Apa Sertifikasi SDM Terbaik?

Sertifikasi SDM mana yang menawarkan keuntungan terbaik Anda? Kami melakukan pekerjaan untuk mencari tahu.

Tetapi sertifikasi mana yang harus Anda ikuti? Dengan beberapa pilihan untuk dipilih, dan waktu serta uang yang dipertaruhkan, penting untuk memilih sertifikasi SDM yang akan memberi Anda pengembalian investasi terbaik untuk posisi Anda dalam karir Anda.

Untuk itu, kami telah mempelajari lima* sertifikasi SDM utama untuk mencari tahu sertifikasi SDM mana yang terbaik untuk Anda—faktor-faktor yang menimbang seperti biaya, persyaratan pengalaman, apa yang dicari oleh pemberi kerja, dan banyak lagi. Mari kita lakukan.

*Demi kesederhanaan, kami tidak menyertakan sertifikasi SDM multinasional (mis., PHRi, GPHR), atau sertifikasi untuk fungsi SDM tertentu (mis., CPLP, APTD). Ini adalah sertifikasi SDM umum untuk para profesional yang berbasis di AS saja.

Sertifikasi SDM untuk pemula

Associate Professional dalam Sumber Daya Manusia (aPHR

Tanpa persyaratan untuk pengalaman HR sebelumnya atau gelar sarjana, sertifikasi aPHR dari HR Certification Institute (HRCI) adalah pilihan yang menarik bagi mereka yang baru memulai karir HR mereka. Bertujuan untuk lebih luas, aPHR mencakup berbagai mata pelajaran inti SDM dari operasi dan perekrutan, kompensasi, hubungan karyawan, dan kesehatan dan keselamatan tempat kerja.

Jika Anda lulus ujian sertifikasi aPHR—yaitu 125 pertanyaan, sebagian besar pilihan ganda—sertifikasi aPHR Anda akan berlangsung selama tiga tahun. Selama itu, Anda hanya perlu mendapatkan 45 kredit sertifikasi ulang dengan menghadiri konferensi, webinar, dan kursus online yang disetujui agar tetap tersertifikasi. Setiap sertifikasi lain yang disebutkan di sini membutuhkan 60 kredit.

Jika ada kelemahan dari aPHR, itu bukan penguat resume. Muncul hanya dalam 36 lowongan pekerjaan di seluruh AS pada saat penulisan, aPHR tidak begitu dihargai oleh pemberi kerja seperti sertifikasi lain dalam daftar ini.

Sertifikasi SDM untuk profesional tingkat menengah

Profesional dalam Sumber Daya Manusia (PHR)

Tingkat berikutnya dari sertifikasi aPHR (lihat di atas), sertifikasi PHR membutuhkan sedikit pengalaman dan pendidikan untuk diperoleh. Ini menjadikannya pilihan yang baik jika Anda sudah berkecimpung dalam profesi ini selama beberapa tahun. Meskipun ujian PHR mencakup keterampilan inti seperti hubungan karyawan yang mirip dengan ujian aPHR, ujian ini juga menguji Anda pada topik SDM yang lebih strategis seperti perencanaan bakat serta pembelajaran dan pengembangan.

Ujian PHR adalah 175 pertanyaan (50 lebih dari aPHR), dan sertifikasi yang dihasilkan berlangsung selama tiga tahun. Selama waktu itu, Anda harus mendapatkan setidaknya 60 kredit sertifikasi ulang dengan menghadiri konferensi, webinar, dan kursus online yang disetujui. Ini cukup standar untuk sertifikasi SDM.

Di mana PHR benar-benar bersinar adalah pintu yang dapat dibuka untuk karier Anda. Ditemukan di 4.197 daftar pekerjaan di AS pada saat penulisan, PHR adalah sertifikasi SDM yang paling banyak dikutip dalam daftar pekerjaan di daftar kami. Meskipun demikian, PHR tidak menjamin gaji yang lebih besar: Sebuah studi oleh PayScale menemukan bahwa sertifikasi PHR menghasilkan kenaikan gaji terkecil dari semua sertifikasi SDM utama.

Profesional Bersertifikat SHRM (SHRM-CP)

Meskipun merupakan asosiasi SDM terbesar dan paling terkemuka di dunia, Society for Human Resource Management (SHRM) adalah pendatang baru di bidang sertifikasi SDM. SHRM baru mulai menawarkan sertifikasi SDM mereka sendiri pada tahun 2014 setelah mengakhiri hubungan 40+ tahun mereka dengan HRCI.

SHRM-CP dan PHR (lihat di atas) serupa dalam beberapa hal. Keduanya ditujukan untuk profesional SDM baru dengan beberapa pengalaman di bawah ikat pinggang mereka. Keduanya tiga tahun terakhir dan membutuhkan setidaknya 60 kredit sertifikasi ulang selama waktu itu untuk tetap aktif. Mirip dengan PHR, ujian SHRM-CP terdiri dari 160 pertanyaan pilihan ganda yang bertujuan untuk menguji pengetahuan SDM Anda dan melihat bagaimana Anda akan merespons dalam situasi berbasis skenario.

Dan itu cukup banyak di mana kesamaan berakhir. Sedangkan ujian PHR dipecah berdasarkan bidang studi, ujian SHRM-CP dipecah berdasarkan kompetensi (Kepemimpinan, Bisnis, dan Intrapersonal). PHR lebih fokus pada mur dan baut SDM, seperti hukum ketenagakerjaan, sedangkan SHRM-CP lebih fokus pada keterampilan SDM yang tidak berwujud.

Ditemukan di 3.687 lowongan pekerjaan, SHRM-CP sangat dicari oleh pemberi kerja, meskipun tidak sebanyak PHR. Peningkatan gaji, menurut PayScale, juga dapat diabaikan.

Di mana SHRM-CP memang memiliki keunggulan adalah biaya. Jika Anda bekerja menuju atau memiliki gelar sarjana terkait SDM, Anda dapat disertifikasi setahun lebih cepat dengan SHRM-CP daripada dengan PHR. Selain itu, jika Anda sudah menjadi anggota SHRM dan memanfaatkan harga awal, Anda bisa mendapatkan sertifikasi hanya dengan $300—hampir $200 lebih murah dari biaya PHR.

Sertifikasi SDM untuk profesional berpengalaman

Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR)

SPHR adalah sertifikasi tingkat tertinggi yang ditawarkan oleh HRCI untuk para profesional yang berfokus di AS. Membutuhkan setidaknya empat tahun pengalaman SDM, ini adalah pilihan sertifikasi yang bagus untuk profesional SDM senior atau mereka yang berada di manajemen SDM yang berharap menjadi direktur, wakil presiden, atau bahkan CHRO.

Sedangkan PHR mengangkangi garis antara mata pelajaran inti dan SDM strategis, SPHR dikhususkan sepenuhnya untuk mata pelajaran strategis seperti kepemimpinan dan strategi, keterlibatan karyawan, dan perencanaan bakat. Anda akan diuji pada mata pelajaran ini di 175 pertanyaan pilihan ganda. Lulus ujian SPHR membuat Anda tersertifikasi selama tiga tahun, tetapi Anda harus memperoleh 60 kredit sertifikasi ulang selama rentang tersebut—15 di antaranya harus berupa kredit Manajemen & Strategi Bisnis.

Ditemukan di 2.774 daftar pekerjaan AS pada saat penulisan, SPHR muncul di hampir 40% lebih banyak lowongan daripada SHRM-SCP (lihat di bawah). Selain itu, SPHR ditemukan oleh PayScale menawarkan kenaikan gaji terbesar dari semua sertifikasi yang tercantum di sini, yaitu 9,6%. Untuk alasan itu saja, SPHR adalah pemenang yang jelas.

Profesional Bersertifikat Senior SHRM (SHRM-SCP)

SHRM-SCP adalah sertifikasi tingkat tertinggi SHRM. Seperti SPHR (lihat di atas), itu ditujukan untuk seseorang seperti manajer SDM atau profesional SDM berpengalaman lainnya yang bertujuan untuk menaiki tangga karier ke posisi kepemimpinan senior.

Jika Anda mengikuti ujian SHRM-CP (lihat di atas), ujian SHRM-SCP akan sangat familiar. Ini mencakup mata pelajaran yang sama di 160 pertanyaan pilihan ganda, dengan satu-satunya perbedaan nyata adalah bahwa SHRM-SCP lebih sulit (tingkat kelulusan untuk SHRM-SCP sekitar 15-20% lebih rendah daripada SHRM-CP). Juga seperti SHRM-CP, SHRM-SCP bertahan selama tiga tahun dan membutuhkan setidaknya 60 kredit sertifikasi ulang selama waktu itu untuk tetap aktif.

Satu hal yang menyenangkan tentang SHRM-SCP adalah harganya yang sama dengan SHRM-CP—menjadikannya 50% lebih murah daripada SPHR. Ini juga bagus bahwa Anda dapat menjadi bersertifikat hingga satu tahun lebih cepat dalam karir Anda dengan SHRM-SCP dengan gelar yang tepat.

Di situlah keuntungan berakhir dengan sedih. Dibandingkan dengan SPHR, SHRM-CP muncul di lowongan pekerjaan 40% lebih sedikit dan hanya menawarkan kenaikan gaji 5,7% menurut PayScale (vs 9,6% untuk SPHR). Meskipun ini dapat berubah karena SHRM memperoleh lebih banyak sertifikasi di lapangan, saat ini SPHR adalah pemenang sertifikasi yang jelas bagi para profesional SDM yang berpengalaman.

Kesimpulan: HRCI atau SHRM?

HRCI atau SHRM—itulah tujuannya, bukan? Dengan hanya ada dua asosiasi sertifikasi SDM utama yang ada, Anda harus membuat pilihan asosiasi mana yang menawarkan jalur terbaik untuk kebutuhan Anda.

Dalam penelitian kami, kami menemukan bahwa ada pro dan kontra untuk setiap opsi untuk profesional HR tingkat pemula dan menengah. Meskipun HRCI telah ada lebih lama dan membawa keuntungan karir sedikit lebih, sertifikasi SHRM tidak jauh di belakang, dan dapat diperoleh lebih cepat dan lebih sedikit uang dalam keadaan yang tepat. SHRM cenderung mencakup lebih banyak keterampilan tidak berwujud daripada HRCI pada tingkat ini juga, jika itu adalah sesuatu yang Anda minati.

Begitu Anda mencapai level senior, HRCI adalah pemenangnya. Ujian mencakup wilayah yang sama, dan manfaat karir yang ditawarkan SPHR dibandingkan SHRM-CP terlalu besar untuk diabaikan.

Metodologi

Daftar pekerjaan AS aktif di Indeed.com mulai 5 Februari 2021. Kriteria pencarian yang digunakan memastikan bahwa posting pekerjaan menyebutkan nama sertifikasi lengkap atau singkatannya.