Berbagai Jenis Tujuan dan Cara Mencapainya

Menetapkan tujuan adalah bagian penting dari semua jenis pembangunan — pribadi, profesional, bisnis, industri, negara, dan bahkan masyarakat secara keseluruhan. Mengejar tujuan dan mencapainya membantu kita bertumbuh, karena tujuan tersebut berfungsi sebagai peta jalan dan panduan dalam hidup .

Selain itu, proses mencapai tujuan kita setidaknya sama bermanfaatnya. Selama itu, kita belajar mengatur dan mengatur waktu kita dengan lebih baik dan lebih bertanggung jawab atas tindakan kita.

Artikel ini akan membantu Anda memahami apa yang paling penting dalam penetapan tujuan , karena kami telah meneliti dan membahas topik-topik berikut dengan cermat:

• Apa tujuannya,
• Bagaimana memilih tujuan yang ingin dicapai, dan
• Langkah-langkah untuk mencapai tujuan Anda.

Jadi, mari kita mulai dari awal.

Apa itu tujuan?

Sasaran adalah target spesifik yang kita tetapkan dan rencanakan untuk dicapai — hasil dan hasil yang diinginkan dari upaya dan tindakan kita . Proses mengejar suatu tujuan sebanding dengan menjalankan misi — kita mempunyai tujuan dalam pikiran dan perlu mengambil semua langkah yang diperlukan untuk menyelesaikan misi tersebut .

Untuk mulai memahami apa saja jenis tujuan yang berbeda (baik profesional maupun pribadi), berikut beberapa contohnya:

Apa metrik untuk melacak sasaran Anda?

Metrik untuk melacak sasaran sangat bergantung pada cara Anda menentukan sasaran.

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh di atas, beberapa tujuan didefinisikan secara tepat, sementara tujuan lainnya lebih abstrak. Metrik seperti “ sebesar 5% ” menentukan apa yang perlu kita lacak dan apa yang perlu diselesaikan. Di sisi lain, satu-satunya metrik dalam tujuan yang lebih abstrak, seperti dalam “ menerima kekurangan pasangan kita, ” kurang lebih adalah firasat kita.

Selain itu, beberapa tujuan mempunyai batas waktu dan memiliki indikator kinerja yang dapat diukur, sementara tujuan lainnya memerlukan introspeksi, dan satu-satunya indikator adalah bagaimana perasaan Anda terhadap hasilnya.

Mengikuti contoh di atas, “ sebesar 5% ” dan “ pada akhir bulan ” akan menjadi indikator kinerja, dan pada akhirnya menunjukkan kepada kita apakah tujuan telah tercapai atau tidak.

Apa saja 3 kategori tujuan?

Menetapkan sasaran adalah landasan kesuksesan karena sasaran memberi kita arahan dan membantu kita menentukan apa yang penting bagi kita. Untuk membantu Anda memahami prinsip-prinsip inti penetapan tujuan dengan lebih baik, kami akan membedakan antara 3 kategori tujuan yang berbeda :

• Tujuan berdasarkan waktu,
• Tujuan berdasarkan hasil, dan
• Tujuan berdasarkan aspek kehidupan.

Mari kita jelajahi masing-masing kategori ini secara lebih rinci.

Kategori #1: Sasaran berdasarkan waktu

Perbedaan besar pertama dalam jenis tujuan berkaitan dengan jangka waktu penyelesaian tujuan yang ditetapkan . Bergantung pada rentang waktu yang dirujuknya, tujuan berdasarkan waktu dapat dibagi menjadi 2 subkategori:

• Tujuan jangka pendek, dan
• Tujuan jangka panjang.

Meskipun tujuan jangka pendek mengacu pada waktu dekat, biasanya hingga 3 bulan, tujuan jangka panjang dapat mencakup rencana untuk beberapa dekade mendatang atau bahkan seluruh hidup kita.

Sekarang, mari kita lihat rincian perbedaan antara 2 jenis tujuan ini lebih detail.

Tujuan jangka pendek (+ contoh)

Tujuan jangka pendek memiliki jangka waktu yang relatif cepat dan dapat dicapai dalam hitungan hari, minggu, atau bulan. Hal ini biasanya bertindak sebagai batu loncatan , membantu kita memecah tujuan yang kompleks dan berjangka panjang menjadi langkah-langkah yang dapat dikelola dan ditindaklanjuti.

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh di atas, tujuan jangka pendek harus ditetapkan sebagai target realistis yang tidak menyita banyak waktu (atau energi). Anggap saja itu sebagai hal yang mudah dan sering Anda coret dari daftar tugas Anda.

Namun, pentingnya tujuan jangka pendek tidak boleh diremehkan – tujuan tersebut membantu kita memantau rutinitas. Kombinasi dari rutinitas kitalah yang membentuk pola pikir kita dan, pada akhirnya, kepribadian kita.

Tujuan jangka panjang (+ contoh)

Tujuan jangka panjang memiliki jangka waktu yang diperpanjang setidaknya satu tahun, sehingga memerlukan upaya, komitmen, dan dedikasi yang berkelanjutan. Tujuan-tujuan tersebut cenderung lebih luas dan kurang rinci dibandingkan tujuan-tujuan jangka pendek, yang menguraikan pencapaian-pencapaian besar dan hasil-hasil yang mengubah hidup.

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh di atas, tujuan jangka panjang lebih kompleks karena memberikan arah dan tujuan sepanjang hidup . Oleh karena itu, hal-hal tersebut memerlukan perencanaan yang cermat dan komitmen berkelanjutan untuk membentuk lintasan hidup seseorang secara keseluruhan.

Kategori #2: Sasaran berdasarkan hasil

Kelompok tujuan kedua berpusat di sekitar titik akhir suatu tujuan . Namun, karena hasil akhir dari suatu tujuan sangat bergantung pada proses dan kinerja Anda selama prosesnya, jenis tujuan ini selanjutnya dapat dibagi menjadi 3 subkategori:

• Tujuan yang berorientasi pada hasil,
• Tujuan berorientasi proses, dan
• Tujuan yang berorientasi pada kinerja.

Mari kita lihat masing-masing jenis tujuan ini dari dekat.

Tujuan yang berorientasi pada hasil (+ contoh)

Tujuan yang berorientasi pada hasil memberikan sasaran yang jelas dan terfokus pada hasil akhir yang kita inginkan. Indikator ini menentukan apa yang ingin Anda capai dan sangat penting untuk menetapkan target yang jelas dan mengukur kesuksesan.

Seperti yang ditunjukkan dalam contoh, tujuan yang berorientasi pada hasil memberikan tujuan yang spesifik dan nyata untuk dicapai. Tidak ada metrik lain selain menjawab pertanyaan apakah tujuan telah tercapai atau belum.

Tujuan berorientasi proses (+ contoh)

Berbeda dengan kategori sebelumnya, tujuan yang berorientasi pada proses memprioritaskan tindakan dan perilaku yang diperlukan untuk mencapai suatu hasil. Karena bagian proses jarang sekali tidak relevan dengan hasil, jenis tujuan ini membantu Anda fokus pada perjalanan dan langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mencapai titik akhir akhir tersebut.

Seperti yang ditunjukkan dalam contoh, tujuan yang berorientasi pada proses sangat penting untuk melacak pertumbuhan dan memastikan bahwa Anda membuat kemajuan.

Sasaran berorientasi kinerja (+ contoh)

Sasaran yang berorientasi pada kinerja dipusatkan pada peningkatan keterampilan dan/atau kemampuan kita . Saat mencapai tujuan tersebut, kami berkonsentrasi pada pertumbuhan dan perkembangan pribadi kami.

Tujuan-tujuan ini kami juga berfokus pada proses, namun lebih khusus lagi pada kinerja kami . Mereka membantu kita membangun keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk mencapai hasil yang kita inginkan.

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh di atas, tujuan yang berorientasi pada kinerja memprioritaskan perolehan dan penyempurnaan keterampilan , yang tentunya akan menghasilkan hasil dan hasil yang lebih baik dalam jangka panjang.

Kategori #3: Tujuan berdasarkan aspek kehidupan

Kategori tujuan ketiga berkisar pada aspek kehidupan yang ingin Anda tekankan. Tujuan berdasarkan aspek kehidupan selanjutnya dapat dibagi menjadi:

• Tujuan berorientasi topik, dan
• Tujuan yang berorientasi pada fokus.

Mari kita lihat bagaimana topik dan sasaran berorientasi fokus bekerja dalam praktiknya untuk membantu Anda mendapatkan gambaran tentang dua jenis sasaran spesifik ini.

Sasaran berorientasi topik (+ contoh)

Sederhananya, tujuan berorientasi topik adalah tujuan yang terkait dengan aspek tertentu dalam hidup Anda — baik itu kesehatan, profesi, kehidupan pribadi, keuangan, dll. Tujuan berdasarkan topik dapat berupa tujuan jangka pendek atau jangka panjang, namun yang membedakannya dari jenis tujuan lainnya adalah bahwa tujuan tersebut biasanya disusun berdasarkan satu tema sentral.

Seperti terlihat pada contoh di atas, semua tujuan berkisar pada satu bidang kehidupan tertentu – kesehatan. Namun, Anda dapat menemukan banyak tujuan yang berorientasi pada topik untuk berbagai aspek kehidupan Anda (pendidikan, profesi, dll.) dan berupaya mencapainya secara bersamaan.

Tujuan berorientasi fokus (+ contoh)

Sama halnya dengan tujuan berorientasi topik, tujuan berorientasi fokus dikaitkan dengan area tertentu dalam hidup Anda. Namun, tidak seperti sasaran berbasis topik, sasaran berorientasi fokus adalah sasaran yang ingin Anda capai karena mengetahui bahwa sasaran tersebut akan berdampak pada beberapa aspek kehidupan Anda .

Seperti yang ditunjukkan oleh contoh di atas, tujuan yang berorientasi pada fokus biasanya merupakan tujuan yang berani dan berjangka panjang yang memerlukan komitmen yang mantap dan memengaruhi berbagai bidang kehidupan Anda pada saat yang bersamaan.

Pindah ke California, misalnya, dapat memengaruhi kehidupan pribadi dan profesional Anda karena mungkin mengharuskan Anda berganti pekerjaan dan jauh dari keluarga.

Bagaimana ketiga kategori tujuan tersebut saling berhubungan?

Berdasarkan sifatnya, tujuan kita dapat ditetapkan dalam kaitannya dengan berbagai aspek kehidupan kita, seperti:

• Tujuan pribadi,
• Tujuan karir,
• Tujuan keuangan,
• Tujuan hubungan,
• Tujuan kebugaran,
• Tujuan akademis,
• Tujuan rohani,
• Tujuan keluarga,
• Tujuan intelektual,
• Tujuan sosial, dan
• Anda bisa menyebutnya tujuan.

Masing-masing tujuan yang disebutkan di atas sebenarnya dapat termasuk dalam masing-masing dari 3 kategori tujuan utama, bergantung pada kebutuhan kita saat ini.

Faktanya, tujuan apa pun yang Anda tetapkan mungkin adalah:

• Ditentukan dalam jangka waktu tertentu,
• Berpusat pada hasil tertentu, dan
• Terkait dengan setidaknya satu aspek kehidupan Anda.

Katakanlah Anda telah memutuskan untuk mengejar karir di bidang pemasaran. Karena tujuan tersebut memerlukan upaya dan komitmen yang berkelanjutan, tujuan Anda termasuk dalam kategori tujuan jangka panjang .

Selain itu, jika diarahkan pada titik akhir tertentu (mendapatkan pekerjaan di bidang ini), tujuan memulai karir di bidang pemasaran dapat didefinisikan sebagai tujuan yang berorientasi pada hasil .

Pada akhirnya, mengejar pencapaian yang begitu berani mungkin akan berdampak pada bidang lain dalam hidup Anda. Anda mungkin harus memperoleh gelar sarjana atau bahkan pindah ke kota lain. Jadi, tujuan Anda untuk mengubah karier sesuai dengan profil tujuan yang berorientasi pada fokus .

Langkah-langkah untuk mencapai tujuan Anda

Mencapai tujuan kita sangat penting dalam hidup, karena hal itu disertai dengan rasa pencapaian, motivasi, dan peningkatan kepercayaan diri . Kombinasi dari hal-hal tersebut semakin mendorong kami untuk terus bergerak maju dan menetapkan tujuan baru, mengatasi tantangan baru, dan bertumbuh.

Untuk dapat melakukannya, Anda perlu mempelajari perencanaan strategis atau pendekatan sistematis dan terstruktur yang secara signifikan meningkatkan kemampuan Anda untuk mencapai tujuan.

Sekarang, mari kita bahas langkah-langkah penting dalam proses perencanaan strategis yang efektif.

Langkah #1: Jadikan tujuan Anda CERDAS

Untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus bekerja SMART, bukan keras. Faktanya, prosesnya sendiri mengharuskan Anda untuk cerdas di awal dan menetapkan tujuan yaitu:

• Spesifik,
• Terukur,
• Dapat dicapai,
• Relevan, dan
• Dibatasi waktu.

Kerangka kerja ini membantu Anda membuat struktur untuk mencapai tujuan dan mengukur kemajuan Anda selama ini — sesederhana itu.

Mengubah aspirasi Anda menjadi langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti akan lebih mudah setelah Anda menentukan tujuan Anda berdasarkan semua kriteria SMART, karena Anda akan menjadi lebih realistis dengan harapan Anda.

Itu berarti Anda harus membuat garis waktu, membagi tujuan Anda menjadi sub-tujuan yang lebih kecil, lebih mudah dicapai, dan terukur, dan berupaya mencapainya.

Langkah #2: Tentukan dan lacak pencapaian (dan rayakan penyelesaiannya)

Sekarang Anda telah menetapkan sasaran SMART dan daftar sub-tujuan, sekarang saatnya menetapkan hubungan antara garis waktu dan penyelesaian setiap sub-tujuan.

Anda harus melihat sub-tujuan sebagai pencapaian tertentu dan menyesuaikan garis waktu Anda sesuai dengan itu. Misalnya, berikut tampilan sasaran SMART dan sub-sasaran pertama Anda:

Sekarang, jika Anda memutuskan untuk melacak kemajuan Anda selama ini, Anda dapat menetapkan perkiraan waktu untuk setiap subtugas dan melihat dengan tepat berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk menyelesaikannya dibandingkan dengan rencana awal.

Clockify, misalnya, memungkinkan Anda melacak kemajuan dan membandingkan waktu eksekusi sebenarnya dan perkiraan yang dibuat sebelumnya. Jadi, jika Anda salah menilai berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk membuat 20 postingan media sosial, Anda bisa langsung menyesuaikan sisa timeline Anda dengan perpanjangan waktu ini. Dengan cara ini Anda akan menetapkan target yang lebih realistis untuk pencapaian berikutnya.

Masalahnya adalah, pencapaian penting karena bertindak sebagai titik acuan dan membuat kita tetap membumi. Jadi kapan pun keadaan atau prioritas kita berubah, satu-satunya cara untuk tetap berada di jalur yang benar adalah dengan mengubah arti berada di jalur yang benar .

Langkah #3: Atasi semua ketergantungan (alias potensi titik nyeri)

Ketergantungan adalah elemen atau faktor yang dapat mempengaruhi hasil suatu tujuan — baik yang memfasilitasi atau menghambat kemajuan .

Lihatlah contoh tujuan yang disertai dengan ketergantungan.

Buat 10 video untuk kampanye media sosial baru pada akhir bulan.

Jadi, untuk contoh ini, ketergantungan utama Anda (faktor eksternal) yang tidak seluruhnya atau sama sekali terserah Anda adalah:

• Ketersediaan tim video,
• Ketersediaan tim konten, dan
• Sumber daya keuangan yang didedikasikan untuk produksi video.

Seperti yang dapat Anda simpulkan, mengidentifikasi ketergantungan secara memadai membantu kita memahami faktor, sumber daya, dan kondisi apa yang menjadi sandaran tujuan kita atau yang dapat memengaruhi keberhasilannya . Kegagalan untuk mengatasi salah satu dari hal tersebut dapat menghambat kemajuan Anda atau membuat tujuan lebih sulit untuk dicapai.

Selain itu, mengatasi potensi hambatan akan membantu dalam menetapkan tujuan yang lebih realistis dan perkiraan waktu untuk pelaksanaan tujuan tersebut.

Untuk mengelola dependensi secara efektif dan dampaknya terhadap pencapaian tujuan Anda, penting untuk:

• Identifikasi ketergantungan selama fase perencanaan tujuan,
• Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas tertentu, dan
• Sesuaikan dan sesuaikan rencana Anda ketika ketergantungan berubah, atau muncul ketergantungan baru.

Langkah #4: Gunakan perangkat lunak untuk memantau dan melacak tujuan Anda

Penggunaan perangkat lunak memainkan peran penting dalam penetapan tujuan dan dapat secara signifikan meningkatkan efisiensi, pengorganisasian, dan keberhasilan proses penetapan tujuan . Karena kita berbicara tentang upaya dan waktu yang diinvestasikan dalam proses tersebut, ketahuilah bahwa Anda dapat meringankan beban yang signifikan jika Anda mulai menggunakan aplikasi pelacak sasaran.

Dirancang khusus untuk tujuan tersebut, pelacak sasaran sejauh ini merupakan cara termudah untuk memantau kemajuan Anda, serta pengingat yang bagus untuk hari-hari ketika Anda merasa tidak termotivasi untuk terus mengejar tujuan Anda.

Selain itu, Anda dapat mengotomatiskan tugas-tugas rutin dan berulang yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda, sehingga menghemat waktu dan energi mental. Memanfaatkan kekuatan teknologi di sini menawarkan keuntungan seperti:

• Pengambilan keputusan berdasarkan data,
• Manajemen tugas yang efisien, dan
• Peningkatan kolaborasi (jika ada ketergantungan yang terlibat).

Ingatlah bahwa menentukan metrik mana yang akan Anda gunakan untuk melacak kemajuan Anda juga penting, jadi pikirkan dua kali tentang cara mengukur kesuksesan. Setelah Anda selesai melakukannya, Anda berada di jalur yang tepat untuk memiliki sistem terstruktur yang memudahkan pemantauan kemajuan tujuan Anda (bahkan terkadang menyenangkan).

Langkah #5: Evaluasi kembali, adaptasi, bilas, dan ulangi

Tinjau kemajuan Anda secara teratur untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar. Dengan begitu, jika Anda tertinggal atau menghadapi tantangan yang tidak terduga, Anda dapat dengan mudah menyesuaikan rencana Anda .

Ingatlah bahwa fleksibilitas sangat penting untuk tetap menjadi yang terdepan, karena kita semua sadar bahwa hidup ini sibuk dan sering kali bergerak.

Selain itu, cobalah untuk benar-benar belajar dari pengalaman — lakukan evaluasi menyeluruh setelah mencapai setiap tujuan atau bahkan mencapai suatu pencapaian. Dengan begitu, Anda dapat mengidentifikasi hal-hal yang sudah berjalan dengan baik, namun juga hal-hal yang dapat ditingkatkan saat menetapkan tujuan di masa depan.

FAQ tentang tujuan

Jika pencapaian tujuan tampaknya masih di luar jangkauan, lihatlah beberapa pertanyaan yang paling sering dijawab tentang tujuan yang kami pilihkan untuk Anda.

Bagaimana cara memilih tujuan?

Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana saat memilih tujuan, berikut beberapa langkah berguna yang dapat Anda ambil untuk membantu Anda memutuskan apa yang menjadi prioritas utama Anda saat ini:

• Renungkan nilai-nilai Anda,
• Kategorikan tujuan Anda,
• Tetapkan sasaran SMART — sasaran yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan terikat waktu,
• Buat sistem prioritas, dan
• Berlatih manajemen waktu.

Bersabarlah, dan ingat — konsistensi dan kemampuan beradaptasi adalah kunci untuk menentukan prioritas tujuan yang efektif.

Selain itu, ingatlah bahwa memilih dan memprioritaskan berbagai jenis tujuan secara memadai akan meningkat seiring waktu seiring Anda belajar menyempurnakan pendekatan Anda . Selain itu, pengalaman Anda akan memberikan wawasan dan pemahaman yang lebih baik tentang kriteria mana yang paling penting saat ini.

Jenis gol manakah yang terbaik?

Pertama, tidak ada solusi universal dan “tujuan terbaik secara keseluruhan”. Keadaan kita dan faktor eksternal lainnya menentukan apa yang terbaik untuk kita fokuskan pada momen tertentu.

Yang paling penting adalah Anda:

• Sejajarkan tujuan Anda dengan nilai-nilai Anda,
• Ingatlah tujuan prioritas Anda, dan
• Tentukan metrik yang tepat untuk melacak sasaran Anda.

Bagaimana nilai-nilai dan tujuan terhubung?

Ketika berbicara tentang tujuan, kita harus menyebutkan konsep lain — nilai. Keduanya saling melengkapi dan bahkan dapat dianggap sebagai ketergantungan. Itu karena tujuan berfungsi sebagai langkah spesifik yang Anda ambil untuk melaksanakan nilai-nilai Anda. Meskipun yang terakhir mewakili keyakinan dan prinsip inti Anda, tujuan Anda mencerminkan ekspresi nyata dari nilai-nilai tersebut .

Hubungan antara tujuan dan nilai sangatlah mendalam dan rumit serta berakar pada prinsip dasar yang memandu perilaku kita.

Memiliki seperangkat nilai yang jelas membantu kita memperhatikan dan bertindak sesuai aspirasi kita . Menjawab pertanyaan, “ Apa yang ingin saya capai? ” menjadi lebih mudah jika kita juga menyadari jawaban yang lain, “ Mengapa saya ingin mencapainya?” “

Selain itu, tujuan yang terkait dengan nilai-nilai Anda cenderung tidak diabaikan ketika tantangan muncul . Misalnya, jika nilai-nilai Anda mencakup empati, kasih sayang, dan tanggung jawab sosial, Anda akan terus menetapkan tujuan yang berdampak positif pada orang-orang di sekitar Anda.

Singkatnya, keselarasan antara nilai dan tujuan adalah hal yang sangat penting , karena hal ini mendorong pertumbuhan dan meningkatkan peluang Anda untuk benar-benar berpegang pada tujuan setelah Anda menetapkannya.

Kesimpulan: Penetapan tujuan memberikan kejelasan dan arah dalam hidup

Penetapan tujuan adalah proses ampuh yang berfungsi sebagai kompas navigasi , membantu kita memetakan arah menuju aspirasi kita.

Seperti yang dapat Anda simpulkan dari artikel tersebut, apa pun jenis tujuan yang ingin Anda capai, tujuan tersebut hampir selalu terikat waktu, didasarkan pada hasil tertentu, dan terkait dengan bidang tertentu dalam hidup Anda.

Yang penting dalam perjalanan Anda menuju penyelesaian adalah menciptakan struktur untuk mencapai tujuan Anda, melacak kemajuan Anda, dan menyesuaikan rencana awal bila diperlukan.

Dengan cara ini, Anda akan menemukan upaya mengejar tujuan sebagai proses yang benar-benar transformatif yang akan memberikan kejelasan dan arah dalam hidup Anda .

️ Apa pendapat Anda tentang penetapan tujuan dan penentuan prioritas berbagai jenis tujuan? Bisakah Anda berbagi tips dan trik lainnya? Jika Anda ingin mempertimbangkan dan berbagi pemikiran Anda tentang topik ini, silakan menulis kepada kami di [email protected] dan dapatkan kesempatan untuk ditampilkan dalam artikel ini atau salah satu artikel kami yang akan datang. Dan, jika Anda menyukai postingan ini dan menganggapnya bermanfaat, bagikan dengan seseorang yang menurut Anda akan mendapat manfaat darinya.