Perekrutan Teks: Menggunakan SMS untuk Terhubung dengan Pencari Kerja

Jika Anda mencoba menjangkau pencari kerja sebagai perekrut, layanan teks SMS sangat masuk akal. Sebagai kandidat pekerjaan, Anda dapat menggunakan solusi SMS untuk meminta informasi tentang lowongan pekerjaan baru, menindaklanjuti setelah wawancara, atau memeriksa status lamaran Anda. Pesan teks dua arah bermanfaat bagi perekrut dan kandidat pekerjaan.

Ada banyak cara yang dapat Anda gunakan SMS untuk merampingkan proses lamaran kerja, menindaklanjuti prospek, dan menginformasikan kandidat. Solusi rekrutmen SMS juga dapat digunakan untuk membantu agen perekrutan berkoordinasi secara internal. Sebelum Anda memulai kampanye staf SMS Anda, Anda perlu memikirkan jumlah pesan yang akan Anda kirim, frekuensinya, serta audiens target Anda. Di sinilah perangkat lunak TextMagic berperan.

Bagaimana Perusahaan Perekrutan Menggunakan Perekrutan Teks?

Seperti yang diketahui sebagian besar agen penempatan kerja, calon pekerja sangat sibuk. Untuk berhasil mengisi lowongan pekerjaan, perusahaan Anda harus bersaing untuk mendapatkan perhatian pelamar. Berikut adalah lima cara agar industri rekrutmen dapat memperoleh manfaat dari layanan teks SMS TextMagic:

• Isi Lowongan Kerja Dengan Cepat. Jika diterapkan dengan benar, pesan teks SMS dapat meningkatkan kecepatan pengisian lowongan pekerjaan. Segera setelah Anda diberitahu tentang lowongan pekerjaan, Anda cukup mengirim SMS ke daftar "pencari kerja" Anda. SMS memudahkan perekrut untuk mengisi lowongan dengan cepat.
• Menginformasikan Pencari Kerja tentang Lowongan Baru. Dengan solusi rekrutmen SMS, Anda dapat memberi tahu pelamar tentang lowongan pekerjaan baru dalam hitungan menit. Tapi, itu tidak semua! Fitur "daftar" TextMagic memungkinkan Anda untuk mengatur kontak menurut kriteria yang berbeda, seperti tingkat keahlian, industri pilihan, atau ekspektasi gaji. Ini memudahkan Anda untuk mengirim teks yang disesuaikan.
• Kirim Pengingat untuk Wawancara Terjadwal. Hindari wawancara ketidakhadiran dan masalah kepegawaian dengan mengintegrasikan pengingat janji temu otomatis ke dalam prosedur standar Anda.
• Menginformasikan Pencari Kerja tentang Status Aplikasi. Dengan perangkat lunak pesan teks, Anda dapat langsung menginformasikan calon status aplikasi. Anda dapat menyematkan tautan, yang memiliki informasi tambahan tentang perusahaan atau status pekerjaan, dalam pesan teks Anda.
• Membina Hubungan yang Lebih Baik Dengan Kandidat dan Staf. Teks tindak lanjut lamaran pekerjaan yang tidak mengganggu dan pembaruan pekerjaan akan secara signifikan meningkatkan hubungan pelamar dan klien.
• Menarik Bakat. Pesan yang disesuaikan juga dapat digunakan untuk menarik pencari kerja yang memenuhi syarat. Yang perlu Anda lakukan adalah mengirim SMS awal yang memuncak keingintahuan seseorang. Setelah Anda mendapatkan tanggapan (opt-in), Anda bebas mengirim pembaruan atau menjadwalkan wawancara.

Manfaat Utama untuk Perekrutan Teks

Ada banyak cara untuk memasukkan layanan pesan SMS dalam kit alat rekrutmen Anda. Jika Anda tidak sepenuhnya setuju dengan ide alat rekrutmen SMS, berikut adalah beberapa manfaat utama yang patut dipertimbangkan:

• Pengingat yang Ramah dan Tidak Mengganggu. Membatalkan janji temu atau memberi tahu kandidat tentang perubahan wawancara benar-benar membutuhkan waktu beberapa detik.
• Peningkatan Produktivitas. Mengintegrasikan layanan pesan SMS ke dalam alur kerja Anda akan meningkatkan produktivitas staf. Alih-alih memanggil kandidat satu per satu, Anda dapat mengirim pesan teks secara bersamaan menggunakan teks dan tag yang dipersonalisasi.
• Mendorong Balasan Instan. Gunakan perangkat lunak SMS massal TextMagic untuk menjangkau ratusan klien dalam hitungan detik dan memungkinkan mereka untuk menanggapi penawaran Anda jika mereka tertarik.
• Alat Rekrutmen Hemat Biaya. Menelepon 300 orang memakan waktu dan mahal. Mengirim email kepada mereka juga tidak akan memberikan hasil yang diinginkan. Namun, mengirim SMS ke 300 klien sekaligus cepat dan murah. Studi menunjukkan pesan teks memiliki tingkat terbuka 94%.
• Komunikasi yang Dipersonalisasi. Solusi SMS terintegrasi memungkinkan perekrut untuk mengintegrasikan informasi pribadi ke dalam pesan. Ini meningkatkan komunikasi yang dipersonalisasi dan membina hubungan yang lebih baik.
• Efektif untuk Menawarkan Pergeseran Ekstra kepada Staf. Anda dapat menerapkan kode pendek SMS ke dalam teks Anda untuk berkomunikasi dengan anggota staf. (Misalnya "Shift akhir pekan tersedia minggu depan. Waktu ganda. Kirim SMS SHIFT ke 99203").
• Merampingkan Proses Rekrutmen. Anda dapat mengatur pesan teks otomatis untuk pertanyaan lamaran pekerjaan standar. Ini akan langsung membantu Anda menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat. Dengan mengurangi jumlah variabel yang tidak diketahui antara pelamar dan perusahaan perekrutan, Anda dapat mengisi posisi lebih cepat.

Melacak peluang kerja, lowongan pekerjaan, dan bagian bergerak lainnya dalam industri rekrutmen bisa sangat memakan waktu. Dengan bantuan pesan teks SMS, agen penempatan kerja dapat mengoordinasikan logistik dan tetap berhubungan dengan pelanggan. Di sisi lain, pelanggan dapat memeriksa status aplikasi mereka, menerima pemberitahuan, dan menindaklanjuti setelah wawancara. Ini adalah situasi win-win untuk semua orang.

Bagaimana Agen Perekrutan Menggunakan Layanan SMS

Pengingat dan peringatan SMS sangat cocok untuk pembaruan waktu nyata. Belum yakin tentang manfaat pesan teks? Cari tahu bagaimana pelanggan kami menggunakan platform web-to-SMS TextMagic untuk perekrutan:

Studi Kasus: Katafrak

Cataphrac adalah agen perekrutan yang berbasis di London yang memverifikasi izin kerja, visa, catatan kriminal, dan riwayat pekerjaan. Perusahaan bertanggung jawab untuk mengelola Izin Keamanan Pemerintah untuk ribuan Pusat Pemindahan Imigrasi.

Tantangan bagi Cataphract adalah berkomunikasi dengan pelamar secara real-time dan memberikan pemeriksaan Catatan Pidana dengan cepat. Banyak pesan membutuhkan tanggapan segera dan email terlalu lambat untuk ini. Solusi SMS TextMagic memungkinkan anggota staf untuk berkomunikasi secara efisien dengan pencari kerja. Riwayat pesan teks juga dapat disematkan ke dalam file elektronik untuk informasi tambahan.

TextMagic telah membantu Cataphrac menghemat banyak waktu dan merampingkan proses internal.

Kesimpulan:

Dengan meningkatnya persaingan di sektor rekrutmen, menjadi semakin sulit untuk membedakan diri dari pesaing. SMS untuk rekrutmen merupakan alat yang sering diabaikan, namun ampuh untuk promosi. Selain itu, nilai operasional SMS dapat menghasilkan komunikasi yang lebih baik dengan klien, mengurangi biaya overhead, dan meningkatkan produktivitas.