Biaya untuk Memposting Pekerjaan di LinkedIn (Saya adalah $0,81 per Pelamar)

Circleboom sedang mengembangkan tim pemasaran dan pengembangan bisnisnya. Dan ceritanya dimulai dengan saya ditugaskan membuat postingan pekerjaan di LinkedIn untuk Circleboom. Namun itu bukan sekadar lowongan pekerjaan sederhana. Sebaliknya, saya diminta untuk mencari kandidat yang memiliki tingkat bahasa Inggris yang sangat baik, setidaknya sedikit memahami pemasaran, memiliki pengalaman profesional minimal 1 tahun, dan telah lulus dari sekolah tertentu. Di situlah hal itu menjadi mewah. Bagian yang “sulit” bukanlah memposting pekerjaan di LinkedIn, tetapi penargetannya.

Ketika saya mengatakan penargetan, yang saya maksud bukan hanya menyaring kandidat, tetapi juga “hanya” menarik kandidat dengan kriteria tersebut untuk melamar posisi yang kosong. Alasannya sederhana: membaca resume berarti menghabiskan waktu. Tentu saja, tidak semua pelamar akan dipekerjakan. Namun ketika sebagian besar pelamar tidak memenuhi kriteria, maka seluruh proses menjadi terlalu memakan waktu, belum lagi batasan pelamar. Selain itu, jika saya ingin mempromosikan lowongan pekerjaan tersebut, saya juga perlu memastikan bahwa setiap dolar yang dikeluarkan sepadan.

Saya telah membuat beberapa postingan pekerjaan di LinkedIn sebelumnya dan bahkan mengerjakan postingan anonim , namun tidak satupun yang bertujuan untuk hal seperti itu. Jadi seluruh proses ini menjadi pembelajaran bagi saya. Itu sebabnya saya ingin berbagi wawasan saya. Tapi hal pertama yang pertama, mari kita mulai dengan dasar-dasarnya.

Cara Memposting Pekerjaan di LinkedIn

Ada 3 cara umum memposting lowongan pekerjaan di LinkedIn.

Metode #1

Cara pertama sebenarnya tidak jauh berbeda dengan memposting apa pun di LinkedIn, baik sebagai pengguna atau admin halaman. Cukup klik “Mulai Postingan”, pilih “Bagikan yang Anda rekrut”, dan isi detail yang relevan.

Jika Anda melakukan ini di timeline halaman beranda, Anda akan diminta untuk memilih perusahaan di mana Anda adalah admin halamannya. Dan postingan tersebut akan terlihat seperti yang Anda buat sebelumnya. Jika Anda membuat postingan pekerjaan langsung dari halaman perusahaan Anda, maka postingan pekerjaan asli adalah milik halaman tersebut (yang selalu saya sukai, atau saya mungkin dianggap sebagai pengambil keputusan perekrutan oleh pelamar). Jangan lupa untuk memeriksa praktik terbaik dari halaman bantuan LinkedIn terkait .

Metode #2

Sebagai opsi lain, Anda dapat membuat postingan pekerjaan melalui akun postingan pekerjaan Anda. Yang perlu Anda lakukan hanyalah memilih “Posting Pekerjaan” di bawah tab “Bisnis” saat Anda menggunakan LinkedIn. Kemudian lagi, Anda akan diminta untuk memilih perusahaan dan memasukkan detail lainnya.

Metode #3

Cara terakhir bahkan lebih sederhana, dan ini adalah cara lama: Anda selalu dapat memposting bahwa Anda sedang merekrut sebagai teks biasa (memperkaya postingan dengan visual tentu saja merupakan sebuah pilihan). Siapkan saja teks Anda yang membicarakan tentang posisi yang kosong, tempelkan di LinkedIn, dan posting seperti Anda memposting hal lain. Anda dapat, sekali lagi, memposting seperti ini secara pribadi atau dari halaman perusahaan. Tentu saja ada kerugiannya, seperti harus melacak semuanya secara manual, atau postingan Anda tidak terlihat di LinkedIn Jobs. Kami akan membicarakan hal ini lebih detail nanti.

Selain ini, tentu saja Anda dapat memilih untuk menggunakan produk rekrutmen terkait LinkedIn , yang juga akan saya sebutkan nanti di postingan ini, atau bahkan mungkin menggunakan beberapa alat pihak ketiga. Namun ketiganya adalah cara paling umum dan termudah untuk memposting pekerjaan di LinkedIn.

Bisakah Anda Memposting Pekerjaan di LinkedIn secara Gratis

Tentu saja Anda bisa. Semua opsi yang disebutkan di atas gratis untuk memulai. Kemungkinan kerugian akan muncul di kemudian hari, karena Anda menjadi semakin menuntut promosi dan menarik talenta terbaik. Jadi dapat dikatakan bahwa memposting pekerjaan di LinkedIn selalu gratis , tetapi sekali lagi, selalu dengan batasan.

Batas Posting Pekerjaan Gratis LinkedIn

Kisah saya menulis postingan ini sebenarnya dimulai dari batasan ini. Ini ada hubungannya dengan berapa banyak pekerjaan gratis yang dapat Anda posting di LinkedIn, berapa lama pekerjaan tersebut bertahan, dan batasan lain pada posting pekerjaan gratis LinkedIn.

• Anda hanya dapat memposting satu postingan pekerjaan LinkedIn gratis dalam satu waktu. Meskipun Anda menjedanya, Anda tidak dapat membuat yang lain. Jadi, Anda harus menutup yang satu sebelum melanjutkan dengan yang lain.
• Jika Anda memposting pekerjaan di LinkedIn secara gratis, ada juga batasan pelamar sekitar 50. Kemudian pekerjaan tersebut akan dijeda secara otomatis, meminta Anda untuk mulai mengeluarkan uang untuk pekerjaan tersebut.
• Ada juga batasan waktu untuk itu. Jadi meskipun Anda tidak mendapatkan 50 pelamar, postingan pekerjaan gratis Anda akan dijeda secara otomatis setelah 21 hari.
• Untuk mencegah pengguna melampaui batasan ini, LinkedIn juga mencegah Anda menutup dan membuka kembali postingan pekerjaan yang sama dalam waktu 7 hari. Jadi jika Anda ingin terus menerima pelamar secara gratis, Anda perlu membuat postingan pekerjaan yang sama dan mempostingnya lagi dari awal.

Saya mengetahui sebagian besarnya dengan memeriksa halaman bantuan LinkedIn terkait setelah bertanya-tanya mengapa postingan pekerjaan saya tidak menarik lebih banyak kandidat. Kemudian saya menemukan solusi dengan membuat ulang postingan pekerjaan yang sama beberapa kali, masing-masing menerima sekitar 50 pelamar. Namun masih terdapat permasalahan: sebagian besar calon masih jauh dari memenuhi persyaratan. Meskipun saya menambahkan pertanyaan penyaringan , saya masih tidak dapat mencegah orang melihat postingan pekerjaan Circleboom dan melamar. Setelah beberapa hari, saya mendapatkan 4 lowongan pekerjaan yang ditutup, masing-masing memiliki sekitar 50 pelamar, menyisakan 200 resume yang harus saya selesaikan.

Saya langsung tahu bahwa saya perlu menggunakan iklan pekerjaan LinkedIn . Saya bahkan melihat iklan pekerjaan orang di perpustakaan iklan Linkedin . Namun ada juga masalah dengan itu, yang akan saya ceritakan di bawah. Memanfaatkan pencari email LinkedIn dapat menyederhanakan proses rekrutmen secara signifikan, memungkinkan komunikasi langsung dan personal dengan kandidat potensial.

Biaya untuk Memposting Pekerjaan di LinkedIn

Saya sudah mengetahui saat itu bahwa biaya sebenarnya untuk memposting pekerjaan di LinkedIn harus mencakup waktu dan tenaga yang saya keluarkan. Selain bercanda, biaya untuk memposting pekerjaan di LinkedIn sendiri sebenarnya nol. Namun sangat sulit untuk menarik talenta berkualitas dengan mempertahankan pekerjaan Anda tanpa jabatan.

Akhirnya, dengan persetujuan CMO, saya memulai pekerjaan yang dipromosikan LinkedIn. Rencananya sederhana, kami akan mengeluarkan anggaran yang relatif kecil, dan jika hasilnya bagus, maka kami akan melanjutkannya.

Pekerjaan yang Dipromosikan LinkedIn

Setelah Anda selesai dengan batas posting pekerjaan gratis LinkedIn Anda, LinkedIn meminta Anda untuk mempromosikan posting pekerjaan Anda . Maka Anda tidak akan memiliki masalah dengan batasan pelamar. Selain itu, postingan pekerjaan Anda akan muncul di bagian atas hasil pencarian.

LinkedIn mungkin memberi Anda uji coba gratis untuk menggunakan pekerjaan yang dipromosikan (setidaknya saya pernah melakukannya saat itu), dan setelah uji coba tersebut, LinkedIn menghabiskan hingga $57 per hari (dan pengeluaran minimum sekitar $5 ) untuk mempromosikan pekerjaan Anda. Ini dihabiskan saat postingan pekerjaan Anda menerima klik, dan ini juga merupakan cara yang baik untuk menjaga postingan pekerjaan Anda tetap aktif.

Kedengarannya baik-baik saja, bukan? Hampir... Jika kita tidak ngotot menargetkan. Karena mempromosikan postingan pekerjaan di LinkedIn seperti ini juga tidak memungkinkan saya menerapkan opsi penargetan terperinci. Ya, saya terus menerima lebih banyak pelamar seiring dengan uang yang dikeluarkan. Namun tanpa penargetan, ini hanya berarti menelusuri lebih banyak resume tanpa mengetahui apakah pelamar mendapatkan apa yang kita cari atau tidak.

Bukan untuk menjadikannya seperti serial film di mana mereka memberi Anda prolog di film selanjutnya, tetapi apakah saya sudah memberi tahu Anda bahwa saya memiliki pengalaman beberapa tahun dengan iklan LinkedIn ? Meskipun tidak ada kampanye yang saya buat atau kelola di LinkedIn yang menyertakan iklan lowongan kerja, secara teoritis saya tahu bahwa Anda dapat membuat iklan lowongan kerja di LinkedIn melalui manajer kampanye LinkedIn.

Bisakah Anda Benar-Benar Membuat Iklan Pekerjaan LinkedIn?

Saya tahu bahwa saya dapat berpromosi ke postingan apa pun bahkan tanpa menyiapkan manajer kampanye LinkedIn. Namun untuk mengakses opsi penargetan mendetail di LinkedIn, saya harus melalui manajer kampanye. Jadi saya menyiapkannya dan mulai membuat kampanye. Tanggal, target audiens, anggaran, batas pembelanjaan harian, strategi penawaran... Semua sudah selesai. Saya yakin kali ini akan berhasil.

Saya tahu bahwa platform tersebut ingin saya mengeluarkan uang agar lowongan pekerjaan tetap aktif. Jadi saya pikir semuanya akan baik-baik saja jika saya mengeluarkan uang melalui manajer kampanye. Bagaimana lagi saya bisa melihat pekerjaan yang diiklankan melalui Perpustakaan Iklan LinkedIn?

Ternyata saya salah. Lowongan kerja tersebut sekali lagi dibatasi oleh jumlah pelamar, sehingga memberi tahu saya bahwa “pekerjaan tersebut tidak lagi menerima lamaran.” Kampanye tersebut bahkan tidak dapat memulai pembelanjaan, tetapi lamaran organik mencapai 50. Karena lowongan pekerjaan itu sendiri dihitung sebagai “aset” kampanye iklan, platform tersebut mengatakan bahwa aset tersebut tidak aktif dan tidak dapat mulai beriklan.

Bagaimana dengan Solusi Bakat LinkedIn?

Langkah selanjutnya adalah memeriksa LinkedIn Talent Solutions . Namun tidak ada halaman bantuan LinkedIn yang menyebutkan apa pun tentang penargetan. Yang mereka tawarkan hanyalah pemfilteran tingkat lanjut, peluang pengiriman pesan, analisis terperinci, dll. Namun mereka tetap tidak memberi tahu saya cara membuat postingan pekerjaan saya hanya muncul di hadapan sekelompok orang tertentu.

Saya pikir mungkin saya melakukan sesuatu yang salah, dan sudah waktunya bagi saya untuk mencari bantuan profesional. Saya menghubungi seseorang dari LinkedIn Talent Solutions, memesan pertemuan, dan juga membuat tiket untuk tim dukungan LinkedIn. Saya menceritakan keseluruhan ceritanya kepada keduanya, khawatir saya harus menghabiskan uang di dua tempat berbeda hanya untuk membuat “beberapa” aplikasi sesuai dengan kebutuhan kami.

Selama pertemuan kami, saya diberitahu bahwa tim LinkedIn Talent Solutions hanya bertanggung jawab untuk menemukan solusi talenta yang tepat untuk kebutuhan kami. Jadi mereka tidak dapat menjawab pertanyaan saya Dan mengingat fakta bahwa mereka tidak menawarkan opsi penargetan yang saya perlukan, baik LinkedIn Recruiter maupun solusi bakat LinkedIn lainnya tidak cukup bagi saya untuk mendapatkan apa yang saya butuhkan. Tim dukungan juga tidak terlalu membantu, hanya memberi tahu saya apa yang sudah saya ketahui...

Solusi Kami Sendiri: Memposting Pekerjaan di LinkedIn dengan Penargetan Tingkat Lanjut

Saya frustrasi setelah membuang banyak waktu dan tenaga, dan masih belum membuahkan hasil. Satu-satunya solusi yang tampaknya tersisa adalah melakukan pembelanjaan pada dua sisi yang berbeda. Jadi saya mengaktifkan promosi pekerjaan agar postingan pekerjaan saya tetap aktif dan juga memulai kampanye saya. Tebak apa? Sekali lagi, tidak berhasil. Saya harus menghabiskan hingga $56 untuk mempromosikan pekerjaan saya tanpa penargetan, namun ketika batas tersebut tercapai, postingan pekerjaan tersebut dijeda lagi... Dan selama waktu yang dibutuhkan postingan pekerjaan tersebut menghabiskan 56 USD, iklan pekerjaan saya adalah mampu menghabiskan hanya beberapa dolar sebelum berhenti.

Setelah menghabiskan total sekitar $100 , kami memiliki 180 pelamar lagi, namun hanya 5% yang memenuhi target kami. Izinkan saya menghitung secara singkat di sini sebagai referensi: 50 pelamar telah datang dari lowongan pekerjaan gratis. Dan saya mendapat 9 dari iklan pekerjaan LinkedIn saya melalui manajer kampanye ( $0,37 per lamaran, tetapi tidak berkelanjutan). 121 pelamar sisanya dikenakan biaya $98 untuk menarik. Untung saja itu dalam uji coba gratis, jadi kami tidak ditagih sebesar $98 . Namun saya dapat memberi tahu Anda bahwa mempromosikan postingan pekerjaan di LinkedIn seperti ini menghasilkan satu kandidat dengan bayaran sekitar $0,81 . Inilah cerita di balik spoiler saya sebesar $0,81 di atas.

Masih belum menerima pelamar yang sesuai dengan kriteria kami, saya beralih ke pilihan terakhir, yang juga merupakan cara ke-3 untuk memposting pekerjaan di LinkedIn. Saya akan membuat postingan teks biasa, menambahkan email di akhir untuk menerima lamaran, beriklan di dalamnya dengan penargetan apa pun yang saya suka, dan menyebutnya sebagai iklan pekerjaan LinkedIn. Ini juga bermasalah karena semuanya hanya tentang berharap dan berharap orang akan membacanya sampai akhir untuk melihat alamat email untuk kontak. Itu juga agak jauh dari kesan profesional. Tapi setidaknya itu akurat dalam mendapatkan pelamar yang kami butuhkan.

Jadi saya masuk ke Circleboom Publish dan memilih halaman perusahaan Circleboom di antara beberapa halaman perusahaan LinkedIn yang saya kelola, yang semuanya terhubung ke Circleboom berkat fiturnya yang memungkinkan saya mengelola beberapa akun LinkedIn . Kemudian saya mulai membuat postingan pekerjaan tetapi ada yang tidak beres dan saya tidak punya banyak waktu untuk mengerjakannya, jadi saya menggunakan ChatGPT-4 bawaan Circleboom untuk membantu saya sebagai pembuat postingan LinkedIn -nya. Sebagai langkah terakhir, saya menjadwalkan postingan LinkedIn saya dan mulai menunggu hasilnya.

Publikasikan Circleboom

Circleboom mendukung Twitter, Facebook, Instagram, Pinterest, LinkedIn, Google Business Profile, dan TikTok (segera).

COBA PUBLIKASIKAN CIRCLEBOOM

Saya menceritakan bagian ini juga, karena ini terjadi pada kita semua. Kadang-kadang kita memiliki pikiran yang keruh dan tidak ada ide yang muncul sedemikian rupa sehingga kita bahkan tidak tahu bagaimana mengumumkan pekerjaan baru kita atau berterima kasih kepada seseorang dengan benar. Terkadang kita tidak punya waktu atau keterampilan untuk mencari atau membuat konten berkualitas. Atau, kami hanya memandang pengelolaan media sosial sebagai tugas yang harus diotomatisasi. Kita berada di era AI, bukan?

Tapi jangan khawatir, karena Circleboom membantu semua ini. Kehabisan ide ?

• Kurasi artikel berkualitas tinggi . Direktur seni sedang cuti dan Anda belum pernah mendesain postingan?
• Gunakan template yang sudah jadi .
• Ingin mengotomatiskan feed Anda? Hubungkan RSS feed dengan profil Anda dan bahkan halaman perusahaan Anda. Semua dimungkinkan melalui Circleboom Publish.

Maka Anda akan lihat

• Bagaimana koneksi LinkedIn Anda berubah menjadi pengikut Anda ,
• Bagaimana hal ini memengaruhi proses perolehan prospek LinkedIn Anda,
• Bagaimana video LinkedIn Anda mendapatkan keterlibatan tinggi,
• dan Bagaimana bisnis Anda dipromosikan di LinkedIn untuk mendorong pertumbuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya! Butuh lebih banyak tip? Lihat artikel terkait.

Bagian terbaiknya masih akan datang: Circleboom Publish memberikan uji coba 14 hari bagi Anda untuk merasakan sendiri apa lagi yang ditawarkannya! Lihat dan cobalah, saya yakin Anda tidak akan menyesalinya.

Pada akhirnya, kami menerima banyak pelamar melalui email setelah hanya menghabiskan sekitar $70 . (Saya tidak tahu jumlah pasti pelamar karena ini bukan email saya, yang merupakan kelemahan lain dalam hal keterukuran, tapi setidaknya manajer saya senang dengan hasilnya kali ini.) Namun yang penting adalah, saya mampu menjaganya tetap tepat sasaran. Jadi setiap sen di sini dihabiskan dengan baik.

Kesimpulan

Apa yang bisa diambil dari cerita ini?

1. Memposting pekerjaan di Linkedin gratis, tetapi ada banyak batasannya.
2. Biaya untuk memposting pekerjaan di Linkedin dengan promosi bisa lebih rendah dari $1 per pelamar yang diterima.
3. Saya pribadi merekomendasikan penggunaan pekerjaan yang dipromosikan atau iklan pekerjaan (atau apa yang saya lakukan untuk periklanan) daripada LinkedIn Recruiter atau LinkedIn Recruiter Lite, terutama jika Anda adalah bisnis kecil dan bukan head hunter. Namun periksa semua ini sesuai dengan kebutuhan Anda sebelum melanjutkan.
4. Dukungan LinkedIn mungkin tidak selalu membantu. Saya juga memiliki pengalaman serupa dengan tim pendukung Meta di masa lalu. Karena dengan organisasi yang sangat besar seperti ini, tanggung jawab individu menjadi terbatas, dan mungkin sulit untuk menjangkau orang yang tepat.

Dan jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang peluang kerja di Circleboom, jangan ragu untuk mengunjungi halaman karir kami.