Qual è la migliore certificazione delle risorse umane?

Quale certificazione HR offre il miglior rapporto qualità-prezzo? Abbiamo lavorato per scoprirlo.

Ma quale certificazione dovresti ottenere? Con una manciata di opzioni tra cui scegliere e tempo reale e denaro in gioco, è importante scegliere la certificazione delle risorse umane che ti darà il miglior ritorno sul tuo investimento per dove ti trovi nella tua carriera.

A tal fine, abbiamo approfondito cinque* importanti certificazioni HR per capire quale sia la migliore certificazione HR per te, valutando fattori quali costi, requisiti di esperienza, cosa cercano i datori di lavoro e altro ancora. Andiamo a questo.

*Per semplicità, non sono incluse le certificazioni HR multinazionali (ad es. PHRi, GPHR) o quelle per funzioni HR specifiche (ad es. CPLP, APTD). Si tratta di certificazioni HR generali solo per professionisti con sede negli Stati Uniti.

Certificazioni HR per principianti

Professionista Associato in Risorse Umane (aPHR

Senza requisiti per una precedente esperienza nelle risorse umane o un diploma universitario, la certificazione aPHR dell'HR Certification Institute (HRCI) è un'opzione allettante per coloro che hanno appena iniziato la loro carriera nelle risorse umane. Mirando ad un'ampiezza e profondità, aPHR copre un'ampia gamma di argomenti chiave delle risorse umane, dalle operazioni e reclutamento, alla retribuzione, alle relazioni con i dipendenti e alla salute e sicurezza sul lavoro.

Se superi l'esame di certificazione aPHR, che consiste in 125 domande, per lo più a scelta multipla, la tua certificazione aPHR durerà tre anni. Durante questo periodo, devi solo ottenere 45 crediti di ricertificazione partecipando a conferenze, webinar e corsi online approvati per rimanere certificati. Ogni altra certificazione qui menzionata richiede 60 crediti.

Se c'è uno svantaggio nell'aPHR, è che non è un gran richiamo per il curriculum. Apparendo in appena 36 offerte di lavoro negli Stati Uniti al momento della scrittura, aPHR non è così apprezzato dai datori di lavoro come le altre certificazioni in questo elenco.

Certificazioni HR per professionisti di medio livello

Professionista in risorse umane (PHR)

Il livello successivo rispetto alla certificazione aPHR (vedi sopra), la certificazione PHR richiede una modesta quantità di esperienza e istruzione da acquisire. Questo lo rende una buona opzione se sei già nella professione da alcuni anni. Sebbene l'esame PHR copra competenze di base come le relazioni con i dipendenti simili all'esame aPHR, ti mette anche alla prova su argomenti HR più strategici come la pianificazione del talento, l'apprendimento e lo sviluppo.

L'esame PHR è di 175 domande (50 in più rispetto all'aPHR) e la certificazione risultante dura tre anni. Durante questo periodo, dovrai guadagnare almeno 60 crediti di ricertificazione partecipando a conferenze, webinar e corsi online approvati. Questo è abbastanza standard per le certificazioni HR.

Dove PHR brilla davvero sono le porte che può aprire per la tua carriera. Trovato in 4.197 annunci di lavoro negli Stati Uniti al momento della scrittura, PHR è la certificazione HR più citata negli elenchi di lavoro nel nostro elenco. Detto questo, PHR non garantisce uno stipendio maggiore: uno studio di PayScale ha rilevato che una certificazione PHR ha comportato il più piccolo aumento salariale di tutte le principali certificazioni HR.

Professionista certificato SHRM (SHRM-CP)

Nonostante sia la più grande e rispettabile associazione delle risorse umane al mondo, la Society for Human Resource Management (SHRM) è la nuova arrivata nello spazio di certificazione delle risorse umane. SHRM ha iniziato a offrire le proprie certificazioni HR solo nel 2014 dopo aver terminato il suo rapporto di oltre 40 anni con HRCI.

SHRM-CP e PHR (vedi sopra) sono simili in diversi modi. Entrambi sono rivolti a nuovi professionisti delle risorse umane con una certa esperienza alle spalle. Entrambi durano tre anni e richiedono di guadagnare almeno 60 crediti di ricertificazione durante quel periodo per rimanere attivi. Simile al PHR, l'esame SHRM-CP consiste in 160 domande a scelta multipla volte a testare le tue conoscenze sulle risorse umane e vedere come risponderesti in situazioni basate su scenari.

Ed è qui che finiscono le somiglianze. Mentre l'esame PHR è suddiviso per area disciplinare, l'esame SHRM-CP è suddiviso per competenza (Leadership, Business e Intrapersonal). PHR è più focalizzato sui dadi e bulloni delle risorse umane, come il diritto del lavoro, mentre SHRM-CP è più focalizzato sulle competenze immateriali delle risorse umane.

Trovato in 3.687 annunci di lavoro, SHRM-CP è molto ricercato dai datori di lavoro, anche se non tanto quanto PHR. L'aumento di stipendio, secondo PayScale, è ugualmente trascurabile.

Dove SHRM-CP ha un vantaggio è il costo. Se stai lavorando o hai un diploma universitario relativo alle risorse umane, puoi ottenere la certificazione con SHRM-CP un anno prima rispetto a quanto puoi con PHR. Inoltre, se sei già un membro SHRM e approfitti dei prezzi early bird, puoi ottenere la certificazione per soli $ 300, quasi $ 200 in meno rispetto al costo per PHR.

Certificazioni HR per professionisti esperti

Professionista senior in risorse umane (SPHR)

SPHR è il più alto livello di certificazione offerto da HRCI per i professionisti focalizzati sugli Stati Uniti. Richiedendo almeno quattro anni di esperienza nelle risorse umane, questa è un'ottima opzione di certificazione per i professionisti senior delle risorse umane o per coloro che si occupano di gestione delle risorse umane che sperano di diventare un direttore, vicepresidente o persino un CHRO.

Mentre PHR si trova a cavallo tra le materie HR fondamentali e strategiche, SPHR è interamente dedicato ad argomenti strategici come leadership e strategia, coinvolgimento dei dipendenti e pianificazione dei talenti. Verrai testato su questi argomenti attraverso 175 domande a scelta multipla. Il superamento dell'esame SPHR ti fa ottenere la certificazione per tre anni, ma devi acquisire 60 crediti di ricertificazione durante quell'intervallo, 15 dei quali devono essere crediti di gestione aziendale e strategia.

Trovato in 2.774 annunci di lavoro negli Stati Uniti al momento della scrittura, SPHR si presenta con quasi il 40% in più di aperture rispetto a SHRM-SCP (vedi sotto). Inoltre, SPHR è stato trovato da PayScale per offrire il più grande aumento di stipendio di tutte le certificazioni elencate qui al 9,6%. Solo per questi motivi, SPHR è un chiaro vincitore.

SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

SHRM-SCP è il più alto livello di certificazione di SHRM. Come SPHR (vedi sopra), è rivolto a qualcuno come un manager delle risorse umane o un altro professionista esperto delle risorse umane che mira a scalare la scala della carriera in una posizione di leadership senior.

Se hai sostenuto l'esame SHRM-CP (vedi sopra), l'esame SHRM-SCP sarà estremamente familiare. Copre gli stessi argomenti in 160 domande a scelta multipla, con l'unica differenza evidente che SHRM-SCP è più difficile (il tasso di superamento per SHRM-SCP è circa il 15-20% inferiore a quello per SHRM-CP). Anche come SHRM-CP, SHRM-SCP dura tre anni e richiede il guadagno di almeno 60 crediti di ricertificazione durante quel periodo per rimanere attivo.

Una cosa bella di SHRM-SCP è che ha lo stesso prezzo di SHRM-CP, il che lo rende fino al 50% più economico di SPHR. È anche bello che tu possa ottenere la certificazione fino a un anno prima nella tua carriera con SHRM-SCP con la laurea giusta.

Ecco dove purtroppo finiscono i vantaggi. Rispetto a SPHR, SHRM-CP appare nel 40% in meno di offerte di lavoro e offre solo un aumento salariale del 5,7% secondo PayScale (contro il 9,6% per SPHR). Sebbene ciò possa cambiare man mano che SHRM ottiene più certificazioni sul campo, in questo momento SPHR è il chiaro vincitore della certificazione per i professionisti delle risorse umane esperti.

Conclusione: HRCI o SHRM?

HRCI o SHRM: ecco a cosa si riduce, vero? Con solo due importanti associazioni di certificazione delle risorse umane esistenti, dovrai scegliere quale associazione offre il percorso migliore per le tue esigenze.

Nella nostra ricerca, abbiamo scoperto che ci sono pro e contro in ogni opzione per i professionisti delle risorse umane principianti e di livello medio. Sebbene HRCI sia in circolazione da più tempo e offra leggermente più vantaggi di carriera, la certificazione SHRM non è molto indietro e può essere guadagnata più velocemente e con meno soldi nelle giuste circostanze. SHRM tende a coprire competenze più immateriali rispetto a HRCI anche a questo livello, se è qualcosa che ti interessa.

Una volta raggiunto il livello senior, tuttavia, HRCI è il chiaro vincitore. Gli esami coprono un territorio simile e i vantaggi di carriera offerti da SPHR rispetto a SHRM-CP sono troppo grandi per essere ignorati.

Metodologia

Gli annunci di lavoro negli Stati Uniti erano attivi su Indeed.com a partire dal 5 febbraio 2021. I criteri di ricerca utilizzati assicuravano che gli annunci di lavoro menzionassero il nome completo della certificazione o il suo acronimo abbreviato.