Pergi Tentang Perekrutan Media Sosial dengan Cara yang Benar

Menarik talenta terbaik untuk bergabung dengan tim Anda bisa jadi rumit jika Anda bukan merek terkenal, tetapi perekrutan media sosial dapat menebusnya.

Merekrut orang-orang hebat untuk bekerja di perusahaan Anda memiliki manfaat yang jelas. Jika Anda memiliki perancang web yang sangat berbakat, Anda mungkin akan menyukai tampilan situs web Anda. Jika tim Sukses Pelanggan Anda hebat dalam apa yang mereka lakukan, kemungkinan Anda akan meminimalkan churn, dan memiliki banyak peningkatan. Namun, jika karyawan ini tidak begitu berbakat, maka itu akan memiliki efek sebaliknya.

Seperti yang Anda ketahui, merekrut orang-orang hebat bukanlah tugas yang mudah. Faktanya, 76% pengambil keputusan perekrutan mengatakan menarik kandidat berkualitas adalah tantangan terbesar mereka, menurut Glassdoor .

76% manajer perekrutan mengatakan menarik kandidat berkualitas adalah tantangan No. 1 mereka.

Inilah sebabnya mengapa Anda perlu mendekati perekrutan media sosial dengan cara yang benar. Ini bukan hanya tentang mencari pelamar di media sosial dan memposting posisi di LinkedIn. Anda perlu menyempurnakan kehadiran digital Anda. Optimalkan halaman dan posting Anda untuk pencarian, pastikan halaman Anda mewakili Anda dengan cara yang benar, pastikan peringkat Anda di situs ulasan sesuai dengan yang Anda inginkan, dan libatkan karyawan Anda dalam upaya perekrutan media sosial Anda.

Manfaat Perekrutan Media Sosial

Mempromosikan merek Anda dan posisi terbuka Anda di media sosial bukanlah hal yang sulit, dan itu mungkin sesuatu yang sudah Anda lakukan. Tapi apakah Anda melakukannya dengan cara yang benar? Triknya adalah Anda perlu tahu langkah apa yang harus diambil agar bisa sukses.

Ada banyak manfaat dari perekrutan media sosial:

• Tingkatkan jangkauan dan kesadaran media sosial merek Anda.
• Lebih banyak pelamar dan kandidat berkualitas lebih tinggi
• Waktu perekrutan yang lebih singkat.

Inti dari perekrutan media sosial adalah pergi ke tempat orang-orang berada, daripada membuat mereka menemukan Anda di papan pekerjaan atau halaman karier situs web Anda. Lebih banyak orang menggunakan media sosial untuk menemukan peluang mereka berikutnya daripada sebelumnya.

Sekitar 79% pelamar kerja menggunakan media sosial dalam pencarian pekerjaan mereka, menurut Glassdoor . Pencari kerja memberi peringkat media sosial sebagai sumber pencarian kerja paling berguna di atas papan pekerjaan, iklan, referensi karyawan, agen perekrutan, dan pameran kerja, menurut CareerArc .

Pencari kerja memberi peringkat media sosial sebagai sumber pencarian kerja yang paling berguna di atas papan pekerjaan, iklan, referensi karyawan, agen perekrutan, dan bursa kerja.

Anda harus membagikan pesan Anda secara otentik melalui karyawan Anda, bukan hanya melalui pegangan merek Anda. Pesan yang dibagikan oleh karyawan di media sosial mencapai lebih dari 5x lebih jauh dari pesan yang sama yang dibagikan oleh akun merek, menurut MSLGroup .

Ini karena orang lebih mempercayai orang lain daripada mempercayai merek. Ketika seorang karyawan mengatakan bahwa organisasi mereka adalah tempat yang bagus untuk bekerja, itu beresonansi dengan orang lain lebih daripada jika seorang pemilik merek memposting pesan yang sama. Pencari kerja melihat karyawan saat ini sebagai sumber paling tepercaya untuk informasi tentang perusahaan, menurut CareerArc.

Dengan mempromosikan posisi di mana pencari kerja berada, dan mempresentasikan posisi dengan cara yang otentik, Anda akan mendapatkan lebih banyak visibilitas ke lowongan pekerjaan Anda. Karena itu, Anda akan mendapatkan lebih banyak aplikasi daripada jika Anda tidak menggunakan media sosial, dan Anda akan mendapatkan kandidat yang lebih berkualitas.

Melakukan perekrutan media sosial dengan cara yang benar akan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk menemukan kandidat yang berkualitas. Sebagai gantinya, Anda dapat menyaring pelamar Anda ke orang-orang yang benar-benar Anda minati.

Dukung Kehadiran Digital Anda

Sebelum Anda mulai menempatkan merek Anda di luar sana dan mempromosikan peluang kerja Anda melalui perekrutan media sosial, Anda perlu menopang kehadiran digital Anda.

Apakah Anda mewakili merek Anda seperti yang Anda inginkan? Kesan apa yang Anda buat pada orang-orang yang mengunjungi halaman LinkedIn Anda? Apakah halaman ini dioptimalkan untuk pencarian? Seperti apa ulasan Glassdoor Anda? Apakah kehadiran media sosial Anda menggambarkan budaya perusahaan Anda seperti yang Anda inginkan?

Anda perlu memastikan bahwa Anda mencakup semua dasar ini sebelum Anda mempromosikan lowongan pekerjaan Anda karena itu akan memengaruhi apakah Anda menarik bakat terbaik atau tidak. Lebih dari 83% pencari kerja cenderung meneliti ulasan dan peringkat perusahaan saat memutuskan tempat melamar pekerjaan, menurut Glassdoor.

Lebih dari 83% pencari kerja cenderung meneliti ulasan dan peringkat perusahaan saat memutuskan tempat melamar pekerjaan.

Memiliki ulasan buruk di Glassdoor, Google, atau situs web lain apa pun merupakan kerugian bagi kemampuan perekrutan Anda. Tapi apa yang bisa kamu lakukan? Jika orang memberi Anda ulasan buruk, Anda tidak dapat masuk dan mengubahnya atau menghapusnya. Bagaimana Anda bisa menaikkan peringkat Anda?

Advokasi Karyawan dan Perekrutan Media Sosial

Inilah tiket Anda ke strategi perekrutan media sosial yang luar biasa dan mendapatkan beberapa penggemar di departemen SDM.

Advokasi karyawan memungkinkan departemen pemasaran meminta rekan kerja untuk melakukan tindakan di media sosial. Ini bisa berarti apa saja mulai dari menyukai, membagikan, atau mengomentari kiriman, membagikan kiriman secara organik, memberikan suara dalam jajak pendapat online, menulis ulasan, dan banyak lagi.

Ini adalah masalah besar bagi upaya perekrutan media sosial Anda. Jika ulasan dan peringkat Glassdoor Anda tidak sesuai dengan yang Anda inginkan, Anda dapat menggunakan alat advokasi karyawan seperti GaggleAMP untuk meminta rekan kerja dalam program advokasi karyawan Anda untuk menulis ulasan mereka sendiri. Ini adalah cara yang bagus untuk mendapatkan beberapa ulasan positif dan meningkatkan peringkat perusahaan Anda di situs. Anda juga dapat menggunakan tindakan serupa untuk situs ulasan lainnya.

Setelah Anda meningkatkan kehadiran digital Anda, termasuk ulasan Glassdoor dan halaman media sosial, mintalah karyawan Anda untuk mempromosikan lowongan pekerjaan Anda. Ini adalah kemenangan yang mudah, atau "buah menggantung rendah" seperti yang dikatakan pemasar. Menurut Monster , 65% responden akan mempertimbangkan peluang untuk pekerjaan baru jika mereka mengetahuinya dari koneksi pribadi.

Apa yang diposkan karyawan Anda di media sosial lebih beresonansi daripada apa yang dikatakan akun merek Anda, terutama dalam hal merekomendasikan organisasi Anda sebagai tempat yang bagus untuk bekerja. Orang-orang juga merupakan kontak bagi pencari kerja untuk dihubungi melalui pesan langsung, sementara pegangan merek Anda tidak dilihat dengan cara yang sama.

Dalam hal menarik talenta terbaik, orang memiliki keunggulan dibandingkan akun merek Anda, jadi memanfaatkan orang-orang di organisasi Anda adalah cara terbaik yang dapat Anda ambil.