Alat Perekrutan Media Sosial - 8 Platform yang Harus Anda Pertimbangkan

Media sosial adalah tempat yang sangat baik untuk mendapatkan talenta terbaik, tetapi hanya sedikit perusahaan yang secara efektif memanfaatkan kekuatan perekrutan sosial.

Menerbitkan deskripsi pekerjaan di halaman perusahaan biasanya tidak menarik talenta terbaik, dan mengirim pesan secara manual ke kandidat pasif yang menarik menghabiskan waktu.

Untungnya, menggunakan alat perekrutan media sosial yang tepat dapat membantu Anda mengotomatiskan banyak tugas membosankan yang mempersulit pencarian bakat terbaik untuk pekerjaan Anda secara efisien.

Di bawah ini, kami akan membahas beberapa alat perekrutan media sosial favorit kami yang dapat membantu Anda mengembangkan (dan mengotomatisasi!) proses perekrutan media sosial yang lebih efektif yang secara konsisten menghasilkan kandidat yang tepat.

1.) GaggleAMP

Sebagian besar perusahaan menyukai gagasan advokasi karyawan (membuat karyawan berbagi inisiatif perusahaan dengan jejaring sosial mereka). Namun, mendapatkan karyawan yang tepat untuk membagikan konten perusahaan yang tepat pada waktu yang tepat dapat menjadi mimpi buruk organisasi.

Sebagian besar manajer memulai program advokasi karyawan mereka dengan mengirimkan email massal atau pesan Slack ke seluruh perusahaan/departemen dengan permintaan berbagi tertentu. Masalah dengan strategi ini adalah pesan-pesan ini dengan cepat menjadi ribut dan akhirnya diabaikan.

GaggleAMP memecahkan masalah ini.

Ini adalah alat advokasi karyawan yang memungkinkan manajer menetapkan aktivitas keterlibatan media sosial tertentu (seperti berbagi postingan pekerjaan) kepada masing-masing karyawan dalam skala besar. Karyawan juga menyukainya karena mereka memiliki daftar penugasan keterlibatan relevan yang dipersonalisasi dengan instruksi khusus sehingga mereka selalu tahu persis bagaimana cara berpartisipasi. Selain itu, mereka dapat menyelesaikan dan menjadwalkan postingan untuk dipublikasikan langsung di dalam platform.

GaggleAMP juga melacak keterlibatan karyawan, memudahkan Anda untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang sangat terlibat dan memberikan ROI yang jelas pada upaya Anda.

Di bawah ini kami akan memberi Anda langkah-langkah singkat tentang platform dan kemudian membahas lebih detail bagaimana Anda dapat menerapkan strategi perekrutan sosial yang efektif menggunakan GaggleAMP.

Langkah 1: Manajer Menugaskan Aktivitas Keterlibatan kepada Karyawan Tertentu (berdasarkan Skala)

GaggleAMP menawarkan berbagai aktivitas keterlibatan yang telah ditentukan sebelumnya (suka, bagikan, komentar, dll.) untuk berbagai platform media sosial (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest, dll.).

Setelah memilih aktivitas interaksi, Anda dapat menyesuaikan kartu dengan instruksi khusus, seperti poin pembicaraan.

Setelah kartu siap, Anda dapat menugaskannya ke karyawan perorangan atau sekelompok karyawan (mis., eksekutif, tim pemasaran, dll.).

Hal ini memudahkan untuk memastikan bahwa setiap karyawan hanya menerima penugasan keterlibatan yang relevan, yang mengurangi kebisingan pesan dan meningkatkan tingkat keterlibatan.

Langkah 2: Karyawan Menyelesaikan Aktivitas Keterlibatan dan Setel ke Terbitkan

Setelah aktivitas keterlibatan ditetapkan, karyawan akan menerima pemberitahuan melalui email, Slack, atau Microsoft Teams bahwa mereka memiliki tugas keterlibatan yang menunggu di Gaggle.

Saat karyawan memasuki Gaggle mereka, mereka akan melihat daftar tugas yang dipersonalisasi beserta instruksi yang Anda sertakan di kartu keterlibatan.

Dengan cara ini, mereka tahu persis pos apa yang harus mereka ikuti dan bagaimana mereka harus terlibat (menyukai, berkomentar, berbagi, dll.).

Meskipun menentukan penugasan keterlibatan untuk karyawan mungkin tampak seperti tugas kecil, kami menemukan bahwa hal itu dapat meningkatkan tingkat keterlibatan secara signifikan. Rintangan kecil dalam memilih jabatan dan memutuskan bagaimana cara terlibat sering kali merupakan gesekan yang cukup untuk menyebabkan karyawan berhenti terlibat.

Setelah karyawan menyelesaikan aktivitas keterlibatan, mereka dapat menjadwalkannya untuk dipublikasikan di masa mendatang. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyelesaikan semua aktivitas keterlibatan mereka dalam satu kesempatan daripada menyediakan waktu untuk advokasi karyawan sepanjang minggu.

Langkah 3: Manajer Lacak Keterlibatan dan Ulangi

Terakhir, GaggleAMP melacak berbagai metrik seperti:

• Jumlah dibagikan
• Jangkauan total
• Jumlah interaksi sosial
• Jumlah klik
• Anggota paling aktif
• EEMV (Nilai Media yang Diperoleh Karyawan)

Metrik ini berarti Anda akhirnya dapat melampirkan ROI ke upaya advokasi karyawan Anda . Ini membuatnya lebih mudah untuk membenarkan advokasi karyawan kepada manajemen, dan Anda juga dapat membuktikan kepada karyawan bahwa upaya mereka berdampak pada keuntungan.

Untuk lebih mendorong keterlibatan karyawan, GaggleAMP juga menawarkan papan peringkat publik. Saat karyawan menyelesaikan aktivitas keterlibatan, mereka mendapatkan poin untuk tindakan keterlibatan mereka, dan papan peringkat memberi peringkat setiap karyawan berdasarkan total poin.

Dengan cara ini, Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan yang terlibat secara aktif, dan persaingan yang bersahabat membuatnya lebih menyenangkan.

Untuk melihat sendiri apakah GaggleAMP adalah alat yang tepat untuk upaya perekrutan media sosial Anda, jadwalkan demo atau coba gratis hari ini !

Cara Menggunakan GaggleAMP Untuk Perekrutan Sosial

Setelah manajer mulai menggunakan GaggleAMP, pertanyaan berikutnya adalah konten apa yang harus mereka berikan kepada karyawan untuk menarik talenta terbaik. Kami memiliki seluruh panduan untuk membuat strategi perekrutan media sosial , meskipun ada dua metode utama yang kami rekomendasikan untuk perekrutan sosial:

1. Minta karyawan untuk terlibat dengan postingan perusahaan dan kolega

2. Minta karyawan untuk membuat posting mereka sendiri untuk posisi terbuka

Yang pertama mungkin tampak agak jelas – saat Anda menerbitkan postingan media sosial di halaman perusahaan, Anda dapat menugaskannya ke karyawan yang relevan dan meminta mereka untuk terlibat dengannya.

Misalnya, jika Anda memiliki lowongan pekerjaan di tim pemasaran, Anda dapat menerbitkan postingan media sosial di halaman perusahaan untuk mempromosikannya. Untuk semakin memperluas jangkauan, Anda kemudian dapat menugaskan aktivitas keterlibatan ke tim pemasaran untuk berinteraksi dengannya.

Namun, kami menyarankan Anda juga membuat dan mempromosikan budaya perusahaan dan postingan terkait non-perekrutan lainnya untuk membangun kehadiran media sosial perusahaan dan membuat orang bersemangat untuk bekerja dengan tim Anda.

Berikut adalah contoh yang bagus dari posting budaya dari Databox.

Metode kedua adalah menugaskan aktivitas Pertanyaan kepada karyawan untuk membuat postingan media sosial mereka sendiri yang mempromosikan merek (alih-alih terlibat dengan postingan di halaman perusahaan). Orang-orang cenderung lebih terlibat dengan postingan yang dibuat oleh orang lain daripada postingan yang dibuat oleh merek, jadi gunakan ini untuk keuntungan Anda dan berikan poin pembicaraan kepada karyawan Anda untuk menulis postingan mereka sendiri yang mempromosikan pekerjaan perusahaan.

Strategi ini sangat efektif karena sebagian besar kandidat teratas menelusuri posting pekerjaan perusahaan, tetapi mereka mungkin berhenti sejenak dan membaca jika seorang teman dari jaringan profesional mereka menulis posting yang menarik tentang peluang kerja yang luar biasa.

Jadi saat Anda menugaskan kartu Pertanyaan, pertimbangkan untuk memberi mereka beberapa poin pembicaraan, seperti:

• Apa tiga hal yang paling Anda sukai dari bekerja di sini?
• Bagaimana bekerja dengan tim ini membantu Anda berkembang secara profesional?
• Bagaimana Anda menggambarkan budaya di sini?

Berikut adalah contoh bagus dari postingan seperti ini:

Harga

Harga GaggleAMP mulai dari $300 per bulan dan menawarkan paket untuk sedikitnya 25 karyawan.

Untuk melihat sendiri apakah GaggleAMP cocok untuk kebutuhan Anda, jadwalkan demo atau coba gratis !

2.) Perekrut LinkedIn

LinkedIn Recruiter adalah alat perekrutan media sosial populer lainnya yang dirancang untuk membantu Anda mengidentifikasi dan menjangkau kandidat potensial.

Untuk memulai, Anda dapat membuat proyek baru dan mengisi deskripsi pekerjaan dan detailnya.

Setelah pekerjaan siap, LinkedIn Recruiter memungkinkan Anda untuk secara aktif mencari kandidat daripada menunggu lamaran datang kepada Anda. Anda dapat memfilter pencarian berdasarkan jabatan, lokasi, keterampilan dan penilaian, dan lainnya. LinkedIn Recruiter juga menawarkan filter sorotan yang lebih canggih seperti "terbuka untuk bekerja" dan "lebih mungkin merespons".

Sekarang setelah Anda memiliki daftar kandidat potensial, Anda dapat mengirim pesan massal ke berbagai kandidat dan menyertakan bidang personalisasi seperti nama kandidat sehingga proses penjangkauan tidak memakan waktu lama.

Platform rekrutmen LinkedIn juga memiliki dasbor analitik untuk melihat pesan penjangkauan mana yang paling efektif dan mana yang dapat ditingkatkan.

Terakhir, Anda juga dapat menambahkan manajer perekrutan utama lainnya ke proyek sehingga semua orang dapat melihat profil LinkedIn kandidat dan mengevaluasinya bersama.

Harga

Harga LinkedIn Recruiter mulai dari $170 per bulan.

3.) Perbaikan

Jika Anda mencari kandidat di LinkedIn dan melakukan penjangkauan email Anda sendiri, Anda dapat menggunakan Improver untuk menemukan alamat email kandidat langsung dari LinkedIn. Ini adalah ekstensi Chrome sederhana yang menampilkan informasi kontak profil LinkedIn kandidat mana pun.

Berikut adalah tiga fitur utama yang diiklankan oleh Improver:

• Akses API: Ini memungkinkan untuk menarik data dari CRM atau aplikasi
• Pengayaan Massal: Dapat memperkaya data dengan alamat email pribadi
• Penyegaran ATS/CRM: Perbarui informasi penting di sistem Anda seperti jabatan, perusahaan, CV, dan lainnya

Pembeda utama yang disoroti adalah ia menyediakan email terverifikasi daripada email yang ditebak, dan juga mengklaim sebagai salah satu pencari email paling hemat biaya di pasar.

Harga

Improver menawarkan tiga kredit gratis per bulan dan mulai dari $15 per bulan (ditagih setiap tahun) untuk 50 kredit.

4.) Perekrutan Luar Biasa

Banyak perekrut menggunakan LinkedIn untuk mencari karyawan baru, tetapi banyak platform lain juga memiliki kandidat yang sangat baik dan kurang ramai. Oleh karena itu, AmazingHiring hadir untuk memindai berbagai platform media sosial dan memberi Anda kumpulan bakat yang lebih besar.

Ini menggunakan AI untuk memindai lebih dari 50 sumber terbuka yang berbeda secara online dan membuat daftar kandidat pekerjaan potensial. AmazingHiring juga menarik informasi dari seluruh web untuk mengisi profil setiap kandidat dengan detail seperti prestasi, keterampilan, sekolah, sertifikasi, dan lainnya.

Setiap profil juga memiliki info kontak untuk setiap orang, memungkinkan Anda mengirim email massal yang dipersonalisasi, menjadwalkan email tindak lanjut, dan bahkan melacak metrik keterlibatan.

AmazingHiring juga memiliki ekstensi Chrome yang memungkinkan Anda mengeklik profil kandidat dan langsung melihat profil media sosial mereka.

Harga

Sayangnya, AmazingHiring tidak menawarkan informasi harga apa pun.

5.) Bahan bakar keterampilan

Skillfuel adalah perangkat lunak akuisisi dan perekrutan bakat yang memudahkan pengelolaan seluruh proses perekrutan dari satu platform.

Berikut adalah fitur inti dari platform ini:

• Sistem Pelacakan Pelamar : Tambahkan pelamar dan filter berdasarkan jabatan, status, dan kata kunci lainnya
• Pelacakan Referensi Karyawan : Kirim pesan ke karyawan dalam skala besar dan lacak kandidat yang dirujuk
• Penjadwal Wawancara : Jadwalkan panggilan langsung di dalam platform Skillfuel
• Pengembangan Portal Pekerjaan : Buat portal pekerjaan bermerek Anda sendiri bagi pelamar untuk menawarkan kesan pertama yang sangat baik
• Perekrutan Media Sosial : Mengotomatiskan posting pekerjaan di situs media sosial seperti Facebook dan LinkedIn

Sementara seluruh platform memudahkan untuk mengelola proses perekrutan, fitur perekrutan media sosial memungkinkan Anda membuat posting pekerjaan dan kemudian menjadwalkannya untuk dipublikasikan di berbagai platform media sosial.

Skillfuel juga menawarkan aplikasi seluler untuk memudahkan Anda tetap up-to-date saat bepergian.

Ini menawarkan solusi untuk UKM dan perusahaan perusahaan.

Harga

Skillfuel menawarkan paket gratis yang mencakup portal pekerjaan dan tiga lowongan pekerjaan aktif. Paket berbayar pertamanya mulai dari $49 per bulan dan menawarkan sepuluh daftar pekerjaan dan fitur lain seperti referensi karyawan dan otomatisasi media sosial.

6.) Penyangga

Buffer adalah alat media sosial yang memudahkan membangun kehadiran merek perusahaan Anda. Meskipun tidak menawarkan fitur khusus perekrutan, Anda dapat menggunakannya untuk menjadwalkan posting media sosial terlebih dahulu sehingga Anda selalu menerbitkan secara konsisten dan karena itu meningkatkan kehadiran media sosial merek tersebut.

Misalnya, Anda dapat membuat posting budaya, pembaruan perusahaan, dan pengumuman lain yang akan membuat kandidat terbaik ingin bekerja di perusahaan Anda.

Buffer juga menawarkan bagian analitik yang menunjukkan postingan mana yang berkinerja terbaik sehingga Anda dapat memposting ulang dan menggunakan kembali postingan berperforma terbaik atau mendaur ulang format dan topik. Anda juga dapat menggunakan fitur keterlibatan untuk menanggapi pemberi komentar secara langsung di dalam dasbor.

Buffer berfungsi dengan Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, dan Pinterest.

Harga

Buffer menawarkan paket gratis dengan alat penerbitan dasar, meskipun paket berbayar pertamanya mulai dari $5 per bulan per saluran.

7.) Repurpose.io

Mengubah tujuan konten Anda adalah salah satu cara terbaik untuk menumbuhkan kehadiran media sosial Anda dengan mudah dan secara organik menarik talenta terbaik tanpa menghabiskan banyak waktu untuk membuat konten berkualitas tinggi.

Jadi jika seorang eksekutif di tim Anda membuat podcast atau merekam video, Anda dapat menggunakan Repurpose.io untuk memotongnya menjadi klip media sosial yang lebih pendek dan menambahkan keterangan untuk mengoptimalkannya untuk media sosial.

Repurpose.io juga memungkinkan Anda menjadwalkan posting untuk dipublikasikan di masa mendatang di berbagai platform media sosial yang berbeda termasuk YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest, dan Twitter.

Perhatikan bahwa alat ini terutama untuk konten video dan tidak akan berfungsi dengan baik untuk mengubah tujuan konten berbasis teks.

Harga

Repurpose.io menawarkan paket berbeda untuk podcaster, pemasar konten, dan agensi. Paket termurah adalah paket podcaster seharga $15 per bulan.

8.) Pekerjakan Kelinci

HireRabbit dirancang khusus untuk bisnis kecil yang ingin terhubung dengan kandidat pasif (terutama yang ada di Facebook).

Berikut adalah fitur inti yang ditawarkannya:

• Situs Pekerjaan Facebook
• Situs Pekerjaan Seluler
• Situs Merek Facebook
• Distribusi Pekerjaan Sosial
• Analitik
• Perekrutan Twitter
• Integrasi ATS

Menggunakan HireRabbit, Anda dapat membuat posting pekerjaan sekali, dan itu akan mendistribusikan posting pekerjaan di berbagai saluran media sosial.

Harga

Harga mulai dari $69 per bulan untuk paket dasar yang mencakup lima pekerjaan aktif.

Memilih Alat Perekrutan Media Sosial yang Tepat

Ada banyak alat perekrutan media sosial yang berbeda, meskipun banyak di antaranya berfokus untuk mempermudah menjangkau kandidat secara aktif. Meskipun penjangkauan dapat membantu Anda menemukan kandidat yang hebat, kami lebih memilih membalik naskah dan menggunakan pendekatan inbound untuk menarik kandidat yang berkualitas.

Mengingat bahwa orang masuk ke akun media sosial mereka untuk berinteraksi dengan orang lain, kami percaya bahwa cara terbaik untuk menarik kandidat hebat adalah dengan memanfaatkan karyawan Anda saat ini dan membiarkan mereka melakukan perekrutan untuk Anda.

Untuk memastikan karyawan yang tepat membagikan pesan yang tepat pada waktu yang tepat, kami membuat GaggleAMP. Untuk melihat sendiri bagaimana hal itu dapat membantu Anda menarik talenta terbaik, jadwalkan demo atau mulai gratis hari ini!