Pentingnya ETA 9089 dalam Proses Green Card

Memperoleh kartu hijau AS melalui pekerjaan memerlukan langkah-langkah berikut, dimana di antaranya Formulir ETA 9089 memegang posisi penting. Formulir ini merupakan salah satu elemen proses sertifikasi tenaga kerja, yang diperlukan untuk memperoleh kartu hijau berbasis ketenagakerjaan. Pengetahuan dan kesadaran tentang Formulir ETA 9089 dan tujuannya memungkinkan pemberi kerja dan mereka yang ingin mencari kartu hijau untuk mengatasi masalah dalam sistem imigrasi.

Apa itu Formulir ETA 9089?

Salah satu formulir tersebut adalah ETA 9089, yang juga disebut 'Permohonan Sertifikasi Ketenagakerjaan Permanen' – yang merupakan formulir yang digunakan oleh calon pemberi kerja di AS untuk mensponsori pemegang kartu hijau untuk mempekerjakan pekerja asing. Formulir ini digunakan oleh pemberi kerja untuk diajukan ke Departemen Tenaga Kerja (DOL) sebagai bagian dari Sertifikasi Tenaga Kerja Tetap (PERM). Formulir ini dirancang terutama untuk memastikan bahwa mempekerjakan pekerja asing tidak akan merugikan gaji dan kondisi pekerja Amerika yang berada di lokasi yang sama.

Form ETA 9089 digunakan pada beberapa kategori green card berbasis ketenagakerjaan, antara lain:Formulir ETA 9089 digunakan pada beberapa kategori green card berbasis ketenagakerjaan, antara lain:

• EB-2(Profesional Tingkat Lanjut): Ini adalah kategori pekerjaan yang mengharuskan pemegangnya memiliki gelar master atau lebih tinggi atau mereka yang memiliki gelar sarjana dan pengalaman progresif minimal lima tahun.

• EB-3 (Pekerja Terampil, Profesional, dan Pekerja Lainnya):Kategori ini terdiri dari posisi yang memerlukan setidaknya dua tahun pengalaman atau pelatihan, atau posisi yang memerlukan gelar akademis sarjana.

Petunjuk ETA 9089

Formulir ETA 9089 harus diisi dengan benar agar memiliki peluang lebih tinggi untuk disetujui. Formulir tersebut mencakup beberapa bagian yang perlu diisi dengan informasi rinci dan tepat. Formulir tersebut mencakup beberapa bagian yang perlu diisi dengan informasi rinci dan tepat:

1. Informasi Pengusaha:Bagian ini harus berisi informasi tentang pemberi kerja, misalnya nama usaha, alamat fisik, dan jenis usaha. Hal ini bertujuan agar DOL dapat meneliti kredibilitas pemberi kerja atau kelayakan organisasi.

2. Informasi Peluang Kerja:Di sinilah pemberi kerja diharuskan menjelaskan sifat pekerjaan yang ditawarkannya. Ini termasuk uraian tugas; deskripsi posisi; persyaratan pendidikan; pengalaman; dan keterampilan serta dukungan yang dibutuhkan. Deskripsinya harus akurat dan sesuai dengan kredensial pekerja asing tersebut.

3. Informasi Perekrutan:Agar pemberi kerja dapat mempekerjakan pekerja asing, ia harus membuktikan bahwa telah dilakukan upaya untuk mencari pekerja AS untuk pekerjaan yang tersedia. Informasi mengenai iklan lowongan kerja dan aktivitas lain apa pun yang dilakukan untuk mencari pekerja AS yang memenuhi syarat harus diberikan di bagian ini. Pengusaha juga harus mengingat hasil dan alasan untuk tidak mempekerjakan pekerja AS, baik pekerjaan yang ditawarkan di dalam negeri atau internasional.

4. Upah dan Kondisi Kerja:Agar memenuhi syarat sertifikasi, pemberi kerja harus membayar upah kepada pekerja yang setidaknya setara dengan upah yang berlaku untuk pekerjaan di wilayah pekerjaan yang direncanakan. Bagian ini juga berisi informasi tentang tempat kerja dan tempat lain di mana Anda dapat bekerja. Untuk memastikan tidak terjadi penundaan atau penolakan permohonan izin kerja, penting untuk memastikan bahwa upah yang ditawarkan sesuai dengan standar pengupahan yang berlaku.

5. Informasi Tenaga Kerja Asing:Bagian ini mengharuskan pemohon untuk mencantumkan nama, status imigrasi saat ini, prestasi pendidikan, dan pengalaman kerja. Harus relevan dengan pekerjaan yang bersangkutan dan memberikan informasi yang benar, hal ini untuk meminimalkan kesenjangan.

6. Pernyataan Pemberi Kerja:Bagian terakhir adalah pernyataan pemberi kerja yang menegaskan fakta bahwa semua informasi yang disampaikan adalah benar dan tawaran tersebut sah. Pernyataan ini sah secara hukum, dan segala bentuk upaya untuk menipu akan menimbulkan konsekuensi yang sangat serius atas penolakan permohonan.

7. Seperti yang akan kita lihat, terdapat konsekuensi hukum dan ambiguitas yang melekat pada formulir tersebut, sehingga disarankan bagi sebagian besar pemberi kerja untuk berkonsultasi dengan pengacara atau spesialis imigrasi.

Cara Mengirim Formulir ETA 9089

ETA 9089 yang merupakan permohonan status TN dapat diajukan baik secara online maupun di atas kertas. Sekali lagi, disarankan agar penyerahan dilakukan secara elektronik karena lebih cepat dan dokumen diproses lebih cepat.

Pengiriman Elektronik:

• Departemen Tenaga Kerja memiliki sistem pengarsipan elektronik yang dikenal sebagai Program Electronic Review Management atau sistem PERM di mana Formulir ETA 9089 dapat diajukan.
• Setelah mengisi formulir PERM, pemberi kerja diharuskan mendaftar pada sistem untuk menyerahkan formulir secara online. Hal ini memungkinkan pemantauan langsung terhadap aplikasi dan, biasanya, memerlukan pemeriksaan yang lebih cepat.

Pengiriman Surat:

• Bagi mereka yang memutuskan untuk mengisi kuesioner secara online atau melalui pos, formulir yang telah diisi dan segala lampirannya harus dikirimkan ke Pusat Pemrosesan Nasional (NPC) Departemen Tenaga Kerja terkait.
• Oleh karena itu sangat penting untuk memastikan alamat surat yang benar yang diperoleh dari situs web DOl digunakan.

Proses Pasca Pengajuan:

• Setelah penyerahan, DOL meneliti permohonan tersebut untuk memeriksa apakah permohonan tersebut telah memenuhi persyaratan sertifikasi tenaga kerja. Jika setuju, pemberi kerja selanjutnya dapat menyerahkan Formulir I-140 ke USCIS.
• DOL dapat meminta informasi lebih lanjut atau, kadang-kadang, sponsor rencana dapat diaudit. Pengusaha harus bersedia dan mampu memberikan tanggapan dalam waktu sesingkat mungkin, jika memang ada tanggapan.

ETA 9089 adalah formulir lain yang sangat penting dalam pengajuan kartu hijau berbasis pekerjaan. Oleh karena itu, ketika pemberi kerja menyadari pentingnya kartu hijau, mereka harus dapat mengikuti perintah yang ditetapkan tentang cara menyelesaikan pekerjaan serta mengajukan lamaran lagi. Oleh karena itu, bentuk ini membantu melindungi pasar tenaga kerja AS dan pada saat yang sama membuka pintu bagi pekerja asing untuk ditawari kesempatan bekerja di Amerika Serikat.