Le opportunità e le sfide di essere un'imprenditrice web femminile nel 2022

Ogni anno le persone chiedono “Abbiamo davvero bisogno della Giornata internazionale della donna? Perché non celebriamo la Giornata internazionale dell'uomo?"

Vorrei che non ne avessimo bisogno. Ma non è passato molto tempo da quando le donne non erano legalmente autorizzate ad avere la propria carta di credito o la propria proprietà, e le donne continuano a lottare per i diritti fondamentali in tutto il mondo. Le donne hanno avuto una posizione di seconda classe nella società per millenni: ci vuole tempo per rimediare a quel torto e abbiamo appena iniziato.

Quelli di noi che vivono in paesi liberi e democratici sono molto fortunati. Tecnicamente, abbiamo pari diritti in quasi ogni aspetto della società. Possiamo raggiungere l'indipendenza economica e assumere qualsiasi ruolo o professione che ci piace. Sono incredibilmente grato per il mio privilegio.

Ma possiamo trarre vantaggio da queste opportunità solo nella misura in cui la società ce lo consente, e sono i pregiudizi non detti e sotto la superficie pervasivi nella società che ancora ci sfidano.

L'unica donna nella stanza

Parlerò dello spazio con cui ho più familiarità, quello della mia posizione di co-fondatore tecnologico di Strattic, una piattaforma di nuova generazione che converte i siti WordPress in un'architettura Jamstack statica e senza testa per la massima velocità, sicurezza e scalabilità, in un clic.

La stragrande maggioranza delle volte sono l'unica donna nella stanza (comprese le stanze Zoom). È perché fino ad oggi sono per lo più uomini a ricoprire posizioni di potere. Gli uomini che conosco sono bravi uomini che vorrebbero vedere più diversità nei loro ranghi. Allora dove sono le donne?

"Quando non assomigli a tutti gli altri che sono venuti prima di te (cioè gli uomini), il loro subconscio si chiede: puoi davvero fare il lavoro?"

Bene, quando ti stai facendo strada nella tua carriera, i tuoi superiori devono fare delle scelte per sostenerti e promuoverti. Tali scelte si basano su criteri sia oggettivi che soggettivi, spesso inconsci. Quando non assomigli a tutti gli altri che sono venuti prima di te (cioè gli uomini), il loro subconscio si chiede: puoi davvero fare il lavoro? E spesso questa può essere la differenza tra salire o restare.

Avere tutto? La sfida di combinare genitorialità e carriera

Anche essere madre rappresenta ancora una sfida professionale, anche se fortunatamente le cose stanno cambiando. Molti luoghi di lavoro si aspettano che i propri dipendenti si dedichino completamente al lavoro e fingano di non avere una vita personale. Ma questo non funziona per molte donne, e quindi spesso sacrificheranno la loro traiettoria di carriera per essere in grado di fare da genitori ai propri figli.

Non deve essere così. E per fortuna la genitorialità è diventata più equa nell'ultimo decennio circa, dove i padri non si vedono come "aiutanti con i bambini" ma come genitori alla pari. Ma molte donne lottano ancora con la combinazione di lavoro e genitorialità e la parte del leone dei lavori domestici e dello "spazio mentale" ricade su di loro.

Il Web crea più pari opportunità

Siamo molto fortunati a vivere nell'era di Internet poiché offre così tante opportunità per quelli di noi che tradizionalmente non sarebbero stati in grado di farsi strada.

Ho fondato la mia prima azienda, un'agenzia di sviluppo WordPress, dopo aver dato alla luce il mio quarto figlio. Volevo davvero la flessibilità di essere un genitore, ma anche un'opportunità per imparare e crescere professionalmente e offrire valore alla società al di fuori della mia casa.

Ho scoperto WordPress e, grazie al WordPress Codex e a molti post molto utili scritti da altri utenti di WP, sono stato in grado di insegnarmi abbastanza per iniziare a creare siti web. Il Web mi ha dato la possibilità di imparare da casa, quindi lavorare da casa, essere online quando necessario e andare offline per stare con i bambini quando necessario.

“Decenni fa non avrei mai potuto realizzarmi sia professionalmente che come madre. Quindi, mentre affrontiamo molte sfide come 'minoranza', possiamo lavorare all'interno del sistema per trovare un modo che funzioni per noi, come donne".

L'agenzia è cresciuta. Sono cresciuto. Ho imparato a fare marketing, vendite e costruire siti web migliori e più grandi. Sono cresciuto anche come genitore e la mia famiglia è cresciuta con l'aggiunta di altri tre figli.

Decenni fa non avrei mai potuto realizzarmi sia professionalmente che come madre. Quindi, mentre affrontiamo molte sfide come "minoranza" (il che è ridicolo dato che siamo la maggioranza delle persone nel mondo), possiamo lavorare all'interno del sistema per trovare un modo che funzioni per noi, come donne.

Le donne devono lavorare di più ed essere migliori

Detto questo, dovremo sempre lavorare di più ed essere migliori. Per avere successo come donna, devi essere la migliore nel tuo spazio. Gli uomini medi possono salire, ma possiamo salire solo se siamo rockstar. È ingiusto e questo deve cambiare, ma è importante esserne consapevoli e riconoscere la disparità.

“Per le donne fondatrici di tecnologia, molte cose sono più difficili, inclusa l'attività che è il carburante per mantenere in vita un'azienda: raccogliere fondi di capitale di rischio. Le fondatrici donne si sono assicurate solo il 2% del capitale di rischio negli Stati Uniti nel 2021”.

Per le fondatrici di tecnologia, molte cose sono più difficili, inclusa l'attività che è il carburante per mantenere in vita un'azienda: raccogliere fondi di capitale di rischio. Le squadre di sole donne hanno pochissime possibilità di raccogliere fondi. Le fondatrici donne si sono assicurate solo il 2% del capitale di rischio negli Stati Uniti nel 2021, la percentuale più bassa dal 2016. Porta un partner maschio nella foto e le tue possibilità aumentano: i team di fondatori di donne e uomini hanno raccolto il 15,6% del capitale di rischio totale nel 2021. Questo significa che molte donne talentuose e brillanti non possono portare a compimento le loro idee e innovazioni. L'ho visto accadere più e più volte.

Il futuro per le donne è brillante

Questi problemi stanno attirando l'attenzione e vengono discussi tra leader, media e altro ancora. Di recente sono stata protagonista di un notiziario locale che ha messo in evidenza le donne fondatrici e le sfide che dobbiamo affrontare, e ha raccolto molti feedback positivi.

WordPress in particolare ha sempre svolto un ottimo lavoro nell'essere inclusivo. Ad esempio, le conferenze WordCamp hanno sempre un ottimo mix di relatori e partecipanti di ogni tipo di background e la comunità è generalmente un luogo che aiuta tutti a sentirsi a proprio agio e benvenuti.

Spero di vedere la prossima generazione di fondatori equamente divisa tra uomini e donne in modo che essere una fondatrice donna non sia degna di nota. Cerco di fare la mia piccola parte per "ripagare" parlando e facendo da mentore a college, scuole superiori, programmi di accelerazione di startup e altro ancora, condividendo la mia storia e sperando che non solo possano imparare da essa, ma quando vedranno qualcuno che assomiglia a loro che ha trasformato la loro visione in realtà, crederanno di poterlo fare anche loro.