Apakah Pembelajaran SEO Virtual Masa Depan?

Saat saya duduk untuk menulis ini, semua pertunangan saya selama dua bulan ke depan telah dibatalkan atau “ditunda.” Perjalanan India, dibatalkan. Konferensi industri, dibatalkan. Kursus pelatihan SEO tatap muka kami, dibatalkan.

Mereka yang menyelenggarakan acara melakukan apa yang diperlukan untuk tidak berkontribusi pada penyebaran virus corona baru. Dan itu berdampak pada bisnis yang bergantung pada pertemuan ini.

Tapi peluang muncul dari ini. Dan meskipun kita mungkin akan segera tiba di suatu tempat di mana kita dapat berkumpul lagi, secara pribadi, kemungkinan besar kita menghadapi normal baru dalam pertemuan SEO pendidikan.

Itu karena banyak yang menemukan manfaat dari e-learning dan acara virtual sebagai gantinya.

Tren yang Tumbuh Semakin Relevan

Pembelajaran virtual sudah menjadi industri yang berkembang, senilai $190 miliar pada tahun 2018.

Namun pandemi telah membuat e-learning menjadi sorotan. Perkiraan awal yang bernilai $300 miliar pada tahun 2025 kemungkinan sekarang diremehkan.

Para pemimpin e-learning China telah menambahkan $32 miliar sebagai akibat dari pandemi. Yang lain telah naik ke kesempatan untuk menjadi tuan rumah acara virtual menggunakan teknologi VR.

Layanan konferensi jarak jauh Zoom mengalami lonjakan stok selama pandemi. CEO-nya memperkirakan pandemi akan menyebabkan perubahan permanen dalam cara orang bekerja dan berkomunikasi. (Saya akan membahas lebih lanjut tentang ini dalam posting mendatang tentang tim SEO kerja-dari-rumah.)

Apakah sekarang saatnya bagi bisnis untuk mengeksplorasi pembelajaran virtual sebagai bagian dari penawaran inti mereka mulai sekarang? Ya.

Tidak jelas apakah semuanya akan kembali seperti semula. Acara SEO multi-hari dengan kamar yang penuh sesak, makan malam jaringan, dan acara setelah jam kerja adalah kenyataan yang jauh sekarang.

Seperti yang dikatakan oleh CEO sebuah perusahaan acara global kepada “Washington Business Journal,” pandemi dapat memiliki dampak yang bertahan lama:

“Orang-orang akan selalu perlu berkomunikasi, tetapi akan memakan waktu lama untuk kembali ke tempat kami sebelumnya,” kata Linder. “Yang tidak jelas adalah apakah akan ada dampak jangka panjang pada cara orang berkumpul. Sisi positifnya, bisnis ini penuh dengan pikiran kreatif dan kami dengan cepat beralih ke lini bisnis lain, seperti pembuatan konten atau penggalangan dana virtual. Kami semua bekerja untuk mengembangkan model yang lebih baik dari itu saat kami berbicara. ”

Efek pada Acara Pemasaran Penelusuran

Di industri kami, konferensi yang lebih kecil mungkin menghadapi masa depan yang lebih tidak pasti. Konferensi yang lebih besar seperti SMX kemungkinan akan berlangsung dengan cara yang sama jika karantina segera dicabut.

Bahkan, pada saat penulisan ini, beberapa konferensi masih dijadwalkan untuk dilanjutkan dalam waktu dekat. Mereka telah menyesuaikan hal-hal sekalipun.

Kami melihat bahwa Marketing Land telah menerapkan "kebijakan larangan berjabat tangan yang ketat" dan larangan peserta dari negara tertentu di SMX Advanced pada bulan Juni. KTT SEJ, di sisi lain, sudah direncanakan menjadi acara virtual sepanjang hari.

Di sini, di Bruce Clay Inc., pelatihan SEO langsung kami ditunda. Kami akan terus menyelenggarakan pelatihan SEO kelas kami saat waktunya tepat. Tapi kami sedang menjajaki alternatif virtual sementara itu yang akan menjadi bagian inti dari penawaran kami nanti.

Pertanyaan untuk pembaca: Apa pendapat Anda tentang mengadaptasi lokakarya SEO konferensi sehari penuh kami ke dalam format online? Atau bagaimana dengan menempatkan kelas pelatihan SEO 4,5 hari intensif kami secara online? Silakan email saya langsung (bruce (at) bruceclay.com) atau komentar di bawah.

Kita Harus Beradaptasi, Berkumpul, Mengajar, Belajar

Bisnis tidak dapat menunda pembangunan kapabilitas. Baik upaya tersebut adalah peningkatan keterampilan di tingkat unit bisnis atau transformasi aspirasional di seluruh perusahaan, perusahaan tidak dapat begitu saja menekan tombol jeda pada pembelajaran di tempat kerja yang penting, bahkan saat mereka bergerak cepat untuk mengutamakan keselamatan karyawan.

–McKinsey & Company, Maret 2020

Menanggapi dengan gesit situasi seperti COVID-19 hanyalah salah satu alasan untuk mengeksplorasi pembelajaran virtual. Alasan lainnya? Statistik telah menunjukkan e-learning bermanfaat di banyak bidang:

• E-learning membutuhkan waktu karyawan hingga 60 persen lebih sedikit dibandingkan pelatihan kelas tradisional, menurut sebuah studi oleh Brandon Hall Group, seperti dikutip dalam buku International Conference on Management of Globalized Business Emerging Perspectives .
• IBM menghemat sekitar $200 juta setelah beralih ke e-learning.
• E-learning mengkonsumsi energi 90 persen lebih sedikit (seperti dalam energi listrik, dll.) dibandingkan pelatihan tatap muka.

Manfaat Acara Virtual

Beberapa keuntungan beralih ke format e-learning antara lain:

• Lebih sedikit biaya untuk penyelenggara acara dan peserta.
• Sesi tersedia untuk lebih banyak peserta dan lebih banyak penyaji.
• Konten yang dapat Anda gunakan dengan berbagai cara dalam pemasaran dan organisasi Anda.
• Data baru dan berbeda untuk melacak kinerja acara.

Tantangan Acara Virtual

Selain semua manfaat, akan ada tantangan untuk mengadopsi acara virtual. Tantangan dapat mencakup:

• Kurangnya interaksi langsung dan koneksi yang terjadi sebagai hasilnya.
• Format pembelajaran yang tidak untuk semua orang (beberapa orang lebih suka interaksi langsung).
• Cara berbeda untuk menangkap dan memelihara prospek versus acara tradisional.

Jika Anda berpikir tentang pembelajaran SEO virtual, berikut adalah beberapa artikel yang perlu dipertimbangkan:

• Cara meluncurkan konferensi virtual – HubSpot
• Cara menjalankan konferensi virtual yang sukses – HubSpot
• Bagaimana beralih dari acara fisik ke virtual dan memaksimalkan hasil acara – Media Sosial Hari Ini
• Cara mengatur konferensi virtual – di Medium
• Acara virtual: Panduan utama – Cvent

Normal Baru

Pahami bahwa ada lebih dari satu skenario yang dapat terjadi setelah pandemi ini, dan penting untuk bersiap untuk masing-masing skenario.

Seperti yang ditunjukkan McKinsey dalam artikelnya tentang mengadaptasi pembelajaran di tempat kerja saat ini, kita mungkin menghadapi normal baru. Tapi itu bukan hal yang buruk:

Ketika organisasi semakin mempromosikan portofolio pilihan pembelajaran digital yang ada, beberapa menunjukkan bahwa mereka juga mempertimbangkan untuk memigrasikan beberapa program pelatihan langsung yang ada ke format semua digital. Upaya semacam itu lebih dari sekadar menerapkan solusi teknologi yang ada untuk menawarkan ruang kelas virtual. Sebaliknya, mereka mewakili pemikiran ulang yang lebih mendasar dari pengalaman belajar untuk memungkinkan kolaboratif, pengalaman belajar sosial interaktif untuk kelompok pelajar. Penyedia pembelajaran digital menyadari bahwa COVID-19 adalah katalis untuk transisi ini dan ingin membantu pelanggan korporat mereka mempercepat transformasi mereka. Beberapa bahkan menawarkan layanan yang dikurangi atau gratis untuk membantu mendorong pelanggan baru untuk mempercepat transisi semacam itu.

Industri SEO bukanlah apa-apa jika tidak kreatif dan adaptif. Mereka yang beradaptasi sekarang akan tetap relevan dan bertahan.

Jika Anda menemukan posting ini bermanfaat, silakan bagikan dan berlangganan blog kami.