7 Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan Teratas untuk Menciptakan Budaya Tempat Kerja yang Luar Biasa pada tahun 2023

Apakah karyawan Anda memerlukan lebih banyak dukungan dan penghargaan untuk meningkatkan produktivitas mereka? Apakah tim Anda mengalami masalah komunikasi dan motivasi karena kurangnya pengakuan dari pihak Anda?

Jangan putus asa! Dalam artikel hari ini, kami akan membantu Anda memilih perangkat lunak pengenalan karyawan terbaik untuk menciptakan tempat kerja yang luar biasa dan sehat. Mengakui dan merayakan kontribusi dan pencapaian karyawan tidak hanya meningkatkan semangat dan motivasi tetapi juga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.

Ayo pergi!

Apa itu perangkat lunak pengenalan karyawan?

Alat pengakuan ketenagakerjaan adalah platform yang dirancang untuk mengakui dan menghargai upaya dan pencapaian karyawan. Hal ini memungkinkan para manajer dan rekan kerja untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas dedikasi, pencapaian, dan kontribusi mereka terhadap nilai-nilai dan kesuksesan perusahaan.

Alat-alat ini mencakup pengakuan antar rekan kerja, pengakuan manajer-ke-karyawan, dan program penghargaan yang disesuaikan. Dengan menerapkan alat pengenalan ketenagakerjaan, organisasi dapat menumbuhkan budaya kerja yang positif, meningkatkan keterlibatan dan semangat kerja karyawan, serta menumbuhkan apresiasi di antara tenaga kerja mereka.

Mengapa perangkat lunak pengenalan karyawan penting?

Program pengakuan pekerjaan meningkatkan semangat kerja karyawan, menumbuhkan budaya kerja yang positif, dan mendorong retensi bakat. Mengakui dan memperingati dedikasi dan prestasi karyawan akan meningkatkan motivasi dan keterlibatan.

Hal ini juga menciptakan suasana di mana individu merasa dihargai dan termotivasi untuk berprestasi, meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, program pengakuan swasta dan publik menarik calon kandidat dengan menunjukkan lingkungan kerja yang mendukung dan mendukung.

7 Perangkat Lunak Pengakuan Karyawan Teratas untuk Menciptakan Budaya Tempat Kerja yang Luar Biasa pada tahun 2023

1- Bonus – Program Pengakuan Sejawat Terbaik untuk Karyawan

Alat pengakuan karyawan Bonusly adalah cara terbaik dan efektif bagi organisasi untuk menghargai dan menghargai kerja keras dan pencapaian karyawannya. Dengan Bonusly, karyawan dapat dengan mudah dan cepat mengakui kontribusi rekan-rekan mereka, baik untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, kerja keras, atau menunjukkan kerja tim yang luar biasa.

Platform ini memungkinkan karyawan untuk saling memberikan bonus virtual , yang dapat ditukarkan dengan berbagai hadiah, seperti kartu hadiah atau sumbangan amal. Hal ini tidak hanya meningkatkan motivasi karyawan tetapi juga menciptakan budaya kerja yang positif dan inklusif . Antarmuka Bonusly yang ramah pengguna dan integrasi tanpa batas dengan berbagai alat komunikasi menjadikannya aset berharga bagi perusahaan mana pun yang ingin meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan.

Fitur Inti Bonusnya

Bonusly menawarkan serangkaian fitur komprehensif untuk meningkatkan pengakuan karyawan dan menciptakan budaya penghargaan di tempat kerja. Berikut beberapa fitur utamanya:

1. Pengakuan dari rekan sejawat: Bonus memberdayakan karyawan untuk mengenali dan mengapresiasi kerja luar biasa rekan kerja mereka. Hal ini mendorong budaya kolaborasi dan sikap positif dengan memungkinkan anggota tim untuk mengakui kontribusi satu sama lain.
2. Imbalan yang dapat disesuaikan: Dengan Bonusly, pengguna memiliki fleksibilitas untuk memilih dari beragam imbalan atau membuatnya sendiri agar sesuai dengan preferensi dan minat karyawan mereka. Baik berupa kartu hadiah, donasi amal, atau pengalaman yang dipersonalisasi, opsi hadiah dapat disesuaikan untuk memastikannya sesuai dengan penerimanya.
3. Pengenalan waktu nyata: Salah satu fitur menonjol dari Bonusly adalah kemampuannya memberikan pengenalan instan. Karyawan dapat memberi dan menerima pengakuan secara real-time, memastikan bahwa pencapaian segera diakui dan individu merasa dihargai dan diapresiasi ketika upaya mereka masih segar dalam ingatan semua orang.
4. Integrasi dengan alat komunikasi: Terintegrasi secara mulus dengan platform komunikasi populer seperti Slack, memudahkan karyawan untuk memberi dan menerima pengakuan dalam alat yang telah mereka gunakan untuk kolaborasi sehari-hari. Integrasi ini memastikan bahwa pengakuan menjadi bagian yang lancar dalam alur kerja tim, sehingga menumbuhkan budaya apresiasi.
5. Analisis dan pelaporan: Bonusnya memberikan wawasan dan analisis berharga tentang aktivitas pengenalan. Organisasi dapat melacak dampak upaya pengakuan karyawannya, mengidentifikasi karyawan yang berkinerja terbaik, dan mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang tren pengakuan dalam tim mereka. Analisis ini memungkinkan pengambilan keputusan berdasarkan data dan membantu mendorong perbaikan berkelanjutan dalam praktik pengenalan.
6. Umpan pengakuan sosial: Bonus menampilkan umpan pengakuan sosial, di mana karyawan dapat merayakan pencapaian rekan kerja mereka secara publik. Umpan ini menumbuhkan rasa kebersamaan dan mendorong lingkungan kerja yang positif dan mendukung di mana anggota tim dapat merayakan keberhasilan satu sama lain.
7. Alat dan persetujuan manajer: Bonusly menawarkan fitur tambahan untuk manajer, memungkinkan mereka menetapkan anggaran pengakuan, menyesuaikan katalog hadiah, dan meninjau serta menyetujui pesan pengakuan. Hal ini memungkinkan manajer untuk memastikan bahwa pengakuan sejalan dengan nilai-nilai perusahaan dan memperkuat perilaku yang diinginkan.
8. Aksesibilitas aplikasi seluler: Bonus dapat diakses melalui aplikasi seluler, memungkinkan karyawan memberi dan menerima pengakuan saat bepergian. Fleksibilitas ini memastikan bahwa karyawan dapat terlibat dalam aktivitas pengenalan kapan saja, di mana saja, sehingga nyaman dan dapat diakses oleh tim jarak jauh atau terdistribusi.
9. Integrasi dengan sistem SDM: Terintegrasi secara bonus dengan sistem SDM populer untuk menyederhanakan pengenalan karyawan dan menyelaraskannya dengan proses SDM lainnya. Integrasi ini memastikan bahwa pengakuan menjadi bagian integral dari siklus hidup karyawan, mulai dari orientasi hingga tinjauan kinerja.
10. Gamifikasi dan papan peringkat: Secara bonus menggabungkan elemen gamifikasi untuk membuat pengenalan lebih menarik dan menyenangkan. Papan peringkat dan sistem poin mendorong persaingan yang bersahabat dan memotivasi karyawan untuk berpartisipasi aktif dalam program pengakuan.

Perusahaan yang Menggunakan Bonus

• Hari kerja
• menulis
• Jaringan Palo Alto
• Geek Kursi
• Chobani

Harga Bonus

• Inti: $3 per pengguna per bulan, ditagih setiap bulan
• Pro: $5 per pengguna per bulan, ditagih setiap bulan
• Kustom: Terhubung dengan tim penjualan Bonusly untuk mendapatkan penawaran harga

2- Motivositas – Platform Keterlibatan Karyawan Terbaik dengan Umpan Sosial

Motivosity adalah platform pengakuan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan menumbuhkan budaya kerja yang positif. Dengan Motivosity, Anda dapat dengan mudah mengenali dan menghargai kontribusi karyawan secara real time!

Alat ini juga memungkinkan rekan kerja untuk saling memberi dan menerima pengakuan, berbagi rasa syukur, dan merayakan pencapaian, sehingga menciptakan rasa apresiasi dan solidaritas dalam tim. Antarmuka Motivosity yang ramah pengguna dan fitur yang dapat disesuaikan menjadikannya solusi efektif bagi perusahaan dari semua ukuran, membantu meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan.

Fitur Inti Motivasi

1. Pengakuan dari rekan kerja: Motivasi memungkinkan karyawan untuk mengenali dan menghargai kontribusi rekan kerja mereka, menumbuhkan budaya penghargaan dan kolaborasi.
2. Pengakuan dari manajer ke karyawan: Manajer dapat dengan mudah mengakui dan memberi penghargaan kepada anggota tim mereka atas kerja keras dan pencapaian mereka, sehingga meningkatkan semangat dan motivasi.
3. Pengakuan di seluruh perusahaan: Motivasi memungkinkan pengakuan dan penghargaan karyawan untuk dibagikan ke seluruh organisasi, memastikan bahwa kontribusi luar biasa dirayakan dan diakui di semua tingkatan mengenai nilai-nilai inti perusahaan.
4. Lencana pengakuan yang dapat disesuaikan: Organisasi dapat membuat lencana pengakuan mereka agar selaras dengan budaya dan nilai-nilai unik mereka, memberikan sentuhan yang dipersonalisasi pada pengakuan karyawan.
5. Umpan pengakuan sosial: Umpan sosial memungkinkan karyawan untuk mengapresiasi dan mengenali rekan-rekan mereka di depan umum, sehingga mendorong rasa kebersamaan dan persahabatan.
6. Metrik dan analitik kinerja: Motivosity memberikan analisis dan metrik kinerja terperinci, memungkinkan organisasi melacak dan mengukur dampak upaya pengakuan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
7. Penghargaan dan insentif : Motivositas menawarkan serangkaian penghargaan dan insentif karyawan yang dapat disesuaikan dengan preferensi dan minat karyawan, memberikan pengakuan nyata atas pencapaian mereka.
8. Integrasi dengan sistem SDM: Motivositas terintegrasi secara mulus dengan sistem SDM yang ada, menyederhanakan proses pengenalan dan memastikan data karyawan akurat dan terkini.
9. Aplikasi seluler untuk pengenalan saat bepergian: Dengan aplikasi seluler Motivosity, karyawan dapat dengan mudah mengenali dan menghargai kolega mereka kapan saja, di mana saja, menjadikan pengakuan atas pengalaman karyawan sebagai bagian dari rutinitas harian mereka.
10. Umpan balik dan komunikasi berkelanjutan: Motivositas memfasilitasi umpan balik dan komunikasi berkelanjutan antara karyawan dan manajer mereka, mendorong dialog terbuka dan transparan untuk mendorong pertumbuhan pribadi dan profesional.

Perusahaan yang Menggunakan Motivasi

• Cewek-fil-A
• Bosch
• Cotopaxi
• Fujifilm
• Kesehatan Hancock

Penetapan Harga Motivasi

• Setelah membeli Motivosity, Anda juga dapat membeli Recognition and Rewards, Manager Development, dan Employee Insights sebagai add-on. Harga untuk ini adalah:
  • Motivasi: $2 per harga dasar pengguna
  • Pengakuan dan Hadiah: +$2 per pengguna
  • Pengembangan Manajer: +$2 per pengguna
  • Wawasan Karyawan: +$2 per pengguna

3- Awardco – Perangkat Lunak Pengakuan Sejawat Terbaik untuk Hadiah Uang

Alat pengakuan karyawan Awardco adalah solusi luar biasa yang memungkinkan perusahaan secara efektif mengakui dan menghargai kerja keras dan pencapaian karyawannya. Dengan Awardco, perusahaan dapat menciptakan budaya pengakuan dengan menyediakan platform bagi karyawan untuk menerima dan memberikan umpan balik positif kepada rekan-rekan mereka yang luar biasa.

Alat ini menawarkan beragam fitur, termasuk penghargaan khusus, umpan pengakuan sosial, dan analisis real-time untuk melacak keterlibatan dan kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan alat pengakuan karyawan Awardco, organisasi dapat meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan produktivitas, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung.

Fitur Inti Awardco

1. Platform yang mudah digunakan: Awardco menyediakan antarmuka ramah pengguna yang memungkinkan manajer menavigasi dan memanfaatkan berbagai fitur platform dengan mudah.
2. Program pengakuan yang dapat disesuaikan: Manajer dapat membuat program pengakuan yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan, memastikan bahwa pengakuan karyawan sejalan dengan tujuan organisasi.
3. Pelacakan kinerja karyawan: Awardco melacak dan memantau kinerja karyawan, memberikan wawasan dan data berharga untuk manajemen dan peningkatan kinerja.
4. Pengakuan dari rekan kerja: Karyawan juga dapat mengenali dan menghargai rekan kerja mereka, sehingga menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
5. Ragam imbalan: Awardco menawarkan beragam imbalan yang dapat dipilih oleh karyawan, termasuk kartu hadiah, pengalaman, dan merchandise, memastikan bahwa setiap karyawan dapat memilih imbalan yang berarti bagi mereka.
6. Pengakuan sosial: Platform ini memungkinkan pengakuan publik dan perayaan atas pencapaian karyawan, mempromosikan budaya penghargaan dan dorongan.
7. Proses otomatis: Awardco mengotomatiskan proses pengakuan dan penghargaan, menghemat waktu dan tenaga bagi para manajer dan memastikan pengakuan tepat waktu atas pencapaian karyawan.
8. Integrasi dengan sistem SDM: Awardco berintegrasi secara mulus dengan sistem SDM yang ada, sehingga memudahkan pengelolaan pengenalan karyawan bersama dengan proses SDM lainnya.
9. Analisis dan pelaporan: Platform ini menyediakan analisis dan pelaporan terperinci mengenai pengakuan dan kinerja karyawan, memungkinkan manajer melacak dampak program pengakuan mereka dan membuat keputusan berdasarkan data.
10. Aksesibilitas seluler: Awardco dapat diakses melalui perangkat seluler, memungkinkan karyawan dan manajer untuk mengenali dan memberi penghargaan saat bepergian.

Perusahaan yang Menggunakan Awardco

• Zillow
• Terpenting
• Universitas Cornell
• Hertz
• Kualtrik

Harga Awardco

• Ringan: $2.500/tahun
• Pergi: $4,000/tahun

4- Bulan – Opsi Perangkat Lunak Pengenalan Karyawan Terbaik untuk Menciptakan Alur Kerja

Alat pengenalan karyawan Mo adalah platform canggih yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan meningkatkan motivasi dalam organisasi. Ini memberikan proses yang disederhanakan untuk mengirimkan lencana virtual, pesan yang dipersonalisasi, dan bahkan imbalan berupa uang kepada karyawan yang berhak.

Alat ini juga memungkinkan para manajer dan pemimpin untuk melacak dan menganalisis tren dan pola pengakuan, memberikan wawasan berharga mengenai kinerja dan kepuasan karyawan. Dengan memupuk budaya apresiasi dan pengakuan, keberhasilan program pengakuan karyawan Mo membantu menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk berprestasi.

Fitur Inti Mo

1. Lencana pengenalan yang dapat disesuaikan: Mo memungkinkan Anda membuat dan menyesuaikan lencana agar sesuai dengan program pengenalan unik perusahaan Anda. Lencana ini dapat disesuaikan agar selaras dengan nilai dan tujuan organisasi Anda, sehingga memberikan cara yang berarti untuk mengakui dan menghargai karyawan.
2. Pengakuan antar rekan kerja: Dengan Mo, karyawan dapat mengenali dan mengapresiasi rekan kerja mereka atas kerja keras dan kontribusi mereka. Pengakuan antar rekan ini menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif, meningkatkan semangat kerja dan keterlibatan karyawan.
3. Alur kerja persetujuan manajer: Mo menyediakan alur kerja persetujuan manajer untuk memastikan bahwa pengakuan itu adil dan konsisten. Manajer dapat meninjau dan menyetujui pengakuan yang diberikan oleh anggota tim mereka, memastikan bahwa pengakuan tersebut sejalan dengan nilai dan pedoman perusahaan.
4. Imbalan berbasis kinerja: Mo memungkinkan Anda mengaitkan pengakuan dengan imbalan berbasis kinerja. Artinya, karyawan yang secara konsisten menunjukkan kinerja luar biasa dapat diberi penghargaan yang sesuai, sehingga memotivasi mereka untuk terus melanjutkan pekerjaan luar biasa mereka.
5. Umpan balik dan pengakuan secara real-time: Mo memungkinkan umpan balik dan pengakuan secara real-time, memungkinkan karyawan menerima pengakuan langsung atas pencapaian mereka. Pengakuan instan ini meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan, memperkuat perilaku dan kinerja positif.
6. Integrasi dengan sistem SDM: Mo terintegrasi secara mulus dengan sistem SDM Anda yang ada, sehingga memudahkan pelacakan dan pengelolaan data pengenalan karyawan. Integrasi ini menyederhanakan proses pengakuan dan memberikan wawasan berharga untuk evaluasi kinerja dan manajemen talenta.
7. Analisis dan pelaporan: Mo menyediakan fitur analisis dan pelaporan yang canggih, memungkinkan Anda memperoleh wawasan tentang efektivitas program pengakuan Anda. Anda dapat melacak metrik seperti jumlah pengakuan, tingkat keterlibatan, dan dampak pengakuan terhadap kepuasan dan retensi karyawan.
8. Aksesibilitas multi-platform: Mo dapat diakses di berbagai platform, termasuk web dan perangkat seluler. Hal ini memastikan bahwa karyawan dapat dengan mudah mengakses dan berpartisipasi dalam program pengenalan, terlepas dari lokasi atau perangkat pilihan mereka.
9. Umpan pengakuan sosial: Mo menawarkan umpan pengakuan sosial di mana karyawan dapat berbagi dan merayakan pencapaian rekan kerja mereka secara publik. Hal ini menumbuhkan rasa kebersamaan dan persahabatan di antara karyawan, mendorong budaya kerja yang positif dan suportif.

Perusahaan yang Menggunakan Mo

• SGN
• Aspen
• William Hill
• SHL

Harga Mo

• Pemula: $2,70 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun
• Naik Level: $4,50 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun
• Kustom: Hubungi tim Mo untuk mendapatkan informasi harga detail.

5- Workstars – Program Pengakuan Karyawan Berbasis Poin Terbaik

Workstars adalah platform pengakuan karyawan yang kuat yang membantu perusahaan menumbuhkan budaya penghargaan dan pengakuan. Workstars membantu Anda dengan mudah mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan Anda atas kerja keras dan pencapaian mereka. Platform ini menawarkan berbagai fitur, seperti pengakuan peer-to-peer, pengakuan manajer-ke-karyawan, dan bahkan program pengakuan di seluruh perusahaan.

Hal ini juga memungkinkan karyawan menerima pengakuan dalam bentuk lencana, poin, atau bahkan imbalan uang, yang dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan. Selain itu, platform ini memberikan analisis dan wawasan yang efektif, memungkinkan perusahaan Anda melacak dan mengukur dampak dari upaya pengakuannya.

Fitur Inti Workstars

1. Pengakuan karyawan yang disederhanakan: Workstars menyediakan platform yang mudah digunakan untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kinerja luar biasa mereka, sehingga memudahkan untuk mengakui kerja keras dan kontribusi mereka.
2. Program pengakuan yang dapat disesuaikan: Platform ini memungkinkan organisasi untuk membuat program pengakuan yang dipersonalisasi dan disesuaikan dengan kebutuhan dan budaya spesifik mereka, sehingga memastikan bahwa upaya pengakuan selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan.
3. Pengakuan dari rekan kerja: Workstars mempromosikan budaya penghargaan dengan memungkinkan karyawan untuk mengakui pencapaian rekan-rekan mereka, membina lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif.
4. Sistem penghargaan berbasis poin: Karyawan dapat mengumpulkan poin atas upaya pengakuan mereka, yang dapat ditukarkan dengan berbagai penghargaan yang dapat mereka pilih dari katalog yang dikurasi dengan cermat.
5. Pelacakan dan analisis kinerja: Platform ini menawarkan pelacakan dan analisis kinerja yang komprehensif, sehingga memberikan wawasan berharga bagi pemberi kerja mengenai kinerja dan tingkat keterlibatan karyawan.
6. Notifikasi real-time: Notifikasi instan memastikan bahwa karyawan menerima pengakuan tepat waktu atas pencapaian mereka, sehingga meningkatkan semangat dan motivasi.
7. Integrasi dengan sistem SDM: Workstars berintegrasi secara mulus dengan sistem dan alat SDM yang ada, sehingga memudahkan upaya pengenalan ke dalam proses yang ada.
8. Aksesibilitas seluler: Platform ini dapat diakses melalui perangkat seluler, memungkinkan karyawan mengenali rekan-rekan mereka kapan saja, di mana saja.
9. Survei keterlibatan karyawan: Workstars menawarkan opsi untuk melakukan survei keterlibatan karyawan, memberikan umpan balik dan wawasan yang berharga untuk lebih meningkatkan kepuasan dan kinerja di tempat kerja.
10. Laporan dan analisis data: Pengusaha dapat membuat laporan terperinci dan menganalisis data pengakuan, membantu mereka mengidentifikasi tren, area peningkatan, dan kinerja terbaik.

Perusahaan yang Menggunakan Workstars

• oniks
• Dunnhumby

Harga Bintang Kerja

Workstars menawarkan tingkatan harga yang berbeda berdasarkan jumlah karyawan yang dimiliki perusahaan Anda . Misalnya untuk perusahaan dengan 50-250 karyawan, tarifnya sebagai berikut:

• Entri : $2 per pengguna per bulan
• Pro: $4 per pengguna per bulan
• Global: $5,50 per pengguna per bulan

6- Lattice – Perangkat Lunak Pengenalan Karyawan Terbaik untuk Masukan dan Check-in Berkelanjutan

Platform pengenalan karyawan Lattice dirancang khusus untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang positif. Dengan Lattice, perusahaan dapat dengan mudah mengakui dan menghargai kontribusi berharga dari karyawannya, memupuk rasa pengakuan dan motivasi yang kuat.

Platform ini menawarkan serangkaian fitur, termasuk pengakuan antar rekan kerja, pengakuan manajer-ke-karyawan, dan program pengakuan di seluruh perusahaan . Dengan mengadopsi platform pengenalan karyawan Lattice, organisasi dapat meningkatkan semangat karyawan, meningkatkan tingkat retensi, dan memperkaya pengalaman karyawan dan pengguna secara keseluruhan.

Fitur Inti Kisi

1. Umpan balik dan pembinaan: Lattice memfasilitasi umpan balik dan pembinaan berkelanjutan antara manajer dan karyawan. Hal ini memungkinkan terjadinya komunikasi dan sesi pelatihan secara real-time, memungkinkan manajer untuk memberikan bimbingan dan dukungan tepat waktu.
2. Pemeriksaan kinerja berkelanjutan : Daripada tinjauan kinerja tahunan tradisional, Lattice mendorong pemeriksaan rutin antara manajer dan karyawan. Komunikasi yang sering ini membantu mengatasi masalah apa pun dengan cepat dan memungkinkan dilakukannya koreksi di sepanjang proses.
3. Analisis dan wawasan: Lattice memberikan analisis dan wawasan yang kuat mengenai kinerja karyawan. Ini menghasilkan laporan dan dasbor yang membantu perusahaan mengidentifikasi tren, menilai kinerja tim, dan membuat keputusan berdasarkan data.
4. Integrasi dan penyesuaian: Lattice terintegrasi secara mulus dengan alat SDM lainnya dan menawarkan opsi penyesuaian agar selaras dengan proses manajemen kinerja unik setiap perusahaan.
5. Penyelarasan tujuan: Lattice memastikan bahwa tujuan setiap karyawan selaras dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan. Hal ini membantu menciptakan fokus terpadu dan memastikan bahwa setiap orang bekerja menuju tujuan yang sama.
6. Pengembangan karyawan: Lattice mendukung pengembangan karyawan dengan menyediakan alat untuk perencanaan karir, pengembangan keterampilan, dan kesempatan belajar. Ini membantu karyawan tumbuh dan maju dalam organisasi.
7. Dinding Pengakuan: Lattice menyertakan dinding pengakuan tempat karyawan dapat mengapresiasi dan merayakan pencapaian rekan kerja mereka secara publik. Hal ini menumbuhkan budaya apresiasi dan pengakuan dalam organisasi.
8. Aplikasi seluler: Lattice menawarkan aplikasi seluler, memungkinkan karyawan dan manajer mengakses platform dan tetap terhubung saat bepergian. Hal ini meningkatkan kenyamanan dan fleksibilitas bagi pengguna.

Perusahaan yang Menggunakan Nektar

• Kendur
• Robin Hood
• Semangat
• Akal
• Halo Segar

Harga Kisi

Salah satu opsi terbaik Lattice adalah Anda dapat menghemat uang dengan menggabungkan berbagai fitur! Harga untuk fitur-fitur ini adalah sebagai berikut:

• Manajemen Kinerja + OKR dan Sasaran (Paket): $11 per orang per bulan
• Keterlibatan (Add-on): +$4 per orang per bulan
• Pertumbuhan (Add-on): +$4 per orang per bulan
• Kompensasi (Add-on): +$6 per orang per bulan

7- Nectar HR – Opsi Perangkat Lunak Pengenalan Karyawan Terbaik untuk Menggunakan Gamification

Platform pengenalan karyawan Nectar HR adalah alat ampuh yang meningkatkan keterlibatan karyawan, motivasi, dan berdampak positif pada budaya perusahaan. Dengan antarmuka yang ramah pengguna dan fitur yang luas, platform ini memungkinkan organisasi untuk menciptakan budaya apresiasi. Karyawan dapat dengan mudah memberi dan menerima pengakuan, merayakan pencapaian, dan menunjukkan pencapaian.

Platform ini juga memberikan para manajer wawasan dan analisis yang berharga untuk menilai dampak inisiatif pengakuan . Dengan menggunakan platform Nectar HR, organisasi dapat menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.

Fitur Inti Nektar

1. Program pengenalan yang dapat disesuaikan: Nectar HR memungkinkan Anda membuat program pengenalan yang dipersonalisasi yang disesuaikan dengan nilai dan tujuan perusahaan Anda.
2. Pengakuan rekan kerja: Karyawan dapat memberikan pengakuan kepada rekan kerja mereka, menumbuhkan budaya penghargaan dan kerja sama tim.
3. Pengakuan manajer: Manajer memiliki kemampuan untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada anggota timnya atas kinerja luar biasa mereka.
4. Perayaan tonggak sejarah: Nectar HR memberikan opsi untuk merayakan tonggak penting seperti hari jadi kerja, ulang tahun, dan pencapaian.
5. Penghargaan dan insentif: Platform ini menawarkan berbagai penghargaan dan insentif, seperti kartu hadiah, voucher, dan pengalaman, untuk memotivasi dan melibatkan karyawan.
6. Analisis dan pelaporan: Nectar HR menyediakan data dan wawasan tentang aktivitas pengakuan karyawan, memungkinkan Anda mengukur dampak program pengakuan Anda.
7. Integrasi dengan sistem SDM : Platform ini berintegrasi secara mulus dengan sistem SDM yang ada, sehingga memudahkan untuk memasukkan pengakuan ke dalam keseluruhan proses SDM Anda.
8. Aplikasi seluler: Nectar HR memiliki aplikasi seluler yang memungkinkan karyawan memberi dan menerima pengakuan kapan saja, di mana saja.
9. Umpan pengakuan sosial: Platform ini menampilkan umpan pengakuan sosial di mana karyawan dapat secara terbuka mengakui dan menghargai rekan-rekan mereka.
10. Elemen gamifikasi: Nectar HR menggabungkan elemen gamifikasi untuk membuat pengenalan menjadi menyenangkan dan menarik, mendorong partisipasi dan keterlibatan aktif dari karyawan.
11. Dasbor admin: Platform ini menawarkan dasbor admin yang intuitif, memberikan administrator SDM kendali penuh dan visibilitas atas aktivitas pengenalan dan pengaturan program.

Perusahaan yang Menggunakan Nektar

• sirip merah
• Prajurit Negara Emas
• Heineken

Harga Nektar

• Standar: $2,75 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun
• Plus: $4 per pengguna per bulan bila ditagih setiap tahun

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa kerangka pengakuan karyawan terbaik?

Bonus.ly, Motivosity, Awardco, Mo, dan Workstars adalah kerangka pengakuan karyawan terbaik.

Bagaimana cara meluncurkan program pengenalan?

Untuk memulai program pengakuan karyawan, Anda perlu menentukan tujuannya sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Karyawan dapat mencalonkan rekan kerja, dan Anda dapat mempertimbangkan untuk mengalokasikan anggaran untuk imbalan. Mengkomunikasikan program ini kepada seluruh karyawan dan melacak dampaknya juga penting untuk budaya perusahaan yang positif, dan mengumpulkan masukan dari karyawan akan membantu Anda melakukan perbaikan. Merayakan dan berbagi kisah sukses akan menginspirasi partisipasi dan meningkatkan motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan produktivitas.

Apakah program pengakuan karyawan berhasil?

Sistem pengenalan karyawan sangat efektif dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan. Ketika karyawan merasa dihargai dan diakui atas kontribusi mereka, hal ini akan menginspirasi mereka untuk melakukan yang terbaik. Dengan menerapkan sistem pengakuan yang efektif ini, Anda dapat menumbuhkan lingkungan yang mendukung dan bermanfaat yang meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan.