3 Tren Industri Penggajian Penting Untuk Dipantau

Jika Anda ingin mempertahankan karyawan terbaik Anda, Anda perlu memperhatikan apa yang terjadi di industri penggajian.

Menurut Survei Budaya Perusahaan 2022 Capterra ^[*] , kompensasi adalah faktor utama dalam kepuasan kerja. Perusahaan yang tidak memiliki kemampuan untuk menaikkan upah sedang mencari solusi.

Anda mungkin tidak dalam posisi untuk memberikan kenaikan gaji, tetapi mengadopsi tren ini dapat membantu meringankan kesengsaraan finansial lainnya bagi pekerja Anda—meningkatkan pengalaman karyawan mereka dan meningkatkan tingkat retensi dalam prosesnya.

Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang tren industri penggajian yang mungkin memengaruhi bisnis Anda sekarang.

Perusahaan mungkin tidak dapat menaikkan gaji, tetapi melalui platform kesehatan keuangan, mereka setidaknya dapat menyediakan alat untuk membantu pekerja mengelola apa yang mereka miliki dengan lebih baik.

Dan karyawan semakin menginginkan bantuan untuk mengelola keuangan mereka. Menurut Survei Penggajian dan Kompensasi Capterra 2022 ^[**] , 41% pemimpin bisnis mengatakan tenaga kerja mereka telah menyatakan minat yang signifikan untuk mendapatkan bantuan dalam mengelola keuangan mereka, dibandingkan dengan hanya 24% pada tahun 2021.

Akibatnya, 72% organisasi sekarang menawarkan aplikasi kesehatan keuangan, dibandingkan dengan 59% pada tahun 2021.

Dengan menggunakan platform ini, pekerja dapat mengidentifikasi area keuangan yang paling membuat mereka stres dan menerima saran tentang cara membayar hutang besar, mengumpulkan tabungan pensiun, atau merencanakan pembelian besar, seperti rumah atau mobil. Beberapa dari sistem ini bahkan memungkinkan pekerja untuk terhubung dengan pelatih keuangan untuk bantuan lebih lanjut.

CEO dan pemimpin SDM kemudian dapat memantau tekanan keuangan keseluruhan tenaga kerja mereka dari waktu ke waktu melalui dasbor dan analitik, memberi mereka wawasan tentang penyebab umum stres yang dapat mereka atasi dengan alat kesehatan keuangan lainnya.

Ini adalah awal dari akhir pembayaran dua mingguan yang terjadi pada tanggal 1 atau 15 setiap bulan. Perusahaan telah terjebak dengan jadwal penggajian statis selama beberapa dekade, dan akibatnya, pekerja yang membutuhkan akses ke dana sebelum hari gajian yang dijadwalkan menderita. Di luar pinjaman uang muka gajian yang mahal dan ganas, para pekerja hanya memiliki sedikit pilihan saat keadaan darurat menyerang.

Karena faktor-faktor seperti meningkatnya utang, kenaikan biaya hidup, dan menjamurnya pekerjaan yang tidak stabil dalam ekonomi pertunjukan, banyak pekerja AS mendapati diri mereka berada dalam situasi keuangan yang tidak pasti.

Lebih dari 50% pekerja hidup dari gaji ke gaji pada tahun 2022 ^[5] , itulah sebabnya perusahaan yang berpikiran maju dan penyedia penggajian menguji gagasan untuk membatalkan jadwal penggajian dua minggu yang kaku untuk menawarkan fleksibilitas yang sangat dibutuhkan pekerja mengenai kapan mereka mendapatkan dibayar.

Karyawan semakin menginginkan pembayaran sesuai permintaan, yang berarti mereka dapat mengakses uang yang mereka peroleh saat mereka mendapatkannya, daripada harus menunggu hari gajian. Para pemimpin bisnis melaporkan bahwa 47% persen tenaga kerja mereka telah menyatakan minat yang signifikan untuk menerima gaji lebih sering, yang hampir dua kali lipat persentase pada tahun 2021 (24%).

Dan bisnis mendengarkan. Jumlah organisasi yang menawarkan pembayaran sesuai permintaan melonjak dari 50% pada tahun 2021 menjadi 71% pada tahun 2022. Aplikasi seperti Even, dan fitur perangkat lunak penggajian baru seperti Pembayaran Fleksibel Gusto dan Pembayaran Wisely ADP, memudahkan bisnis, terutama mereka yang memiliki lebih sedikit karyawan, untuk mengadopsi opsi kompensasi yang lebih fleksibel. Alat-alat ini memungkinkan pekerja untuk memilih hari mana mereka dibayar, menerima sedikit uang muka tanpa bunga atau biaya, atau bahkan dibayar segera untuk pekerjaan yang diselesaikan dalam kasus 1099 karyawan kontraktor.

Transparansi gaji dapat berarti salah satu dari dua hal: (1) Ini memungkinkan calon karyawan untuk melihat gaji yang tepat dari sebuah posting atau kisaran gaji atau (2) itu membuat gaji karyawan saat ini publik.

Perusahaan seperti Buffer, Whole Foods, CareHere, dan Hired telah memutuskan untuk mencantumkan gaji setiap pekerja secara publik—mulai dari CEO hingga karyawan magang yang baru direkrut—dalam upaya untuk membuktikan bahwa mereka menawarkan gaji yang adil dan setara.

Tren penggajian ini telah menghasilkan hasil yang diharapkan (seperti mengurangi kesenjangan gaji untuk perempuan dan minoritas) dan konsekuensi yang tidak diinginkan (ketika pekerja belajar bahwa mereka menghasilkan lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka, produktivitas mereka menurun).

Dan permintaan untuk transparansi pembayaran telah meningkat: 63% bisnis melaporkan bahwa minat terhadap transparansi pembayaran telah meningkat dibandingkan sebelum pandemi. Akibatnya, 62% bisnis mengatakan mereka memposting gaji yang tepat pada posting pekerjaan untuk calon karyawan.

Dengarkan karyawan Anda

Ketika datang ke gaji mereka, orang menginginkan kepastian, bukan kejutan. Tapi itu tidak berarti proses penggajian statis—jauh dari itu. Tren penggajian ditentukan oleh tuntutan karyawan. Kapan terakhir kali Anda memperhatikan apa yang dibutuhkan atau diinginkan karyawan Anda dalam hal kompensasi?

Seperti yang ditunjukkan tren ini, ada banyak pengungkit yang dapat ditarik oleh usaha kecil selain menaikkan upah untuk memberi pekerja lebih banyak dukungan, lebih banyak fleksibilitas, dan lebih banyak transparansi mengenai gaji mereka.

Jika Anda siap untuk menyeret proses penggajian Anda keluar dari masa lalu dan ke masa depan, tetapi tidak memiliki sistem untuk mendukungnya, buka halaman direktori perangkat lunak penggajian kami untuk menemukan opsi terbaik untuk bisnis Anda.

Metodologi Survei

* Survei Budaya Perusahaan 2022 Capterra dilakukan pada Desember 2021 di antara 958 karyawan di perusahaan AS dengan setidaknya enam karyawan: 332 yang bekerja sepenuhnya di lokasi (misalnya, di kantor, toko, atau lokasi pusat lainnya), 300 yang bekerja sepenuhnya jarak jauh , dan 326 yang membagi waktu antara bekerja di tempat dan jarak jauh (yaitu, model hibrida). Tujuan dari survei ini adalah untuk mempelajari bagaimana format kerja hybrid dan jarak jauh memengaruhi berbagai aspek budaya perusahaan.

** Survei Kompensasi & Penggajian Capterra 2022 dilakukan pada Juli 2022. Kami mengumpulkan 279 tanggapan dari pekerja AS di bidang SDM, akuntansi, atau kepemimpinan eksekutif yang memiliki pengetahuan menyeluruh tentang strategi kompensasi dan sistem penggajian majikan mereka. Tujuan dari survei ini adalah untuk mempelajari perubahan apa yang telah dilakukan perusahaan terhadap kompensasi karyawan dalam menanggapi pandemi COVID-19 dan inflasi.

Sumber

1. Mengapa pekerja berhenti?, digital.com

2. Mengapa Saya Memulai Money Moves Terbaik, Money Moves Terbaik

3. Tekanan keuangan membebani perusahaan AS $ 4,7 miliar per minggu, ManfaatPRO

4. Gambar program Gusto Cashout, Gusto

5. 58% orang Amerika hidup dari gaji ke gaji setelah lonjakan inflasi — termasuk 30% dari mereka yang berpenghasilan $250.000 atau lebih, CNBC

6. Gambar halaman gaji transparan Buffer, Buffer