Domande e risposte con le nostre organizzazioni partner #Postback15 Women in Tech

Quest'anno a Postback, siamo entusiasti di lanciare la nostra iniziativa Women in Tech. Stiamo invitando i partner a sostenere tre organizzazioni estremamente meritevoli che stanno attivamente promuovendo opportunità educative affinché le donne scoprano la loro passione per la tecnologia, sviluppino competenze informatiche e alla fine diventino leader nelle aziende tecnologiche.

In TUNE, crediamo veramente che assumere un ruolo attivo nello sviluppo e nell'incoraggiamento delle donne di tutte le età a trovare la loro passione nella tecnologia alimenterà l'innovazione e rafforzerà l'industria in generale. Abbiamo chiesto alle donne responsabili delle nostre organizzazioni partner di valutare e condividere i loro pensieri sul motivo per cui sono appassionate di promuovere i ruoli delle donne nella tecnologia.

Presentiamo i seguenti rappresentanti:

Allison Obourn, DawgBytes di UW CSE
Allison Obourn è docente presso il Computer Science & Engineering Department (CSE) presso l'Università di Washington, dove coordina le attività di sensibilizzazione K-12 per il programma DawgBytes di UW CSE.

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
In qualità di Direttore Esecutivo, Cynthia è responsabile dell'ampliamento dei programmi di Ada, del collegamento con più donne di diversa estrazione e della loro preparazione per una più ampia gamma di carriere tecniche.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
La dottoressa Kelvie C. Comer sta scontando il suo secondo mandato come presidente dell'AAUW (American Association of University Women) di Washington, dove ricopre il ruolo di amministratore delegato di un'organizzazione che sostiene l'istruzione e l'equità attraverso progetti e politiche pubbliche.

Q1: Perché le donne nella tecnologia sono importanti per te?
ALLISON : La tecnologia è un campo fantastico in cui trovarsi. L'informatica sta aiutando a risolvere alcune delle più grandi sfide della società in materia di sanità, istruzione, trasporti, sostenibilità e molti altri. Il nostro campo sta crescendo di dimensioni e portata e abbiamo bisogno di molti, molti più informatici di quelli che abbiamo attualmente. Per attirare un numero sufficiente di persone sul campo, dobbiamo coinvolgere persone di diversa estrazione. Non si tratta solo di quantità, ma anche di qualità. Persone diverse portano in tavola prospettive diverse. Coinvolgendo più donne e altri gruppi sottorappresentati, renderemo il nostro campo più riflessivo e reattivo alla comunità che serviamo.

CYNTHIA: Lo stato di Washington ha una grave carenza di manodopera altamente qualificata (25.000 posti di lavoro altamente qualificati non occupati e in aumento). Uno dei ruoli più difficili da reclutare all'interno di questo pool di lavoro è quello degli sviluppatori di software e oltre l'85% dei programmatori sono uomini. La mancanza di talento, unita al divario di genere, è problematica per l'economia di Washington. Per soddisfare il bisogno insoddisfatto e per contribuire a correggere lo squilibrio di genere nello sviluppo del software, Washington ha bisogno di un'accademia di sviluppo del software che prepari le donne a ruoli produttivi in ​​posizioni tecniche. Ada Developers Academy è la soluzione.

KELVIE: Sostenere le donne nella tecnologia è importante per me e per AAUW perché crediamo nell'uguaglianza tra donne e ragazze e perché sappiamo che le donne continuano a incontrare ostacoli al successo nei campi della tecnologia, in particolare dell'informatica e dell'ingegneria. Negli ultimi oltre 50 anni, la percentuale di donne in ingegneria si è spostata a malapena: dall'1% al 12% e la rappresentanza femminile in informatica è rimasta bloccata al 25%. Il grafico del Centro nazionale per le donne nella tecnologia dell'informazione del 2015 mostra chiaramente la diminuzione del numero di donne che si dedicano alla tecnologia e le sfide affrontate dalle donne di diverse popolazioni. Nonostante siano stati compiuti alcuni progressi, cosa ci vorrà per muovere l'ago? Tutti questi fattori dimostrano che le donne hanno bisogno del sostegno più forte che iniziano presto durante la loro istruzione nei campi STEM, in particolare nella tecnologia. Il programma Tech Trek, qui nello Stato di Washington, e in effetti, negli Stati Uniti fa proprio questo!

Q2: Qual è la cosa che preferisci della tua organizzazione?
ALLISON: C'è ancora molta strada da fare per garantire che il campo dell'informatica rifletta la diversità della popolazione, ma all'Università di Washington abbiamo lavorato sodo per rendere il nostro dipartimento accogliente per tutti. Una delle cose migliori di UW Computer Science & Engineering è che sembra uno sforzo di gruppo. Tutti qui si preoccupano profondamente di questo problema e stanno cercando di aiutare. Di recente, i nostri sforzi sono stati premiati dal National Center for Women & Information Technology con il suo NEXT Award inaugurale per la promozione delle donne nell'informatica. Alla laurea di quest'anno, circa un terzo dei nostri diplomi di laurea in informatica è stato concesso a donne. Questo è circa il doppio della media nazionale! Anche se possiamo fare di meglio, mi piace che UW CSE stia aprendo la strada su questo tema.

CYNTHIA: La cosa che preferisco di Ada è che dimostra che non è mai troppo tardi per intraprendere una carriera nell'innovazione tecnologica, né hai bisogno di migliaia di dollari per pagare la tua istruzione. Ada è gratuita. Tutti sono i benvenuti, indipendentemente dall'orientamento sessuale, dalla disabilità, dall'aspetto fisico, dall'istruzione, dall'età, dalla razza o dalla religione. Tutte le donne (cis e trans) e le persone di genere non binario che si sentono parte della comunità femminile sono incoraggiate a presentare domanda.

KELVIE: Per noi, AAUW è la principale organizzazione statunitense che promuove l'equità per donne e ragazze nell'istruzione e nel lavoro, un ruolo che svolge da oltre 130 anni! A livello nazionale, ci sono 170.000 membri e sostenitori e 35 filiali situate nelle comunità in tutto lo stato e una filiale virtuale online. Tech Trek è uno dei 20 campi STEM residenziali di una settimana negli Stati Uniti sponsorizzati da AAUW. Tech Trek rappresenta ciò che amiamo di AAUW: lavorare insieme, principalmente come volontari, per offrire alle ragazze opportunità di realizzare i loro sogni. Quest'anno, Tech Trek accoglierà quasi 150 ragazze della terza media in ascesa in due diversi siti universitari: 96 alla Pacific Lutheran University (PLU) e 50 alla Eastern Washington University (EWU). Questo campo cambia la vita delle ragazze e crea sogni nella loro psiche per il loro futuro.

Q3: Cosa consentirebbe di fare la tua organizzazione con ulteriori $ 5.000?
ALLISON: $ 5.000 equivalgono all'incirca al costo totale per 20 studenti per frequentare i nostri campi estivi. Ma dobbiamo aumentare la nostra capacità e il coinvolgimento della comunità per far crescere il nostro programma. Quindi, oltre a consentirci di fornire più borse di studio ai campeggiatori per partecipare a DawgBytes, risorse aggiuntive ci aiuteranno ad aumentare il personale. o ad esempio, vorremmo assumere più guide turistiche per interagire con gli studenti e le loro famiglie e per aumentare il numero di eventi di sensibilizzazione che organizziamo per incoraggiare più giovani, in particolare le ragazze, a esplorare l'istruzione e le carriere informatiche.

CYNTHIA: Un ulteriore $ 5.000 o più ci permetterebbe di fornire un migliore supporto finanziario ai nostri studenti mentre sono nel programma. Ci consentirebbe inoltre di ampliare le nostre offerte per coprire l'istruzione e la formazione continua per i nostri studenti man mano che crescono nei loro nuovi ruoli di sviluppatori junior. Miriamo non solo ad aumentare il numero di donne che entrano nella forza lavoro tecnica, ma alla fine a far crescere le donne leader in questo spazio.

KELVIE: Quest'anno mandare una ragazza al campo costa 900 dollari, che copre cibo, alloggio, trasporto da e per il campo e programmi educativi. Ulteriori $ 5.000 sosterrebbero circa altri cinque campeggiatori per partecipare a Tech Trek nel 2016. Le donazioni ci consentiranno anche di reclutare più ragazze dai distretti scolastici che sono fuori dalla portata delle nostre filiali, spesso dove le ragazze altrimenti non avrebbero mai l'opportunità di espandersi i loro sogni nello studio e nelle carriere STEM. Inoltre, il nostro successo è dovuto al lavoro dei membri volontari. Non c'è personale retribuito ad eccezione di piccoli stipendi pagati ai direttori e agli insegnanti del campo. Se ricevessimo $ 5.000 da TUNE e da altre società tecnologiche dell'area di Seattle, potremmo trovare volontari che ci aiutino a espandere questo fantastico programma in futuro.

Unisciti a noi nel supportare Women in Technology al #Postback15. Accettiamo donazioni fino al 9 luglio. Per ulteriori informazioni, inviare un'e-mail a [email protected] o leggere il nostro post sul blog sull'iniziativa.

Grazie ai seguenti partner per aver aderito alla nostra iniziativa Women in Tech.

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