Condivisione automatica dei social media: che errore!

Non è raro che i team che esplorano un programma di difesa dei dipendenti chiedano: "Non possiamo semplicemente condividerlo automaticamente sulle reti dei dipendenti?"

Ce l'abbiamo. Sicuramente sarebbe più facile. I tuoi dipendenti sono impegnati e tu non vuoi interrompere le loro giornate.

Ma fai un passo indietro e mettiti nei loro panni. Ti piacerebbe se i contenuti venissero condivisi sulle tue reti senza la tua approvazione?

Probabilmente no.

La scelta di una piattaforma di difesa dei dipendenti basata sulla capacità di condividere i post automaticamente è una pratica pericolosa. Questa è una svolta per i tuoi dipendenti e potrebbe davvero essere un danno per le tue partnership.

Che cos'è la condivisione automatica?

La condivisione automatica è la pratica di condividere i contenuti dei social media direttamente sulla rete di un dipendente. Un dipendente può scegliere di "accettare" una pratica come la condivisione automatica, che elimina la necessità per i dipendenti di leggere e approvare il contenuto prima di condividerlo sui propri social network.

Questo è molto diverso dall'utilizzo di una funzione come AutoAMP, che ti consente di programmare in anticipo determinate attività di rete dopo aver visualizzato e approvato il contenuto da condividere.

In breve, AutoAMP ti consente di programmare un'attività che hai visto e approvato per l'invio alla tua rete; La condivisione automatica rimuove il coinvolgimento dei dipendenti e consente la condivisione dei contenuti direttamente sulla tua rete personale.

4 motivi per cui la condivisione automatica non dovrebbe essere utilizzata sui social media

1. Potrebbe andare contro gli standard della comunità

Le reti di social media esistono per fornire uno spazio e una comunità per le conversazioni e la condivisione di contenuti con le persone in reti simili. L'adesione a queste reti significa che hai accettato i Termini di servizio e l'adesione agli standard della community. Curiosi di sapere cosa dicono? Ecco alcuni punti salienti:

Quest'ultima parte è importante: la condivisione automatica è reale, ma non è autentica.

In conclusione: i social network cercano impegni autentici. Rende la comunità migliore per tutti.

2. La condivisione automatica non fornisce impegni autentici

C'è un motivo per cui i social media pubblicizzano l'autenticità nei loro standard di comunità: rende l'esperienza migliore per tutte le persone coinvolte. L'autentico coinvolgimento sui social media è la pratica di raggiungere e tentare di stabilire una connessione sincera e genuina con qualcuno sui social media attraverso Mi piace, retweet, condivisioni e, soprattutto, attraverso commenti e conversazioni.

E potresti pensare che un po' di automazione sia eccezionale, perché è un grosso problema? Pensala in questo modo: a un marketer, un rappresentante dello sviluppo aziendale, un CFO e un ingegnere viene chiesto di scrivere un tweet su qualcosa di unico nella loro attività.

No, questa non è una barzelletta kitsch su papà. Se ci pensi, nessuno di questi contenuti sarà lo stesso e anche l'argomento potrebbe essere diverso. Tutti abbiamo prospettive che sono uniche per noi e risuonano con un pubblico come noi. La condivisione automatica non coglie questo, il che significa che è probabile che manchi il bersaglio con il pubblico dei tuoi dipendenti.

Quindi puoi pubblicare molti tweet per tuo conto, ma se non c'è impegno, ha davvero importanza?

3. La condivisione automatica influisce sui marchi personali dei tuoi dipendenti

Le persone si connettono con le persone e ciò che condividono sui social media influisce sulle connessioni.

I social media fanno parte di un marchio personale. Può aiutare a definire chi siete voi e i vostri dipendenti in un ambiente professionale e il valore portato in tavola.

Ma è anche molto simile al networking a un evento: il solo apprendimento del loro nome non è abbastanza. Devi imparare qualcosa su di loro. E anche le persone vogliono conoscerti.

Le persone autenticamente impegnate sono risorse potenti. Quando i tuoi dipendenti hanno un marchio personale ben definito, può portare a impegni di parola, elevata leadership di pensiero per la tua azienda e persino altre opportunità di lavoro lungo la strada (non c'è bisogno di preoccupare i datori di lavoro, questa è una buona cosa!)

Ma per arrivare a quel punto, devono aggirare il facile e investire gli sforzi per generare questo coinvolgimento. Nessuna quantità di condivisione automatica lo farà.

4. Non è la voce del dipendente

È abbastanza comune vedere questo scenario svolgersi:

Sembra abbastanza innocuo, ma può fare un mondo di danni. L'unica persona che può suonare come te, ed essere genuina come te, sei, beh, tu.

Con un vero programma di difesa dei dipendenti, puoi scegliere quali attività ti rappresentano meglio e risuonerebbero meglio con il tuo pubblico. Molte di queste attività ti consentono di aggiungere la tua voce, una prospettiva unica o pensieri. La condivisione automatica dei social media complica questo. Ognuno ha una prospettiva e un tono di voce diversi utilizzati per il proprio pubblico, quindi aggirare l'intermediario può essere piuttosto pericoloso.

La condivisione automatica è negativa. Qual è la mia alternativa?

Dai ai tuoi dipendenti il ​​beneficio del dubbio. Molti vogliono partecipare a un programma di sostegno dei dipendenti, ma devono sapere come partecipare a un programma di sostegno dei dipendenti. Farlo per loro non li aiuterà a imparare, quindi potenziali.

"Le aziende con dipendenti impegnati superano di oltre il 200% quelle senza".

Forma i tuoi dipendenti su quanto è facile eseguire un'attività

Inizia in piccolo con sforzi come "mettere mi piace" a un post aziendale o ritwittare un tweet. Una volta che hanno preso la mano, inizia a introdurre diversi tipi di attività come condividere un post sui social media con la tua prospettiva anteposta o commentare un post sui social media. La partecipazione genuina a un programma di difesa dei dipendenti può richiedere solo 5 minuti a settimana quando i dipendenti sanno come partecipare.

Suggerimento: puoi programmare le tue attività con AutoAMP. Ciò ti consente di eseguire tutte le attività una volta alla settimana, ma di ritardare la pubblicazione dell'attività fino alla fine della settimana. Ciò mantiene ancora i dipendenti come partecipanti attivi nella difesa dei dipendenti, ma consente alle attività di scorrere per tutta la settimana.

Mostra ai tuoi dipendenti il ​​ROI

Vedere i vantaggi della partecipazione a un programma di advocacy dei dipendenti è solitamente visto nella crescita di nuove connessioni, follower e impegni e conversazioni ancora più solidi. I dipendenti se ne accorgono, soprattutto se non sono stati molto attivi sui social media. E per le vendite, traggono vantaggio in particolare dalla difesa dei dipendenti in quanto vi è una maggiore consapevolezza del marchio del datore di lavoro, che spesso porta a più contatti.

"I membri che partecipano a un programma di sostegno dei dipendenti con GaggleAMP vedono una crescita media dei follower nella loro rete del 110%".

Attiva il tuo team esecutivo

I dirigenti amano i programmi che forniscono risultati. Se hai un team esecutivo che è titubante, inizia con un programma pilota di grandi artisti. Usa i loro risultati per avvicinarti al team esecutivo. I dirigenti vogliono un ambiente che consenta ai loro team di collaborare mentre guidano il ROI e l'advocacy dei dipendenti può fare proprio questo.

E se hai il consenso dei dirigenti fin dall'inizio, lascia che questo ti aiuti a crescere e sviluppare il tuo programma. L'utilizzo di un approccio dall'alto verso il basso per la difesa dei dipendenti spesso aiuta con l'attivazione dei dipendenti. Approfittane.

Usa la ludicizzazione e i premi per renderlo divertente

Oltre il 65% dei gestori esperti di programmi di sostegno ai dipendenti afferma che il riconoscimento è il miglior incentivo per motivare i dipendenti .

La piattaforma di difesa dei dipendenti di GaggleAMP ti consente di creare un concorso tra i tuoi dipendenti utilizzando la gamification e le classifiche. Alla fine di ogni mese o trimestre, utilizza la classifica per riconoscere i dipendenti più attivi nel tuo programma di sostegno ai dipendenti. Inoltre, puoi incentivare ulteriormente i dipendenti a riscattare i punti assegnati per il completamento delle attività fornendo premi e gadget aziendali che possono "acquistare" con i punti guadagnati partecipando al programma di sostegno dei dipendenti.

Sei pronto a portare i tuoi sforzi di advocacy dei dipendenti al livello successivo? Ci piacerebbe avere tue notizie: organizza una demo oggi stesso !