Cara Mempekerjakan Lebih Baik Dengan Templat Perekrutan Pesan Teks

Pesan rekrutmen yang baik berarti memulai proses perekrutan dengan langkah yang benar. Sementara calon potensial dibombardir dengan email, DM, dan pemberitahuan aplikasi, Anda dapat memotong kebisingan dengan pesan teks yang dibuat dengan baik

Pesan teks memiliki tingkat buka 99% , dengan 97% pesan dibuka dalam 15 menit. Pada saat yang sama, tingkat pembukaan email adalah antara 28% dan 33%, di awal kampanye.

Pesan teks memungkinkan perekrut untuk menindaklanjuti kandidat setelah wawancara dan memberi mereka informasi tentang status aplikasi mereka. Pencari kerja juga dapat menggunakan pesan teks dua arah untuk meminta informasi lebih lanjut tentang lowongan pekerjaan baru dan mengajukan pertanyaan.

Menggunakan template untuk merekrut karyawan akan menyederhanakan proses perekrutan, memungkinkan Anda menjangkau lebih banyak kandidat, dan menghemat waktu dengan menggunakan kembali template terbaik Anda dalam kampanye perekrutan mendatang. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa cara Anda dapat meningkatkan perekrutan Anda menggunakan pesan teks.

Statistik perekrutan teks

Pesan teks adalah salah satu bentuk komunikasi yang paling umum digunakan, terutama di kalangan milenial. Menurut sebuah studi industri, 33% Milenial berpikir bahwa mengirim pesan teks selama wawancara kerja dapat diterima dan 42% menginginkan umpan balik setiap minggu.

Berikut adalah beberapa statistik perekrutan teks yang menurut kami relevan:

• 73% pencari kerja lebih suka menerima peluang kerja yang ditargetkan melalui teks.
• Dua pertiga kandidat menganggap pesan perekrutan teks dapat diterima.
• 78% kandidat yang memiliki ponsel cerdas akan melamar pekerjaan baru melalui perangkat seluler mereka.
• 45% pencari kerja menggunakan perangkat seluler mereka untuk mencari peluang baru.
• 89% pencari kerja menganggap perangkat seluler memainkan peran penting dalam proses pencarian kerja.
• 53% kandidat lebih mempercayai perusahaan saat menjangkau dengan cepat.

Praktik pesan teks terbaik

Jadi bagaimana Anda harus melakukan perekrutan teks tanpa menjadi invasif? Ini adalah strategi SMS Anda yang akan memberi kandidat kesan pertama mereka tentang perusahaan. Untuk melakukannya dengan benar sejak percobaan pertama, kami sangat menyarankan untuk menerapkan praktik berikut:

• Dapatkan izin dari kandidat Anda sebelum mengirim SMS . Mintalah persetujuan mereka sebelum proses wawancara dimulai. Beri tahu mereka seberapa sering Anda akan mengirim pesan dan informasi apa yang dapat mereka harapkan dari Anda.
• Jauhkan pesan Anda singkat dan sederhana . Pencarian pekerjaan bisa menjadi pengalaman yang menegangkan bagi sebagian besar kandidat, jadi lakukan yang terbaik untuk menghindari pesan panjang.
• Perhatikan waktu pesan Anda . Mengirim pesan teks perekrutan pada waktu yang tepat juga akan berdampak signifikan pada tingkat keberhasilan. Sebuah studi menemukan bahwa 14% pencari kerja 14% pencari kerja berpikir menerima pesan teks di luar jam kerja tidak profesional. Bagi sebagian besar responden, waktu terbaik untuk menerima pesan teks perekrutan adalah antara jam 8 pagi dan 12 siang.

Membuat kampanye perekrutan teks Anda

Menulis teks untuk kandidat pekerjaan terdengar menakutkan, bukan?

Dan itu pasti, jika bukan karena perangkat lunak perpesanan teks. Perekrutan teks benar-benar menjadi hebat ketika Anda mengetahui bahwa Anda dapat menulis, mengirim, atau menjadwalkan pesan teks Anda dari komputer Anda.

TextMagic juga menawarkan opsi teknologi otomatisasi pesan teks, berdasarkan kata kunci yang Anda pilih. Perangkat lunak SMS kami memungkinkan untuk melihat semua tanggapan kandidat Anda di satu tempat. Misalnya, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan lamaran kerja standar untuk memudahkan proses menyaring kandidat yang tidak layak.

Anda akan dapat melacak kinerja dan dengan cepat mengetahui apa yang berhasil dan apa yang tidak. Layanan pesan teks juga memungkinkan Anda menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat. Anda dapat melakukannya dengan mengatur pesan teks otomatis yang menanyakan pertanyaan lamaran pekerjaan standar. Berdasarkan jawaban yang Anda dapatkan, Anda dapat menentukan apakah kandidat potensial cocok untuk peran tersebut.

Menyaring kandidat dengan mudah dengan otomatisasi pesan teks menghemat waktu dan uang, membantu Anda mengisi posisi lebih cepat. Anda juga dapat melacak kinerja pesan teks Anda sehingga Anda tahu apa yang paling cocok dengan kumpulan kandidat Anda.

Templat pesan teks rekrutmen

Contoh pesan rekrutmen yang ditunjukkan di bawah ini adalah titik awal yang baik untuk pencarian kandidat pesan teks Anda. Anda dapat memodifikasi masing-masing agar sesuai dengan suara merek Anda dan melakukan tes untuk melihat bagaimana masing-masing menunjukkan hasil terbaik. Setelah Anda menemukan template pemenang, tambahkan ke perangkat lunak otomatisasi teks Anda untuk mengirimkannya ke kandidat pekerjaan Anda.

1. Templat pengumuman pekerjaan

2. Pesan teks undangan wawancara

3. Tindak lanjuti pesan teks setelah wawancara

4. Jadwal ulang wawancara

5. Menghubungi kandidat pasif

6. Menargetkan ulang pelamar sebelumnya

Jangan ragu untuk menggunakan template ini sebagaimana adanya, atau memodifikasinya agar sesuai dengan kampanye rekrutmen Anda sendiri.

Permudah kandidat untuk berhenti berlangganan

Setelah Anda mulai mengirim pesan teks ke kandidat, pastikan mereka memiliki opsi untuk berhenti berlangganan kapan saja. Anda dapat dengan mudah melakukan ini dengan menerapkan fitur stop di platform pesan teks Anda. Ini tidak hanya akan membantu Anda mematuhi undang-undang anti-spam tetapi juga membantu Anda menargetkan kandidat yang menemukan nilai dalam pesan Anda.

Jika Anda ingin lebih banyak visibilitas atas unsubscriber Anda, Anda selalu dapat mengatur pemberitahuan otomatis setiap kali seseorang berlangganan ke daftar Anda. Saat Anda menggabungkan berhenti berlangganan, dengan jaringan cerdas, dan otomatisasi, Anda akan melihat peningkatan dalam upaya perekrutan SMS Anda.

Cobalah merekrut teks sendiri

Templat pesan teks membuat proses perekrutan lebih efisien dengan menghemat waktu Anda. Jangan ragu untuk menggunakan template ini sebagaimana adanya, atau memodifikasinya agar sesuai dengan kampanye rekrutmen Anda sendiri. Anda juga dapat menyimpan template ini di akun TextMagic Anda dan menggunakannya kembali dalam kampanye yang berbeda.

Apakah Anda siap untuk menjadi yang terdepan dalam industri ini dan mengakses kumpulan kandidat yang lebih luas?