Cara Mempekerjakan Pemasar Digital dari Jarak Jauh Pada 2023

Dengan 63% bisnis mengatakan mereka telah meningkatkan anggaran pemasaran digital mereka pada tahun lalu, cukup untuk mengatakan bahwa perebutan bakat pemasaran digital hanya akan meningkat pada tahun 2023 dan seterusnya.

Permintaan akan spesialis SEO, pembuat konten ahli, pakar media sosial (dan lebih banyak peran yang berfokus pada digital selain itu) akan terus meningkat, yang mengarah ke pasar yang dipimpin oleh kandidat yang semakin meningkat di mana bisnis mungkin berjuang untuk menarik bakat terbaik.

Tentu saja, dunia kerja sebagian besar telah menyesuaikan diri dengan gagasan kerja jarak jauh (sekitar 1 dari 6 bisnis sekarang dianggap sepenuhnya terpencil, dengan jumlah itu menuju ke atas), jadi ini menghadirkan peluang bagi bisnis digital untuk mengakses kumpulan bakat yang berkembang .

Dengan lokasi tidak lagi menjadi faktor, bisnis dapat memperluas pencarian mereka untuk mengamankan bakat yang tepat — dan menarik mereka dengan menawarkan pengaturan kerja yang sepenuhnya fleksibel.

Dalam panduan ini, kami akan membawa Anda melalui proses mencari dan mewawancarai pemasar digital dari jarak jauh.

Manfaat mempekerjakan pemasar digital jarak jauh

Jika Anda tidak yakin apakah mempekerjakan pemasar digital dari jarak jauh adalah ide yang bagus untuk bisnis Anda, pertimbangkan beberapa manfaat nyata dari melakukannya:

Akses ke lebih banyak bakat

salah satu keuntungan utama mempekerjakan talenta digital dari jarak jauh adalah Anda dapat merekrut berdasarkan kemampuan, bukan geografi — dan pendekatan agnostik lokasi ini secara teoritis berarti Anda memiliki akses ke kumpulan talenta yang jauh lebih luas.

Anda bahkan bisa mendapatkan keuntungan dari memperluas pencarian Anda untuk memasukkan kandidat dari luar negeri. Mengingat Denmark memimpin dalam hal 'daya saing digital' (mengungguli AS dan Swedia), Anda mungkin mendapat manfaat dari menggunakan perusahaan layanan rekaman oleh Remote untuk merekrut dan merekrut bakat pemasaran digital yang berbasis di sana.

Pengetahuan tentang pasar baru

Kemampuan untuk menyewa pemasar digital di luar wilayah Anda sendiri mungkin sangat bermanfaat jika perusahaan Anda memiliki klien internasional, atau jika Anda ingin memperluas ke pasar luar negeri yang baru.

Pengetahuan lokal dapat menjadi kunci untuk membuka pasar baru, jadi mempekerjakan seseorang yang bukan hanya seorang pemasar digital yang terampil tetapi juga seorang ahli lokal bisa sangat menguntungkan.

Peningkatan produktivitas

Kekhawatiran akan pekerjaan jarak jauh yang menyebabkan penurunan produktivitas sedikit banyak telah hilang, dengan bisnis menyadari bahwa sebenarnya itu dapat memiliki efek sebaliknya — memang, sebuah studi oleh Flexjobs menemukan bahwa 66% karyawan merasa produktivitas mereka meningkat dengan kerja jarak jauh.

Fleksibilitas yang lebih besar atas jadwal berarti tenaga kerja Anda kemungkinan besar bekerja saat mereka sedang dalam kondisi terbaiknya , sementara mereka juga cenderung tidak mengambil cuti sakit.

Keanekaragaman yang lebih besar

Pendekatan perekrutan yang tidak bergantung pada lokasi sebagai faktor penentu kemungkinan akan mengarah pada keragaman yang lebih besar dalam tenaga kerja pemasaran digital Anda.

Kami tidak hanya berbicara tentang keragaman budaya (walaupun ini sangat penting, tentu saja), tetapi juga keragaman ide, pendapat, dan pendekatan. Dengan rentang perspektif unik yang lebih bervariasi, Anda mungkin menemukan tim Anda berinovasi dengan cara yang sebelumnya Anda abaikan.

Penghematan biaya

Tanpa ragu, salah satu alasan utama untuk menyewa pemasar digital (atau siapa pun, dalam hal ini) adalah efektivitas biaya untuk melakukannya.

Lebih sedikit karyawan tatap muka berarti lebih sedikit kebutuhan akan kantor fisik — Anda dapat mengurangi ruang kantor Anda menjadi hanya segelintir 'hotdesk', atau menghilangkannya sama sekali — yang berarti biaya yang terkait dengan pengoperasian dan pemeliharaan kantor bisa sangat besar. berkurang.

Mencari talenta pemasaran digital yang tepat

Jadi, Anda siap untuk memulai pencarian anggota tim pemasaran digital terbaru Anda. Sebelum Anda dapat mulai mencari kandidat, Anda perlu bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan: misalnya, keterampilan khusus apa yang Anda cari?

Tingkat pengalaman apa yang perlu mereka miliki? Tipe kepribadian seperti apa yang cocok untuk peran tersebut? Mengetahui jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu memastikan Anda mendapatkan orang yang tepat untuk peran tersebut.

Tentu saja, Anda juga perlu menentukan bagaimana rekrutan baru Anda akan bekerja untuk Anda. Apakah mereka akan menjadi anggota tetap tim, atau akan dipekerjakan secara sporadis untuk mengerjakan proyek tertentu? Anda memiliki sejumlah opsi , termasuk:

• Seorang freelancer: pemasar digital freelance biasanya akan bekerja untuk Anda secara ad-hoc, saat dan ketika mereka dibutuhkan untuk proyek atau tugas tertentu. Hire Digital adalah sumber yang bagus untuk menemukan pekerja lepas untuk peran berbasis pemasaran digital.
• Kontraktor: tidak seperti pekerja lepas, kontraktor biasanya hanya akan bekerja untuk satu bisnis dalam satu waktu. Mereka biasanya dipekerjakan oleh organisasi yang membutuhkan spesialis yang terampil untuk jangka waktu terbatas.
• Seorang karyawan: seorang karyawan adalah anggota tetap dari suatu organisasi; mereka biasanya bekerja dengan jumlah jam yang digaji per minggu dan menikmati manfaat seperti cuti tahunan dan gaji sakit. We Work Remotely adalah komunitas kerja jarak jauh terbesar di dunia, jadi ini adalah tempat yang tepat untuk mencari kandidat dari jarak jauh.

Keterampilan yang dibutuhkan untuk seorang pemasar digital

Secara alami, keterampilan khusus yang Anda cari akan sangat bergantung pada persyaratan peran yang ingin Anda isi.

Misalnya, Anda mungkin mencari seseorang untuk membantu mengarahkan lebih banyak lalu lintas organik ke situs web Anda, dalam hal ini Anda akan memerlukan seorang individu dengan keahlian SEO spesialis, atau mungkin Anda membutuhkan seseorang dengan pengalaman desain yang dapat membantu membuat desain yang mempesona. template email.

Karena itu, sebagian besar peran pemasaran digital akan membutuhkan berbagai keterampilan yang mencakup setidaknya beberapa bidang berikut:

• Pembuatan konten
• Optimisasi mesin pencari (SEO)
• Pemasaran mesin pencari (SEM)
• Media sosial
• Manajemen hubungan pelanggan (CRM)
• Rancangan
• Analitik

Setelah Anda menentukan jenis peran yang ingin Anda rekrut — serta keterampilan dan kompetensi khusus yang diperlukan untuk peran tersebut — buat deskripsi pekerjaan terperinci yang memberi tahu kandidat segala hal yang perlu mereka ketahui tentang posisi mereka. melamar .

Sebagai contoh:

• Tugas utama dan tanggung jawab peran
• Keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan (termasuk keterampilan 'lunak')
• Kualifikasi apa pun yang dibutuhkan (atau diinginkan)
• Jam-jam mereka diharapkan untuk bekerja (tekankan bahwa itu adalah peran jarak jauh , tentu saja!)
• Informasi tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja
• Gaji (lebih spesifik, karena banyak kandidat ditunda oleh klaim yang tidak jelas tentang paket pembayaran "kompetitif")
• Manfaat tambahan apa pun yang ditawarkan

Mewawancarai kandidat pemasaran digital dari jarak jauh

Langkah selanjutnya adalah menyaring lamaran yang Anda terima (bahkan mungkin ada ratusan) dan memulai proses mengundang kandidat yang luar biasa untuk diwawancarai untuk peran tersebut.

Tentu saja, meskipun mempekerjakan dari jarak jauh bukanlah hal baru bagi sebagian besar bisnis , banyak yang masih terbiasa dengan gagasan melakukan wawancara melalui panggilan video.

Berikut adalah beberapa tips penting untuk diingat ketika mewawancarai kandidat dari jarak jauh:

• Bersikaplah fleksibel: wawancara jarak jauh seringkali lebih mudah untuk diakomodasi (karena tidak ada perjalanan yang terlibat, misalnya), tetapi bersiaplah untuk harus fleksibel dengan jadwal kandidat Anda — terutama jika Anda mewawancarai seseorang dari luar negeri yang mungkin berada di waktu yang berbeda zona sama sekali.
• Berkomunikasi dengan jelas: selama wawancara jarak jauh, komunikasi yang jelas adalah yang terpenting, karena seringkali lebih sulit untuk memahami bahasa tubuh dan ada potensi informasi disalahartikan.
• Tetapkan harapan yang jelas: pastikan kandidat Anda tahu apa yang diharapkan sebelum bergabung dengan wawancara. Teknologi apa yang akan Anda gunakan untuk melakukannya? Siapa lagi yang akan bergabung? Berapa lama Anda berharap itu bertahan?
• Ajukan pertanyaan yang tepat: seperti dalam skenario wawancara apa pun, mengajukan pertanyaan yang tepat adalah kunci untuk menentukan kesesuaian kandidat Anda. Jangan takut untuk meminta mereka menjelaskan secara rinci, dan selalu minta mereka memberikan contoh.
• Mintalah contoh: Anda mungkin sedang merekrut untuk peran yang sangat terspesialisasi, jadi Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang pengalaman kandidat Anda; mintalah untuk melihat portofolio mereka, misalnya, atau Anda bahkan dapat memberi mereka tugas untuk diselesaikan sebelum wawancara.
• Jual keuntungannya: di pasar kerja yang dipimpin kandidat, ada persaingan ketat untuk mendapatkan bakat. Itu berarti penting bagi Anda untuk menekankan manfaat bekerja untuk perusahaan Anda; spesifik tentang tunjangan kerja yang fleksibel, dan beri tahu mereka peluang pengembangan apa dan akses ke pelatihan tambahan yang akan mereka miliki.
• Uji teknologi Anda: teknologi panggilan video cukup andal saat ini, tetapi itu tidak berarti itu tidak akan mengecewakan Anda saat Anda sangat membutuhkannya. Pastikan Anda tahu cara menggunakannya, dan bergabunglah dengan panggilan beberapa menit lebih awal untuk memastikan semuanya berfungsi seperti yang diharapkan.

Memang benar, permintaan akan talenta pemasaran digital semakin sengit. Tetapi juga jelas bahwa bisnis yang siap untuk sepenuhnya merangkul kerja jarak jauh akan memiliki keunggulan dibandingkan pesaing potensial mereka dalam hal merekrut talenta digital terbaik. Ikuti langkah-langkah ini untuk merekrut pemasar digital dari jarak jauh pada tahun 2023 dan Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk mencocokkan kandidat impian Anda dengan peran ideal mereka.