Tren Rekrutmen Media Sosial Mendefinisikan Ulang Cara Kami Mempekerjakan
Diterbitkan: 2022-10-20Selama dekade terakhir, platform media sosial yang muncul selamanya merevolusi akuisisi bakat. Rekrutmen media sosial, yang dulunya merupakan pendekatan pinggiran, kini telah menjadi strategi perekrutan yang serius bagi sebagian besar perusahaan.
Menurut Betterteam, 94% perekrut profesional yang mencolok menggunakan media sosial untuk berjejaring dan memposting pekerjaan. Ini telah menjadi salah satu bentuk paling populer untuk memperoleh bakat, menyalip metode rekrutmen tradisional seperti referensi karyawan, papan pekerjaan, dan iklan pekerjaan. Adopsi platform media sosial yang tersebar luas oleh perekrut menunjukkan kegunaan dan kelayakannya untuk bisnis.
Media sosial juga menjadi semakin populer bagi pencari kerja. Menurut Studi Perekrutan Masa Depan CareerArc 2021, 86% pencari kerja menggunakan media sosial dalam pencarian pekerjaan mereka, tidak hanya untuk menemukan pekerjaan yang relevan tetapi juga untuk melamar mereka dan terlibat dengan konten perusahaan. Studi yang sama juga menemukan media sosial dan perangkat lunak perekrutan sosial menjadi investasi teknologi nomor satu pengusaha pada tahun 2021.
Media sosial adalah alat yang ampuh untuk menemukan kandidat berkualitas. Lebih dari separuh populasi dunia menggunakan media sosial – 58,4% atau 4,62 miliar orang secara global.
Selain itu, jumlah waktu yang dihabiskan orang di media sosial meningkat. Pada tahun 2022, rata-rata penggunaan media sosial harian pengguna internet adalah 147 menit, meningkat dari 145 menit tahun lalu. Dengan peningkatan volume pengguna dan waktu per kapita yang dihabiskan di platform ini, media sosial telah menjadi alat yang sangat diperlukan untuk akuisisi bakat.
Dalam artikel ini, kita akan membahas tren rekrutmen media sosial, khususnya yang mencakup sifat rekrutmen media sosial serta platform terkemuka dan berbagai manfaat yang ditawarkannya.
Sumber: Statistik Perekrutan Media Sosial dan Studi Perekrutan Masa Depan
Apa itu Rekrutmen Media Sosial?
Juga dikenal sebagai perekrutan media sosial atau perekrutan sosial, perekrutan media sosial adalah proses memanfaatkan media sosial untuk mendapatkan akses ke kumpulan bakat yang kuat. Ini termasuk mengidentifikasi, melibatkan, dan memeriksa kandidat yang memenuhi syarat untuk membuat pilihan yang paling tepat untuk perusahaan Anda.
Metode rekrutmen tradisional membutuhkan lebih banyak waktu dan uang, menjadikannya pilihan yang kurang berharga. Beberapa situs pekerjaan dan papan pekerjaan membebankan biaya per klik kepada perekrut. Karena lowongan pekerjaan biasanya menerima banyak lamaran, ini bisa menjadi urusan yang mahal. Selain itu, metode tradisional mungkin tidak memberi Anda jangkauan yang Anda butuhkan untuk menarik bakat berkualitas tinggi.
Mengapa Rekrutmen Media Sosial Penting?
Rekrutmen media sosial penting karena demografi karyawan berubah. Milenial yang sering menggunakan platform media sosial sudah mulai terdiri dari proporsi tenaga kerja yang lebih tinggi dan mulai menduduki posisi kepemimpinan. Mereka mengakui kekuatan media sosial dan tidak takut untuk mencari kandidat ideal mereka di jaringan ini.
Perekrut juga harus cepat beradaptasi dengan faktor eksternal yang berubah ini untuk memastikan mereka mendapatkan akses ke talenta terbaik di lingkungan yang kompetitif.
Sebelum Anda dapat mempelajari perekrutan media sosial, perusahaan Anda, dan pendukung perusahaan Anda, harus memiliki kehadiran online. Jika Anda bukan perusahaan terkenal, memiliki karyawan dengan kehadiran media sosial membantu membangun kepercayaan, keaslian, dan otoritas.
Perlu diingat, platform media sosial yang berbeda memiliki audiens yang berbeda. Anda harus mempertimbangkan tujuan dan target demografis karyawan Anda sebelum menentukan platform media sosial mana yang memaksimalkan keuntungan Anda.
Platform Media Sosial Apa yang Harus Anda Pertimbangkan?
Jika Anda mempertimbangkan untuk memulai dengan media sosial untuk perekrutan, berikut adalah rincian demografi di platform media sosial yang paling umum.
Selama bertahun-tahun, LinkedIn telah menjadi salah satu platform media sosial paling populer untuk berjejaring dan merekrut kandidat. Ini dirancang untuk menjembatani kesenjangan antara perekrut dan karyawan dan untuk mendorong keterlibatan di antara orang-orang dengan minat yang sama.
Profil LinkedIn yang khas memungkinkan profil media sosial kandidat untuk merinci sejarah akademik dan profesional mereka dan menekankan keterampilan mereka. Perekrut dapat menilai apakah kandidat cocok untuk suatu posisi dengan menganalisis profil mereka dalam konteks persyaratan pekerjaan. LinkedIn menawarkan layanan berbayar gratis dan premium untuk perekrut dan karyawan.
Dengan lebih dari 58 juta perusahaan yang terdaftar di LinkedIn:
- 95 lamaran pekerjaan dikirimkan setiap detik
- 50 juta orang mencari pekerjaan setiap minggu
- enam orang dipekerjakan setiap menit
LinkedIn telah menjadi platform media sosial terkemuka untuk perekrutan.
Cara efektif untuk terhubung dengan lebih banyak karyawan potensial adalah dengan membuat halaman LinkedIn untuk bisnis untuk memposting lowongan pekerjaan. Dengan layanan LinkedIn gratis, perekrut dapat berbagi pekerjaan, mengirim pesan tak terbatas dalam jaringan mereka, dan mencari kandidat dalam lingkaran yang terhubung. Namun, dengan layanan gratis, perekrut hanya dapat mengakses enam filter pencarian dan harus mengelola komunikasi dan status saluran secara manual.
Versi berbayar menawarkan alat canggih untuk menemukan calon karyawan. Misalnya, perekrut dapat memanfaatkan 40+ filter pencarian lanjutan, mengirim 150 pesan bulanan ke salah satu dari 800 juta anggota platform, dan mengakses kumpulan bakat yang disesuaikan. Selain itu, perekrut dapat membuat halaman karir untuk menampilkan budaya perusahaan mereka dan membuka lowongan pekerjaan. Ini membantu lowongan pekerjaan mendapatkan lebih banyak daya tarik – sekitar 19 kali lebih banyak penayangan pekerjaan. Perekrut juga dapat memanfaatkan iklan berbayar untuk mendapatkan rasio klik-tayang yang lebih tinggi.
Terakhir, jangan lupa untuk mengungkapkan kebutuhan perekrutan Anda kepada advokat karyawan Anda. Seringkali pengalaman kandidat dalam jaringan mereka sendiri menyaingi mereka sendiri atau pasar target Anda, dan itu membuat kumpulan pelamar yang sangat baik. Saat advokat karyawan Anda memposting peran terbuka Anda di profil LinkedIn pribadi mereka, kandidat lebih cenderung membagikan kebutuhan perekrutan Anda dengan jaringan mereka atau bahkan melamar sendiri.
Platform Lain Yang Perlu Dipertimbangkan
Meskipun LinkedIn telah menjadi salah satu platform perekrutan terkemuka, ada baiknya juga mempertimbangkan opsi lain. Pilihan platform media sosial mana yang akan digunakan tergantung pada demografi target Anda. Apakah Anda merekrut untuk peran senior atau lulusan baru? Faktor lain seperti industri dan lokasi mungkin juga penting. Setelah Anda memiliki pemahaman mendalam tentang apa yang Anda cari, Anda juga dapat mempertimbangkan platform media sosial berikut:
Facebook/Meta
Facebook, sekarang disebut Meta dan digunakan secara bergantian di sini, adalah platform media sosial yang paling banyak digunakan di dunia, dengan sekitar 2,9 miliar pengguna aktif bulanan (per kuartal pertama 2022). Baru-baru ini pada tahun 2020, Facebook memperkenalkan "fitur pembukaan pekerjaan" baru, yang telah tersedia untuk semua halaman bisnis. Fitur ini telah membuatnya sangat mudah bagi perekrut untuk membuat posting pekerjaan di halaman mereka serta terhubung dengan dan merekrut kandidat.
Ketika Anda mengklik "Buat posting baru", di halaman bisnis Anda, Anda akan melihat daftar tarik-turun di mana Anda dapat memilih opsi untuk membuat posting pekerjaan. Cukup berikan detail pekerjaan – perkenalan, jabatan, lokasi, gaji, jenis pekerjaan, deskripsi pekerjaan, dan banyak lagi – dan buat postingan pekerjaan tersedia untuk umum. Anda juga dapat melacak dan mengelola lamaran dari dalam halaman Pengelola Bisnis Facebook Anda.
Orang-orang di semua demografi menggunakan Facebook. Jangkauannya yang luas menjadikannya salah satu platform paling efisien untuk mengakses kumpulan kandidat yang besar. Dari sudut pandang pencari kerja, proses lamaran sangat mudah, yang memastikan bahwa lowongan mendapatkan banyak pelamar. Anda juga dapat menggunakan layanan berbayar agar postingan Anda muncul di umpan berita audiens target Anda.
Mirip dengan Facebook, Instagram memungkinkan Anda memposting lowongan pekerjaan dan mencari kandidat yang cocok melalui pencarian kata kunci. Namun, perlu diingat bahwa Instagram sangat bergantung pada visual – foto, video, dan Gulungan. Jadi, yang terbaik untuk bisnis dan merek yang beroperasi di bidang itu, seperti pemasaran, periklanan, dan perusahaan kreatif.
Anda juga harus memiliki kehadiran yang kuat di platform agar kandidat potensial menganggap Anda serius. Menguasai platform, terutama fitur-fitur baru seperti Reels, dapat memakan waktu dan tenaga yang cukup banyak. Namun, jika dilakukan dengan benar, Instagram dapat memberikan jangkauan yang sangat baik.
TIK tok
TikTok, yang melayani demografi yang lebih muda, mungkin merupakan platform media sosial paling trendi dalam daftar ini. Namun, meskipun demografinya terbatas, ini adalah platform yang sangat berpengaruh yang dapat membantu proses rekrutmen Anda.
TikTok memperhatikan peningkatan konten terkait karir dan pekerjaan di aplikasi mereka dan memperkenalkan "TikTok Resumes" pada tahun 2021. Program percontohan ini memungkinkan perusahaan mitra memposting lowongan pekerjaan di TikTok. Kandidat yang tertarik dapat mengirimkan resume video pendek sebagai aplikasi mereka. Metode ini memiliki kreativitas dan engagement quotient yang tinggi dan memungkinkan kandidat potensial untuk menunjukkan keahlian dan kecocokan mereka secara unik.
Manfaat Rekrutmen Sosial
Perusahaan dapat memperoleh manfaat secara signifikan dari jangkauan yang ditawarkan media sosial tanpa menimbulkan biaya tinggi yang biasanya terkait dengan periklanan dan metode rekrutmen tradisional. Berikut adalah beberapa keuntungan menggunakan rekrutmen sosial:
Tingkatkan Jangkauan
Mengingat adopsi media sosial yang meluas, ia menawarkan jangkauan yang jauh lebih baik daripada bentuk perekrutan tradisional. Sangat mudah untuk memanfaatkan jaringan sosial Anda dan karyawan Anda untuk menjangkau khalayak yang lebih luas. Menjelajahi jaringan langsung Anda membuat Anda lebih mungkin menemukan kandidat yang cocok.
Temukan Kandidat Pasif
Sebagian besar bentuk perekrutan tradisional, seperti papan pekerjaan, hanya dikunjungi oleh mereka yang secara aktif mencari pekerjaan. Namun, media sosial memungkinkan Anda memanfaatkan kandidat pasif yang sangat banyak, salah satu cara paling efisien untuk meningkatkan jangkauan Anda.
Seperti namanya, kandidat pasif adalah mereka yang tidak aktif mencari pekerjaan. Mereka mungkin puas dengan pekerjaan mereka saat ini tetapi terbuka untuk belajar tentang peluang yang akan memajukan karir mereka.
Semua orang menelusuri media sosial terlepas dari apakah mereka secara aktif mencari pekerjaan. Jika Anda mengiklankan lowongan pekerjaan Anda di media sosial, kemungkinan besar akan dilihat oleh kandidat pasif yang mungkin melamar jika mereka yakin mereka cocok.
Keuntungan paling signifikan dari kandidat pasif adalah mereka mungkin memilih untuk melamar pekerjaan Anda karena minat yang tulus daripada putus asa untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini atau mendapatkan pekerjaan.
Hemat Biaya Rekrutmen
Rekrutmen bisa menjadi proses yang panjang dan mahal; sejumlah besar sumber daya dihabiskan untuk mempekerjakan bakat yang tepat. Menurut laporan terbaru oleh Society for Human Resource Management (SHRM), biaya rata-rata untuk mempekerjakan karyawan baru adalah sekitar $4.683. Ini bisa hampir tiga kali lipat gaji posisi yang Anda rekrut jika Anda mempertimbangkan biaya lunak.
Sebagian besar akun media sosial gratis untuk diatur dan tidak mengharuskan perekrut untuk memilih posting pekerjaan berbayar. Kekuatan media sosial adalah kemampuan Anda untuk memanfaatkan jaringan sosial karyawan Anda dan iklan dari mulut ke mulut untuk mencapai jumlah maksimum kandidat potensial dengan sedikit uang dan waktu yang dihabiskan.
Kembangkan Merek Anda sebagai Perusahaan
Menjadi semakin sulit tidak hanya untuk merekrut tetapi juga untuk mempertahankan karyawan. Pada tahun 2021, lebih dari 40% karyawan berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka saat ini. Menurut penelitian MIT Sloan Management Review, budaya kerja yang beracun adalah salah satu motivator terkuat bagi karyawan untuk berhenti. Sementara kebanyakan orang percaya bahwa upah adalah penyumbang terbesar pengunduran diri karyawan, budaya kerja beracun 10,4 kali lebih kuat daripada kompensasi dalam memprediksi tingkat pengurangan perusahaan.
Media sosial memungkinkan Anda mengembangkan dan memamerkan merek perusahaan Anda. Bagikan budaya dan nilai perusahaan Anda di samping posting pekerjaan Anda, fasilitasi percakapan antara perusahaan Anda dan pencari kerja, bahkan sebelum proses perekrutan dimulai. Hal ini memungkinkan Anda untuk menarik bakat yang lebih baik dan mengurangi kemungkinan penolakan karena calon karyawan mengetahui budaya kerja Anda.
Menggunakan platform seperti Instagram dan TikTok adalah cara yang bagus untuk tetap mengikuti perkembangan dan menunjukkan budaya Anda kepada calon karyawan. Gunakan konten yang dibuat oleh karyawan, seperti karyawan saat ini yang membagikan pengalaman mereka di perusahaan Anda, untuk membangun kehadiran media sosial Anda dan sinyal kepercayaan dengan audiens Anda. Jangan takut untuk mengadakan sesi streaming langsung di YouTube atau Instagram untuk meningkatkan keterlibatan dengan rekrutan masa depan juga.
Gunakan Media Sosial untuk Keuntungan Anda
Jika Anda hanya mengandalkan bentuk rekrutmen tradisional, Anda mungkin mengabaikan kumpulan bakat besar yang mungkin sangat cocok untuk perusahaan Anda. Tren saat ini menunjukkan penggunaan media sosial yang tinggi dalam perekrutan, dan perusahaan mengabaikan pentingnya media sosial yang membahayakan mereka.
Keuntungan paling signifikan dari perekrutan sosial adalah kemampuannya untuk meningkatkan jangkauan Anda dengan urutan besarnya sambil mengurangi biaya yang dikenakan oleh metode perekrutan tradisional. Ini juga memungkinkan Anda untuk mengembangkan merek Anda di media sosial dengan memproduksi konten yang menyoroti budaya perusahaan Anda, yang mengarah ke jumlah aplikasi yang lebih banyak serta kualitas pelamar yang lebih baik.
