Tentang Pusat Rekrutmen

Recruitment Central, yang sekarang merayakan tahun ke-20, tidak lahir dari sebuah rencana besar tetapi secara kebetulan. Sandra Karamitelios, berbekal pengalaman rekrutmen selama tujuh tahun, memulai perjalanan ini atas saran seorang teman. Apa yang dimulai sebagai ide kebetulan tumbuh menjadi agen perekrutan yang ramai, yang berspesialisasi dalam pasar pendukung operasi bisnis, mencakup berbagai bidang mulai dari manajemen hingga pemasaran, penjualan, dukungan, akuntansi, dan administrasi.

Kesuksesan Recruitment Central dapat dikaitkan dengan pendekatan rekrutmen mereka yang disesuaikan. Tiga tingkatan berbeda membentuk penawaran mereka: penempatan sementara, melayani kontraktor untuk penugasan minggu ke minggu; perekrutan permanen, dengan fokus pada penempatan klien jangka panjang; dan penempatan kontraktor, memfasilitasi kontrak enam hingga dua belas bulan. Pendekatan komprehensif ini memastikan spektrum pilihan yang luas untuk klien dan kandidat.

Nama Perusahaan: Pusat Rekrutmen

Nama: Sandra Karamitelios

URL Perusahaan: www.recruitmentcentral.com.au

Lokasi: Brisbane, Australia

Judul: Sutradara

Linkedin URL: https://www.linkedin.com/in/sandrakaramitelios/

Tantangan: Pencarian untuk Personalisasi dan Penjangkauan yang Ditargetkan

Dalam dunia rekrutmen, mengelola data dalam jumlah besar adalah suatu keharusan. Namun, entri data seringkali menjadi tugas yang membosankan dan memakan waktu, rentan terhadap kesalahan manusia. Sandra mengenang tantangan yang ditimbulkan oleh sistem lama dan kompleksitas entri data manual. Seiring pertumbuhan agensi, keterbatasan sistem mereka yang ada menjadi jelas. Kebutuhan akan solusi CRM yang efisien dan mudah digunakan menjadi sangat penting untuk merampingkan manajemen data dan meningkatkan operasi secara keseluruhan.

Entri data manual merupakan tantangan bagi Recruitment Central, seperti halnya penjangkauan yang dipersonalisasi.Di era pengalaman yang dipersonalisasi, Sandra mencatat bahwa komunikasi generik gagal membuat kesan abadi. Recruitment Central mengakui pentingnya menyesuaikan interaksi dengan kebutuhan dan preferensi masing-masing klien. Namun, mencapai tingkat personalisasi ini dalam skala besar bisa menjadi tugas yang menakutkan. Sandra menjawabtantangan untuk melakukan segmentasi secara efisien dan menjangkau kelompok klien yang berbeda dengan konten yang relevan dan menarik .

Industri rekrutmen sangat kompetitif, dengan agensi bersaing untuk mendapatkan perhatian klien dan kandidat. Untuk tetap di depan, menjaga komunikasi yang konsisten sangat penting.Sandra mengakui keseimbangan yang baik antara membangun hubungan yang langgeng dan tidak membebani klien dengan komunikasi yang konstan. Berjuang untuk kehadiran yang konsisten namun tidak mencolok tetap menjadi tantangan yang ditangani secara aktif oleh Recruitment Central.

“Yang paling saya hargai adalah catatan dan tanggal tindak lanjutnya.Memanfaatkan alur kerja, saya dapat mempertahankan program kontak terstruktur, memastikan keterlibatan yang konsisten.Selain itu, saya merasa sangat bermanfaat untuk mengawasi penempatan saya, karena saya memantau pencapaian penting seperti tanggal mulai, bulan pertama, bulan keenam, dan tanda tahunan.”

Memecahkan Kode Melibatkan Kandidat
melalui Pesan Grup

Salah satu tujuan utama Sandra adalah tetap terhubung dan terlibat baik dengan klien maupun kandidat. Perjalanan Sandra dimulai dengan kesadaran bahwa buletin yang dibuat dengan baik bisa menjadi pengubah permainan. Daya pikat perpesanan grup, ditambah dengan kemampuan pelacakan Nimble, menawarkan janji metrik yang berwawasan luas. Kemampuan untuk mengukur dampak buletin, mulai dari tarif terbuka hingga tautan yang diklik, memberikan data nyata untuk memahami perilaku penerima. Dengan menggunakan sistem pelacakan Pesan Grup,Sandra dapat mencatat umpan balik dan metrik untuk mengoptimalkan buletinnya, yang menghasilkan tingkat pembukaan 85% .

“Saya dapat melihat orang-orang yang telah membuka pesan dan kemudian orang-orang yang baru saja menghapusnya, dan dengan melacak metrik ini dan mencatat umpan balik, keterlibatan kami meningkat karenanya.Kami sekarang memiliki tingkat pengiriman 100% dan tingkat terbuka 85%.

Trik Recruitment Central untuk tarif terbuka yang mengesankan ini adalah pengiriman pesan yang dipersonalisasi. Sandra mencatat bahwa membuat pesan yang dipersonalisasi yang menyertakan segmen kontak dan menggabungkan tag untuk pesan grup. Sandra menggunakan bidang dan segmen khusus untuk hari jadi, ulang tahun, dan pemeriksaan bulanan, sehingga dia selalu terhubung dengan kandidat .

Hal ini memungkinkan Sandra mengetahui dengan pasti siapa dan kapan harus menghubungi, dan dengan bantuan pelacakan metrik,cara mengirimkan pesan kepada kandidat secara efektif .Dia mencatat bahwa menambahkan informasi penting ke kartu kontak membuatnya lebih mudah untuk mengirim pesan grup. Dia membahas bahwa menambahkan tag, menambahkan ulang tahun mereka, dan peringatan kerja ke kartu memungkinkannya mengirim pesan dengan mudah ke daftar yang ditargetkan.

“Saya menggunakan tag untuk segmentasi.Kami memiliki berbagai segmen seperti buletin, industri, dan preferensi produk sehingga saya dapat dengan mudah memfilter dan menargetkan grup tertentu.Sistem tag membantu mengelola dan merampingkan komunikasi kami.”

Mengapa Nimble Sangat Cocok untuk Perekrut

Di ranah di mana membangun dan memelihara hubungan membentuk landasan kesuksesan, muncul sebagai katalis dinamis. Pengalaman Recruitment Central menjelaskan bagaimana integrasi mulus dari komunikasi yang dipersonalisasi memastikan bahwa setiap interaksi disesuaikan dengan preferensi penerima. Tingkat penyesuaian initidak hanya memupuk ikatan yang lebih kuat tetapi juga berkontribusi pada peningkatan keterlibatan dan loyalitas jangka panjang .Perjalanan Sandra membuktikan bahwa tidak terbatas pada satu model perekrutan; fiturnya yang beragam memberdayakan perekrut lintas ceruk untuk mengatur koneksi yang penting.

Temukan Cara Perekrut Lain Memanfaatkan Gesit sebagai Solusi CRM Mereka

Coba Gesit Gratis!

Jika Anda belum memiliki akun Nimble, kami mengundang Anda untuk mencobanya secara gratis selama 14 hari .

Nantikan pengumuman produk lainnya saat kami mengembangkan Nimble menjadi CRM terbaik untuk tim Microsoft 365 dan Google Workspace