Bagaimana Google Hire Memasuki Industri Perekrutan dengan Halaman Arahan

Menemukan bakat yang tepat untuk bisnis Anda bisa menjadi proses yang mahal dan memakan waktu. Menurut studi UC Berkeley, biaya rata-rata untuk mempekerjakan karyawan baru adalah $4.000. Angka itu melonjak hingga rata-rata $7.000 untuk karyawan profesional dan manajerial.

Dengan pasar kepegawaian yang diprediksi mencapai $146,6 miliar pada tahun 2018, sebagian besar manajer dan staf tingkat senior mengakui tingginya biaya dan ketidakefisienan yang membuat frustrasi dalam mempekerjakan atau mengganti karyawan. Sebagian besar manajer berharap proses perekrutan bisa menjadi lebih efisien dan tidak menguras waktu dan sumber daya.

Google sekarang menyajikan solusi mereka untuk tantangan ini. Juli ini menandai peluncuran Google Hire, sebuah platform rekrutmen untuk mengelola pelamar kerja. Mereka bertaruh untuk mengubah cara perusahaan mempekerjakan karyawan baru — dan kesuksesan Google di masa lalu memasuki pasar baru menunjukkan bahwa pesaing harus sangat waspada.

Apa itu Google Hire?

Google Hire adalah platform rekrutmen yang dirancang untuk membantu bisnis mengelola proses perekrutan dan menghubungkan pencari kerja dengan peluang. Atau, dengan kata-kata mereka sendiri, "Rekrut menghadirkan kekuatan Google untuk perekrutan."

Dominasi Google dengan data di ruang mesin pencari dapat memisahkan Google Hire dari pesaing potensial seperti Memang, Jobvite, dan LinkedIn. Papan pekerjaan tradisional terbatas untuk merekomendasikan pekerjaan berdasarkan tindakan pengguna di situs mereka. Karena Google memiliki informasi tentang apa yang dicari pengguna, apa yang mereka beli, siapa yang mereka kirimi email (dari seluruh web), mereka dapat memanfaatkan data ini untuk mencocokkan perusahaan dengan kandidat pekerjaan yang lebih kuat.

Beragam aplikasi Google juga memisahkan Google Hire dari para pesaingnya. Perusahaan yang menggunakan Google Hire dapat dengan mudah menyinkronkan wawancara melalui Kalender Google dan mengelola database calon karyawan melalui Google Spreadsheet. Tingkat fungsionalitas dan integrasi dengan aplikasi tersebut saat ini tidak tersedia melalui platform perekrutan lainnya.

Google Hire memungkinkan bisnis untuk:

• Buat tahapan perekrutan yang unik
• Dapatkan peningkatan latar belakang kandidat melalui Google Penelusuran
• Buat database kandidat untuk memunculkan kembali mereka yang memiliki skor wawancara tinggi yang tidak dipekerjakan atau mereka yang ditawari tetapi ditolak
• Sinkronkan dengan aplikasi Google lainnya, seperti Gmail, Google Calendar, dan Google Sheets
• Posting ke papan pekerjaan utama dan lacak keefektifan setiap sumber

Kekuatan pencarian Google kemungkinan akan menjadi daya tarik besar bagi Google Hire, serta kemampuan untuk menyinkronkan Google Hire dengan aplikasi Google.

Google Hire dengan halaman arahan pasca-klik

Sebagai salah satu perusahaan paling berpengaruh di dunia digital, Google memahami cara terbaik untuk memasarkan produk dan layanan mereka agar menjadi target yang tepat bagi prospek. Google Hire saat ini membatasi produk beta untuk perusahaan yang berbasis di AS dengan karyawan di bawah 1.000 untuk membangkitkan minat dan menciptakan permintaan untuk layanan baru.

Seperti yang Anda duga, saat Anda menelusuri "Google Hire", Google menggunakan iklan berbayar untuk mempromosikan layanan mereka:

Mengklik setiap iklan Hire membawa pengunjung ke halaman arahan pasca-klik Google Hire di bawah ini. Mari kita lihat apa yang dilakukan halaman arahan pasca-klik demo ini dengan baik, dan apa yang dapat diuji A/B agar lebih efektif:

Apa yang dilakukan halaman arahan pasca-klik dengan baik:

• Judulnya memberi tahu pengunjung tentang halaman arahan pasca-klik: mendaftar untuk demo produk Google Hire.
• Salinannya pendek dan to the point memungkinkan pengunjung untuk membaca dengan cepat dan menentukan apakah mereka ingin mengonversi penawaran tersebut.
• Google memberi tahu prospek bahwa meskipun perusahaan mereka tidak memenuhi kriteria untuk demo produk, mereka masih akan mendapatkan pembaruan saat Google Hire tersedia untuk wilayah atau ukuran perusahaan mereka.
• Tautan kebijakan privasi di footer dapat membantu meningkatkan kepercayaan pada prospek yang lelah memberikan informasi pribadi secara online.

Apa yang dapat diubah oleh laman landas pasca-klik atau pengujian A/B:

• Logo Google Hire yang tertaut di kiri atas bertindak sebagai rute keluar dari halaman arahan pasca-klik sebelum prospek dapat melakukan konversi.
• Navigasi tajuk juga memberi pengunjung terlalu banyak jalan keluar dari halaman tanpa mempertimbangkan tawarannya. Penelitian mengonfirmasi bahwa ini adalah praktik desain halaman arahan pasca-klik yang buruk.
• Ruang kosong yang besar di sebelah kiri formulir membuat halaman arahan pasca-klik terasa tidak seimbang. Menambahkan bukti sosial, seperti testimonial, dapat meningkatkan estetika halaman arahan pasca-klik ini.
• Bentuk panjangnya mengintimidasi. Memecah informasi ini menjadi bentuk multi-langkah dapat mengurangi gesekan bentuk dan ruang kosong di sebelah kiri.
• Warna pirus CTA mirip dengan warna lain pada halaman, yang mencegahnya menonjol sebanyak mungkin. Mengubah warna ini menjadi oranye dapat meningkatkan konversi.
• Salinan CTA dapat dioptimalkan dengan lebih baik. "Jadwalkan Demo Saya" lebih akurat untuk penawaran, dan dipersonalisasi untuk pengunjung.
• Footer yang penuh dengan tautan adalah gangguan dan menghapusnya dapat meningkatkan konversi.

Halaman arahan pasca-klik yang disederhanakan yang diambil pengguna dari email terlihat sangat mirip tetapi tidak memiliki tautan navigasi footer. Bentuknya juga lebih personal dan menawarkan slot waktu khusus untuk ketersediaan.

Setelah mengonversi pada halaman, pengunjung dibawa ke halaman terima kasih:

Prospek yang mengonversi penawaran juga dikirimi email terima kasih yang mengonfirmasi reservasi mereka. Melakukan hal ini adalah praktik terbaik untuk memelihara prospek dengan konten terkait di masa mendatang dan membangun keakraban dengan merek Anda.

Mengapa Google memilih halaman arahan pasca-klik untuk mempromosikan Google Hire?

Google tidak asing dengan halaman arahan pasca-klik; mereka telah menggunakan halaman arahan pasca-klik untuk mengumumkan dan mempromosikan produk seperti Beranda Google. Sebagai penyedia dominan di industri mesin telusur, Google memahami bahwa halaman arahan pasca-klik adalah cara terbaik untuk meningkatkan konversi dan mengubah minat umum pada Google Hire menjadi daftar substansial prospek yang memenuhi syarat.

halaman arahan pasca-klik yang mengonversi pada tingkat tinggi fokus pada satu penawaran dan menggunakan elemen persuasif untuk meyakinkan prospek untuk bertindak. Laman landas pasca-klik Google untuk solusi Perekrutan mereka menunjukkan pemahaman mereka tentang hal ini.

Ikuti petunjuk Google dengan halaman arahan pasca-klik

Dengan mempromosikan Hire dengan halaman arahan pasca-klik, Google secara efektif menjaga fokus pada demo produk dan tidak pada yang lain. Meskipun Hire saat ini hanya tersedia untuk organisasi yang berbasis di AS dengan kurang dari 1.000 karyawan, saat Google siap meluncurkan lebih banyak fitur, mereka akan dapat menggunakan prospek yang dihasilkan dari halaman arahan pasca-klik untuk memperluas penawaran kepada mereka yang dapat 't berpartisipasi awalnya dan hasilkan pendaftaran. Berikut ini lebih banyak contoh halaman arahan perekrutan.

Anda dapat membuat halaman arahan pasca-klik yang menarik untuk menarik minat promosi Anda seperti halnya Google. Daftar untuk demo Instapage Enterprise hari ini.