Peluang dan Tantangan Menjadi Pengusaha Web Wanita di Tahun 2022

Setiap tahun orang bertanya “Apakah kita benar-benar membutuhkan Hari Perempuan Internasional? Mengapa kita tidak merayakan Hari Pria Internasional?”

Saya berharap kita tidak membutuhkannya. Namun belum lama ini wanita secara hukum tidak diizinkan memiliki kartu kredit atau properti sendiri, dan wanita terus berjuang untuk hak-hak dasar di seluruh dunia. Wanita memiliki posisi kelas dua dalam masyarakat selama ribuan tahun - butuh waktu untuk memperbaiki kesalahan itu, dan kami baru saja memulai.

Kita yang hidup di negara-negara bebas dan demokratis sangat beruntung. Secara teknis, kami memiliki hak yang sama di hampir setiap aspek masyarakat. Kita dapat mencapai kemandirian ekonomi dan mengambil peran atau profesi apa pun yang kita sukai. Saya sangat berterima kasih atas hak istimewa saya.

Tetapi kita hanya dapat memanfaatkan peluang ini sejauh yang diizinkan oleh masyarakat, dan bias yang tak terucapkan, di bawah permukaan yang meresap dalam masyarakat yang masih menantang kita.

Satu-Satunya Wanita di Kamar

Saya akan berbicara tentang ruang yang paling saya kenal — posisi saya sebagai co-founder teknologi Strattic — platform generasi berikutnya yang mengubah situs WordPress menjadi arsitektur Jamstack statis dan tanpa kepala untuk kecepatan, keamanan, dan kecepatan tertinggi. skalabilitas, dalam satu klik.

Sebagian besar waktu, saya satu-satunya wanita di ruangan itu (termasuk ruang Zoom). Karena hingga saat ini, sebagian besar laki-laki memegang posisi kekuasaan. Pria yang saya kenal adalah pria baik yang ingin melihat lebih banyak keragaman di barisan mereka. Jadi di mana para wanita?

“Ketika Anda tidak terlihat seperti orang lain yang datang sebelum Anda (yaitu pria), alam bawah sadar mereka bertanya-tanya: dapatkah Anda benar-benar melakukan pekerjaan itu?”

Nah, ketika Anda sedang menanjak dalam karier Anda, atasan Anda harus membuat pilihan untuk mendukung dan mempromosikan Anda. Pilihan-pilihan itu didasarkan pada kriteria objektif dan subjektif, seringkali tidak disadari. Ketika Anda tidak terlihat seperti orang lain yang datang sebelum Anda (yaitu laki-laki), alam bawah sadar mereka bertanya-tanya: dapatkah Anda benar-benar melakukan pekerjaan itu? Dan itu seringkali bisa menjadi perbedaan antara naik atau tetap diam.

Memiliki Semuanya? Tantangan Menggabungkan Pengasuhan dan Karir

Menjadi seorang ibu juga masih merupakan tantangan profesional, meski untungnya hal itu berubah. Banyak tempat kerja mengharapkan karyawan mereka berdedikasi penuh untuk bekerja dan berpura-pura tidak memiliki kehidupan pribadi. Tetapi itu tidak berhasil bagi banyak wanita, sehingga mereka sering mengorbankan lintasan karier mereka untuk dapat menjadi orang tua bagi anak-anak mereka.

Tidak harus seperti ini. Dan untungnya mengasuh anak menjadi lebih adil selama dekade terakhir ini, di mana ayah tidak melihat diri mereka sebagai "membantu anak-anak" tetapi sebagai orang tua yang setara. Tetapi banyak wanita masih berjuang dengan kombinasi pekerjaan dan mengasuh anak dan bagian terbesar dari pekerjaan rumah tangga dan "ruang pikiran" jatuh pada mereka.

Web Menciptakan Peluang yang Lebih Setara

Kami sangat beruntung hidup di era Internet karena menawarkan begitu banyak peluang bagi kita yang secara tradisional tidak dapat meningkatkannya.

Saya mendirikan perusahaan pertama saya, sebuah agensi pengembangan WordPress, setelah melahirkan anak keempat saya. Saya sangat menginginkan fleksibilitas menjadi orang tua, tetapi juga kesempatan untuk belajar dan berkembang secara profesional serta menawarkan nilai kepada masyarakat di luar rumah saya.

Saya menemukan WordPress, dan berkat Codex WordPress dan banyak postingan yang sangat membantu yang ditulis oleh pengguna WP lainnya, saya dapat belajar sendiri untuk mulai membuat situs web. Web memberi saya kemampuan untuk belajar dari rumah, lalu bekerja dari rumah, online saat dibutuhkan, dan offline untuk bersama anak-anak sesuai kebutuhan.

“Beberapa dekade yang lalu saya tidak akan pernah bisa memenuhi diri saya baik secara profesional maupun sebagai seorang ibu. Jadi sementara kami menghadapi banyak tantangan sebagai 'minoritas', kami dapat bekerja di dalam sistem untuk menemukan cara yang sesuai bagi kami, sebagai perempuan.”

Agensi tumbuh. Aku tumbuh. Saya belajar bagaimana melakukan pemasaran, penjualan, dan membangun situs web yang lebih baik dan lebih besar. Saya juga tumbuh sebagai orang tua, dan keluarga saya tumbuh dengan penambahan tiga anak lagi.

Beberapa dekade yang lalu saya tidak akan pernah bisa memenuhi diri saya baik secara profesional maupun sebagai seorang ibu. Jadi sementara kita menghadapi banyak tantangan sebagai “minoritas” (yang konyol karena kita mayoritas orang di dunia), kita dapat bekerja dalam sistem untuk menemukan cara yang sesuai untuk kita, sebagai perempuan.

Wanita Harus Bekerja Lebih Keras dan Menjadi Lebih Baik

Karena itu, kami akan selalu harus bekerja lebih keras dan menjadi lebih baik. Untuk berhasil sebagai wanita, Anda harus menjadi yang terbaik di ruang Anda. Pria biasa bisa naik, tapi kita hanya bisa naik jika kita rockstars. Itu tidak adil, dan itu perlu diubah, tetapi penting untuk menyadari hal ini dan mengakui perbedaannya.

“Bagi para pendiri teknologi wanita, banyak hal yang lebih sulit, termasuk aktivitas yang menjadi bahan bakar untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan: meningkatkan pendanaan modal ventura. Pendiri wanita hanya mendapatkan 2% dari modal ventura di AS pada tahun 2021.”

Bagi para pendiri teknologi wanita, banyak hal yang lebih sulit, termasuk aktivitas yang menjadi bahan bakar untuk menjaga kelangsungan hidup perusahaan: mengumpulkan dana modal ventura. Semua tim wanita memiliki peluang yang sangat kecil untuk mengumpulkan dana. Pendiri wanita hanya memperoleh 2% dari modal ventura di AS pada tahun 2021, persentase terendah sejak 2016. Ajak pasangan pria ke dalam gambar, dan peluang Anda meningkat — tim pendiri wanita dan pria mengumpulkan 15,6% dari total uang ventura pada tahun 2021. Ini berarti banyak wanita berbakat dan brilian tidak dapat mewujudkan ide dan inovasi mereka. Saya telah melihatnya terjadi berulang kali.

Masa Depan Perempuan Cerah

Isu-isu ini mendapat perhatian dan didiskusikan di antara para pemimpin, media, dan banyak lagi. Saya baru-baru ini ditampilkan dalam program berita lokal yang menyoroti para pendiri wanita dan tantangan yang kami hadapi, dan program tersebut mendapatkan banyak umpan balik positif.

WordPress secara khusus selalu melakukan pekerjaan yang sangat baik untuk menjadi inklusif. Misalnya, konferensi WordCamp selalu memiliki campuran pembicara dan peserta yang hebat dari berbagai latar belakang, dan komunitas umumnya merupakan tempat yang membantu setiap orang merasa nyaman dan diterima.

Saya berharap untuk melihat generasi pendiri berikutnya terbagi rata antara pria dan wanita sehingga menjadi pendiri wanita tidak perlu diperhatikan. Saya mencoba melakukan bagian kecil saya untuk "membayar-maju" dengan berbicara dan membimbing ke semua perguruan tinggi wanita, sekolah menengah, program akselerator startup, dan banyak lagi, berbagi cerita saya dan berharap mereka tidak hanya dapat belajar darinya, tetapi ketika mereka melihat seseorang yang mirip dengan mereka yang telah mewujudkan visi mereka, mereka akan percaya bahwa mereka juga bisa melakukannya.