Cara (Secara Signifikan) Meningkatkan Keterlibatan di LinkedIn

Saran umum untuk meningkatkan keterlibatan di LinkedIn adalah memposting konten berkualitas tinggi secara konsisten, menggunakan tagar yang relevan, membuat visual yang bagus, dan mengoptimalkan halaman profil Anda.

Semua saran ini bagus dan akan membantu Anda terus meningkatkan keterlibatan, tetapi kebanyakan orang dan merek sudah melakukan ini.

Jadi, apakah ada hal lain yang dapat Anda lakukan untuk mempercepat pertumbuhan Anda?

Kami telah melihat banyak strategi pemasaran LinkedIn yang berbeda, dan berikut adalah beberapa tips yang digunakan pemasar berkinerja terbaik untuk meningkatkan keterlibatan LinkedIn.

Misalnya, kami akan memberi Anda strategi tepat di balik bagaimana merek ini berhasil secara konsisten menghasilkan keterlibatan yang luar biasa:

Mari kita melompat ke dalamnya.

Manfaatkan Advokasi Karyawan

Catatan: Tip ini paling relevan untuk meningkatkan keterlibatan pada konten perusahaan. Jika Anda ingin meningkatkan keterlibatan di profil pribadi Anda, lewati ke tip berikutnya.

Advokasi karyawan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan keterlibatan karena memanfaatkan jaringan karyawan Anda untuk mempromosikan inisiatif merek.

Contoh advokasi karyawan adalah jika Anda memposting sesuatu ke halaman perusahaan LinkedIn dan karyawan Anda terlibat dengan konten (suka, komentar, atau bagikan) sehingga menjangkau koneksi mereka. Berikut ini contohnya:

Contoh lain dari advokasi karyawan adalah jika karyawan Anda membuat konten mereka sendiri yang mempromosikan inisiatif merek dan mempostingnya ke profil pribadi mereka. Berikut ini contohnya:

Ini secara signifikan memperkuat pesan merek Anda karena semua koneksi karyawan Anda melihat konten bermerek utama. Selain itu, karena algoritme LinkedIn melihat karyawan Anda terlibat dengan konten bermerek, kemungkinan besar akan memberikan jangkauan yang lebih organik pada postingan tersebut.

Menerapkan program advokasi karyawan terdengar cukup sederhana – cukup minta karyawan untuk terlibat dengan posting LinkedIn perusahaan.

Sayangnya, membuat karyawan terlibat lebih sulit dari yang Anda kira.

Anda mungkin mulai dengan mengirim pesan atau email Slack massal, meskipun Anda mungkin akan menemukan bahwa hanya sebagian kecil karyawan yang terlibat – dan persentase itu cenderung berkurang seiring waktu.

Terlibat secara teratur dengan konten perusahaan memakan waktu, dan kolega Anda sudah memiliki banyak tugas bernilai tinggi lainnya untuk diselesaikan.

Keterlibatan karyawan juga sangat sulit untuk dilacak secara manual, sehingga mereka akan segera menyadari bahwa tidak ada imbalan untuk keterlibatan, dan tidak ada yang akan tahu jika mereka tidak terlibat.

Untuk mengatasi semua masalah ini, GaggleAMP adalah platform advokasi karyawan yang melakukan tiga hal utama:

• Mengurangi gesekan bagi manajer untuk dengan cepat menugaskan aktivitas tertentu kepada karyawan tertentu
• Mengurangi gesekan bagi karyawan untuk terlibat dengan postingan (hanya 5 menit seminggu sekali untuk terlibat secara konsisten)
• Lacak analitik (jangkauan dan keterlibatan karyawan) dan berikan penghargaan kepada karyawan yang sangat terlibat

Berikut adalah ikhtisar singkat tentang cara kerjanya.

Langkah 1: Manajer Menetapkan Aktivitas Keterlibatan Khusus

Daripada meminta karyawan untuk terlibat melalui saluran Slack massal atau email, GaggleAMP memungkinkan Anda untuk menetapkan tugas kepada karyawan tertentu dalam hitungan detik.

Untuk memulai, pilih aktivitas keterlibatan tertentu (seperti, komentar, bagikan) lalu tambahkan petunjuk keterlibatan tertentu.

Misalnya, Anda dapat menempelkan tautan ke posting LinkedIn tertentu, menulis teks sebelumnya untuk karyawan, menambahkan tanggal mulai dan berakhir, dan menetapkan poin (kita akan membahas poin nanti – ini untuk memberi penghargaan kepada karyawan atas keterlibatan).

Setelah aktivitas keterlibatan siap dijalankan, Anda dapat menetapkannya ke sekelompok karyawan (seperti eksekutif, tenaga penjualan, dll.) atau satu karyawan (seperti CEO atau eksekutif puncak).

Manfaat menugaskan aktivitas kepada karyawan atau kelompok karyawan tertentu adalah bahwa pos (atau keterlibatan) relevan dengan jaringan mereka. Misalnya, Anda kemungkinan akan melakukan putaran berbeda pada aktivitas yang dikirim ke pemasar versus pengembang, bahkan jika mereka berbagi pesan inti yang sama.

Selain itu, menugaskan postingan ke beberapa karyawan sangatlah mudah – cukup buat aktivitas, lalu Anda akan memiliki opsi untuk menetapkannya ke sekelompok karyawan atau karyawan tertentu hanya dengan memilih grup atau saluran tempat mereka berada. .

Dengan cara ini, Anda tidak perlu mengirim pesan atau email Slack massal lagi, dan Anda selalu dapat menetapkan posting yang paling relevan kepada karyawan yang paling relevan dalam hitungan detik.

Jika ini menarik bagi Anda dan Anda lebih suka menjadwalkan demo , jangan ragu untuk melakukannya sekarang. Jika tidak, kami akan terus menjelaskan platform dan tips keterlibatan LinkedIn lainnya.

Langkah 2: Karyawan Menyelesaikan Aktivitas Keterlibatan di The Gaggle

Karyawan ingin membantu perusahaan tumbuh, tetapi meninggalkan tugas mereka saat ini untuk melompat ke media sosial tidak nyaman karena:

1. Sangat mudah untuk cepat teralihkan perhatiannya di media sosial dan banyak karyawan top menggunakan pemblokir media sosial.

2. Banyak dari mereka kewalahan oleh begitu banyak posting yang berbeda dan opsi melumpuhkan mereka – yang mana yang harus saya gunakan?

3. Karyawan khawatir bahwa apa yang mereka katakan mungkin tidak sesuai – apakah ini mengikuti pedoman branding?

Untuk menghilangkan gesekan ini, GaggleAMP menyediakan dasbor yang dipersonalisasi dengan daftar beberapa pos yang Anda tetapkan untuk karyawan tersebut. Mereka juga tahu persis tindakan apa yang harus diambil (seperti, komentar, bagikan, dll.), dan jika Anda memilih untuk meninggalkan teks pra-tertulis untuk mereka, karyawan bahkan akan tahu apa yang harus dikatakan.

Dengan mengurangi jumlah keputusan yang harus dibuat karyawan (Pos mana? Bagaimana saya harus terlibat? Apa yang pantas untuk dikatakan?), mereka lebih mungkin untuk berpartisipasi dalam upaya pemasaran media sosial Anda.

Karyawan juga dapat menyelesaikan tugas pertunangan langsung di dalam Gaggle dan menjadwalkannya untuk ditayangkan nanti.

Ini berarti mereka tidak akan terganggu oleh platform media sosial dan mereka hanya perlu mendedikasikan 5-10 menit sekali seminggu untuk program advokasi karyawan Anda.

Langkah 3: Lacak Analisis Keterlibatan dan Hadiahi Karyawan yang Terlibat

Jika Anda secara manual menerapkan strategi advokasi karyawan Anda, sulit untuk:

• Hitung secara akurat nilai upaya advokasi karyawan Anda
• Optimalkan strategi berdasarkan data yang solid
• Hadiahi karyawan yang sangat aktif

GaggleAMP memecahkan semua masalah ini dengan menyediakan dasbor analitik mendetail yang menunjukkan kepada Anda:

• EEMV (perkiraan nilai media yang diperoleh)
• Jangkauan total
• Jumlah saham
• Perincian kinerja di seluruh saluran media sosial

Analisis mendetail memudahkan untuk melihat konten apa yang paling sesuai dengan audiens Anda sehingga Anda dapat mengoptimalkan kampanye mendatang dengan lebih baik.

GaggleAMP juga menawarkan Papan Peringkat yang menunjukkan karyawan mana yang paling terlibat.

Dengan cara ini, Anda dapat memberi penghargaan kepada karyawan yang paling terlibat dan mendorong mereka yang tertinggal, membuat program Anda jauh lebih berkelanjutan.

Gamification juga membuatnya lebih menyenangkan bagi karyawan yang kompetitif.

Jika Anda ingin mencoba sendiri GaggleAMP, jadwalkan demo atau mulai uji coba gratis hari ini .

Diskusikan Pengalaman dan Pembelajaran

Orang suka mempelajari strategi tepat yang digunakan orang lain untuk mencapai kesuksesan yang mereka inginkan.

Jadi, daripada membuat konten yang hanya memberikan saran, pertimbangkan untuk menarik ide konten dari pengalaman dan pembelajaran pribadi.

Misalnya, mana dari judul-judul ini yang lebih meyakinkan?

• Cara Membangun Backlink
• Bagaimana Saya Membangun 5.660 Backlink dalam 30 Hari

Mungkin yang kedua.

Bahkan jika Anda membuat konten untuk profil LinkedIn perusahaan, Anda dapat meminta pelanggan Anda untuk berbagi pembelajaran dan pengalaman mereka menggunakan produk Anda. Dengan begitu, Anda dapat memposting cerita tentang bagaimana pelanggan Anda mencapai kesuksesan menggunakan produk atau layanan Anda.

Posting oleh Brian Dean ini adalah contoh yang sangat baik dari konten gaya "apa yang saya pelajari".

Jika Anda membuat konten untuk halaman perusahaan, Anda cukup mewawancarai pelanggan dan mengubah salinan dari "Saya telah membuat dua buletin menjadi..." menjadi "(Nama Pelanggan) membuat dua buletin ke..."

Dengan menggunakan kisah nyata, konten Anda langsung lebih:

• Kredibel: Ini bukan hanya saran acak – ini adalah peta jalan yang terbukti
• Terlibat: Orang menyukai cerita
• Kemungkinan untuk dibagikan: Jika Anda mewawancarai pelanggan, mereka mungkin akan membagikannya dengan audiens mereka sehingga menghasilkan keterlibatan yang lebih tinggi

Anda juga dapat menggunakan GaggleAMP untuk membantu eksekutif kunci secara konsisten membuat konten yang menarik. Untuk melakukannya, pilih aktivitas Pertanyaan, lalu tulis perintah untuknya.

Misalnya, Anda dapat menulis sesuatu seperti, "Anda telah mempekerjakan lebih dari 100 karyawan. Apa satu hal penting yang telah Anda pelajari melakukan hal ini yang menurut Anda harus diketahui oleh setiap manajer SDM lainnya? Bisakah Anda memasukkan sebuah cerita?"

Kemudian, tanggapan mereka atas pertanyaan tersebut menjadi postingan di LinkedIn. Ini autentik dan unik tetapi tetap membawa tema umum kepada audiens mereka.

Memasukkan Influencer Ke Konten Anda

Anda dapat memposting teks yang sama persis dengan Elon Musk, dan itu mungkin tidak akan mencapai setengahnya. Ini karena orang cenderung mencari sumber yang dapat dipercaya daripada mencoba menyimpulkan apakah setiap saran dalam umpan konten mereka masuk akal. Ini adalah strategi yang cerdas, tetapi juga berarti lebih sulit bagi perusahaan dan orang-orang dengan sedikit pengikut untuk tumbuh.

Jadi salah satu cara mudah untuk membuat perusahaan Anda (atau diri Anda sendiri) menjadi sumber yang lebih kredibel adalah dengan berkolaborasi dengan influencer.

Meskipun pemasaran influencer tradisional (membayar influencer untuk memposting tentang Anda) tidak terlalu umum dalam pemasaran B2B, Anda dapat melakukan hal-hal lain seperti:

• Mengundang influencer ke podcast dan kemudian menggunakannya kembali di LinkedIn
• Hosting webinar atau AMA bersama dan streaming langsung
• Mewawancarai seorang influencer dan menulis tentang kisah mereka (lihat kembali poin di atas tentang mendiskusikan pengalaman dan pembelajaran)

Misalnya, acara ini memberikan rekaman pembicaraan kepada pembicara, dan pembicara mempostingnya ke akun LinkedIn mereka. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan podcast atau wawancara video.

Jika Anda tidak punya waktu untuk melakukan kolaborasi penuh, Anda selalu dapat menandai alat atau layanan apa pun yang Anda puji karena dapat membantu Anda mendapatkan bagian:

Jika Anda masih memiliki merek yang relatif kecil, berkolaborasilah dengan mikro-influencer yang:

1. Berkolaborasi secara aktif dengan merek lain

2. Biasanya berbagi kolaborasi yang mereka lakukan

Influencer yang lebih besar mungkin membantu Anda mendapatkan lebih banyak kesadaran merek, tetapi mereka juga mungkin akan lebih sulit didapat, dan mereka mungkin tidak membagikan konten dengan audiens mereka.

Tingkatkan Frekuensi Posting Anda (Meskipun Anda Kekurangan Waktu)

Media sosial tidak seperti bentuk pemasaran konten lainnya (posting blog, webinar, ebook gratis, dll.) yang dapat Anda terbitkan sekali dan menuai imbalan tak terbatas.

Sebagian besar posting media sosial hanya memiliki masa hidup 24 jam sebelum tidak relevan, jadi penting untuk memposting secara konsisten.

Namun, sebagian besar pengelola menghadapi kendala waktu dan tidak dapat membuat konten unik dan memposting setiap hari. Jadi, inilah tiga solusi yang akan kita bahas secara rinci:

• Jadwalkan posting Anda sebelumnya
• Gunakan kembali konten Anda
• Repost konten berkinerja terbaik

Pertama, berinvestasi dalam alat penjadwalan media sosial yang memungkinkan Anda menjadwalkan sebagian besar posting sebelumnya akan menyelesaikan sebagian besar masalah konsistensi Anda. Sekarang, Anda hanya perlu duduk seminggu sekali/bulan untuk membuat konten, dan masalah konsistensi terpecahkan.

Tentu, Anda mungkin masih perlu membuat beberapa posting di sana-sini untuk menanggapi peristiwa industri utama, tetapi setidaknya Anda akan memiliki aliran posting yang konstan bahkan ketika jadwal Anda sibuk.

Jika Anda masih tidak punya banyak waktu untuk membuat konten, pertimbangkan untuk menggunakannya kembali.

Misalnya, jika Anda melakukan wawancara atau merekam video panjang, Anda dapat memotongnya menjadi potongan-potongan kecil dan memposting ulang di LinkedIn sepanjang bulan.

Demikian pula, jika Anda membuat konten untuk YouTube atau saluran lain, posting ulang (asli) ke LinkedIn.

Ini adalah strategi utama yang digunakan Alex Hormozi untuk mengembangkan profil LinkedIn-nya. Dia mulai memposting di LinkedIn hanya enam bulan yang lalu dan, pada tulisan ini, memiliki lebih dari 21.000 pengikut.

Berikut adalah contoh video yang awalnya dibuat untuk YouTube dan diposting ulang (aslinya) di LinkedIn:

Solusi kedua untuk membantu Anda memposting secara konsisten adalah memposting ulang konten lama yang berkinerja baik.

Beberapa statistik memperkirakan bahwa hanya 10-15% pengikut Anda yang melihat konten Anda, jadi kemungkinan besar orang-orang yang akan melihatnya saat Anda memposting ulang akan melihatnya untuk pertama kali.

Bahkan jika pengikut Anda melihatnya sekali, kecil kemungkinan mereka akan mengingatnya, jadi jangan khawatir untuk memposting ulang.

Sejajarkan Postingan Anda Dengan Tujuan Algoritma LinkedIn

Daripada mencoba melawan algoritma LinkedIn, pikirkan tentang bagaimana Anda bisa memberikan apa yang diinginkannya. Misalnya, LinkedIn mendorong polling dan Lives, jadi buat konten menggunakan fitur baru tersebut.

Selain itu, pikirkan tentang tujuan akhir LinkedIn – untuk membuat orang tetap berada di platform.

Jadi hindari menyertakan tautan eksternal dan posting semua konten Anda secara asli. Misalnya, jangan menautkan ke posting blog. Sebagai gantinya, tulis intro yang menawan ke posting blog Anda dan kemudian sertakan tautan pendek di bagian paling akhir posting atau di komentar.

Demikian pula, poskan video Anda ke platform secara asli daripada mengeposkan tautan ke video YouTube. Berikut ini contoh yang bagus:

Investasikan dalam Copywriting Luar Biasa

Jika Anda dapat membuat orang berhenti sejenak saat mereka menelusuri umpan LinkedIn mereka, Anda tidak hanya akan meningkatkan keterlibatan, tetapi Anda juga akan mendapatkan dukungan dengan algoritme LinkedIn.

Ada banyak cara berbeda untuk meningkatkan copywriting Anda, tetapi berikut adalah beberapa hal penting untuk dipikirkan:

• Buat pengait hebat yang membuat pembaca mengklik tombol "lihat lebih banyak"
• Gunakan alur cerita
• Buatlah setiap paragraf/kalimat tidak lebih dari tiga baris

Membuat kail yang luar biasa mungkin adalah yang paling penting dari ketiganya, jadi berikut adalah beberapa kerangka kerja yang dapat Anda gunakan:

• The Proof Hook: "Saya meningkatkan bisnis saya dari $ menjadi $100k dalam 6 Bulan. Inilah yang saya pelajari."
• The Contrarian Hook: "Mengoptimalkan SEO bukanlah cara terbaik untuk menentukan peringkat di Google."
• Kait Pertanyaan: "Sudahkah Anda mencoba memperbarui konten dan ternyata tidak berhasil?"

Ada banyak kursus tentang copywriting, tetapi salah satu peretasan terbaik untuk meningkatkan keterampilan Anda adalah dengan memperhatikan posting yang menarik perhatian Anda dan menyimpannya dalam file gesek.

Berikut adalah contoh kail yang bagus:

Menanggapi Keterlibatan

Terakhir, salah satu cara termudah untuk menggandakan (jika tidak tiga kali lipat) keterlibatan ke posting Anda adalah dengan hanya menanggapi semua orang yang berkomentar di posting Anda.

Ini membantu meningkatkan keterlibatan karena dua alasan:

1. Ini memberi Anda kesempatan untuk melanjutkan percakapan, yang dapat menghasilkan lebih banyak keterlibatan. Jadi tip pro adalah untuk mengajukan pertanyaan tambahan dalam tanggapan Anda. Selain itu, jika Anda selalu merespons, orang akan lebih cenderung terlibat dengan merek Anda di masa mendatang.

2. Ketika algoritme LinkedIn melihat orang-orang terlibat secara aktif dengan konten Anda, kemungkinan besar akan memberi Anda lebih banyak jangkauan organik, karena komentar adalah salah satu sinyal keterlibatan yang paling kuat.

Berikut adalah contoh bagus tentang bagaimana LinkedIn ingin melihat Anda terlibat dengan orang-orang:

Perhatikan bahwa ini adalah diskusi yang menarik antara dua orang. Bahkan jika Anda merespons atas nama merek Anda, Anda masih dapat berdiskusi seperti di atas.

Mulai Tingkatkan Keterlibatan LinkedIn Sekarang

Meningkatkan keterlibatan di LinkedIn lebih dari sekadar memperbarui foto profil Anda dan membuat beberapa konten berharga per bulan. Jadi semoga posting ini memberi Anda beberapa ide untuk mengubah strategi LinkedIn Anda.

Jika Anda adalah perusahaan dan menggunakan LinkedIn untuk mengarahkan lalu lintas, prospek, dan merekrut talenta terbaik, kami sangat menyarankan untuk memanfaatkan advokasi karyawan. Jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang menerapkan strategi advokasi karyawan, jangan ragu untuk mendaftar demo GaggleAMP dan kami akan dengan senang hati mendiskusikan bagaimana Anda dapat meningkatkan keterlibatan di LinkedIn.