45 Statistik Rekrutmen Media Sosial yang Perlu Anda Ketahui

Rekrutmen media sosial telah menjadi praktik umum di antara perekrut top. Berkat peningkatan inovasi teknologi dan platform media sosial yang muncul, media sosial bukan hanya tentang rekreasi. Ini adalah pendekatan strategis untuk menarik talenta berkualitas tinggi dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif.

Proses perekrutan yang kompetitif sebagian didorong oleh tingkat pengunduran diri karyawan yang sangat tinggi. Sering disebut "Pengunduran Diri Hebat," telah terjadi eksodus besar-besaran dari pasar kerja sejak awal 2021. Tepatnya, hampir 57 juta karyawan Amerika berhenti dari pekerjaan mereka. Ini menyoroti peningkatan 25% dalam pengunduran diri dibandingkan dengan kerangka waktu yang sama sebelum pandemi.

Tren pengunduran diri memuncak pada Maret 2022, ketika hampir 4,5 juta pekerja berhenti dari pekerjaan mereka dalam satu bulan. Inilah tepatnya mengapa rekrutmen menjadi kompetitif.

Dengan meningkatnya pilihan untuk pekerjaan jarak jauh, karyawan dapat bekerja untuk perusahaan di seluruh dunia. Bahkan ketika pembatasan terkait pandemi mereda, tren kerja jarak jauh tetap ada.

Menurut Ladders Quarterly Remote Work Report, sekitar 18% dari semua pekerjaan profesional sekarang dilakukan dari jarak jauh. Selain itu, pada kuartal terakhir tahun 2021, hampir tiga juta pekerjaan menjadi terpencil secara permanen. Peningkatan peluang kerja jarak jauh ini juga berkontribusi pada pergantian tenaga kerja karena karyawan dapat dengan mudah berganti pekerjaan tanpa pindah.

Mengubah prioritas kerja bagi karyawan telah memberi tekanan pada perekrut. Perekrut perlu menemukan bakat yang sesuai dengan budaya kerja mereka yang ada, dan tidak semua lamaran cocok.

Misalnya, menurut survei LinkedIn tahun 2021, pekerja memprioritaskan faktor-faktor berikut:

1. Keseimbangan kehidupan kerja (63%)

2. Kompensasi dan tunjangan (60%)

3. Kolega dan budaya (40%)

Rekrutmen media sosial adalah strategi ampuh yang membantu perekrut menavigasi faktor pasar tenaga kerja eksternal, seperti:

• pergantian karyawan yang tinggi
• meningkatnya persaingan untuk menarik dan mempertahankan bakat
• peningkatan peluang kerja jarak jauh
• mengubah preferensi karyawan

Apa Tren Rekrutmen Media Sosial?

Tren rekrutmen media sosial membantu Anda memahami bagaimana orang lain menggunakan media sosial untuk mendukung kebutuhan rekrutmen mereka. Mereka memberi Anda gambaran luas tentang apa yang berhasil dengan perekrutan media sosial dan bagaimana hal itu bermanfaat bagi bisnis Anda.

Penggunaan Media Sosial Sedang Meningkat

Salah satu keuntungan paling signifikan menggunakan media sosial untuk rekrutmen adalah jangkauan yang disediakannya. Sekitar 58,4% atau 4,62 miliar orang secara global, yang mencakup lebih dari setengah populasi dunia, menggunakan media sosial. Meskipun demografi setiap platform berbeda, statistik ini menunjukkan jangkauan media sosial yang terus meningkat.

Bukan hanya jumlah orang, tetapi juga jumlah waktu yang dihabiskan di media sosial, yang meningkat.

Pada tahun 2022, rata-rata waktu yang dihabiskan setiap hari di media sosial di seluruh dunia adalah 147 menit. Jumlah ini berbeda dari satu negara ke negara lain, misalnya:

• Orang Nigeria menghabiskan sebagian besar waktu online dengan rata-rata 247 menit
• Orang Jepang hanya menghabiskan 51 menit setiap hari

Karena orang lebih terlibat dengan platform media sosial, menjadi lebih mudah bagi perekrut untuk menjangkau calon karyawan.

Media Sosial Sangat Kondusif untuk Rekrutmen

Semakin banyak perekrut yang memanfaatkan kekuatan media sosial. Menurut Betterteam, 94% perekrut profesional menggunakan media sosial untuk berjejaring dan memposting pekerjaan, menjadikannya salah satu metode paling populer untuk merekrut bakat. Perekrut mengalihkan fokus dari metode tradisional seperti rujukan karyawan, papan pekerjaan, dan iklan pekerjaan ke media sosial.

Lebih lanjut, sebuah studi Society for Human Resource Management mengatakan sebagian besar perusahaan menggunakan media sosial untuk perekrutan. Faktanya, 84% organisasi saat ini menggunakan media sosial untuk perekrutan dan 9% dari mereka yang belum menggunakan media sosial berencana untuk menggunakannya.

Di sisi lain pasar, karyawan telah menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan. Menurut Studi Perekrutan Masa Depan CareerArc 2021, 86% pencari kerja menggunakan media sosial dalam pencarian pekerjaan mereka. Selain mencari pekerjaan, karyawan menggunakan media sosial untuk berjejaring dan terlibat dengan konten perusahaan.

Reputasi Merek Penting

Karena karyawan menuntut lebih dari sekadar kompensasi yang baik, ada peningkatan fokus pada merek dan reputasi pemberi kerja.

Karyawan ingin memverifikasi kompatibilitas mereka dengan calon majikan mereka sebelum bergabung dengan perusahaan. 82% karyawan mempertimbangkan merek dan reputasi pemberi kerja sebelum melamar. Ini adalah peningkatan 7% selama lima tahun terakhir.

48% pencari kerja memberi peringkat media sosial sebagai alat nomor satu untuk meneliti "pelanggar kesepakatan" perusahaan mana pun. Contohnya meliputi:

• upah yang lebih rendah atau tidak adil
• kurang keseimbangan kehidupan kerja
• kurangnya fleksibilitas tempat kerja

Ini menyiratkan bahwa mengembangkan kehadiran media sosial yang kuat sangat penting untuk menarik bakat berkualitas tinggi.

Ada Banyak Ruang Lingkup untuk Peningkatan dalam Rekrutmen Media Sosial

Banyak perusahaan yang sudah menggunakan media sosial, namun kebanyakan tidak memiliki strategi media sosial yang efektif. Ini adalah banyak ruang untuk perbaikan, yang berarti Anda belum terlambat.

Misalnya, menurut studi CareerArc, hanya 39% pengusaha yang menargetkan audiens tertentu (misalnya, melalui tagar) dan hanya 39% dari mereka yang melibatkan karyawan mereka dalam berbagi konten bermerek. Untuk perekrutan yang efisien dan efektif, penting untuk menargetkan demografi spesifik yang paling cocok untuk peran dan perusahaan Anda. Konten yang dibuat oleh karyawan dapat membantu di sini. Ini adalah cara terbaik untuk melibatkan karyawan masa depan dan memberi mereka gambaran tentang budaya perusahaan Anda.

Banyak perusahaan telah menyadari bahwa ada ruang untuk perbaikan. Menurut penelitian Jobvite, 46% perusahaan mengatakan investasi perekrutan media sosial adalah fokus pada tahun 2020 dan seterusnya. Demikian pula, laporan Career Arc juga menyoroti bahwa 41% perekrut mengatakan mereka meningkatkan investasi mereka di media sosial dan perangkat lunak perekrutan media sosial pada tahun 2021.

Statistik Rekrutmen Media Sosial Khusus Platform

Pilihan platform yang tepat bergantung pada demografi yang tepat yang Anda targetkan. Demografi target Anda adalah fungsi dari tingkat senioritas yang Anda rekrut, peran pekerjaan, industri, lokasi, dan banyak lagi. Platform media sosial yang berbeda memiliki manfaat yang berbeda, sehingga penting untuk mempertimbangkan konteks Anda sebelum menggunakan platform.

Penelitian Jobvite menunjukkan ini adalah platform yang dilaporkan perekrut menggunakan atau berencana untuk menggunakan, dalam urutan popularitas yang menurun:

• LinkedIn (72%)
• Facebook (60%)
• Twitter (38%)
• Instagram (37%)
• Pintu kaca (36%)
• YouTube (27%)

Menurut penelitian yang sama, saluran sosial yang mencari kandidat dengan kualitas terbaik adalah:

• LinkedIn (67%)
• Facebook (34%)
• Pintu kaca (24%)
• Instagram (23%)
• Twitter (21%)

Juga, perekrut pria cenderung menggunakan media sosial lebih dari perekrut wanita. 71% perekrut pria menggunakan Facebook, dibandingkan dengan hanya 53% perekrut wanita. Demikian pula, 55% perekrut pria menggunakan Twitter, dibandingkan dengan hanya 28% perekrut wanita.

LinkedIn

Ada alasan mengapa LinkedIn dianggap sebagai salah satu platform rekrutmen terkemuka. Menurut situs resmi LinkedIn, ada:

• Lebih dari 800 juta anggota dari lebih dari 200 negara dan wilayah di seluruh dunia
• Lebih dari 188+ juta pengguna di AS
• 95 lamaran pekerjaan dikirimkan setiap detik
• Peningkatan 88% dalam perekrutan yang dikonfirmasi dari tahun ke tahun di Q3 FY22
• 9 juta anggota menggunakan Mode Kreator sejak diluncurkan
• 50 juta orang yang menggunakan LinkedIn untuk mencari pekerjaan setiap minggu
• 6 orang dipekerjakan setiap menit di LinkedIn
• 39.000 keterampilan terdaftar
• 58 juta+ perusahaan terdaftar
• Peningkatan 43% dari tahun ke tahun dalam pendapatan solusi bakat (44% dalam mata uang konstan) di Q3 FY22
• Peningkatan 22% dari tahun ke tahun dalam keterlibatan platform di Q3 FY22

Terakhir, LinkedIn sangat populer di kalangan lulusan baru. Ada sekitar 46 juta siswa dan lulusan baru di LinkedIn, menjadikannya tujuan populer bagi pelamar tingkat pemula.

Facebook/Meta

Facebook, sekarang dikenal sebagai Meta, adalah platform media sosial yang paling banyak digunakan di dunia. Perekrut menyukai Facebook karena jangkauannya yang luas dan kemampuannya untuk memenuhi setiap demografi. Pada Maret 2022, Facebook memiliki 1,96 miliar pengguna aktif harian, meningkat 4% dari tahun lalu.

Facebook juga merupakan alat rekrutmen yang cukup populer. 81% pencari kerja ingin melihat peluang yang diposting di halaman karir Facebook.

Selain itu, 60% manajer perekrutan saat ini menggunakan Facebook untuk mencari bakat. Perekrut dapat membuat lowongan pekerjaan di halaman bisnis mereka, membuat proses aplikasi lebih cepat bagi karyawan.

Manfaat Perekrutan Media Sosial

Rekrutmen media sosial telah berkembang menjadi strategi populer karena banyak manfaatnya. Ini memberikan banyak keuntungan dibandingkan bentuk perekrutan pekerjaan tradisional, seperti papan pekerjaan.

Kurangi Biaya Rekrutmen

Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), biaya rata-rata sekitar $4.683 untuk mempekerjakan karyawan baru. Jangan lupa biaya perekrutan yang lunak — bisa hampir tiga kali lipat gaji dari posisi yang Anda rekrut.

Media sosial sangat mengurangi biaya ini dengan jangkauannya yang luas. Karyawan dan orang lain di jaringan Anda dapat membagikan posting pekerjaan. Melalui pemasaran dari mulut ke mulut, Anda mendapatkan kualitas dan kuantitas aplikasi yang lebih baik.

Melayani Milenial

Tidak mengherankan bahwa milenium semakin mewakili persentase yang lebih besar dari angkatan kerja. Inilah sebabnya mengapa perekrut harus secara khusus mengembangkan strategi yang cocok untuk kaum milenial.

68% milenial mengunjungi properti media sosial perusahaan secara khusus untuk mengevaluasi merek perusahaan. Lebih lanjut, kaum milenial menghargai berbagai dimensi pekerjaan selain dari gaji mereka. Misalnya, budaya kerja yang beracun adalah 10,4 kali lebih baik sebagai prediktor daripada kompensasi untuk menjelaskan tingkat atrisi perusahaan.

Membayar untuk membangun kehadiran media sosial Anda. Dengan menggunakan konten yang dibuat oleh karyawan dan mengambil pendekatan multisaluran, Anda dapat mempresentasikan budaya kerja Anda kepada calon karyawan. Ini juga mengurangi kemungkinan gesekan di masa depan.

Akses Kandidat Pasif

Kandidat pasif mengacu pada mereka yang tidak secara aktif mencari pekerjaan tetapi mungkin mempertimbangkan suatu posisi jika itu bermanfaat bagi karier mereka. Merekrut kandidat pasif terus menjadi strategi efektif yang digunakan perekrut untuk menarik talenta berkualitas.

Menurut SHRM, 82% perekrut menganggap merekrut kandidat pasif sebagai alasan utama untuk menggunakan media sosial. Betterteam juga menemukan statistik serupa – 80% pengusaha mengatakan perekrutan sosial membantu mereka menemukan kandidat pasif.

Sebagai kesimpulan, statistik ini menggambarkan tren dan statistik luas dalam perekrutan media sosial yang menurut Anda berguna. Mengingat pasar perekrutan yang menantang dan bersaing, sangat penting untuk menyesuaikan strategi Anda agar tetap kompetitif dan merekrut talenta berkualitas. Media sosial adalah salah satu jalan yang dapat membantu bisnis menarik dan mempertahankan talenta terbaik.