM può essere proibitivo per le piccole imprese o le organizzazioni con budget limitati, soprattutto considerando la necessità di personalizzazione e supporto continuo.

Punto di forza unico: Avature è stato il pioniere del primo CRM per l'acquisizione di talenti e rimane il leader del mercato globale per il sourcing, il marketing di reclutamento e il coinvolgimento dei candidati.

Prezzi: prezzi personalizzati. G2 stima che Avature sia il 15% più costoso di un software di reclutamento medio.

Valutazione G2: 4,4 stelle su 5 con 96 recensioni.

Esempi di agenzie di reclutamento che utilizzano con successo un CRM


All'interno della strategia di tasso di apertura dell'85% di Recruitment Central per la messaggistica dei candidati

Recruitment Central, un'agenzia di reclutamento con sede in Australia, ha ottenuto risultati incredibili dopo aver implementato un CRM. Sono stati in grado di semplificare la gestione dei dati e migliorare le operazioni complessive, coltivando al contempo importanti relazioni con l'e-mail marketing.

Come Oliva Advisory semplifica il processo di reclutamento

Oliva Advisory è un'agenzia di reclutamento che si concentra sull'analisi dei dati e sulla business intelligence per abbinare i datori di lavoro al candidato perfetto. La loro priorità numero uno nell'implementazione di un CRM era tenere traccia dello stato attuale della comunicazione e del coinvolgimento di più persone.

Ti presentiamo Nimble: il CRM perfetto per le agenzie di reclutamento che valorizzano le relazioni, non solo il monitoraggio di dollari e affari.

Nimble CRM si distingue come una scelta eccellente per le agenzie di reclutamento grazie alla sua interfaccia intuitiva e alle robuste funzionalità su misura per la gestione delle relazioni. La sua perfetta integrazione con le piattaforme di social media come LinkedIn consente ai reclutatori di reperire e interagire facilmente con potenziali candidati, migliorando la portata dell'agenzia e l'efficienza nell'acquisizione di talenti.

Il sistema completo di gestione dei contatti di Nimble facilita la comunicazione e il follow-up personalizzati, garantendo che i reclutatori possano costruire e mantenere solide relazioni sia con i candidati che con i clienti. Inoltre, le funzionalità di automazione di Nimble semplificano le attività ripetitive, come la comunicazione e la pianificazione via e-mail, consentendo ai reclutatori di concentrarsi maggiormente sulla creazione di connessioni e meno sui compiti amministrativi.

Nel complesso, Nimble CRM consente alle agenzie di reclutamento di ottimizzare i propri flussi di lavoro, migliorare il coinvolgimento dei candidati e ottenere risultati migliori nell'acquisizione di talenti.

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