8 Alat Manajemen Kinerja Terbaik untuk Melacak Produktivitas pada tahun 2023

Alat manajemen kinerja sangat penting bagi organisasi untuk melacak dan menganalisis produktivitas karyawan secara efektif. Alat-alat ini memberikan wawasan berharga mengenai kinerja masing-masing karyawan, tim, dan organisasi secara keseluruhan.

Dengan menggunakan alat manajemen kinerja, Anda dapat menetapkan tujuan yang jelas, memantau kemajuan, dan memberikan umpan balik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan kemampuan untuk melacak indikator kinerja utama, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan membuat keputusan berdasarkan data, alat manajemen kinerja adalah aset berharga untuk meningkatkan produktivitas dan mendorong kesuksesan di tempat kerja.

Karyawan yang bahagia berarti pelanggan yang bahagia, yang berarti pertumbuhan yang sehat untuk bisnis Anda!

Tanpa basa-basi lagi, mari kita lihat solusi manajemen kinerja terbaik untuk melacak produktivitas!

Apa yang dimaksud dengan alat manajemen kinerja?

Alat manajemen kinerja adalah sistem atau perangkat lunak yang digunakan oleh organisasi untuk melacak, mengelola, dan mengevaluasi kinerja karyawannya. Ini memberikan pendekatan terstruktur untuk menetapkan tujuan, memantau kemajuan, dan memberikan umpan balik dan pembinaan untuk meningkatkan kinerja. Alat-alat ini biasanya mencakup fitur-fitur seperti penetapan tujuan, tinjauan kinerja, penilaian kompetensi, mekanisme umpan balik, dan analitik untuk mengukur dan menganalisis data kinerja.

Dengan menggunakan alat manajemen kinerja, organisasi dapat menyederhanakan proses evaluasi kinerja, menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan organisasi, dan mendorong perbaikan dan pengembangan berkelanjutan dalam angkatan kerja mereka.

Apa kelebihan perangkat lunak manajemen kinerja?

Perangkat lunak manajemen kinerja karyawan menyediakan platform terpusat untuk penetapan dan pelacakan tujuan, yang memungkinkan perusahaan meningkatkan kejelasan dan transparansi dalam ekspektasi kinerja. Hal ini memungkinkan umpan balik yang berkelanjutan dan menumbuhkan budaya komunikasi dan pengembangan.

Dengan pelacakan dan analisis real-time, manajer dapat mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan terkait tujuan organisasi, sehingga memfasilitasi pembinaan yang ditargetkan. Selain itu, ini menyederhanakan proses peninjauan kinerja, menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi. Secara keseluruhan, ini meningkatkan keterlibatan karyawan, produktivitas, dan kinerja organisasi.

8 Alat Manajemen Kinerja Terbaik untuk Melacak Produktivitas pada tahun 2023

1- Trakstar – Alat Manajemen Kinerja Terbaik untuk Memberikan Umpan Balik 360 derajat

Trackstar adalah alat manajemen kinerja canggih yang menyederhanakan dan meningkatkan proses evaluasi kinerja untuk perusahaan dari semua ukuran. Ia menawarkan penetapan tujuan, pelacakan kemajuan, laporan langsung, dan kemampuan umpan balik berkelanjutan. Hal ini juga memungkinkan manajer dan karyawan untuk berkolaborasi dalam mencapai tujuan kinerja, melakukan penilaian rutin, dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Dengan fitur pelaporan dan analitik yang canggih, Trackstar memberdayakan manajer untuk membuat keputusan berdasarkan data dan menumbuhkan budaya perbaikan dan pertumbuhan berkelanjutan . Dengan mengoptimalkan proses evaluasi kinerja, Trackstar membantu organisasi mendorong keterlibatan dan produktivitas karyawan.

Fitur Utama Trakstar

• Penetapan dan pelacakan tujuan
• Umpan balik dan komunikasi berkelanjutan
• Tinjauan dan evaluasi kinerja
• Umpan balik 360 derajat
• Evaluasi diri karyawan
• Rencana pengembangan dan jalur karier
• Analisis dan pelaporan kinerja
• Perencanaan suksesi
• Pengakuan dan penghargaan karyawan
• Integrasi dengan HRIS dan sistem lainnya

Harga Trakstar

• Untuk mendapatkan rincian harga, Anda perlu mengisi formulir singkat dengan informasi perusahaan Anda.

2- Clear Company – Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja Karyawan Terbaik untuk Pengakuan dan Penghargaan

Pendekatan ClearCompany terhadap manajemen kinerja dirancang untuk mempermudah dan menilai kinerja karyawan dalam suatu organisasi dengan lebih baik. Dengan fitur ini, manajer dapat dengan mudah menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan melacak kemajuan, semuanya menggunakan satu platform terpusat.

Fitur manajemen kinerja juga membantu manajer dan karyawan melakukan check-in secara rutin, yang mendorong komunikasi terbuka dan memastikan semua orang bekerja menuju tujuan organisasi dan karyawan yang sama. Dengan memberikan gambaran lengkap mengenai kinerja karyawan, fitur manajemen kinerja ClearCompany membantu organisasi membuat keputusan cerdas berdasarkan data dan mendorong perbaikan berkelanjutan.

Hapus Fitur Utama Perusahaan

• Penetapan dan pelacakan sasaran kinerja
• Umpan balik dan pembinaan yang berkelanjutan
• Penilaian diri karyawan
• Umpan balik 360 derajat
• Tinjauan dan evaluasi kinerja
• Rencana pengembangan dan pembelajaran
• Analisis dan pelaporan kinerja
• Integrasi dengan HRIS dan sistem lainnya
• Penyelarasan tujuan dan cascading
• Pengakuan dan penghargaan

Hapus Harga Perusahaan

• Anda bisa mendapatkan penawaran gratis dari Clear Company dan mempelajari rencana harga mereka setelah mengisi formulir singkat dengan informasi perusahaan Anda.

3- PerformYard – Platform Manajemen Kinerja Terbaik untuk Pelacakan Kompensasi

Alat manajemen kinerja PerformYard adalah solusi ampuh yang dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan proses evaluasi kinerja dalam organisasi. Dengan PerformYard, bisnis dapat secara efisien menetapkan tujuan tim, melacak kemajuan, dan memberikan umpan balik positif kepada karyawan dalam platform terpusat dan ramah pengguna.

Alat ini menawarkan serangkaian fitur, termasuk templat tinjauan kinerja yang dapat disesuaikan, pelacakan sasaran, umpan balik waktu nyata, dan analisis kinerja. Dengan memanfaatkan alat manajemen kinerja PerformYard, perusahaan dapat menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan, menyelaraskan tujuan karyawan dengan tujuan organisasi, dan pada akhirnya mendorong produktivitas dan kesuksesan.

Fitur Utama PerformYard

• Penetapan tujuan
• Umpan Balik Berkelanjutan
• Ulasan kinerja
• Umpan Balik 360 Derajat
• Pembelajaran dan Perkembangan
• Analisis dan Pelaporan
• Manajemen Kompensasi
• Perencanaan Suksesi
• Integrasi dan Otomatisasi

Penetapan Harga PerformYard

• PerformYard menawarkan dua paket harga dengan kisaran harga berbeda: Manajemen Kinerja dan Keterlibatan Karyawan :
  • Manajemen Kinerja: $5-10 per karyawan per bulan
  • Keterlibatan Karyawan: $1-3 per karyawan per bulan jika dibeli dengan paket harga Manajemen Kinerja

4 – Leapsome – Solusi Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terbaik untuk Menciptakan Alur Kerja

Leapsome adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang dirancang untuk membantu organisasi mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawannya secara efektif. Dengan Leapsome, perusahaan dapat menetapkan tujuan yang jelas, memberikan umpan balik yang berkelanjutan, dan melakukan tinjauan kinerja secara berkala. Alat ini memungkinkan manajer dan karyawan melacak kemajuan, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dengan tujuan SMART, dan merayakan pencapaian!

Leapsome juga mempromosikan budaya transparansi, akuntabilitas, dan pertumbuhan dalam organisasi, yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan kinerja dan keterlibatan karyawan, sehingga merupakan alat kinerja yang hebat untuk memotivasi karyawan Anda!

Fitur Utama yang Melompat

• Umpan balik dan check-in berkelanjutan
• Penetapan dan pelacakan tujuan
• Tinjauan dan evaluasi kinerja
• Umpan balik 360 derajat
• Pengakuan dan penghargaan karyawan
• Rencana pembelajaran dan pengembangan
• Analisis dan pelaporan kinerja
• Integrasi dengan sistem SDM
• Alur kerja dan templat yang dapat disesuaikan
• Dukungan kerja jarak jauh dan hybrid

Penetapan Harga yang Melompat

• Untuk mendapatkan detail harga, Anda perlu mengisi formulir singkat dengan informasi perusahaan Anda dan menjadwalkan demo.

5- BambooHR – Alat Manajemen Kinerja Karyawan Terbaik untuk Mengintegrasikan Sistem SDM

Alat manajemen kinerja BambooHR adalah solusi komprehensif yang dirancang untuk membantu organisasi mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan secara efektif. Dengan alat ini, perusahaan dapat menetapkan sasaran kinerja yang jelas, melacak kemajuan, dan memberikan umpan balik berkelanjutan kepada karyawan. Alat ini memungkinkan manajer melakukan tinjauan kinerja, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan mengenali karyawan yang berkinerja terbaik. Dengan menyederhanakan proses manajemen kinerja, alat BambooHR memungkinkan organisasi menumbuhkan budaya akuntabilitas, meningkatkan pengembangan karyawan, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Fitur Utama BambooHR

• Ulasan kinerja
• Penetapan dan pelacakan tujuan
• Penilaian kompetensi
• Umpan balik 360 derajat
• Umpan balik dan pembinaan yang berkelanjutan
• Analisis dan pelaporan kinerja
• Perencanaan pengembangan karyawan
• Perencanaan suksesi
• Rencana peningkatan kinerja
• Metrik kinerja dan pelacakan KPI

Harga BambooHR

• Anda harus mendapatkan penawaran harga untuk memutuskan antara paket harga “Esensial” dan “Keuntungan” , yang mencakup strategi manajemen kinerja, pelacakan pelamar, orientasi, dan fitur penggajian.

6- Engagedly – ​​Solusi Penilaian Kinerja Terbaik untuk Survei Karyawan

Engagedly membantu organisasi menyederhanakan dan meningkatkan proses manajemen kinerja mereka. Dengan alat ini, perusahaan dapat menetapkan tujuan dan sasaran yang jelas, melacak kemajuan karyawan, memberikan umpan balik berkelanjutan, dan melakukan tinjauan kinerja secara berkala . Alat ini menawarkan fitur seperti penetapan tujuan, umpan balik waktu nyata, pengenalan rekan kerja, dan analisis kinerja.

Dengan menggunakan alat manajemen kinerja berkelanjutan dari Engagedly, organisasi dapat menumbuhkan budaya akuntabilitas, transparansi, dan perbaikan berkelanjutan, yang pada akhirnya mendorong keterlibatan dan produktivitas karyawan.

Fitur Utama yang Menarik

• Penetapan dan pelacakan tujuan
• Umpan balik dan pengakuan yang berkelanjutan
• Tinjauan dan evaluasi kinerja
• Umpan balik 360 derajat
• Pembelajaran dan pengembangan
• Survei karyawan dan “pemeriksaan denyut nadi”
• Analisis dan pelaporan
• Manajemen dan penyelarasan tujuan karyawan
• Perencanaan suksesi
• Rencana peningkatan kinerja

Penetapan Harga yang Menarik

• Sistem penetapan harga Engagedly bekerja sedikit berbeda dari alat manajemen kinerja karyawan lainnya. Anda harus membeli paket dasar terlebih dahulu dan membayar add-on lainnya untuk fitur lengkap dan semua paket mulai dari $5.000.
  • Paket Dasar: $9 per anggota per bulan
  • Hadiah dan Pengakuan (Add-on): $5 per anggota per bulan
  • Pertumbuhan dan Pembelajaran (Add-on): $5 per anggota per bulan
  • Suite Mentoring (Add-on): $2 per anggota per bulan

7- 15Five – Layanan Manajemen Kinerja Terbaik untuk Melacak Check-in Mingguan

Alat manajemen kinerja 15Five meningkatkan cara organisasi menangani kinerja dan umpan balik karyawan. Antarmukanya yang ramah pengguna dan fitur komprehensifnya memungkinkan manajer menetapkan tujuan, melacak kemajuan, dan memberikan umpan balik secara teratur. Hal ini mendorong transparansi, akuntabilitas, dan komunikasi berkelanjutan dalam organisasi, meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan kinerja.

15Lima Fitur Utama

• Tujuan dan Hasil Utama (OKR)
• Check-in mingguan dan pembaruan status
• Pertemuan 1 lawan 1 dan umpan balik
• Tinjauan dan evaluasi kinerja
• Penetapan dan pelacakan tujuan
• Pengakuan dan penghargaan karyawan
• Umpan balik dan pembinaan yang berkelanjutan
• Survei keterlibatan karyawan
• Analisis dan pelaporan kinerja
• Kolaborasi dan keselarasan tim
• Pengembangan dan pembelajaran karyawan
• Perencanaan suksesi dan manajemen bakat
• Keselarasan tujuan karyawan dengan tujuan perusahaan
• Rencana peningkatan kinerja
• Pelacakan dan pemantauan kinerja karyawan

15Lima Harga

• 15Lima pengguna dapat menikmati detail harga yang transparan dengan tiga opsi berbeda: Engage, Perform, Total Platform.
  • Libatkan: $4 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun.
  • Kinerja: $10 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun.
  • Total Platform: $16 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun.

8- Connecteam – Perangkat Lunak Tinjauan Kinerja Terbaik untuk Menetapkan KPI

Sistem manajemen kinerja Connecteam mengoptimalkan proses evaluasi dan peningkatan kinerja karyawan. Dengan alat ini, organisasi dapat menetapkan tujuan dan indikator kinerja utama (KPI) yang jelas untuk karyawannya, melacak kemajuan, dan memberikan umpan balik secara real-time.

Alat ini juga memungkinkan manajer untuk melakukan tinjauan dan penilaian kinerja, mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan mengenali kinerja luar biasa. Dengan memanfaatkan alat manajemen kinerja Connecteam, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mendorong pengembangan karyawan, dan mendorong kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Fitur Utama Connecteam

• Penetapan dan pelacakan tujuan
• Tinjauan dan evaluasi kinerja
• Umpan balik 360 derajat
• Pengakuan dan penghargaan karyawan
• Rencana pelatihan dan pengembangan
• Analisis dan pelaporan kinerja
• Penilaian diri karyawan
• Umpan balik dan komunikasi berkelanjutan
• Perencanaan suksesi
• Rencana peningkatan kinerja

Harga Connecteam

• Connecteam memiliki tiga tingkatan harga yang berbeda: Operasi, Komunikasi, SDM & Keterampilan. Pilihan paling sesuai untuk mengukur kinerja tim dan individu dari waktu ke waktu adalah tingkat SDM & Keterampilan . Penetapan harga SDM & Keterampilan memiliki empat subkategori berbeda:
  • Paket Bisnis Kecil: $0 per bulan per pengguna, hingga 10 pengguna.
  • Dasar: $29 per bulan untuk 30 pengguna pertama bila ditagih setiap tahun. $0,5 per bulan per pengguna tambahan.
  • Lanjutan: $49 per bulan untuk 30 pengguna pertama bila ditagih setiap tahun. $1,5 per bulan per pengguna tambahan.
  • Pakar: $99 per bulan untuk 30 pengguna pertama bila ditagih setiap tahun. $3 per bulan per pengguna tambahan.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Manakah alat pengukuran kinerja terbaik?

Alat pengukuran kinerja terbaik adalah Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome, dan BambooHR. Mereka menawarkan fitur seperti penetapan dan pelacakan sasaran, tinjauan 360 derajat, dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti mengenai kemajuan dan peningkatan karyawan.

Apa saja alat evaluasi kinerja?

Alat evaluasi kinerja menilai dan mengukur kinerja karyawan terhadap tujuan dan sasaran. Mereka mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, mengenali kekuatan, dan memberikan umpan balik. Metode seperti penilaian diri, umpan balik rekan kerja, dan evaluasi supervisor berkontribusi terhadap kinerja dan produktivitas organisasi.

Apa teknik manajemen kinerja terbaik?

Saat mengevaluasi kinerja karyawan, teknik yang efektif mencakup umpan balik 360 derajat, penetapan tujuan dengan metrik kinerja, check-in dan tinjauan rutin, dan penilaian diri. Metode-metode ini memberikan umpan balik yang komprehensif, menetapkan tujuan yang jelas, menilai kemajuan, dan mendorong refleksi diri, mendorong pertumbuhan dan pembangunan yang berkelanjutan.