Pekerjaan paruh waktu vs. penuh waktu: Memahami perbedaannya

Jika Anda sedang berganti karier, atau hanya berpikir untuk mencari pekerjaan sampingan, Anda mungkin bertanya-tanya mana yang lebih baik — paruh waktu atau penuh waktu.

Demikian pula, memiliki bisnis atau mengelola tim tidak membuat Anda memiliki pemikiran yang sama. Anda masih perlu menyusun strategi ketenagakerjaan yang sempurna dan melihat jenis pekerjaan mana yang menawarkan lebih banyak keuntungan bagi bisnis Anda.

Namun apa keputusan terbaik jika Anda memiliki dua pemikiran mengenai pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu?

Nah, panduan ini hadir untuk menghubungkan titik-titik dan membantu Anda membuat keputusan yang tepat — apakah Anda sedang merekrut atau akan dipekerjakan.

Kami akan memandu Anda melalui semua seluk beluk pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu serta mencakup:

• Definisi dan undang-undang yang mengatur pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu,
• Pro dan kontra dari pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu,
• Kiat dari para ahli untuk mengelola karyawan paruh waktu dan penuh waktu, dan
• FAQ tentang pekerjaan paruh waktu vs. penuh waktu.

Apa yang dianggap paruh waktu?

Secara umum, paruh waktu mengacu pada jenis perjanjian kerja yang mengharuskan karyawan bekerja dengan jam kerja lebih sedikit dibandingkan dengan jadwal kerja penuh waktu.

Jumlah jam kerja yang tepat yang harus dilakukan oleh karyawan paruh waktu di AS per minggu biasanya bergantung pada kebijakan perusahaan karena Fair Labor Standards Act (FLSA) menyerahkan kepada perusahaan untuk menentukan jumlah jam kerja yang dapat dilakukan oleh karyawan paruh waktu. bekerja.

Apa yang dianggap penuh waktu?

Sama halnya dengan paruh waktu, penuh waktu didefinisikan sebagai perjanjian kerja di mana karyawan diharapkan bekerja lebih lama daripada yang dianggap sebagai jadwal paruh waktu.

Sekali lagi, jumlah pasti jam kerja yang diharapkan dilakukan oleh pekerja penuh waktu per minggu bergantung pada ketentuan yang tercantum dalam kebijakan pemberi kerja. FLSA tidak menentukan jumlah jam kerja yang dibutuhkan seorang karyawan per minggu untuk diklasifikasikan sebagai pekerja penuh waktu.

Namun, untuk menentukan apakah pemberi kerja diharuskan menawarkan jaminan kesehatan esensial minimum, IRS mendefinisikan karyawan penuh waktu sebagai pekerja yang menghabiskan setidaknya 30 jam per minggu atau 130 jam per bulan untuk bekerja. Definisi ini mungkin relevan jika Anda adalah perusahaan besar (yang mempekerjakan lebih dari 50 pekerja penuh waktu), namun kita akan membahas masalah ini lebih detail nanti.

Apa perbedaan antara bekerja penuh waktu dan paruh waktu?

Karyawan paruh waktu dan penuh waktu memiliki sifat yang sama – jam kerja mereka tidak diatur oleh pemerintah federal. Namun, di samping kesamaannya terdapat beberapa perbedaan, dan kami mencantumkan beberapa perbedaan paling umum dalam tabel berikut:

Mari kita lihat semua perbedaan yang disebutkan di atas antara penuh waktu dan paruh waktu secara lebih rinci.

Perbedaan #1: Jam kerja

Meskipun undang-undang federal tidak mengatur baik jam kerja paruh waktu maupun jam kerja penuh waktu, penelitian yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa mayoritas karyawan paruh waktu AS bekerja kurang dari 35 jam per minggu. Menurut penelitian yang sama, karyawan penuh waktu menghabiskan lebih dari 35 jam per minggu untuk bekerja.

Perbedaan #2: Jenis upah

Karyawan paruh waktu paling sering bekerja dalam posisi per jam, oleh karena itu, mereka menerima upah untuk setiap jam kerja yang mereka lakukan. Mereka biasanya diminta untuk mencatat atau melacak jam kerja mereka untuk memastikan mereka dibayar dengan benar.

Sebaliknya, karyawan penuh waktu sering kali menerima gaji tetap terlepas dari jumlah jam kerja mereka. Meskipun, dalam beberapa kasus, karyawan tetap dapat ditawari tarif per jam, sebagian besar dari mereka adalah karyawan bergaji.

Perbedaan #3: Manfaat

Selain tunjangan menurut undang-undang (Jaminan Sosial, Medicare, asuransi pengangguran, dan asuransi kompensasi pekerja), pemberi kerja di AS tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk menawarkan tunjangan tambahan lainnya kepada pekerja paruh waktu, seperti asuransi kesehatan yang didanai pemberi kerja, tunjangan pensiun, atau PTO.

Demikian pula, karyawan penuh waktu yang bekerja untuk perusahaan kecil (perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan penuh waktu) mungkin tidak menerima tunjangan apa pun selain yang diamanatkan oleh pemerintah federal dan negara bagian. Namun, menurut ketentuan tanggung jawab bersama pemberi kerja (Affordable Care Act) ACA, pemberi kerja yang memiliki lebih dari 50 karyawan tetap (termasuk karyawan tetap yang setara) diharuskan menanggung asuransi kesehatan minimum.

Selain itu, statistik menunjukkan bahwa pekerja penuh waktu lebih mungkin menerima tunjangan tambahan yang didanai oleh pemberi kerja. Yakni, menurut rilis berita Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 81% pekerja penuh waktu memiliki akses terhadap tunjangan pensiun pada bulan Maret 2022, sedangkan hanya 43% pekerja paruh waktu yang mendapatkan manfaat yang sama.

Perbedaan #4: Jadwal

Pekerjaan paruh waktu biasanya disertai dengan ketidakstabilan jadwal kerja. Meskipun perubahan jam kerja bergantung pada ketentuan yang disepakati dalam kontrak kerja, pekerja paruh waktu sering kali bekerja dalam shift bergilir – sehingga memberikan ruang yang cukup untuk penyesuaian.

Sebaliknya, sebagian besar karyawan tetap bekerja dengan jadwal yang tetap – dengan jumlah jam kerja yang telah ditentukan dari minggu ke minggu. Beberapa perusahaan mungkin memilih untuk menawarkan jadwal fleksibel kepada pekerja penuh waktu mereka, namun mereka tetap diharuskan bekerja untuk sejumlah jam tertentu sepanjang minggu.

Mengapa definisi pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu penting?

Meskipun undang-undang federal tidak membedakan antara pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu, menyadari tindakan dan peraturan yang mungkin berdampak pada status pekerja Anda akan membantu Anda menghindari kemungkinan tuntutan hukum.

Selain itu, jika Anda seorang karyawan yang mempertimbangkan posisi paruh waktu atau penuh waktu, mengetahui definisinya dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat saat memilih jenis pekerjaan yang tepat dan bahkan mengklaim hak Anda bila diperlukan.

Mari kita bahas semua alasan mengapa definisi penuh waktu dan paruh waktu penting secara lebih rinci.

Alasan #1: Kesalahan klasifikasi dapat mengakibatkan denda IRS

Seperti yang telah kami sebutkan, berdasarkan ACA, pemberi kerja dengan 50 atau lebih karyawan penuh waktu (pekerja yang menghabiskan setidaknya 30 jam/minggu atau 130 jam/bulan untuk bekerja), termasuk karyawan penuh waktu yang setara, diklasifikasikan sebagai pekerja yang berlaku. pengusaha besar (ALE). Oleh karena itu, mereka perlu menawarkan asuransi kesehatan minimum kepada seluruh stafnya. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda dan hukuman serius dari IRS.

Namun, karena FLSA memberikan ruang yang cukup bagi pemberi kerja untuk membedakan antara pekerja penuh waktu dan paruh waktu sesuai keinginan mereka, definisi buku pedoman pemberi kerja mengenai pekerja penuh waktu mungkin berbeda dari definisi yang diberikan oleh ACA. Namun, memiliki penafsiran tersendiri mengenai pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu tidak membebaskan pemberi kerja dari tanggung jawab hukum.

Alasan #2: Definisi yang salah dapat mengakibatkan hukuman pidana

Sebagian besar pemberi kerja di Amerika umumnya tidak diharuskan memberikan tunjangan seperti tunjangan hari libur, cuti liburan, atau program pensiun yang ditanggung. Namun, serupa dengan asuransi kesehatan minimum, terdapat pengecualian tertentu untuk hal ini.

Yakni, menurut Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan (ERISA), pemberi kerja yang telah menawarkan program pensiun kepada karyawan tetapnya harus mengizinkan karyawan paruh waktunya yang bekerja lebih dari 1.000 jam/tahun (20 jam/minggu) untuk berpartisipasi dalam program pensiun. rencana pensiun juga.

Katakanlah seorang pemberi kerja memutuskan untuk menawarkan tunjangan pensiun hanya kepada karyawan penuh waktu. Namun, buku pegangan karyawan mereka mendefinisikan karyawan paruh waktu bekerja 30 jam per minggu. Mengikuti ERISA, perusahaan ini melanggar undang-undang federal dan dapat dikenakan hukuman perdata atau pidana serta tuntutan hukum karena tidak memberikan tunjangan kepada karyawannya.

Pekerjaan paruh waktu: Pro dan kontra bagi pemberi kerja

Seperti halnya semua jenis pekerjaan, masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Lihatlah rincian beberapa pro dan kontra paling umum dari pekerjaan paruh waktu yang mungkin Anda hadapi jika Anda berencana mempekerjakan karyawan paruh waktu.

Mari kita bahas pro dan kontra dari pekerjaan paruh waktu secara lebih rinci sehingga Anda selalu mengetahuinya.

Pekerjaan paruh waktu: Kelebihan bagi pemberi kerja

Jika Anda akan mempekerjakan pekerja paruh waktu, Anda mungkin akan melihat beberapa keuntungan dari jenis pekerjaan ini.

Biarkan kami memandu Anda melalui setiap manfaat yang diperoleh dengan mempekerjakan staf paruh waktu:

• Pekerjaan paruh waktu membuka pintu bagi banyak kandidat — Seringkali, kandidat yang mencari posisi paruh waktu sudah bekerja penuh waktu dan sedang mencari penghasilan tambahan. Hal ini memperluas kumpulan kandidat Anda karena Anda akan dapat memilih dari kelompok kandidat yang lebih luas, termasuk talenta yang sudah bekerja dan berpengalaman di bidangnya dan pemula paruh waktu.
• Mempekerjakan pekerja paruh waktu bisa menghemat biaya — daripada mewajibkan kerja lembur di musim sibuk dan harus memberi kompensasi atas jam lembur, mempekerjakan karyawan paruh waktu musiman bisa lebih berkelanjutan secara finansial. Selain itu, jika Anda baru memulai dan menjalankan bisnis dengan anggaran terbatas, Anda dapat menurunkan biaya pekerjaan jika Anda hanya mempekerjakan karyawan paruh waktu di awal-awal bisnis Anda.
• Staf paruh waktu yang memadai membantu memenuhi harapan pelanggan — jika Anda memperkirakan bisnis Anda akan mengalami peningkatan permintaan pelanggan yang signifikan, mempekerjakan pekerja paruh waktu yang dapat bekerja di luar jam kerja staf penuh waktu Anda dapat membantu meningkatkan kepuasan pelanggan. Karena Anda akan dapat memenuhi permintaan mereka lebih cepat, hal ini pada gilirannya akan meningkatkan retensi pelanggan dan secara alami meningkatkan keuntungan.

Pekerjaan paruh waktu: Kontra bagi pemberi kerja

Selain keuntungan yang jelas dari mempekerjakan karyawan paruh waktu, jenis pekerjaan ini tentu saja juga memiliki sejumlah kelemahan.

Berikut adalah beberapa kelemahan paling umum yang biasanya dihadapi oleh pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja paruh waktu:

• Mempekerjakan pekerja paruh waktu sejalan dengan tantangan organisasi — apakah Anda hanya mempekerjakan karyawan paruh waktu atau juga mempekerjakan pekerja penuh waktu, kemungkinan besar Anda akan kesulitan memastikan semua orang bersedia menghadiri pertemuan dan diskusi penting pada saat yang bersamaan. Memastikan semua orang hadir ketika keputusan penting dibuat sangatlah rumit jika karyawan paruh waktu Anda bekerja dalam shift.
• Pekerjaan paruh waktu mempunyai risiko tingkat keluar masuk yang lebih tinggi — pekerjaan paruh waktu biasanya disertai dengan tingkat retensi karyawan yang rendah, terutama di industri perhotelan dan ritel. Selain itu, tidak menawarkan tunjangan yang sama kepada karyawan paruh waktu seperti karyawan penuh waktu sering kali menyebabkan staf paruh waktu memilih lahan yang lebih hijau.
• Staf paruh waktu mungkin kurang berkomitmen terhadap pekerjaan mereka dibandingkan yang diharapkan — karena sifat jam kerja mereka dan kemungkinan lebih besar untuk tidak mendapat informasi tentang setiap keputusan yang relevan, karyawan paruh waktu lebih cenderung merasa dikucilkan. Pada gilirannya, mereka mungkin tidak merasa berkomitmen terhadap perusahaan seperti halnya karyawan tetap.

Pekerjaan paruh waktu: Pro dan kontra bagi karyawan

Jika Anda bertanya-tanya apakah pekerjaan paruh waktu adalah pilihan yang tepat untuk Anda, lihat tabel di bawah ini, di mana kami telah mempersempit beberapa pro dan kontra paling umum yang harus Anda pertimbangkan sebelum menerima pekerjaan paruh waktu. menawarkan.

Sekarang, mari kita telusuri apa sebenarnya kelebihan dan kekurangan ini bagi pekerja paruh waktu.

Pekerjaan paruh waktu: Kelebihan bagi karyawan

Meskipun mungkin tidak ada jenis pekerjaan yang ideal, paruh waktu memberikan sejumlah manfaat bagi karyawan yang mungkin patut dipertimbangkan jika Anda akan menerima tawaran pekerjaan paruh waktu.

Berikut adalah beberapa kelebihan pekerjaan paruh waktu yang mungkin Anda perhatikan:

• Pekerja paruh waktu biasanya memiliki jadwal kerja yang lebih fleksibel — tergantung pada sifat pekerjaan mereka, karyawan paruh waktu mungkin memiliki lebih banyak peluang untuk menegosiasikan jam kerja mereka, terutama karena pekerja paruh waktu biasanya bekerja dalam sistem shift.
• Pekerjaan paruh waktu berdampak positif pada tingkat stres — penelitian mengenai pengaturan kerja dan tingkat stres menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dengan jam kerja lebih sedikit (termasuk pekerja paruh waktu) mengalami tingkat stres yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan mereka yang bekerja pada jenis pengaturan kerja lainnya. Hal ini terutama terjadi pada karyawan yang bekerja 37+ jam/minggu.
• Bekerja paruh waktu membantu mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik — dengan berkurangnya jam kerja maka akan ada lebih banyak waktu untuk aktivitas pribadi, sehingga keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan profesional, serta peningkatan kualitas kehidupan kerja secara keseluruhan.

Pekerjaan paruh waktu: Kontra bagi karyawan

Terlepas dari keuntungan nyata dari bekerja paruh waktu, jenis pengaturan kerja ini juga memiliki sejumlah kelemahan.

Berikut ini ikhtisar terperinci dari masing-masingnya:

• Karyawan paruh waktu sering kali memiliki pendapatan yang bervariasi — tidak seperti karyawan penuh waktu yang memperoleh manfaat dari pendapatan tetap, karyawan paruh waktu biasanya dibayar per jam. Ini berarti pendapatan pekerja paruh waktu bisa jauh lebih rendah dari biasanya pada saat bisnis majikan mereka sedang dalam masa sepi.
• Pekerja paruh waktu mungkin tidak menerima tunjangan kerja — seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, pemberi kerja di AS tidak diharuskan menawarkan tunjangan kepada karyawannya di luar yang diwajibkan oleh undang-undang. Namun, penelitian yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan adanya kesenjangan yang sangat besar antara jumlah karyawan tetap dan paruh waktu yang memiliki akses terhadap tunjangan kesehatan yang didanai oleh pemberi kerja. Berbeda dengan 87% karyawan tetap yang mendapat manfaat asuransi kesehatan, hanya 24% pekerja paruh waktu yang menerima perlindungan yang sama pada tahun 2022.
• Jadwal kerja paruh waktu umumnya tidak dapat diprediksi — seiring dengan keuntungan dari jam kerja yang fleksibel, terdapat pula jadwal yang berfluktuasi. Meskipun ada kemungkinan untuk menegosiasikan jam kerja, banyak pekerja paruh waktu berjuang dengan jadwal kerja mereka yang tidak dapat diprediksi. Pekerja paruh waktu yang menempati posisi di waktu luang dan perhotelan, misalnya, biasanya menerima jadwal mereka di saat-saat terakhir – sehingga menyulitkan mereka untuk menyusun dan merencanakan hari-hari mereka secara memadai.

Pekerjaan penuh waktu: Pro dan kontra bagi pemberi kerja

Karyawan penuh waktu membawa serangkaian pro dan kontra tertentu kepada pemberi kerja, dan berikut ini rincian beberapa pro dan kontra yang paling umum:

Pekerjaan penuh waktu: Kelebihan bagi pemberi kerja

Setelah menerima karyawan tetap, perusahaan biasanya melihat beberapa keuntungan yang didapat dari keputusan ini.

Mari kita bahas beberapa keuntungan paling umum yang didapat dari pekerjaan penuh waktu secara lebih rinci:

• Pekerjaan penuh waktu mengurangi waktu yang dihabiskan untuk perencanaan sumber daya — Berbeda dengan pekerja paruh waktu yang jadwalnya terkadang bergantung pada beban kerja, karyawan penuh waktu biasanya bekerja dengan jumlah jam kerja yang tetap setiap minggunya. Prediktabilitas jadwal ini mengurangi waktu yang dihabiskan untuk merencanakan pekerjaan dan mengelola kapasitas tim.
• Staf penuh waktu menunjukkan loyalitas yang tinggi kepada perusahaan — karena pekerjaan penuh waktu disertai dengan jadwal dan pendapatan yang konsisten, karyawan penuh waktu cenderung tetap loyal kepada perusahaan. Faktanya, penelitian Gallup mengenai retensi karyawan menunjukkan bahwa kurangnya stabilitas pekerjaan adalah salah satu alasan paling umum di balik karyawan memilih untuk meninggalkan pekerjaannya.
• Karyawan penuh waktu bisa lebih berdedikasi pada pekerjaannya — selain merasa puas dengan stabilitas pekerjaannya, karyawan penuh waktu juga cenderung lebih berkomitmen pada pekerjaannya. Ketika mereka diberikan peta jalan kemajuan karir yang jelas ditambah dengan kemungkinan pelatihan internal, karyawan tahu persis bidang mana yang harus mereka fokuskan dan kemungkinan besar akan tetap berkomitmen pada peran mereka.

Pekerjaan penuh waktu: Kontra bagi pemberi kerja

Selain keuntungan yang jelas, terdapat juga sejumlah kelemahan yang sering kali muncul bersamaan dengan pekerjaan penuh waktu.

Jika Anda memiliki dua pemikiran dalam mempekerjakan karyawan penuh waktu, perhatikan baik-baik kerugian dari pekerjaan penuh waktu untuk melihat bagaimana hal tersebut dibandingkan dengan kelebihannya:

• Pekerjaan penuh waktu menimbulkan biaya penggajian yang lebih tinggi — tidak seperti pekerja paruh waktu yang dibayar berdasarkan jam kerja, karyawan penuh waktu biasanya memperoleh gaji tetap — mereka tetap harus dibayar meskipun bisnis sedang lesu dan beban kerja mereka lebih rendah daripada pekerja paruh waktu. biasa. Dibandingkan dengan mengeluarkan gaji karyawan paruh waktu, hal ini berarti bahwa biaya penggajian Anda mungkin tidak selalu mencerminkan keuntungan bisnis Anda.
• Tuntutan yang lebih tinggi dapat berdampak pada hasil kerja karyawan penuh waktu — meskipun risiko mengalami kelelahan tidak bergantung pada kontrak kerja, posisi karyawan penuh waktu biasanya memiliki tuntutan yang lebih tinggi. Jika tuntutannya tidak realistis atau terlalu tinggi, hal ini dapat berdampak negatif terhadap motivasi, minat, dan tingkat energi karyawan tetap — yang pada akhirnya menyebabkan tingkat produktivitas lebih rendah dari yang diharapkan.
• Karyawan penuh waktu mempunyai risiko tinggi mengalami kelelahan – seiring dengan ekspektasi yang tinggi dan hilangnya motivasi secara keseluruhan, terdapat pula peningkatan risiko kelelahan. Ketika gejala kelelahan muncul di ruang kerja Anda, ada lebih banyak hal yang dipertaruhkan daripada tingkat produktivitas karyawan tetap Anda. Jika tidak diatasi dengan baik, kelelahan yang berkepanjangan bahkan dapat menyebabkan bisnis Anda kehilangan karyawan tetapnya, terlepas dari stabilitas pekerjaan yang terkait dengan posisi mereka.

Pekerjaan penuh waktu: Pro dan kontra bagi karyawan

Jika Anda akan menandatangani kontrak kerja penuh waktu, dan Anda tidak yakin apakah itu cocok untuk Anda, lihatlah semua pro dan kontra dari pekerjaan penuh waktu yang mungkin Anda temui sebagai karyawan. .

Pekerjaan penuh waktu: Kelebihan bagi karyawan

Mengetahui semua manfaat pekerjaan penuh waktu dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat jika Anda bertanya-tanya apakah Anda sebaiknya mencari pekerjaan penuh waktu.

Berikut adalah ikhtisar mendetail tentang beberapa keuntungan paling umum dari pekerjaan penuh waktu yang dapat Anda harapkan sebagai seorang karyawan:

• Pekerjaan penuh waktu menghasilkan pendapatan yang stabil — karena pekerja penuh waktu biasanya memperoleh gaji tetap yang tidak bergantung pada beban kerja mereka, penghasilan bulanan mereka mudah diprediksi. Justru karena fakta ini, karyawan penuh waktu merasa lebih mudah untuk mengelola, merencanakan, dan mencatat pengeluaran.
• Karyawan penuh waktu biasanya ditawari tunjangan yang ditanggung – meskipun faktanya bahwa pemberi kerja di AS tidak berkewajiban untuk menawarkan tunjangan yang dibayar kepada karyawannya, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian Biro Statistik Tenaga Kerja AS yang telah kami sebutkan sebelumnya, karyawan penuh waktu biasanya menerima tunjangan tersebut. tunjangan yang dikompensasi oleh pemberi kerja.
• Bekerja penuh waktu memberikan lebih banyak peluang kemajuan karier — penelitian tentang kesetaraan di tempat kerja menunjukkan bahwa karyawan penuh waktu memiliki lebih banyak peluang kemajuan dibandingkan rekan kerja mereka. Faktanya, dari 1.150 perusahaan yang disurvei, hanya 45% yang menyatakan bahwa perusahaan tersebut menawarkan prospek kemajuan karier yang setara bagi karyawan paruh waktu dan penuh waktu.

Pekerjaan penuh waktu: Kontra bagi karyawan

Meskipun pekerjaan penuh waktu tampaknya merupakan peluang kerja yang lebih stabil jika dibandingkan dengan pekerjaan paruh waktu – pekerjaan ini masih mempunyai banyak kelemahan.

Mari kita bahas beberapa kerugian dari pekerjaan penuh waktu yang mungkin Anda alami sebagai karyawan:

• Karyawan penuh waktu mungkin lebih rentan terhadap kelelahan mental — ekspektasi yang tinggi atau tidak realistis disertai dengan jam kerja yang lebih panjang merupakan lereng menuju kelelahan mental, terutama ketika karyawan penuh waktu terkena stres kronis dan kelelahan fisik dalam jangka waktu yang lama.
• Pekerjaan penuh waktu tidak memberikan ruang yang cukup untuk keseimbangan kehidupan kerja — dibandingkan dengan karyawan paruh waktu yang, menurut definisi, jam kerjanya lebih pendek, karyawan penuh waktu mempunyai waktu yang jauh lebih sedikit untuk terlibat dalam aktivitas pribadi. Memiliki lebih sedikit waktu untuk dialokasikan pada setiap aspek kehidupan mereka di luar pekerjaan, karyawan penuh waktu cenderung tidak memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
• Pekerjaan penuh waktu tidak memberikan banyak fleksibilitas — tidak seperti pekerja paruh waktu, karyawan penuh waktu paling sering bekerja dengan jadwal tetap — biasanya pada hari yang sama dalam seminggu selama masa kerja mereka.

Kiat ahli untuk mengelola karyawan paruh waktu

Baik Anda baru mengenal manajemen staf atau ingin menghindari beberapa kesalahan umum dalam mengelola karyawan paruh waktu — Anda akan mendapatkan banyak manfaat dari kiat-kiat ahli yang telah kami soroti.

Kiat ahli #1: Selalu perbarui semua orang

Karyawan paruh waktu umumnya memiliki jadwal kerja yang tidak konsisten, terutama jika mereka bekerja di industri ritel atau perhotelan. Selain itu, jika mereka dipekerjakan oleh perusahaan yang mempekerjakan pekerja penuh waktu dan paruh waktu, mereka mungkin jarang bertemu dengan rekan kerja penuh waktu karena jadwal yang berbeda.

Meskipun karyawan paruh waktu Anda mungkin memilih jenis pekerjaan ini karena meringankan beban yang datang dengan jadwal yang tetap, mereka tetap harus tetap berhubungan dengan rekan kerja mereka dan mengetahui perkembangan terkini.

Di sinilah pusat komunikasi terpusat berperan. Saat Anda memperkenalkan tempat khusus di mana semua komunikasi internal terjadi (baik itu kebijakan PTO terbaru atau obrolan singkat dengan rekan kerja), karyawan paruh waktu tahu persis ke mana harus pergi untuk mengejar ketinggalan. pembaruan terkini.

Selain itu, jika semua karyawan Anda menggunakan aplikasi obrolan tim untuk komunikasi di seluruh perusahaan, staf paruh waktu Anda akan cenderung merasa dikucilkan karena mereka memiliki opsi untuk menjangkau semua tim.

Selain itu semua, menyederhanakan semua komunikasi bisnis Anda memungkinkan pekerja paruh waktu bertukar giliran kerja lebih cepat atau berkonsultasi ketika harus menangani masalah tugas yang tidak terduga. Hal ini semakin membantu bisnis Anda berjalan lancar tanpa pengawasan langsung dari Anda.

Kiat ahli #2: Hubungkan karyawan paruh waktu dengan tujuan perusahaan

Seiring dengan menjaga agar informasi tetap transparan dan tersedia bagi seluruh karyawan, pentingnya mengomunikasikan tujuan perusahaan dengan jelas — terutama dengan karyawan paruh waktu.

Faktanya, membiarkan karyawan paruh waktu tidak mengetahui misi perusahaan Anda mungkin akan merusak dedikasi mereka terhadap pekerjaan.

Menurut salah satu pendiri Greenpal, Gene Caballero, yang telah mengelola karyawan paruh waktu dan penuh waktu selama 25 tahun, menyoroti tujuan perusahaan Anda adalah salah satu faktor yang secara langsung memengaruhi tingkat motivasi staf Anda. :

“Selama bertahun-tahun, saya mengamati bahwa motivasi tidak semata-mata terikat pada jumlah jam kerja. Ini lebih tentang keselarasan dengan tujuan pribadi, kepuasan kerja, dan seberapa baik seseorang terhubung dengan nilai-nilai perusahaan. Beberapa karyawan tetap menunjukkan dedikasi yang luar biasa, sementara karyawan paruh waktu tertentu, dalam jam kerja mereka yang terbatas, menunjukkan semangat yang luar biasa.”

Selain itu, menunjukkan kepada karyawan paruh waktu Anda bagaimana upaya mereka sesuai dengan gambaran besarnya terbukti bermanfaat untuk mencapai tingkat retensi karyawan yang lebih baik. Ketika mereka menyadari tujuan bisnis yang lebih besar di balik pekerjaan mereka, karyawan paruh waktu akan lebih mungkin mencapai kinerja puncaknya dan pada akhirnya tetap loyal kepada perusahaan.

Kiat ahli #3: Kenali karyawan paruh waktu Anda

Membiarkan karyawan paruh waktu melihat nilai yang mereka bawa ke bisnis Anda dapat membantu memperkuat hubungan mereka dengan perusahaan.

Namun, meluangkan waktu untuk mengenal karyawan paruh waktu membantu Anda memberikan mereka pengalaman karyawan terbaik. Dalam jangka panjang, upaya ini tidak hanya akan berguna dalam mempertahankan karyawan paruh waktu Anda, namun juga dapat berdampak langsung pada keuntungan Anda.

Faktanya, penelitian Harvard Business Review tentang kepuasan karyawan menunjukkan bahwa staf yang bekerja di perusahaan yang mengutamakan karyawan dengan pengalaman karyawan yang positif dapat meningkatkan pendapatan dan keuntungan hingga 50%.

Menunjukkan minat yang tulus terhadap tujuan, aspirasi, dan kesejahteraan karyawan paruh waktu Anda adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Ketika Anda membiarkan karyawan Anda merasa didengarkan dan dilihat, Anda membantu mereka merasa lebih dilibatkan, yang pada gilirannya meningkatkan kemungkinan mereka untuk bertahan di perusahaan Anda sebesar 47%.

Kiat ahli #4: Tawarkan peluang pertumbuhan

Menurut penelitian McKinsey, salah satu alasan utama karyawan berhenti dari pekerjaannya saat ini adalah kurangnya peluang kemajuan karier. Mengingat kemungkinan besar staf paruh waktu untuk berpindah pekerjaan, jika bisnis Anda bergantung pada sejumlah besar pekerja paruh waktu — taruhannya bagi perusahaan Anda bahkan bisa lebih tinggi.

Oleh karena itu, memberikan jalur pertumbuhan karier yang jelas dan kesempatan belajar yang cukup kepada para pemain bintang Anda adalah kunci untuk membangun tempat kerja di mana orang-orang akan dengan senang hati bertahan.

Gene Caballero menegaskan hal ini, namun juga menekankan pentingnya memberikan peluang bagi pekerja paruh waktu untuk beralih ke pekerjaan penuh waktu:

“Memberikan peluang untuk pertumbuhan adalah sebuah terobosan. Jika karyawan paruh waktu melihat potensi pertumbuhan, pembelajaran, atau bahkan transisi ke peran penuh waktu, hal ini akan menjadi insentif yang signifikan bagi mereka untuk tetap bertahan dan memberikan yang terbaik.”

Namun, meskipun karyawan Anda tidak tertarik untuk meninggalkan jam kerja paruh waktunya, bukan berarti Anda tidak boleh memberi mereka kesempatan untuk belajar dan berkembang.

Cobalah menyisihkan setidaknya 15 menit per bulan untuk mendiskusikan tujuan karir dengan karyawan paruh waktu. Hal ini akan membantu Anda mengisi kekosongan aspirasi mereka dan melihat dengan tepat di mana Anda dapat memberikan dukungan — baik dengan mengatur sesi pelatihan, memperkenalkan dana pengembangan profesional, atau sekadar mendorong mereka untuk mencari bimbingan dari rekan-rekan mereka.

Kiat ahli #5: Cobalah untuk menjadwalkan dengan adil

Meskipun bisnis Anda mengharuskan karyawan paruh waktu untuk sering menanggapi permintaan mendesak, menjaga jadwal yang konsisten dan adil sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat.

Selain itu, negara bagian tertentu telah memperkenalkan undang-undang penjadwalan prediktif yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kompensasi kepada karyawannya jika mereka mengubah jadwal tanpa memberi tahu mereka dalam jangka waktu yang ditentukan (biasanya 14 hari sebelumnya). Undang-undang mungkin juga mengharuskan pemberi kerja untuk membuat jadwal mereka terlihat dan mudah diakses oleh karyawan.

Jadi, untuk menghindari memanggil karyawan untuk mengambil giliran kerja di menit-menit terakhir, Anda harus selalu menyadari beban kerja dan menjadwalkan serta memprioritaskan jam kerja mereka.

Selain memeriksa karyawan paruh waktu Anda secara teratur untuk meminimalkan kemungkinan ketidakhadiran yang tidak terduga, memperkenalkan sistem penjadwalan yang solid dapat meringankan beban Anda.

Perangkat lunak penjadwalan karyawan dapat membantu Anda dalam menilai kapasitas kerja karyawan dan memberi tahu mereka jadwal mereka jauh sebelumnya.

Beberapa perangkat lunak penjadwalan karyawan, seperti Clockify, juga memberi Anda opsi untuk melihat siapa yang libur setiap saat dan memberi tahu karyawan Anda segera setelah Anda menyesuaikan operasional sehari-hari.

Meskipun tidak selalu mungkin untuk menghindari perubahan jadwal yang tiba-tiba, terutama ketika terjadi no call no show, menyiapkan sistem penjadwalan yang solid akan meminimalkan kemungkinan harus merombak jadwal.

Kiat ahli untuk mengelola karyawan penuh waktu

Mengelola karyawan penuh waktu dan memastikan mereka terlibat tanpa bekerja melebihi kapasitas mereka adalah hal yang sulit.

Lihatlah apa yang dapat Anda lakukan sebagai manajer atau pemilik bisnis untuk menawarkan pengalaman kerja yang menyeluruh kepada karyawan tetap Anda.

Kiat ahli #1: Berhati-hatilah terhadap kerja berlebihan dan kelelahan

Tergantung pada industrinya, jadwal karyawan penuh waktu mungkin berbeda-beda. Namun, meskipun rata-rata jam kerja mereka tidak melebihi jumlah yang tercantum dalam buku pegangan karyawan Anda, hal ini tidak berarti karyawan tetap Anda tidak bisa bekerja terlalu keras.

Faktanya, penelitian Visier menunjukkan bahwa sebanyak 89% dari 1.000 karyawan tetap yang disurvei pernah mengalami burnout pada tahun 2021.

Namun, statistik yang mengkhawatirkan tidak serta merta menunjukkan bahwa penyebab utama kelelahan adalah kerja lembur. Terkadang karyawan tetap menghadapi ekspektasi yang tidak jelas, sehingga membuat mereka berusaha untuk selalu siap sedia setiap saat, bahkan di luar jam kerja. Di lain waktu, mereka mungkin hanya berharap mendapat promosi, jadi mereka bekerja terlalu keras.

To put a stop to, or at least decrease the likelihood of your full-time employees ending up drained, try to find a way to make their work hours as focused as possible. Cut down on unnecessary meetings, encourage working in uninterrupted chunks of time with frequent breaks, and look out for signs of heavy workload.

Also, openly discouraging working off the clock and setting an example by practicing what you preach could help your employees achieve great results without ending up on the brink of burnout.

Expert tip #2: Show support when needed

Even if you take pride in the work environment you have built, if you're not there to provide support in times of need — you might even be preventing your full-time employees from reaching their full potential.

Sometimes you'll notice your star employees' focus faltering, and brushing it off might not be the greatest decision in the long run. This is especially true if they always deliver their best work.

Instead, try scheduling a check-in and making your interaction as intentional and meaningful as possible. Whatever the underlying cause is, being compassionate and checking what you as a manager can do to support your employee could be one of your go-to options. An honest conversation might even prevent the issue from escalating and potentially help them get back on track.

Also, if you make it a habit of scheduling intentional meetings with your full-time employees at least once a week, you could nip potential issues in the bud — especially if your team works remotely.

Managing a remote team of full-time employees, Dunja Jovanovic, Content Manager at CAKE.com (Pumble), places high emphasis on open and regular team communication:

“We have a team meeting once a week to catch up, and we also communicate regularly on a team messaging app. Frequent and open communication has many benefits, the most prominent ones being higher productivity and a psychologically safe work environment, so I insist on maintaining it. My team also knows that if they need any help or support, I'll do my best to solve the problem.”

By scheduling intentional calls to build rapport and allowing your staff to feel heard, you plant the seed of a healthy work culture. And sometimes, that's exactly what your full-time employees need to shine.

Expert tip #3: Establish clear productivity metrics

Full-time employees should know exactly which factors their management might consider when evaluating their overall performance.

VP of Sales at CAKE.com, Nikola Neskovic, states that clearly defined metrics are what breed a high-performing team:

“Effective management goes hand in hand with clear performance metrics. In our team, numbers are key — we track meetings, leads, conversion rates, etc. These numbers need to be transparent enough and easily available to each team member because they serve as a motivation catalyst and push the team forward.”

Although there might not be a one-size productivity metric system that works for all industries and across different teams, focusing on the outcomes rarely goes wrong.

This approach gives employees more autonomy and eliminates the need to micromanage.

Outlining the logic behind the outcome-based approach in managing her team, Jovana Kandic, VP of Customer Experience at CAKE.com, claims that shifting the attention to outcomes is essential to a job well done:

“I prefer to focus on tangible outcomes or results achieved by team members rather than simple task completion rate, but the specifics vary depending on the role. Take a customer support role, for example. A basic productivity metric could be the number of solved tickets in a given time period. However, this doesn't necessarily mean that a support representative with the most tickets solved would be the one customers are most satisfied working with. If our goal is to achieve greater customer satisfaction, then we need to look beyond that.”

However, outcome-based metrics might not seem easily achievable in every industry. Your business might largely depend on processes, too, such as in the healthcare industry, for example.

Yet, your productivity metrics still need to be explicitly stated upfront to give your employees enough clarity and prevent them from having too many irrelevant tasks on their plates.

Expert tip #4: Set expectations upfront

In addition to clueing in your full-time employees on the key performance indicators relevant to their position, you'll also need to map out exactly what is expected of them.

Not only would clear expectations maximize their efficiency, but they would also dispel your full-time employees' illusion that they need to be reachable at all times.

Managing a cross-functional team, Jovana Kandic has found setting expectations upfront a turning point for her team's success:

“People I manage have a diverse mix of skills, personalities, work styles, experience, and priorities. So it can be difficult adapting and navigating through it all. It's really obvious but what I found to be paramount in this type of situation is to communicate effectively and set clear goals and expectations. You need to give people the autonomy to do their job but still clearly define everyone's responsibilities and communicate what everyone is working towards, and finally support that with a plan on how to achieve the set goals.”

Apart from guiding your employees to the point where you expect them to be, clear expectations can help you minimize mistakes along the way.

With nearly half of US employees not being sure of what is expected of them from work, and consequently becoming less engaged, discussing work expectations has become imperative.

To stay in the clear, make sure to let your full-time employees know:

• Apa yang diharapkan dari mereka,
• Apa yang dapat mereka harapkan dari manajemen mereka, dan
• Apa yang bisa mereka harapkan dari rekan-rekan mereka.

Kiat ahli #5: Dorong semangat tim dan kerja sama

Mengingat jumlah jam yang dihabiskan karyawan penuh waktu di tempat kerja dibandingkan dengan karyawan paruh waktu, lingkungan tempat mereka bekerja harus mengawali kontribusi, kerja sama, dan persatuan yang setara.

Faktanya, penelitian HBR menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di lingkungan yang memberikan dukungan tidak terlalu rentan terhadap kelelahan dan lebih cenderung bertahan dalam pekerjaannya.

Nikola Neskovic juga menekankan pentingnya menumbuhkan budaya kerja sama. Namun dia juga menunjukkan bahwa menumbuhkan mentalitas tim dalam sekelompok individu ekstrover dapat menimbulkan tantangan baru:

“Mendorong semangat tim dan memotivasi karyawan untuk berkolaborasi bisa menjadi tantangan tersendiri ketika mengelola sekelompok orang ekstrovert. Hal ini terutama berlaku dalam penjualan — setiap anggota tim berusaha keras untuk mencapai jumlah target tertinggi, jadi menjaga keseimbangan dan menciptakan budaya berbagi yang kuat adalah sebuah keahlian yang sesungguhnya.”

Namun, karena tidak ada yang lebih baik dalam membangun budaya kerja sama selain hubungan sosial yang kuat, Neskovic menemukan bahwa pertemuan di luar jam kerja merupakan kunci keselarasan timnya:

“Saya mencoba mengatur kegiatan sosial di luar jam kerja dengan tim saya di mana setiap orang mendapat kesempatan untuk mengenal satu sama lain secara lebih pribadi. Dengan begitu, kita dapat menjalin ikatan, membangun hubungan antarmanusia yang nyata, dan pada akhirnya memperkuat rasa persatuan. Sangat logis jika upaya ini diwujudkan dalam kolaborasi kita sehari-hari.”

Mengadakan pertemuan kecil dengan karyawan Anda mungkin tidak selalu bisa dilakukan, terutama jika tim Anda beroperasi dalam skala global.

Namun, menginvestasikan waktu dan energi untuk memperkuat hubungan di tempat kerja dapat membuka lebih banyak sumber daya dan inovasi dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas karyawan tetap Anda tanpa menjadi korban kelelahan.

FAQ tentang pekerjaan paruh waktu vs. penuh waktu

Jika Anda masih ragu tentang pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu, mungkin melihat jawaban atas beberapa pertanyaan umum tentang kedua jenis pekerjaan tersebut dapat menghilangkan keraguan tersebut.

Lebih baik bekerja paruh waktu atau penuh waktu?

Jawaban terhadap pertanyaan ini bergantung pada kebutuhan, preferensi, dan harapan Anda.

Jika Anda ingin dapat mengubah jadwal kerja dari waktu ke waktu, maka bekerja paruh waktu adalah pilihan terbaik Anda. Mengingat lebih sedikitnya jumlah jam yang Anda habiskan di pekerjaan, pekerjaan paruh waktu juga merupakan pilihan bagus jika Anda ingin melakukan aktivitas pribadi yang berkualitas di hari Anda dan memprioritaskan waktu pribadi.

Namun, jika Anda tertarik pada rutinitas kerja yang lebih terstruktur dan tidak keberatan dengan jam kerja yang lebih lama demi stabilitas — pekerjaan penuh waktu mungkin merupakan pilihan terbaik bagi Anda.

Pada akhirnya, pikirkan apa yang paling penting bagi Anda dan pertimbangkan pro dan kontranya untuk mengetahui dengan jelas pilihan pekerjaan mana yang lebih cocok untuk Anda.

Apakah pekerja paruh waktu lebih efisien?

Bisa dibilang ya — pekerja paruh waktu lebih efisien dibandingkan pekerja penuh waktu.

Namun, efisiensi pekerja paruh waktu merupakan konsekuensi logis dari jam kerja mereka dan bahkan terkadang bergantung pada jumlah rekan kerja mereka.

Misalnya saja, sebuah penelitian yang mengeksplorasi hubungan antara produktivitas tenaga kerja dan pekerjaan paruh waktu menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki banyak pekerja paruh waktu memiliki output tenaga kerja yang lebih besar dibandingkan perusahaan yang hanya mempekerjakan pekerja penuh waktu.

Namun, para peneliti menghubungkan peningkatan efisiensi ini dengan distribusi jam kerja, bukan dengan pekerja paruh waktu itu sendiri. Dengan kata lain, karena perusahaan mempekerjakan banyak pekerja paruh waktu, mereka secara alami mampu menangani semua shift (bahkan di luar jam kerja rekan kerja penuh waktu mereka) dan menghasilkan lebih banyak output.

Apakah pekerja paruh waktu lebih bahagia?

Mungkin tidak ada jawaban yang jelas terhadap pertanyaan ini karena kebahagiaan pekerja paruh waktu secara keseluruhan dapat bergantung pada sejumlah faktor — mulai dari motif menerima tawaran pekerjaan paruh waktu hingga ekspektasi kondisi kerja mereka.

Namun, penelitian telah menunjukkan hubungan antara jam kerja paruh waktu dan kepuasan hidup yang lebih besar, yang menekankan dampak jam kerja yang lebih pendek terhadap kebahagiaan karyawan secara keseluruhan.

Karena pekerja paruh waktu cenderung bekerja lebih sedikit per hari, pemenuhan yang lebih besar seharusnya tidak mengejutkan. Hal ini terutama berlaku mengingat fakta bahwa memaksakan jumlah fokus kita yang terbatas setiap hari hanya demi mencapai jumlah jam yang diharapkan biasanya tidak menghasilkan apa-apa selain kelelahan dan kelelahan.

Apakah bekerja 4 hari seminggu termasuk paruh waktu?

Bekerja 4 hari seminggu umumnya tidak dianggap paruh waktu. Faktanya, karyawan penuh waktu juga bisa bekerja 4 hari seminggu.

Digolongkannya seorang karyawan sebagai pekerja paruh waktu atau tidak, tidak bergantung pada lamanya jam kerja dalam seminggu, namun bergantung pada jumlah jam kerja yang harus mereka habiskan per minggu, sebagaimana tercantum dalam kontrak kerja.

Karyawan paruh waktu dapat bekerja 25 jam/minggu pada hari Senin hingga Kamis, sedangkan rekan kerja penuh waktu dapat bekerja 35 jam/minggu dalam rentang waktu yang sama. Namun, hanya pekerja yang kontrak kerjanya dengan jelas menyatakan status paruh waktu mereka yang dapat dianggap sebagai pekerja paruh waktu.

Berapa jam kerja paling banyak untuk pekerjaan paruh waktu?

Undang-undang federal tidak membatasi jumlah jam maksimum untuk pekerjaan paruh waktu. Jumlah jam kerja biasanya bergantung pada kebijakan perusahaan dan definisi pekerja penuh waktu.

Sebagaimana dinyatakan di atas, mayoritas karyawan paruh waktu AS bekerja kurang dari 35 jam/minggu.

Mengapa karyawan penuh waktu lebih baik?

Berikut adalah beberapa alasan paling umum mengapa karyawan tetap bisa menjadi pilihan yang baik untuk sebuah bisnis:

• Karyawan penuh waktu bisa lebih terlibat dan terhubung dengan bisnis Anda, terutama jika ditawarkan peluang kemajuan,
• Karena kondisi pekerjaan mereka biasanya menunjukkan stabilitas yang lebih baik, karyawan penuh waktu cenderung tidak berpindah pekerjaan, dan
• Asalkan mereka ditawari jadwal tetap yang tetap, pekerjaan karyawan penuh waktu biasanya lebih mudah untuk direncanakan dalam jangka panjang.

Namun, perlu diingat bahwa apakah karyawan penuh waktu merupakan pilihan perekrutan terbaik untuk bisnis Anda bergantung pada kebutuhan, jam kerja, dan bahkan ukuran perusahaan Anda.

Berapa persentase ibu yang bekerja penuh waktu?

Menurut rilis berita Karakteristik Pekerjaan Keluarga terbaru yang diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja, 80,5% ibu bekerja penuh waktu.

Apakah 22 jam digolongkan sebagai waktu penuh?

Karyawan penuh waktu umumnya jarang bekerja hanya 22 jam/minggu.

Namun, karena peraturan federal tidak menentukan jam minimum seorang karyawan penuh waktu dapat bekerja, 22 jam dapat digolongkan sebagai waktu penuh jika dinyatakan demikian dalam kontrak kerja.

Apakah 32 jam penuh waktu di Texas?

Texas tidak memiliki undang-undang negara bagian mengenai kerja penuh waktu dan paruh waktu, jadi apakah 32 jam/minggu akan dianggap penuh waktu di perusahaan yang beroperasi di Texas bergantung pada pemberi kerja.

Pengusaha di Texas diharuskan mengikuti rekomendasi federal mengenai kedua jenis pekerjaan tersebut – yang berarti mereka bebas menentukan jumlah jam kerja penuh waktu dan paruh waktu yang diharapkan untuk bekerja oleh karyawan.

Apakah 32 jam penuh waktu di NY?

Negara bagian New York tidak secara hukum mendefinisikan pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu, jadi apakah 32 jam per minggu akan dianggap penuh waktu di perusahaan yang beroperasi di New York bergantung pada pemberi kerja.

Dengan kata lain, pemberi kerja di NY diharuskan mengikuti rekomendasi federal mengenai pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu. Mereka diperbolehkan untuk memutuskan jumlah jam kerja penuh waktu dan paruh waktu bagi karyawan.

Apa perbedaan antara kontraktor dan pekerja paruh waktu dan penuh waktu?

Berbeda dengan pekerja paruh waktu dan penuh waktu yang digaji oleh perusahaan dan paling sering mendapatkan tunjangan karyawan, kontraktor adalah pekerja independen yang bekerja mandiri.

Kontraktor paling sering dipekerjakan berdasarkan proyek, yang berarti mereka memberikan layanan tertentu kepada perusahaan dan, dengan demikian, hanya bekerja untuk perusahaan untuk jangka waktu terbatas.

Sebagai pekerja mandiri, kontraktor diharuskan membayar pajak mereka sendiri dan bukannya memotong pajak dari gaji mereka, seperti yang terjadi pada karyawan paruh waktu dan penuh waktu.

Kontraktor juga bebas memutuskan bagaimana, kapan, dan di mana mereka akan menyelesaikan pekerjaan kontrak, berbeda dengan pekerja paruh waktu dan penuh waktu yang pekerjaannya diarahkan oleh pemberi kerja.

Membedakan antara kontraktor dan karyawan paruh waktu dan penuh waktu sangat penting untuk tujuan memotong dan membayar pajak ketenagakerjaan federal yang diperlukan, oleh karena itu, kesalahan klasifikasi pekerja dapat mengakibatkan hukuman.

Jika Anda akan menyewa kontraktor atau Anda tidak yakin bagaimana mengklasifikasikan pekerja Anda, Anda dapat meminta penentuan status pekerja dari IRS untuk memastikan Anda telah mengklasifikasikan staf Anda dengan benar.

Penutup: Analisis kasus Anda sebelum mengambil pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu

Tidak peduli apakah Anda sedang mencari talenta untuk dipekerjakan atau sedang mencari peluang kerja yang sempurna — mengetahui perbedaan antara paruh waktu dan penuh waktu adalah hal yang penting di berbagai tingkatan.

Sebagai pemberi kerja, Anda harus memahami semua perbedaan dari kedua jenis pekerjaan tersebut untuk menghindari tanggung jawab hukum dan mempertahankan talenta terbaik Anda.

Selain itu, jika Anda sedang mencari peluang kerja yang tepat, atau Anda sudah bekerja dan ingin mengetahui hak-hak Anda — berfokus pada seluk-beluk antara pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu dapat membantu Anda memaksimalkan pekerjaan Anda. posisi.

Faktanya, pilihan pekerjaan Anda dapat meningkatkan atau menghancurkan pengalaman karyawan. Oleh karena itu, simpan semua informasi yang relevan dalam genggaman Anda dan periksa kembali undang-undang negara bagian yang berlaku untuk situasi Anda.

Namun, suatu jenis pekerjaan hanya baik jika menguntungkan Anda. Jadi, terlepas dari apakah Anda memiliki bisnis atau sedang mencari pekerjaan - tentukan apa yang penting bagi Anda dan pilihlah bisnis yang akan membuat kekuatan Anda bersinar.

️ Apa pengalaman Anda dengan pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu? Apakah Anda mempunyai gagasan lebih lanjut tentang apa saja yang dapat kami sertakan sebagai manfaat atau kerugian dari kedua jenis pekerjaan ini? Beri tahu kami di [email protected], dan kami mungkin menyertakan pemikiran Anda dalam artikel ini atau salah satu artikel kami yang akan datang. Selain itu, jika Anda menyukai postingan blog ini, bagikan dengan seseorang yang menurut Anda dapat memperoleh manfaat darinya.