Keanekaragaman dan Inklusi dalam Industri Teknologi: Mengapa Penting

Cara kita hidup, bekerja, dan terhubung satu sama lain telah berubah sebagai hasil dari pertumbuhan pesat industri Teknologi baru-baru ini. Namun, perluasan ini juga menyoroti kurangnya keragaman dan inklusi industri, dengan kurangnya perwakilan wanita, orang kulit berwarna, dan individu LGBTQ+.

Kurangnya variasi ini dapat berdampak buruk bagi sektor dan masyarakat pada umumnya. Pada artikel ini kita akan membahas pentingnya keragaman dan inklusi di sektor TI serta solusi potensial.

Apa itu inklusi dan keragaman
Memahami apa yang dimaksud dengan keragaman dan inklusi sangat penting sebelum mengeksplorasi mengapa mereka penting di sektor TI. Keanekaragaman adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan perbedaan yang ada di antara orang-orang, termasuk, tetapi tidak terbatas pada, yang berkaitan dengan ras, etnis, jenis kelamin, usia, agama, orientasi seksual, dan kemampuan fisik.

Di sisi lain, inklusi adalah strategi untuk menciptakan lingkungan di tempat kerja di mana setiap orang—terlepas dari perbedaan—merasa dihargai, dihormati, dan didukung. Sementara inklusi berfokus pada membangun ruang di mana setiap orang dapat berhasil, keragaman adalah representasi dari berbagai kelompok.

Mengapa penting untuk menjadi inklusif dan beragam di sektor teknologi

Inovasi- Inovasi adalah salah satu alasan utama mengapa keragaman dan inklusi penting dalam sektor teknologi.Tenaga kerja yang inklusif dan bervariasi menyatukan individu dengan berbagai asal, pengalaman, dan sudut pandang, sehingga menghasilkan opini dan gagasan yang lebih luas.

Hal ini kemudian dapat menghasilkan barang dan solusi yang lebih inventif yang dapat memuaskan spektrum keinginan konsumen yang lebih luas. Menurut penelitian, tim yang beragam lebih inovatif, membuat penilaian yang lebih baik, dan lebih mungkin menghasilkan solusi segar untuk masalah yang menantang.

Sumber bakat- Perusahaan di sektor TI bersaing ketat untuk mendapatkan talenta terbaik.Perusahaan dibatasi untuk kumpulan pelamar yang sempit dengan tidak merangkul keragaman dan inklusi. Kurangnya variasi juga dapat mengakibatkan groupthink, ketika semua anggota tim berperilaku dan berpikir secara serempak, menciptakan tenaga kerja yang homogen tanpa ide dan metode segar.

Perusahaan dapat mengakses kumpulan bakat yang lebih besar dengan mempromosikan keragaman dan inklusi, membawa individu dengan beragam latar belakang, pengalaman, dan opini.

Pemahaman pelanggan yang lebih besar- Selain itu, keragaman dan inklusi dapat membantu bisnis dalam memahami pelanggan mereka dengan lebih baik.Perusahaan dapat menyediakan barang dan jasa yang lebih baik memenuhi kebutuhan konsumen mereka dengan memiliki staf yang mewakili keragaman klien mereka.

Memiliki anggota tim dari populasi target, misalnya, mungkin menawarkan wawasan dan sudut pandang penting yang dapat diabaikan oleh tim homogen saat menghasilkan produk untuk kelompok tersebut.

Akuntabilitas sosial- Dari perspektif tanggung jawab sosial, keragaman dan inklusi sangat penting.Perusahaan memiliki kewajiban untuk mewakili komunitas yang mereka layani dalam masyarakat saat ini yang lebih bervariasi. Perusahaan berisiko mematikan konsumen potensial dan menodai merek mereka jika mereka tidak menghargai keragaman dan inklusi. Sebaliknya, bisnis yang dipandang inklusif dan beragam dapat menarik basis konsumen yang lebih besar dan meningkatkan reputasi mereka sebagai merek.

Bagaimana kurangnya keragaman dan inklusi dalam industri teknologi dapat diatasi
Hilangkan bias perekrutan- Bias dalam praktik perekrutan adalah salah satu penyebab utama kurangnya keragaman di sektor teknologi. Perusahaan harus mengambil tindakan untuk menghilangkan bias dan menjamin bahwa semua kandidat dinilai berdasarkan kualifikasi dan bakat mereka, bukan jenis kelamin, ras, atau sifat lainnya. Mengidentifikasi informasi dapat dihapus dari resume atau evaluasi berbasis keterampilan dapat digunakan sebagai strategi rekrutmen buta untuk mencapai hal ini.

Jadikan tempat kerja inklusif sebagai prioritas- Untuk memastikan bahwa setiap orang merasa dihargai, dihormati, dan didukung di tempat kerja, tempat kerja inklusif harus ditetapkan.Semua pekerja dapat memperoleh pelatihan keragaman dan inklusi, kelompok yang kurang terwakili dapat membentuk kelompok afinitas, dan inisiatif kepemimpinan dan bimbingan yang beragam dapat dipromosikan. Jadwal kerja yang fleksibel dan tempat kerja yang mudah diakses hanyalah dua contoh aturan dan prosedur yang disediakan oleh lingkungan kerja inklusif.

Tingkatkan upaya rekrutmen Anda- Perusahaan harus memperluas upaya rekrutmen mereka di luar saluran dan jaringan konvensional untuk meningkatkan keragaman dalam industri teknologi.Hal ini memerlukan kerja sama dengan organisasi yang mengadvokasi kelompok yang kurang beruntung, mengunjungi pameran karier untuk mereka, dan membantu pengusaha perempuan dengan memberikan bimbingan dan alat.

Dorong keragaman di kelas- Membina keragaman dalam pendidikan adalah strategi lain untuk mengatasi kurangnya keragaman di sektor TI.Ini mungkin memerlukan kerja sama dengan perguruan tinggi dan institusi untuk memberikan siswa kelompok yang kurang terwakili dengan program magang, beasiswa, dan bimbingan. Perusahaan juga dapat menyumbangkan uang ke organisasi yang mengajari orang-orang dari semua lapisan masyarakat dalam keterampilan komputer, termasuk pengkodean.

Memegang bisnis yang bertanggung jawab- Memegang bisnis yang bertanggung jawab atas kurangnya keragaman dan inklusi juga penting.Ini mungkin memerlukan penerbitan laporan keragaman dan inklusi, menetapkan tujuan dan sasaran keragaman dan inklusi, dan secara terbuka menangani dan mengakui insiden bias dan diskriminasi. Dengan mendukung keragaman dan inklusi serta menentang kefanatikan dan diskriminasi , pelanggan dan staf juga dapat membuat bisnis tetap bertanggung jawab.

Kesimpulan
Kesimpulannya, keberhasilan sektor teknologi bergantung pada keragaman dan inklusi. Perusahaan dapat mempromosikan inovasi, mengakses kumpulan bakat yang lebih besar, lebih memahami konsumen mereka, dan menjunjung tinggi tanggung jawab sosial mereka dengan mengadopsi keragaman dan inklusi.

Perusahaan harus mengatasi prasangka perekrutan, membangun tempat kerja yang inklusif, meningkatkan upaya perekrutan, mendukung keragaman dalam pendidikan, meminta pertanggungjawaban diri sendiri, dan langkah-langkah lain untuk mengatasi kurangnya keragaman dan inklusi di sektor digital. Kami hanya dapat menciptakan sektor digital yang mencerminkan keragaman masyarakat kami dan memenuhi tuntutan semua konsumen dengan bekerja sama.

Baca Juga : Membela Terhadap Ancaman Dunia Maya: Panduan Praktis untuk Keamanan Digital

Baca Juga : https://pavaninaidu.com/best-trends-in-e-publishing-for-2023-2/