Saat memilih platform CRM untuk agen perekrutan Anda , penting untuk memilih platform yang memiliki antarmuka yang cukup mudah, menawarkan penyesuaian yang memadai, dan idealnya, ekstensi email dan browser yang akan menghemat waktu tim Anda dalam entri data dan tugas-tugas lain yang seharusnya dilakukan oleh perangkat lunak. mampu melakukannya untuk Anda. Memastikan tim Anda benar-benar ingin menggunakan platform ini sangatlah penting.

Alur kerja yang dapat disesuaikan menyederhanakan proses rekrutmen yang berulang dan dapat meningkatkan kinerja dengan mengotomatiskan tugas yang berulang.

Pasti ada banyak sekali pilihan di pasaran dan kami berharap artikel ini dapat mempermudah pencarian Anda.

Penjelasan CRM untuk Agen Perekrutan

Menggunakan sistem CRM dalam proses rekrutmen melibatkan beberapa langkah penting. Awalnya, informasi kandidat dikumpulkan dan disimpan dalam database CRM, yang biasanya mencakup resume, rincian kontak, dan data relevan lainnya. Basis data ini berfungsi sebagai pusat terpusat untuk mengelola kandidat sepanjang siklus rekrutmen. Pengusaha kemudian dapat menggunakan CRM untuk melacak interaksi dengan kandidat, menjadwalkan wawancara, dan mengkomunikasikan pembaruan. Alur kerja yang dapat disesuaikan dalam CRM memungkinkan perekrut untuk menyederhanakan proses mereka, memastikan bahwa tugas dikelola secara efisien dan tidak ada langkah yang terlewatkan. Selain itu, integrasi dengan papan pekerjaan dan platform media sosial memungkinkan perekrut untuk mengiklankan lowongan pekerjaan dan menarik kandidat potensial secara langsung melalui antarmuka CRM. Fitur pelaporan dan analitik tingkat lanjut memberikan wawasan tentang kinerja rekrutmen, membantu perekrut mengidentifikasi strategi yang berhasil dan area yang perlu ditingkatkan.

Setelah kandidat diidentifikasi dan dilibatkan, CRM memfasilitasi komunikasi dan kolaborasi berkelanjutan di antara anggota tim yang terlibat dalam proses perekrutan. Ini termasuk berbagi profil kandidat, masukan, dan jadwal wawancara. Seiring kemajuan kandidat melalui jalur rekrutmen, CRM akan memperbarui status mereka, sehingga memberikan visibilitas real-time ke dalam proses perekrutan.

Fitur otomatisasi dalam CRM juga dapat membantu menyederhanakan tugas yang berulang, seperti mengirim email tindak lanjut atau memperbarui catatan kandidat.

Secara keseluruhan, memanfaatkan CRM dalam proses rekrutmen memungkinkan perekrut mengelola hubungan kandidat secara efektif, mengoptimalkan alur kerja mereka, dan pada akhirnya membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat.

Bagaimana Proses Rekrutmen Bekerja

• Pencarian Kandidat: Prosesnya dimulai dengan mencari kandidat melalui berbagai saluran seperti papan pekerjaan, platform media sosial, rujukan, dan lamaran langsung.Sistem CRM sering kali terintegrasi dengan saluran ini, sehingga memungkinkan perekrut memusatkan data kandidat di satu tempat.
• Keterlibatan Kandidat: Setelah kandidat potensial teridentifikasi, perekrut akan berinteraksi dengan mereka melalui komunikasi yang dipersonalisasi, seperti email, panggilan telepon, atau pesan yang dikirim langsung melalui platform CRM.Sistem CRM membantu melacak interaksi ini, memastikan tidak ada komunikasi yang gagal.
• Penyaringan dan Evaluasi Kandidat: Perekrut menggunakan platform CRM untuk menyaring dan mengevaluasi kandidat berdasarkan kualifikasi, keterampilan, dan kesesuaian untuk peran tersebut.Hal ini mungkin melibatkan peninjauan resume, melakukan wawancara, dan menilai tanggapan kandidat.
• Otomatisasi Alur Kerja: Sistem CRM memungkinkan perekrut membuat alur kerja yang disesuaikan untuk menyederhanakan proses rekrutmen.Alur kerja ini mengotomatiskan tugas yang berulang, seperti mengirim email tindak lanjut, menjadwalkan wawancara, dan memperbarui status kandidat, menghemat waktu dan meningkatkan efisiensi.
• Kolaborasi dan Komunikasi: Platform CRM memfasilitasi kolaborasi antar anggota tim dengan menyediakan akses terpusat ke informasi kandidat dan riwayat komunikasi.Perekrut dapat berkolaborasi dalam evaluasi kandidat, berbagi catatan, dan mendiskusikan langkah selanjutnya dalam platform CRM.
• Analisis dan Pelaporan Data: Sistem CRM menawarkan kemampuan pelaporan dan analisis yang kuat, memungkinkan perekrut melacak metrik rekrutmen utama, seperti efektivitas pencarian kandidat, waktu perekrutan, dan tingkat konversi.Data ini memungkinkan perekrut untuk mengidentifikasi tren, mengukur keberhasilan strategi perekrutan, dan membuat keputusan berdasarkan data.
• Manajemen Penawaran dan Orientasi: Setelah kandidat dipilih, sistem CRM sering kali mendukung manajemen penawaran dan proses orientasi.Perekrut dapat membuat dan melacak surat penawaran, mengelola penerimaan kandidat, dan mengoordinasikan proses orientasi untuk memastikan kelancaran transisi bagi karyawan baru.

Apa yang Dapat Anda Otomatiskan dengan CRM untuk Agen Perekrutan

CRM rekrutmen dapat membantu Anda mengotomatiskan berbagai tugas sehingga menyederhanakan proses dan meningkatkan efisiensi. Berikut beberapa hal yang dapat Anda otomatisasi:

• Sumber Kandidat: Anda dapat menggunakan segmentasi dan pencarian tersimpan untuk menemukan kandidat yang cocok dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya di database Anda dengan cepat.
• Komunikasi: Komunikasi email dapat disederhanakan dengan templat dan penjadwalan email yang dapat dibagikan.
• Postingan dan Distribusi Pekerjaan: CRM dapat secara otomatis memposting lowongan pekerjaan ke berbagai papan pekerjaan dan platform media sosial, serta mendistribusikannya ke kumpulan kandidat yang ditargetkan berdasarkan kriteria tertentu.
• Pengingat Tindak Lanjut: CRM dapat mengirimkan pengingat kepada perekrut dan manajer perekrutan untuk tindakan tindak lanjut, seperti mengirimkan catatan terima kasih setelah wawancara atau menghubungi kandidat mengenai status mereka.
• Orientasi Kandidat: Mengotomatiskan proses orientasi bagi kandidat yang berhasil dengan mengirimkan dokumen yang diperlukan, materi pelatihan, dan informasi relevan lainnya dapat memastikan kelancaran transisi ke dalam organisasi.
• Entri Data dan Penyimpanan Catatan: CRM dapat mengotomatiskan tugas entri data dengan menangkap informasi dari resume dan profil kandidat, memperbarui catatan, dan memelihara database informasi kandidat yang terpusat.
• Pelacakan dan Pelaporan Kinerja: Fitur pelaporan otomatis dapat menghasilkan wawasan real-time mengenai metrik rekrutmen, seperti waktu pengisian, efektivitas sumber, dan tingkat konversi kandidat, sehingga memungkinkan perekrut melacak kinerja dan membuat keputusan berdasarkan data.

Manfaat Menggunakan CRM untuk Agen Perekrutan

Mari kita lihat beberapa manfaat terbesar yang Anda peroleh dari penggunaan CRM untuk bisnis rekrutmen Anda:

• Kurangi waktu perekrutan: hilangkan entri data manual dan gunakan templat untuk komunikasi email Anda serta templat saat membuat alur kerja dan saluran.
• Tingkatkan produktivitas: berikan tim Anda alat untuk mempermudah pekerjaan mereka dengan ekstensi, otomatisasi, dan antarmuka yang mudah digunakan dan mudah disesuaikan.
• Bangun hubungan yang lebih baik dengan kandidat: sistem CRM yang baik memudahkan komunikasi dengan kandidat secara autentik dalam skala besar sekaligus memastikan tindak lanjut yang tepat waktu.

Bagaimana Mengintegrasikan CRM Pertama Anda untuk Agen Perekrutan

Mengintegrasikan CRM pertama Anda melibatkan beberapa langkah penting untuk memastikan proses penerapan yang lancar:

1. Tetapkan Anggaran Maks Anda: Langkah ini akan segera membantu Anda menghilangkan beberapa CRM rekrutmen di pasar.
2. Tentukan Kebutuhan & Persyaratan Spesifik: Mulailah dengan menuliskan hal-hal yang harus Anda miliki dan hal-hal yang perlu Anda miliki dalam hal fitur dan integrasi.
3. Riset: Identifikasi beberapa vendor dan mintalah uji coba gratis, dan demo, serta tanyakan jenis dukungan apa yang mereka tawarkan selama uji coba dan pasca pembelian.
4. Rencanakan Proses Implementasi: Kembangkan rencana implementasi komprehensif yang menguraikan langkah-langkah yang diperlukan untuk mengintegrasikan CRM ke dalam alur kerja agensi Anda.Tetapkan tanggung jawab kepada anggota tim yang terlibat dalam proses implementasi dan tetapkan jadwal untuk setiap fase proyek.
5. Migrasi Data: Jika Anda melakukan transisi dari sistem atau spreadsheet yang ada, rencanakan dan jalankan migrasi data kandidat ke dalam CRM.Pastikan integritas dan keakuratan data selama proses migrasi untuk mencegah kehilangan atau kerusakan informasi.
6. Kustomisasi dan Konfigurasi: Sesuaikan CRM agar selaras dengan alur kerja dan proses spesifik agensi Anda.Konfigurasikan pengaturan, izin pengguna, dan aturan otomatisasi untuk mengoptimalkan efisiensi dan kegunaan.
7. Pelatihan dan Orientasi: Berikan pelatihan komprehensif kepada anggota tim Anda tentang cara menggunakan CRM secara efektif.Tawarkan sesi pelatihan langsung, lokakarya, dan tutorial untuk membiasakan mereka dengan fitur dan fungsionalitas sistem.
8. Pengujian dan Jaminan Kualitas: Lakukan pengujian CRM secara menyeluruh untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah atau bug apa pun sebelum penerapan penuh.Uji berbagai skenario, alur kerja, dan fungsi untuk memastikan sistem bekerja sesuai harapan.
9. Peluncuran dan Pantau: Setelah pengujian selesai, luncurkan CRM untuk digunakan agensi Anda.Pantau kinerjanya dengan cermat pada tahap awal dan kumpulkan umpan balik dari pengguna untuk mengatasi masalah atau area yang perlu ditingkatkan.
   

Dengan mengikuti langkah-langkah ini dan menginvestasikan waktu dan upaya ke dalam perencanaan dan pelaksanaan yang tepat, Anda dapat berhasil mengintegrasikan CRM pertama Anda untuk agen perekrutan Anda, meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kinerja keseluruhan dalam manajemen kandidat dan hubungan klien.

9 CRM Teratas untuk Agen Perekrutan

Gesit

Nimble CRM adalah platform manajemen hubungan pelanggan serbaguna yang dirancang untuk menyederhanakan interaksi dan membina koneksi yang lebih kuat. Nimble CRM melengkapi agen perekrutan dengan alat yang mereka perlukan untuk mengelola hubungan kandidat secara efektif, menyederhanakan alur kerja, dan mendorong keberhasilan dalam akuisisi bakat.

Kesesuaian: Nimble paling cocok untuk usaha kecil dan menengah.

Fitur Utama

• Nimble Prospector: Ekstensi browser yang memungkinkan Anda mengambil sumber dari halaman web mana pun termasuk situs media sosial. Nimble Prospector membuat catatan kontak yang kaya dalam hitungan detik menghilangkan entri data.
• Alur Kerja & Otomatisasi: alur kerja yang dapat disesuaikan dengan templat untuk perekrut dan profesional SDM memudahkan pengelolaan proses bisnis yang berulang.
• Pemasaran email grup: Kirim email grup yang dipersonalisasi dengan pelacakan dari identitas email bisnis Anda, bukan alias pemasaran umum. Semua penjangkauan Anda akan tampak sebagai percakapan tatap muka yang tulus, bukan ledakan email massal, sehingga menghasilkan pembukaan dan klik yang lebih baik.

Keuntungan: Nimble adalah CRM yang mapan dan sangat dapat disesuaikan dengan antarmuka modern. CRM ini melakukan banyak pekerjaan berat bagi Anda berkat Nimble Prospector yang memungkinkan Anda bekerja langsung dari kotak masuk, web, dan media sosial.

Keterbatasan: Nimble paling cocok untuk perusahaan kecil hingga menengah atau departemen dalam perusahaan besar. Ini mungkin bukan pilihan terbaik untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks dan tumpukan teknologi yang memerlukan penyesuaian dan otomatisasi ekstensif.

Nilai Jual Unik: Nimble berspesialisasi dalam membina hubungan jangka panjang dan kuat dengan pelanggan dan prospek. Selain itu, kemampuan manajemen kontak cerdas Nimble, yang secara otomatis memperkaya profil kontak dengan informasi yang relevan, memungkinkan pengguna untuk tetap mendapat informasi dan terlibat dengan jaringan mereka dengan mudah.

Harga : Setiap tahun, Nimble adalah $24,90 per kursi per bulan.

Peringkat G2: 4,5 dari 5 bintang dengan 1.055 ulasan.

Penambah Pekerjaan

JobAdder adalah CRM rekrutmen dan ATS untuk perusahaan yang mencari sistem pelacakan pelamar komprehensif dan solusi manajemen rekrutmen.

Kesesuaian: Cocok untuk perusahaan dengan 50+ karyawan.

Fitur Utama

• Pelacakan Pelamar – Lacak lamaran pekerjaan dan dapatkan gambaran lengkap tentang kandidat Anda dalam tampilan saluran.
• Manajemen Penempatan – Tempatkan pekerjaan Anda ke papan pekerjaan dari dalam JobAdder.
• Pemasaran Rekrutmen – Anda dapat membuat, menjadwalkan, dan melacak iklan untuk pekerjaan terbuka.

Keuntungan: Integrasi dengan berbagai papan pekerjaan merupakan nilai tambah.

Keterbatasan

• Harga: JobAdder adalah salah satu aplikasi yang lebih mahal di pasar. Kontrak biasanya ditagih setiap tahun sehingga terbatas pada perusahaan yang membutuhkan lebih banyak fleksibilitas.
• Kustomisasi Terbatas: Meskipun menawarkan opsi penyesuaian, JobAdder mungkin memiliki keterbatasan dalam hal konfigurasi yang sangat disesuaikan atau permintaan penyesuaian tingkat lanjut.
• Keramahan Pengguna: Beberapa pengguna di G2 melaporkan fitur JobAdder memerlukan terlalu banyak klik dan langkah. Gangguan yang sering terjadi pada sistem juga dilaporkan.

Nilai Jual Unik: JobAdder mengklaim bahwa ini adalah sistem yang dibangun oleh perekrut untuk perekrut.

Harga: JobAdder adalah salah satu perusahaan yang tidak membicarakan harga mereka di situs web mereka. Tidak nyaman? Sangat. Kami melakukan riset dan menemukan bahwa paket mereka mulai dari $160 per pengguna per bulan.

Peringkat G2: 4,4 dari 5 bintang dengan 142 ulasan.

Direkrut

Recruitly adalah platform perekrutan cloud yang berbasis di Inggris yang menawarkan alat Penjualan, Perekrutan, Pemasaran, Otomatisasi, dan AI dalam satu atap.

Kesesuaian: Cocok untuk agen perekrutan skala kecil dan menengah.

Fitur Utama

• Distribusi Pekerjaan: Pekerjaan diposting secara otomatis ke papan pekerjaan dengan tautan untuk melamar di ATS.
• Otomatisasi Perekrutan: Anda dapat mengonfigurasi pemicu dan tindakan serta mengubahnya bila diperlukan.
• Ekstensi Google Chrome: Secara otomatis mengekstrak dan menyimpan detail pribadi, detail kontak, keterampilan, pekerjaan, dan riwayat pendidikan.

Keuntungan: Perangkat lunak ATS, CRM, pemasaran, dan distribusi pekerjaan menjadi satu.

Keterbatasan: Meskipun Recruitly menawarkan fungsionalitas ATS dan CRM yang penting, Recruitly mungkin kekurangan beberapa fitur canggih yang ditemukan dalam solusi perangkat lunak rekrutmen yang lebih komprehensif.

Nilai Jual Unik: Recruitly mengklaim menawarkan semua alat yang dibutuhkan perekrut.

Harga: Paket untuk pengguna solo mulai dari $35 per pengguna per bulan. Biaya migrasi data berlaku.

Peringkat G2: Belum ada ulasan tentang G2. Recruitly memiliki peringkat 4,9 dari 5 dengan 23 ulasan di Capterra.

pengeras suara

Bullhorn dirancang khusus untuk agen perekrutan dan perusahaan kepegawaian yang mencari skalabilitas dan fitur canggih.

Kesesuaian: Cocok untuk perusahaan besar.

Fitur Utama

• Otomatisasi Perekrutan: mengotomatiskan alur kerja, proses, dan komunikasi di seluruh siklus perekrutan.
• Copilot: Integrasi AI untuk hal-hal seperti menyusun pesan dan mengajukan kandidat.
• Integrasi Email: Parsing dalam resume, tambahkan catatan, dan buat tugas langsung dari kotak masuk gmail atau Outlook Anda dan secara otomatis melacak semua email di Sistem Pelacakan Pelamar Anda.

Keuntungan: Bullhorn adalah perusahaan mapan dan pemimpin pasar.

Keterbatasan: Harga, antarmuka yang ketinggalan jaman, dan seringnya terjadi gangguan adalah beberapa hal terpenting yang ditunjukkan oleh pengguna G2 dalam ulasan mereka.

Nilai Jual Unik: Bullhorn sangat dapat disesuaikan dan menawarkan banyak integrasi.

Harga: Tidak dipublikasikan di situs web mereka, tetapi berdasarkan pencarian cepat Google, paket mereka mulai dari $99 per bulan dengan kontrak tahunan.

Peringkat G2: 4,0 dari 5 bintang dengan 546 ulasan.

Rumah kaca

Greenhouse adalah perangkat lunak perekrutan komprehensif yang mencakup fungsionalitas CRM bersama dengan fitur sistem pelacakan pelamar.

Kesesuaian: Rumah kaca paling cocok untuk perusahaan menengah hingga besar.

Fitur Utama

• Pasar Iklan Pekerjaan: Rumah Kaca menawarkan akses dan optimalisasi daftar pekerjaan di seluruh portofolio global papan pekerjaan yang besar dan khusus.
• Integrasi: Greenhouse mengklaim menawarkan ekosistem dengan 450+ integrasi siap pakai dan API terbuka.
• Pelaporan: Greenhouse menawarkan 30+ laporan siap pakai dan memungkinkan menghubungkan laporan ke Google Spreadsheet untuk kemudahan analisis dan pelaporan.

Keuntungan: Greenhouse dipuji karena jumlah dasbor, laporan, dan integrasinya.

Keterbatasan: Harga yang mahal dan banyak pengguna di G2 melaporkan bahwa alat ini membingungkan dan sulit dinavigasi.

Nilai Jual Unik: Greenhouse mengklaim memimpin industri dalam alat keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DE&I), membantu mengurangi bias dan menciptakan proses perekrutan yang lebih adil.

Harga: Berapa Harga Rumah Kaca? Pertanyaan yang bagus. Jawabannya tidak semudah mengunjungi website mereka karena mereka juga tidak mengiklankannya. Menurut HeroHunt.ai, harga Greenhouse mulai dari $6.500 untuk 1-10 karyawan setiap tahunnya.

Peringkat G2: 4,4 dari 5 bintang dengan 2.045 ulasan.

Bisa diterapkan

Workable adalah platform CRM dan ATS yang mudah digunakan.

Kesesuaian: Workable dirancang untuk tim rekrutmen skala kecil hingga menengah.

Fitur Utama

• Posting & Sumber Pekerjaan: Dapat diterapkan memungkinkan posting pekerjaan ke 200+ situs dan sumber yang didukung AI.
• Otomatisasi: Anda dapat mengotomatiskan proses dan tugas manual seperti mendapatkan persetujuan, membuat laporan, dan mengelola kepatuhan.
• Profil kandidat yang dapat disesuaikan: Sesuaikan profil kandidat dengan detail penting secara instan. Tambahkan bidang khusus untuk melacak data tertentu dan mengontrol visibilitas informasi sensitif seperti gaji.

Keuntungan: Banyak pengguna di G2 melaporkan bahwa Workable mudah diterapkan dan digunakan.

Keterbatasan: Pengguna di G2 melaporkan fungsi pencarian yang terbatas dan banyak kemampuan pelaporan yang tersembunyi di balik paket yang lebih mahal.

Nilai Jual Unik: Workable menawarkan alat bertenaga AI yang mencari dan menyarankan kandidat.

Harga: Paket awal adalah $149 per bulan. Workable menawarkan uji coba gratis.

Peringkat G2: 4,6 dari 5 bintang dengan 415 ulasan.

iCIMS

iCIMS adalah platform CRM dan ATS yang cocok untuk agen perekrutan besar dan departemen SDM perusahaan.

Kesesuaian: Cocok untuk perusahaan tingkat perusahaan.

Fitur Utama

• Otomatisasi CRM & Pemasaran: Mengotomatiskan dan mempersonalisasi seluruh perjalanan kandidat berdasarkan perilaku unik mereka.
• Keterlibatan Teks: Anda dapat terhubung dengan kandidat dan karyawan dalam skala besar menggunakan aplikasi perpesanan pilihan mereka.
• Studio Video: Memungkinkan Anda menampilkan testimoni video yang dibuat oleh karyawan.

Keuntungan: Solusi yang kuat dan komprehensif untuk akuisisi dan manajemen bakat.

Keterbatasan: Banyak pengguna di G2 melaporkan masalah dengan layanan bantuan iCIMS dan dukungan pelanggan secara keseluruhan untuk pengguna individu. Pengguna lain sering menyebutkan kesulitan dalam memahami dan menavigasi platform.

Nilai Jual Unik: iCIMS telah menjadi pemimpin pasar selama lebih dari 20 tahun.

Harga: Harga khusus. HeroHunt memperkirakan harga iCIMS mulai sekitar $9.000 per tahun untuk 1-10 karyawan.

Peringkat G2: 4,1 dari 5 bintang dengan 616 ulasan.

Rekrut Zoho

Zoho Recruit adalah CRM berbasis cloud dan sistem pelacakan pelamar yang dirancang untuk agen perekrutan dan departemen SDM.

Kesesuaian: Zoho Recruit cocok untuk usaha kecil dan menengah serta perusahaan.

Fitur Utama

• Mendapatkan sumber dari mana saja: Anda dapat memposting di lebih dari 75+ papan pekerjaan, dan memanfaatkan rekrutmen sosial dengan integrasi untuk Pekerjaan di Facebook dan Melamar dengan LinkedIn.
• Cocokkan dengan AI: Bandingkan keahlian kandidat dengan lowongan klien dengan pencarian lanjutan, pencocokan semantik, dan penguat sumber.
• Pemicu alur kerja khusus: Kurangi penghentian kandidat dengan pemicu alur kerja khusus.

Keuntungan: Puluhan templat siap pakai, visualisasi data khusus, dan banyak integrasi.

Keterbatasan: Pengguna di G2 melaporkan bahwa dukungan pelanggan memerlukan waktu untuk menghubungi mereka kembali dan tutorial yang tersedia di forum sering kali sudah ketinggalan zaman. Dukungan yang lebih cepat adalah fitur tambahan. Pengguna juga melaporkan bahwa orientasi dapat menjadi tantangan dan modul tertentu tidak ramah pengguna.

Nilai Jual Unik: Bagian dari rangkaian produk dan layanan Zoho.

Harga: Zoho Recruit menawarkan paket gratis untuk pekerja lepas dengan batas satu pekerjaan aktif. Harga standar mulai dari $25 per pengguna per bulan.

Peringkat G2: 4,4 dari 5 bintang dengan 1.671 ulasan.

ketersediaan

Avature adalah platform CRM dan ATS fleksibel yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik agen perekrutan. Ini menawarkan fitur-fitur seperti manajemen hubungan kandidat, akuisisi bakat, orientasi, dan integrasi dengan sistem SDM lainnya.

Kesesuaian: Cocok untuk perusahaan menengah hingga besar.

Fitur Utama:

• Alur Kerja Keterlibatan: Alur kerja yang ada dapat mencakup tindakan berdasarkan kondisi, memastikan komunikasi otomatis tetap dipersonalisasi dan relevan.
• Pemasaran Email: Membuat, membagikan, dan mengelola templat email yang dapat disesuaikan dengan mudah. Lacak rasio buka, klik-tayang, pentalan, dan berhenti berlangganan dengan segmentasi audiens yang kuat dan pengujian A/B.
• Laman Landas & Situs Mikro yang Dapat Disesuaikan: Laman landas Avature yang fleksibel dan siap untuk seluler mempromosikan merek perusahaan Anda dan menawarkan konten yang ditargetkan untuk inisiatif rekrutmen seperti program veteran, magang, dan eksekutif.

Keuntungan: Fleksibilitas dan skalabilitas: Avature menonjol dengan fleksibilitasnya, memberdayakan bisnis untuk menyesuaikan sistem guna memenuhi kebutuhan unik mereka dan tuntutan yang terus berkembang.

Keterbatasan: Biaya Avature CRM mungkin mahal bagi usaha kecil atau organisasi dengan anggaran terbatas, terutama mengingat perlunya penyesuaian dan dukungan berkelanjutan.

Nilai Jual Unik: Avature memelopori CRM pertama untuk akuisisi bakat dan tetap menjadi pemimpin pasar global untuk sumber daya, pemasaran rekrutmen, dan keterlibatan kandidat.

Harga: Harga khusus. G2 memperkirakan bahwa Avature 15% lebih mahal daripada perangkat lunak rekrutmen pada umumnya.

Peringkat G2: 4,4 dari 5 bintang dengan 96 ulasan.

Contoh Agen Perekrutan yang Berhasil Menggunakan CRM

Strategi Tarif Terbuka 85% Inside Recruitment Central untuk Pesan Kandidat

Recruitment Central, agen perekrutan yang berbasis di Australia telah mencapai hasil luar biasa setelah menerapkan CRM. Mereka mampu menyederhanakan pengelolaan data dan meningkatkan operasi secara keseluruhan sekaligus membina hubungan penting dengan pemasaran email.

Bagaimana Oliva Advisory Memperlancar Proses Perekrutannya

Oliva Advisory adalah agen perekrutan yang berfokus pada analisis data dan intelijen bisnis untuk mencocokkan pemberi kerja dengan kandidat yang tepat. Prioritas nomor satu mereka ketika menerapkan CRM adalah melacak status komunikasi saat ini dan status keterlibatan banyak orang.

Temui Nimble — CRM Sempurna untuk Agen Perekrutan yang Menghargai Memelihara Hubungan, Bukan Hanya Melacak Dolar dan Transaksi.

Nimble CRM menonjol sebagai pilihan terbaik bagi agen perekrutan karena antarmukanya yang intuitif dan fitur canggih yang disesuaikan untuk manajemen hubungan. Integrasinya yang lancar dengan platform media sosial seperti LinkedIn memungkinkan perekrut dengan mudah mencari dan berinteraksi dengan kandidat potensial, sehingga meningkatkan jangkauan dan efisiensi agensi dalam perolehan bakat.

Sistem manajemen kontak Nimble yang komprehensif memfasilitasi komunikasi dan tindak lanjut yang dipersonalisasi, memastikan bahwa perekrut dapat membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan kandidat dan klien. Selain itu, kemampuan otomatisasi Nimble menyederhanakan tugas yang berulang, seperti penjangkauan dan penjadwalan email, memungkinkan perekrut untuk lebih fokus dalam membangun koneksi dan lebih sedikit pada tugas administratif.

Secara keseluruhan, Nimble CRM memberdayakan agen perekrutan untuk mengoptimalkan alur kerja mereka, meningkatkan keterlibatan kandidat, dan mencapai hasil yang lebih baik dalam akuisisi bakat.

Coba Nimble Gratis!

Nantikan pengumuman produk menarik seperti Urutan Pesan!