Perekrutan Media Sosial: Strategi dan Contoh yang Diremehkan untuk 2023

Metode perekrutan media sosial yang umum mencakup hal-hal seperti:

• Buat deskripsi pekerjaan yang jelas yang menekankan manfaat bekerja dengan merek Anda
• Sertakan tagar yang relevan
• Bagikan di semua saluran media sosial Anda
• Buat berbagai jenis konten (video, teks, dll.)

Semua tip ini adalah saran yang masuk akal.

Satu-satunya masalah adalah sebagian besar perusahaan sudah mengikuti praktik terbaik perekrutan sosial ini dan tidak menghasilkan pelamar berkualitas .

Mengapa?

Kebanyakan orang menjelajahi media sosial sedang online karena mereka ingin terhubung dengan orang lain . Mereka tidak ingin dibombardir dengan postingan pekerjaan bermerek (terutama jika mereka sudah memiliki pekerjaan yang bagus, yang biasanya terjadi pada karyawan dengan kinerja terbaik).

Namun, media sosial penuh dengan kandidat ideal yang mungkin tertarik untuk bergabung dengan perusahaan Anda jika mereka tahu bahwa ini adalah kesempatan yang luar biasa.

Jadi, bagaimana Anda dapat memanfaatkan media sosial secara efektif untuk perekrutan?

Kami percaya bahwa jawabannya adalah dengan menggunakan media sosial seperti yang dimaksudkan untuk digunakan – untuk memfasilitasi interaksi pribadi antar teman secara online. Oleh karena itu, manfaatkan karyawan Anda yang ada untuk memberi tahu jaringan mereka tentang peluang kerja Anda.

Jadi dalam postingan ini, kami akan memandu Anda tentang cara membuat strategi rekrutmen sosial yang secara konsisten menarik kandidat berkualitas tinggi di berbagai platform media sosial dengan memanfaatkan jaringan karyawan Anda.

Strategi Perekrutan Media Sosial yang Berhasil

Ada beberapa alasan utama mengapa memanfaatkan jaringan karyawan jauh lebih efektif daripada memposting posisi pekerjaan di halaman perusahaan:

1. Anda dapat melipatgandakan total jangkauan – jaringan gabungan karyawan Anda kemungkinan jauh lebih besar daripada total pengikut halaman perusahaan. Orang juga cenderung lebih terlibat dengan konten yang diterbitkan oleh orang lain daripada konten bermerek.

   

2. Kandidat pasif cenderung lebih mempertimbangkan posisi terbuka yang direkomendasikan oleh teman daripada dari merek. Ini karena kandidat tahu bahwa teman mereka memiliki kepentingan dalam kesejahteraan mereka dibandingkan dengan merek yang hanya diberi insentif untuk mencari pelamar pekerjaan yang baik.

3. Dengan asumsi Anda telah membangun tim pemain A, koneksi karyawan Anda cenderung menghasilkan kandidat berkualitas lebih tinggi daripada rata-rata pencari kerja yang menelusuri halaman perusahaan untuk mencari posisi terbuka.

4. Halaman perusahaan akan mendapatkan lebih banyak pengikut dan secara organik menarik talenta hebat jika Anda secara konsisten memanfaatkan advokasi karyawan untuk mempromosikan misi dan nilai merek (bukan hanya posting pekerjaan) . Bakat terbaik juga cenderung ingin bekerja dengan tim Anda jika mereka melihat bahwa karyawan lain dianggap sebagai pemimpin di ruang tersebut.

Jadi di bawah ini, kami akan memandu Anda tentang bagaimana Anda dapat membuat strategi advokasi karyawan yang efektif yang secara alami menarik kandidat yang memenuhi syarat.

1. Upgrade Profil Media Sosial Perusahaan

Mengoptimalkan profil media sosial perusahaan Anda adalah taruhannya.

Meskipun memiliki halaman perusahaan yang dioptimalkan dengan baik mungkin tidak akan secara otomatis mendorong aplikasi dalam jumlah besar, tetap perlu mengikuti praktik terbaik pemasaran media sosial ini sehingga kandidat yang tepat memiliki kesan pertama yang sangat baik tentang merek Anda setelah karyawan Anda memperkenalkannya. dia.

Untuk membantu memastikan profil perusahaan Anda dioptimalkan, lihat daftar periksa ini:

• Apakah gambar logo dan spanduk perusahaan memiliki kualitas/resolusi tinggi dan warna serupa?
• Optimalkan CTA Anda ("Kunjungi Situs Web", "Hubungi Kami", "Daftar", dll.)
• Buat tagline yang menawan
• Sertakan kata kunci yang relevan karena dapat membantu Anda mendapatkan kehadiran SEO
• Isi semua informasi seperti lokasi kantor pusat, industri, ukuran perusahaan, dll.

LinkedIn juga merilis sejumlah fitur baru yang dapat Anda tambahkan ke profil perusahaan Anda, seperti Kehidupan, Produk, dan Wawasan, jadi isi juga tab tersebut.

Tab penting lain yang ditawarkannya adalah tab "Pekerjaan". Berikut adalah panduan lengkap untuk membuat posting pekerjaan LinkedIn , meskipun untuk memberi Anda beberapa inspirasi cepat, berikut adalah beberapa contoh deskripsi pekerjaan yang dirancang dengan baik:

• Deskripsi pekerjaan untuk Manajer Dukungan Teknis
• Deskripsi pekerjaan untuk Spesialis AT&T
• Deskripsi pekerjaan untuk Spesialis Rencana 401(K).

Setelah Anda menyelesaikan langkah ini, kandidat pekerjaan akan dapat menemukan cantuman Anda saat mereka secara aktif mencari peluang :

Sementara tip di atas menunjukkan cara mengoptimalkan halaman perusahaan LinkedIn, perlu dicatat bahwa LinkedIn bukan satu-satunya platform sosial yang digunakan kandidat hebat. Misalnya, Twitter, Instagram, dan bahkan TikTok juga merupakan situs media sosial yang sangat baik untuk merekrut dan memiliki persaingan yang lebih sedikit.

Contoh perekrutan Disney Parks di TikTok

2. Buat Konten yang Menampilkan Budaya Perusahaan Anda

Setelah membuka halaman perusahaan Anda, hal berikutnya yang mungkin akan dilakukan calon pelamar adalah menelusuri konten Anda. Jadi daripada mengotori halaman dengan deskripsi pekerjaan, buatlah konten yang menonjolkan pencapaian, manfaat budaya, dan aspek lain yang membuat orang ingin bekerja di sana.

Kami telah menemukan bahwa pendekatan ini jauh lebih efektif daripada mengotori halaman perusahaan dengan posting pekerjaan yang tak ada habisnya karena itu mengubah citra merek Anda dari putus asa untuk menyewa ke perusahaan yang menarik yang siapa pun akan beruntung untuk bergabung.

Untuk memberi Anda inspirasi, lihat halaman perusahaan Intercom . Mereka membuat berbagai postingan budaya seperti di bawah ini untuk membuat karyawan mau bekerja di sana:

Ketika Intercom siap untuk merekrut, alih-alih membuat posting pekerjaan yang membosankan, mereka membuat konten video yang luar biasa yang menampilkan karyawan mereka dan mengomunikasikan betapa menakjubkannya bekerja untuk merek tersebut.

Namun, Anda juga dapat menggunakan tab "Pekerjaan" (di LinkedIn) untuk mengiklankan pekerjaan tertentu.

Kami juga akan membahas bagaimana Anda dapat memanfaatkan karyawan untuk membagikan lowongan pekerjaan khusus untuk Anda. Dengan cara ini, halaman perusahaan Anda tidak dikotori dengan postingan lowongan kerja, dan Anda dapat berfokus untuk membuat konten inspiratif yang membuat kandidat ingin bekerja sama dengan Anda.

3. Buat Penugasan Keterlibatan Karyawan

​​Kami telah membahas manfaat utama memanfaatkan jejaring sosial karyawan Anda untuk mempromosikan postingan pekerjaan, termasuk:

• Posting pekerjaan yang dipublikasikan di akun karyawan cenderung menarik kandidat berkualitas lebih tinggi karena pemain-A Anda cenderung berinteraksi dengan pemain-A lainnya.
• Anda dapat menskalakan tayangan postingan pekerjaan secara eksponensial karena jumlah total jaringan karyawan Anda kemungkinan jauh lebih besar daripada jangkauan halaman perusahaan.
• Algoritme media sosial cenderung memberi lebih banyak jangkauan organik ke postingan yang dipublikasikan di akun media sosial pribadi daripada akun perusahaan.

Masalah utama dalam memanfaatkan advokasi karyawan untuk mempromosikan postingan pekerjaan adalah sulitnya membuat alur kerja yang dapat diskalakan.

Sebagian besar manajer mencoba salah satu dari dua alur kerja saat pertama kali meluncurkan kampanye advokasi karyawan:

1. Mengirim pesan/email Slack massal ke sekelompok orang untuk mempromosikan pekerjaan yang tersedia . Masalah dengan strategi ini adalah seringkali menjadi gaduh. Jadi, meskipun beberapa orang mengambil tindakan pada awalnya, pertunangan biasanya gagal.

2. Mengirim pesan/email Slack tertentu kepada orang yang relevan dengan permintaan berbagi pekerjaan tertentu . Dengan mengirimkan permintaan khusus secara pribadi kepada orang tertentu, strategi ini cenderung menghasilkan tingkat respons yang lebih baik, meski juga tidak terlalu terukur. Tak lama kemudian, Anda akan menghabiskan waktu berjam-jam untuk membuat dan mengirim pesan-pesan ini.

Untuk mengatasi masalah seperti ini, kami membuat GaggleAMP, yang memudahkan Anda mengirim permintaan keterlibatan pribadi kepada karyawan dalam skala besar.

Berikut ini ikhtisar singkat tentang cara kerjanya:

Langkah 1: Buat Aktivitas Keterlibatan

GaggleAMP memiliki beragam kartu keterlibatan dengan aktivitas yang telah ditentukan sebelumnya (suka, ikuti, komentar, dll.) untuk semua platform media sosial utama.

Anda dapat menyesuaikan setiap kartu pertunangan dengan instruksi khusus, tanggal mulai dan berakhir, serta tautan.

Untuk memberi Anda contoh tindakan ini, Anda dapat menggunakan Aktivitas Berbagi LinkedIn dan meminta karyawan untuk mempromosikan posisi sukses pelanggan baru.

Langkah 2: Tetapkan Aktivitas ke Karyawan Tertentu (atau Grup Karyawan)

Setelah Anda membuat aktivitas keterlibatan, Anda dapat menugaskannya ke karyawan atau grup karyawan tertentu. Misalnya, jika Anda membuka posisi pemasaran baru, Anda dapat menugaskannya ke semua orang di departemen pemasaran.

Seperti yang Anda lihat, proses ini memudahkan untuk menugaskan aktivitas keterlibatan tertentu kepada karyawan (atau grup) tertentu dalam skala besar.

Langkah 3: Karyawan Menyelesaikan Kegiatan dalam Hitungan Menit

Kami menyadari bahwa kunci dari strategi keterlibatan karyawan yang berkelanjutan adalah membuat karyawan sangat mudah untuk terlibat. Karena alasan ini, kami merancang GaggleAMP untuk menghilangkan hambatan sebanyak mungkin bagi karyawan untuk terlibat.

Titik gesekan pertama yang dihapus Gaggle untuk karyawan adalah memilih postingan untuk terlibat atau (jika Anda menugaskan mereka untuk membuat postingan mereka sendiri untuk mempromosikan inisiatif merek) memikirkan sesuatu untuk dikatakan. Meskipun ini mungkin tampak seperti tugas kecil, sering kali ini merupakan titik gesekan utama yang pada akhirnya menyebabkan penurunan keterlibatan yang signifikan.

Oleh karena itu, setiap karyawan memiliki Gaggle pribadinya masing-masing dengan aktivitas keterlibatan khusus yang ditugaskan oleh manajer.

Selain itu, GaggleAMP memungkinkan karyawan menjadwalkan posting untuk dipublikasikan di masa mendatang. Dengan cara ini, mereka dapat menyelesaikan semua tugas pertunangan mereka dalam sekali duduk, namun aktivitas pertunangan mereka tetap ditayangkan sepanjang minggu.

Untuk melihat sendiri bagaimana GaggleAMP dapat meningkatkan proses rekrutmen Anda dengan mempermudah karyawan untuk berbagi peluang kerja yang relevan, jadwalkan demo hari ini .

4. Bantu Karyawan Membuat Strategi Konten Mereka Sendiri

Gabungan jaringan profesional karyawan Anda adalah salah satu saluran perekrutan Anda yang paling kuat, jadi membantu mereka mengembangkan pemirsa sosial mereka sangat bermanfaat untuk strategi akuisisi bakat Anda.

Oleh karena itu, ajari karyawan Anda (terutama eksekutif kunci) cara membuat konten yang membantu mereka membangun audiens, menjadikan diri mereka sebagai pemimpin pemikiran, dan pada akhirnya menarik talenta terbaik.

Meskipun kami memiliki panduan terpisah untuk membangun merek pribadi di LinkedIn, berikut adalah beberapa tips untuk membantu karyawan Anda menerapkan strategi konten yang efektif.

Tip #1: Buat Konten Sosial

Sebagian besar konten di LinkedIn menawarkan saran yang tidak diminta, meskipun orang-orang nongkrong di media sosial karena ingin mendengar tentang pengalaman, pemikiran, dan opini pribadi. Jadi daripada memberi tahu audiens apa yang harus dilakukan, buatlah konten yang memberikan wawasan menarik melalui pengalaman pribadi.

Berikut adalah contoh bagus dari sebuah konten yang mengajarkan pelajaran berharga melalui pengalaman pribadi.

Dalam posting di atas, jika orang tersebut hanya mengatakan, "Sangat penting untuk memiliki perubahan desain web panduan SEO," itu tidak akan berdampak seperti cerita ini. Menambahkan pengalaman pribadi membuatnya lebih menarik dan menambah kredibilitas pelajaran karena data berbicara sendiri.

Kiat lainnya adalah menambahkan visual bila memungkinkan karena membantu menarik perhatian dan menarik orang ke pos Anda. Ini bisa berupa grafik, tangkapan layar (seperti yang di atas), atau video.

Tip #2: Terhubung Dengan Pemimpin Pemikiran Lain

Selain membuat konten, berinvestasi dalam membangun hubungan nyata dengan pemimpin pemikiran lainnya juga bermanfaat. Hal ini dapat membuka pintu untuk kolaborasi di masa mendatang, dan mereka juga dapat membagikan konten Anda kepada audiens mereka.

Jadi bagaimana Anda membangun hubungan dengan pemimpin pemikiran di media sosial?

Mulailah dengan meninggalkan komentar yang bijaksana pada postingan influencer dan dukung konten baru mereka kapan pun dipublikasikan. Kemudian, kirimi mereka pesan dan beri tahu mereka bahwa Anda menyukai konten mereka.

Jelas, ini bukan strategi terukur yang dapat Anda gunakan pada ratusan influencer sekaligus, jadi pilihlah segelintir orang saja (10-20). Idealnya, pengaruh mikro yang Anda pilih memiliki audiens yang cukup besar, namun tidak terlalu besar sehingga mereka tidak menyadari bahwa Anda terlibat secara aktif dengan konten mereka.

Seiring waktu, Anda akan dapat membangun hubungan yang tulus dengan orang-orang ini, dan kemungkinan besar, pada waktunya, mereka akan membagikan konten Anda dengan audiens mereka (gratis!).

Kiat #3: Bergabunglah dan Dukung Grup Terkait

Cara hebat lainnya untuk membangun audiens Anda adalah bergabung dengan grup dan kemudian, daripada hanya memposting konten, bantu orang lain dengan pertanyaan mereka.

Orang-orang mengingat saat orang lain membantu mereka dan kemungkinan besar akan mengikuti atau terhubung dengan Anda di luar grup jika saran Anda bermanfaat.

Tips #4: Tetap Konsisten dan Jangan Menyerah

Terakhir, konsistensi adalah kunci untuk membangun kehadiran media sosial yang kuat karena beberapa alasan.

Tidak setiap postingan akan lepas landas, jadi penting untuk membuat banyak postingan untuk mencetak beberapa postingan home run.

Selain itu, postingan di media sosial biasanya hanya relevan untuk beberapa jam saja, jadi jika Anda tidak memposting secara konsisten, orang akan cepat melupakan siapa Anda dan apa yang Anda lakukan.

Untuk meningkatkan konsistensi posting, pertimbangkan untuk menggunakan penjadwal posting sehingga Anda hanya perlu mencurahkan satu hari per minggu untuk membuat konten sosial, namun posting tetap dipublikasikan sepanjang minggu.

Dengan menerapkan strategi konten ini, karyawan Anda saat ini akan segera membangun audiens mereka sendiri dan pada akhirnya memberi merek Anda mikrofon yang jauh lebih kuat untuk mempromosikan peluang kerja baru.

Manfaat tambahan dari memiliki perusahaan yang penuh dengan pemimpin pemikiran adalah bahwa hal itu secara organik akan menarik talenta top lainnya, karena pemain A suka bekerja dengan pemain A lainnya.

Kiat Pro : Jika Anda kesulitan mendapatkan karyawan penting (seperti eksekutif) untuk membuat konten untuk profil sosial mereka sendiri secara konsisten, Anda dapat membantu mereka dengan menggunakan kartu Pertanyaan GaggleAMP. Dengan cara ini, Anda dapat memberi mereka petunjuk konten khusus untuk mempermudah proses pembuatan ide. Berikut adalah beberapa contoh perintah yang dapat Anda tetapkan:

• Apa satu kisah kegagalan yang menurut Anda akan diuntungkan oleh rekan Anda jika mengetahuinya?
• Apa hal menarik yang Anda pelajari minggu ini yang dapat dimanfaatkan oleh rekan Anda?
• Apa studi kasus dengan pelajaran yang dapat Anda bagikan?
• Nugget menarik apa yang Anda pelajari dari percakapan baru-baru ini?

Dari sana, para eksekutif dapat menjadwalkan posting untuk ditayangkan di masa mendatang.

5. Optimalkan Posting untuk Meningkatkan Visibilitas dan Keterlibatan

Sekarang setelah Anda memiliki proses yang bagus, berikut adalah beberapa kiat untuk memaksimalkan jangkauan dan konversi setiap kampanye.

Pertama, gunakan tagar yang relevan. Sementara kebanyakan orang menggunakan tagar tradisional seperti #hiring, #jobs2022, dan #recruiting, gunakan tagar khusus industri seperti:

• #pekerjaan pemasaran
• #seojobs
• #pekerjaan copywriting

Dengan menggunakan tagar yang lebih spesifik, Anda akan menarik kandidat berkualitas lebih tinggi yang secara aktif mencari pekerjaan.

Selain itu, saat Anda meminta karyawan untuk menerbitkan postingan tentang lowongan pekerjaan, beri mereka petunjuk khusus tentang apa yang harus disertakan dalam postingan tersebut.

Kalau tidak, sebagian besar karyawan hanya memposting sesuatu yang umum seperti:

"Kami sedang merekrut seorang manajer pemasaran. Bergabunglah dengan tim kami yang luar biasa!"

Jadi alih-alih, minta karyawan untuk menyebutkan setidaknya satu dari hal berikut:

• Jenis peluang peningkatan karir yang disediakan perusahaan
• Sesuatu yang mereka sukai tentang budaya perusahaan
• Pengalaman mereka bekerja di perusahaan

Misalnya, perhatikan bahwa ini adalah deskripsi pekerjaan yang jauh lebih menarik yang akan menarik bagi pemain A:

"Kami memperluas upaya pemasaran konten kami dan ingin menambah satu lagi pemasar konten berbakat ke dalam tim kami. Ini adalah peluang luar biasa bagi pemasar ambisius yang ingin memajukan karier mereka karena (merek) mendorong eksperimen, mendukung bimbingan, dan memanfaatkannya ide-ide anggota tim dengan serius.

Saya dapat membuktikannya saat saya bergabung sekitar lima tahun yang lalu sebagai copywriter tingkat pemula, dan hari ini, saya adalah manajer pemasaran konten senior.

Sebagai pemasar konten di tim kami, Anda akan bertanggung jawab atas semua konten blog dan bekerja dengan tim untuk membuat webinar, buku putih, dan konten penting lainnya untuk memajukan merek. "

Saat Anda menjalankan kampanye perekrutan, pastikan untuk melacak analitik sehingga Anda dapat menemukan pola di kampanye yang paling berhasil dan mengulangi tema tersebut.

6. Aktif Menjangkau Kandidat

Meskipun semua strategi hingga saat ini berfokus pada menarik kandidat, Anda juga dapat menggunakan saluran media sosial untuk secara aktif merekrut calon pelamar.

Untuk menemukan kandidat berkualitas, berikut adalah beberapa tempat untuk mencari:

• Pesaing Anda (walaupun berhati-hatilah untuk merasakan air sebelum langsung menawarkan posisi)
• Industri paralel
• Perusahaan lain tempat Anda mempekerjakan karyawan saat ini
• Koneksi karyawan (Anda bahkan dapat meminta referensi karyawan)

Jika Anda menggunakan LinkedIn, Anda juga dapat menggunakan fitur pencarian Orang dasar mereka untuk memfilter profil kandidat, meskipun LinkedIn juga menawarkan alat premium, LinkedIn Recruiters, yang menawarkan fitur pencarian yang lebih canggih.

Setelah Anda membuat daftar kandidat potensial, inilah template yang dapat Anda gunakan untuk menjangkau mereka:

" Saya terkesan dengan apa yang telah Anda lakukan untuk (perusahaan saat ini) dan bertanya-tanya apakah Anda tertarik untuk meningkatkan karier Anda ke tingkat yang lebih tinggi? Kami sedang mencari (jabatan), dan dengan pengalaman Anda selama bertahun-tahun di (lapangan), saya pikir Anda mungkin cocok. Maukah Anda terbuka untuk mendiskusikan kesempatan ini lebih lanjut ?

Pesan ini terbuka dan menambahkan sedikit sanjungan, yang cenderung meningkatkan tingkat respons.

Contoh Perekrutan Media Sosial yang Sangat Baik

Jika Anda mencari lebih banyak inspirasi untuk membantu Anda meningkatkan strategi perekrutan media sosial Anda, berikut adalah beberapa contoh postingan luar biasa yang menghasilkan banyak visibilitas dan jangkauan.

Contoh #1: Amazon

Ini adalah contoh yang bagus tentang bagaimana karyawan dapat mempromosikan pekerjaan untuk Anda. Ini dimulai sebagai cerita yang membahas bagaimana Amazon membantu karyawan ini meningkatkan kariernya dan mencapai titik balik baru dalam kariernya. Posting kemudian diakhiri dengan CTA untuk melamar pekerjaan lain di perusahaan.

Postingan tampil fenomenal dengan hampir 50 komentar dan hampir 250 keterlibatan.

Contoh #2: Topl

Posting ini adalah contoh cerdas lainnya dari seorang karyawan yang menganyam promosi perekrutan ke dalam postingan pengumuman pribadi.

Dengan memulai postingan sebagai pengumuman pribadi, orang lebih cenderung terlibat, yang membantu meningkatkan visibilitas postingan dan tampil di hadapan lebih banyak kandidat.

Jadi lain kali Anda mempekerjakan seorang eksekutif C-suite, pertimbangkan untuk menyebutkan bagaimana mereka dapat memanfaatkan pos pengumuman untuk mempromosikan pekerjaan lain yang relevan.

Contoh #3: Data Monte Carlo

Inilah contoh bagus lainnya tentang bagaimana karyawan dapat mempromosikan pekerjaan untuk perusahaan dengan mendiskusikan pengalaman mereka bekerja di sana.

Dari sudut pandang taktis, posting ini dibuat dengan baik karena dibuka dengan pembaruan pribadi dan kemudian menyelami detail yang lebih spesifik tentang mengapa perusahaan adalah tempat yang tepat untuk bekerja.

Itu diakhiri dengan CTA, tiga tagar yang relevan, dan menambahkan tautan di komentar (bukan di pos itu sendiri).

Contoh #4: Felvin

Posting ini adalah posting perekrutan yang cukup tradisional yang menjelaskan apa yang dicari perusahaan, meskipun pemberi komentar adalah faktor pembeda utama. Banyak komentator menyatakan aspek yang mereka kagumi tentang pendiri ini dan mengapa ini merupakan kesempatan bagus untuk bekerja dengannya. Keterlibatan ini juga membuat pos lebih terlihat.

Oleh karena itu, mintalah karyawan lain untuk terlibat dalam postingan perekrutan yang diterbitkan oleh rekan kerja lainnya dan sebutkan alasan spesifik mengapa ini merupakan peluang yang bagus.

Contoh #5: Coinbase

Posting ini diterbitkan oleh seorang karyawan Coinbase menjelaskan tiga hal terbaik tentang bekerja di Coinbase. Sementara dia menyebutkan bahwa mereka sedang merekrut untuk posisi baru di akhir postingan, tujuan dari postingan tersebut lebih untuk membuat orang bersemangat tentang perusahaan tersebut.

Itu berhasil dengan baik, menghasilkan 800 keterlibatan dan 60 komentar.

Mulailah Memanfaatkan Jaringan Karyawan Anda untuk Merekrut Talenta Terbaik

Kami sangat yakin bahwa karyawan Anda adalah perekrut yang paling efektif karena mereka memiliki hubungan yang jauh lebih kuat dengan jaringan mereka daripada hubungan merek Anda dengan prospek dingin.

Jadi daripada hanya memposting posting perekrutan tradisional di media sosial, pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menjangkau calon karyawan melalui karyawan Anda yang sudah ada.

Jika Anda kesulitan membuat karyawan mempromosikan peluang kerja utama di media sosial, pertimbangkan untuk menggunakan GaggleAMP. Ini adalah platform all-in-one yang membuatnya sangat mudah untuk:

1. Tetapkan peluang kerja utama kepada karyawan untuk dipromosikan

2. Memungkinkan karyawan untuk mengakses beberapa penugasan keterlibatan yang relevan, menyelesaikannya di dalam platform, dan menjadwalkannya untuk dipublikasikan di masa mendatang

3. Lacak metrik utama untuk mengukur ROI kampanye Anda secara efektif dan melacak keterlibatan karyawan

Untuk meningkatkan upaya perekrutan media sosial Anda, jadwalkan demo GaggleAMP hari ini, atau coba hari ini tanpa risiko !