SEO untuk situs rekrutmen: Mulai dari mana?

Bagaimana melakukan SEO untuk situs rekrutmen

Sejak LinkedIn muncul lebih menonjol, proses perekrutan karyawan dan posting pekerjaan telah berkembang.

LinkedIn telah membuat segalanya lebih mudah bagi pengguna, tetapi di sisi lain itu membuatnya lebih rumit untuk perusahaan posting pekerjaan murni.

Itulah mengapa untuk melengkapi strategi Anda melawan jejaring sosial ini, penting bagi Anda untuk menggunakan metode rekrutmen alternatif.

Dan salah satu metode yang dapat Anda andalkan dari menit nol adalah SEO!

Dalam panduan ini kami akan mendekati rekomendasi teknis penting untuk membuat situs Anda berfungsi dan mendapatkan lalu lintas melalui mesin pencari.

Ini dia!

Selidiki saingan Anda

Ini adalah salah satu titik awal yang penting , tidak hanya di sektor ini, tetapi juga dalam strategi penentuan posisi mesin telusur.

Analisis beranda

Untuk memulainya, analisis cara kerja halaman beranda dan halaman mana yang relevan dengannya di dalam situs web.

Ingatlah bahwa semua yang biasanya ditampilkan di beranda ada karena itu adalah bisnis inti. Ini memberi Anda petunjuk ke mana harus memulai.

Dalam cuplikan Memang, kami dengan jelas melihat mesin pencari terpisah berdasarkan jenis pekerjaan / sektor / perusahaan dan tempat bekerja.

Kami juga melihat daftar pencarian populer dari mana kami bisa mendapatkan ide tentang apa yang paling dicari pengguna, yang dapat kami gunakan untuk membuat kategori atau konten terkait di blog kami.

Infojobs, situs web posting pekerjaan terkenal di Spanyol, memisahkan situs mereka menjadi tiga bagian: berdasarkan jenis pekerjaan, tempat kerja, dan sektor pada tingkat umum.

Dengan pandangan sekilas, kita sudah dapat mulai menyusun sesuatu di kepala kita tentang bagaimana mengatur konten kita sendiri.

Welcometothejungle, misalnya, memprioritaskan perusahaan dan posting blog, karena strateginya sedikit berbeda dari yang tradisional.

Ini lebih berfokus pada pertimbangan kemungkinan pekerjaan bahkan sebelum seseorang secara aktif mencarinya.

Pencarian Google dengan perintah site:website.com

Trik lain adalah dengan menggunakan perintah site:website.com di Google.

Dengan melihat hasil SERP, Anda dapat melihat bagaimana mereka menghasilkan judul dan deskripsi untuk menemukan pola dengan mudah.

Pada titik ini saya akan memberitahu Anda untuk meninjau situs sebanyak mungkin dalam sektor Anda dan mengidentifikasi pola umum untuk digunakan di situs Anda.

Menyelam lebih dalam

Menggunakan alat seperti Ahrefs Anda juga dapat melakukan analisis yang lebih mendalam tentang apa yang berfungsi untuk situs saingan.

Atur situs web Anda

Di bagian situs tempat pekerjaan diposting, memilih arsitektur web yang tepat adalah yang terpenting, baik untuk pengalaman pengguna, dalam menemukan konten terkait, dan bagi Google, dalam merayapi halaman paling penting di situs web dan mengenali dengan baik bagaimana strukturnya.

Memiliki ini memungkinkan skalabilitas yang baik dan penanganan URL yang hampir otomatis jika pekerjaan diposting setiap hari.

Untuk membuat arsitektur ini efisien, kita dapat memikirkan tipologi pencarian yang dilakukan pengguna, dan kemudian mengelompokkannya.

Dengan cara ini, dan berkat analisis pesaing yang kami lakukan sebelumnya, kami mendapatkan empat segmen ini:

• Bekerja berdasarkan sektor (Pemasaran, Perdagangan)
• Bekerja di kota (Paris, New York)
• Bekerja di perusahaan (Stripe, Zara)
• Bekerja berdasarkan jabatan (Manajer SEO, Tanggungan)

Kami harus mengidentifikasi konten mana yang dapat berfungsi dengan baik sebagai kategori dan konten lain mana yang dapat kami gunakan sebagai faset saat memfilter konten.

Untuk menerapkan ini dengan benar, kita harus melakukan studi kata kunci dan kemudian membuat campuran dari semuanya dan dengan demikian dapat melakukan pencarian ekor panjang dengan gaya ini: Manajer SEO di Stripe atau Tenaga Penjual di Zara di Barcelona.

Perangkat lunak pemetaan pikiran seperti Xmind akan memungkinkan kita untuk memetakan arsitektur dengan cara visual dan lebih mudah dipahami.

Bagaimana cara membuat kategori?

Setelah Anda memutuskan bagaimana menyusun konten, Anda harus fokus pada kategori, karena seperti di e-niaga, mereka akan menjadi tempat di mana Anda menerima lalu lintas paling banyak.

Jenis pekerjaan dapat berada dalam kategori yang berbeda: Asisten Perawat di Paris dapat ditemukan di Pekerjaan di Paris dan di Pekerjaan Medis atau Keperawatan misalnya.

Kategori akan menjadi tempat di mana Anda akan menarik lalu lintas dalam jumlah banyak , terutama jika Anda telah memvalidasi pilihan kategori Anda dengan studi kata kunci sebelumnya.

Bagaimana cara membuat halaman pekerjaan?

Tawaran pekerjaan seperti produk: Anda harus mengotomatiskan sebanyak mungkin pekerjaan Anda, terutama jika mereka dipublikasikan dalam jumlah besar di situs Anda.

Halaman pekerjaan akan sesuai dengan pencarian ekor panjang di situs web Anda , jadi pelajari dulu cara mengatur bagian konten yang menonjol seperti Judul, URL yang ramah, deskripsi, H1 dan data terstruktur.

Keterkaitan dan otoritas

Penting agar situs web mudah diakses oleh pengguna dan juga bahwa PageRank didistribusikan secara seragam , dengan memprioritaskan lapisan atas yang telah kami katalogkan sebagai yang utama.

Halaman beranda akan menjadi titik awal Anda dan halaman paling kuat di situs, jadi gunakan itu sebagai cara untuk mempromosikan bagian internal situs web yang tidak mudah diakses atau untuk mempublikasikan pekerjaan baru sehingga Google dapat mengaksesnya dengan cepat.

Ingatlah bahwa Anda harus membuat pengalaman pengguna gesit dan memastikan bahwa Google memahami arsitekturnya dengan baik. Hal ini dicapai melalui hubungan internal yang baik.

Menggunakan remah roti dan markup data tertentu akan banyak membantu jika kita memiliki arsitektur yang jelas sejak awal.

Menu navigasi utama juga merupakan tempat yang perlu Anda kerjakan secara strategis.

punya blog

Di sektor ini, ini hampir tidak dapat dinegosiasikan saat Anda memulai, karena ini akan memungkinkan Anda menemukan pengguna di berbagai tahap pencarian kerja, tidak hanya pencari kerja aktif.

Kategorisasi efektif dari konten yang akan kami terbitkan adalah kuncinya, karena kami akan dapat menawarkan sumber daya yang menarik, bahkan kepada orang-orang yang bahkan tidak mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan saat ini. Namun, ketika mereka mulai mempertimbangkan perubahan, situs web Anda akan berada di puncak pikiran mereka.

Halaman pengguna atau pelanggan

Aspek ini menarik, karena kami akan dapat mengakhiri upaya kami untuk menarik orang melalui SEO jika kami dapat membuat mereka menghubungi kami atau membuat profil pengguna untuk diri mereka sendiri.

Anda dapat menggunakan beberapa strategi. Salah satu strategi yang efektif adalah membuat calon pengguna melihat keuntungan menjadi bagian dari komunitas Anda dan menawarkan sumber daya penting sebagai imbalan menjadi bagian darinya.

Menarik lalu lintas itu baik, tetapi membuat mereka tetap dengan merek Anda dalam beberapa cara adalah yang terbaik.

Data terstruktur

Opsi ini akan memungkinkan Anda untuk memiliki dorongan ekstra saat muncul di mesin pencari.

Google telah mengizinkan pasar khusus ini untuk beberapa waktu, jadi Anda harus memanfaatkannya jika tersedia di lokasi Anda.

Di sini Anda memiliki semua informasi tentang cara menerapkan data terstruktur lowongan pekerjaan.

Penawaran yang telah kedaluwarsa atau sudah diisi

Terakhir, mari kita bicara tentang apa yang dapat kita lakukan ketika tawaran pekerjaan telah diisi atau tidak lagi tersedia.

Seperti yang telah kami katakan, halaman-halaman ini seperti produk tetapi biasanya tidak stabil, karena idenya adalah bahwa peluang hanya diisi sekali.

Kami memiliki beberapa opsi tergantung pada jenis situs web tempat kami bekerja, tetapi yang ideal adalah menggunakan apa yang Anda anggap optimal tergantung pada ukuran situs web Anda:

• Biarkan penawaran aktif meskipun tidak lagi tersedia tetapi secara otomatis memberikan tautan ke yang serupa lainnya jika Anda memilikinya.
• Matikan penawaran segera dan hapus dari web, tinggalkan dengan 404.
• Arahkan kembali penawaran kedaluwarsa ke penawaran serupa lainnya atau ke kategori utama yang paling masuk akal.

TL;DR

Jika Anda ingin langsung ke intinya, berikut ringkasannya:

• Memata-matai pesaing Anda dengan menganalisis beranda dan ajakan bertindak mereka, menggunakan alat seperti SEMrush atau Ahrefs untuk melihat di mana mereka memusatkan lalu lintas mereka.
• Rencanakan arsitektur web berdasarkan kelompok konten setelah analisis pesaing dan pastikan mereka sesuai dengan penawaran yang Anda miliki. Kategori akan menjadi tempat di mana volume lalu lintas terkonsentrasi dan penawaran akan membahas ekor panjang situs web Anda.
• Gunakan tautan internal untuk memprioritaskan lapisan dan tautan teratas dan terpenting dari halaman beranda ke halaman penting seperti penawaran baru atau ke halaman dengan tingkat konversi tinggi.
• Miliki blog sehingga Anda dapat menemukan klien potensial bahkan sebelum mereka mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan. Konten yang bermanfaat dan berkualitas akan membuat pengguna mengingat Anda.
• Pertahankan pengguna dengan mendapatkan email atau informasi kontak. Menarik pengguna baik-baik saja tetapi lebih baik untuk menjaga beberapa bentuk kontak dengan mereka.
• Metadata akan membantu Google untuk memahami situs web Anda dengan lebih baik dan memberi Anda kemungkinan untuk ditampilkan di halaman tertentu untuk tawaran pekerjaan dalam SERP.
• Pahami cara terbaik untuk mengelola penawaran yang kedaluwarsa. Mereka seperti produk di e-niaga dengan pengecualian bahwa biasanya hanya ada satu unit yang tersedia.

Situs posting pekerjaan sangat kompetitif. Di satu sisi, ini karena mereka dapat memindahkan lalu lintas dalam jumlah besar, dan di sisi lain, karena pengguna yang memasukinya secara aktif mencari untuk terlibat dengan penawaran di situs yang menarik mereka.

Memiliki pemahaman tentang cara mengatur konten dan terutama bagaimana pengguna menemukannya adalah kunci untuk membuat situs seperti ini berfungsi dengan baik.