Tanya Jawab dengan #Postback15 Wanita Kami di Organisasi Mitra Teknologi

Tahun ini di Postback, kami sangat senang meluncurkan inisiatif Women in Tech kami. Kami mengundang mitra untuk mendukung tiga organisasi yang sangat layak yang secara aktif mempromosikan peluang pendidikan bagi wanita untuk menemukan hasrat mereka terhadap teknologi, mengembangkan keterampilan ilmu komputer, dan akhirnya menjadi pemimpin di perusahaan teknologi.

Di TUNE, kami benar-benar percaya bahwa mengambil peran aktif dalam pengembangan dan dorongan wanita dari segala usia untuk menemukan hasrat mereka dalam teknologi akan mendorong inovasi dan memperkuat industri secara keseluruhan. Kami meminta wanita yang bertanggung jawab atas organisasi mitra kami untuk mempertimbangkan dan membagikan pemikiran mereka tentang mengapa mereka bersemangat untuk memajukan peran wanita di bidang teknologi.

Kami menampilkan perwakilan berikut:

Allison Obourn, DawgBytes UW CSE
Allison Obourn adalah dosen di Computer Science & Engineering Department (CSE) di University of Washington, di mana dia mengoordinasikan kegiatan penjangkauan K-12 untuk program DawgBytes UW CSE.

Cynthia Tee, Ada Developers Academy
Sebagai Direktur Eksekutif, Cynthia bertanggung jawab untuk mengembangkan program Ada, menghubungkan lebih banyak wanita dari berbagai latar belakang dan mempersiapkan mereka untuk karir teknis yang lebih luas.

Kelvie Comer, AAUW Tech Trek
Dr. Kelvie C. Comer menjalani masa jabatan keduanya sebagai Presiden AAUW (American Association of University Women) Washington di mana ia menjabat sebagai kepala eksekutif untuk sebuah organisasi yang mendukung pendidikan dan kesetaraan melalui proyek dan kebijakan publik.

Q1: Mengapa wanita di bidang teknologi penting bagi Anda?
ALLISON : Teknologi adalah bidang yang fantastis untuk ditekuni. Ilmu komputer membantu memecahkan beberapa tantangan terbesar masyarakat dalam perawatan kesehatan, pendidikan, transportasi, keberlanjutan, dan banyak lainnya. Bidang kami berkembang dalam ukuran dan jangkauan, dan kami membutuhkan lebih banyak ilmuwan komputer daripada yang kami miliki saat ini. Untuk menarik cukup banyak orang ke lapangan, kita harus melibatkan orang-orang dari berbagai latar belakang. Ini bukan hanya tentang kuantitas-ini juga tentang kualitas. Orang yang berbeda membawa perspektif yang berbeda ke meja. Dengan melibatkan lebih banyak perempuan dan kelompok lain yang kurang terwakili, kami akan membuat bidang kami lebih mencerminkan, dan responsif terhadap, komunitas yang kami layani.

CYNTHIA: Negara bagian Washington mengalami kekurangan tenaga kerja berketerampilan tinggi (25.000 pekerjaan berketerampilan tinggi yang tidak terisi dan terus meningkat). Salah satu peran paling menantang untuk direkrut dalam kelompok tenaga kerja ini adalah pengembang perangkat lunak, dan lebih dari 85% programmer adalah laki-laki. Kurangnya bakat, dikombinasikan dengan kesenjangan gender, menjadi masalah bagi perekonomian Washington. Untuk memenuhi kebutuhan yang tidak terpenuhi dan untuk membantu memperbaiki ketidakseimbangan gender dalam pengembangan perangkat lunak, Washington membutuhkan akademi pengembangan perangkat lunak yang mempersiapkan wanita untuk peran produktif dalam posisi teknis. Ada Developers Academy adalah solusinya.

KELVIE: Mendukung perempuan dalam teknologi penting bagi saya dan AAUW karena kami percaya pada kesetaraan untuk perempuan dan anak perempuan, dan karena kami tahu bahwa perempuan terus menghadapi hambatan untuk sukses di bidang teknologi, terutama ilmu komputer dan teknik. Selama lebih dari 50 tahun terakhir, persentase wanita di bidang teknik hampir tidak bergerak: dari 1% menjadi 12%, dan representasi wanita dalam ilmu komputer terhenti di 25%. Grafik Pusat Nasional untuk Perempuan dalam Teknologi Informasi 2015 dengan jelas menunjukkan penurunan jumlah perempuan yang terjun ke teknologi dan tantangan yang dihadapi perempuan dari populasi yang beragam. Sementara beberapa kemajuan telah dibuat, apa yang diperlukan untuk memindahkan jarum? Semua faktor ini menunjukkan bahwa perempuan membutuhkan dukungan paling kuat yang dimulai sejak dini selama pendidikan mereka di bidang STEM, terutama di bidang teknologi. Program Tech Trek, di sini di Negara Bagian Washington, dan memang, di seluruh AS melakukan hal itu!

Q2: Apa hal favorit Anda tentang organisasi Anda?
ALLISON: Jalan masih panjang untuk memastikan bidang ilmu komputer mencerminkan keragaman populasi, tetapi di University of Washington kami telah bekerja sangat keras untuk membuat departemen kami ramah kepada semua orang. Salah satu hal terbaik tentang Ilmu & Teknik Komputer UW adalah rasanya seperti upaya kelompok. Semua orang di sini sangat peduli dengan masalah ini dan berusaha membantu. Baru-baru ini, upaya kami diakui oleh Pusat Nasional untuk Wanita & Teknologi Informasi dengan Penghargaan NEXT perdananya untuk mempromosikan wanita dalam komputasi. Pada wisuda tahun ini, kira-kira sepertiga dari gelar sarjana ilmu komputer kami diberikan kepada perempuan. Itu sekitar dua kali rata-rata nasional! Meskipun kami dapat melakukan yang lebih baik, saya suka bahwa UW CSE memimpin dalam masalah ini.

CYNTHIA: Hal favorit saya tentang Ada adalah membuktikan bahwa tidak ada kata terlambat untuk mengejar karir di bidang inovasi teknologi—Anda juga tidak membutuhkan ribuan dolar untuk membayar pendidikan Anda. Ada bebas biaya kuliah. Semua orang dipersilakan, tanpa memandang orientasi seksual, kecacatan, penampilan fisik, pendidikan, usia, ras, atau agama. Semua wanita (cis dan trans) dan orang-orang dengan jenis kelamin non-biner yang merasa menjadi bagian dari komunitas wanita didorong untuk melamar.

KELVIE: Bagi kami, AAUW adalah organisasi utama AS yang memajukan kesetaraan bagi perempuan dan anak perempuan dalam pendidikan dan pekerjaan, peran yang telah dimilikinya selama lebih dari 130 tahun! Secara nasional, ada 170.000 anggota dan pendukung dan 35 cabang yang berlokasi di komunitas di seluruh negara bagian dan cabang virtual online. Tech Trek adalah salah satu dari kamp STEM perumahan selama 20 minggu di seluruh AS yang disponsori oleh AAUW. Tech Trek mewakili apa yang kami sukai dari AAUW: bekerja bersama, terutama sebagai sukarelawan, untuk memberikan kesempatan kepada anak perempuan untuk mencapai impian mereka. Tahun ini, Tech Trek akan menyambut hampir 150 gadis kelas delapan yang sedang naik daun di dua lokasi perguruan tinggi yang berbeda–96 ke Pacific Lutheran University (PLU) dan 50 ke Eastern Washington University (EWU). Kamp ini mengubah kehidupan gadis-gadis dan menciptakan mimpi dalam jiwa mereka untuk masa depan mereka.

T3: Apa tambahan $5.000 yang dapat dilakukan organisasi Anda?
ALLISON: $5.000 kira-kira setara dengan total biaya untuk 20 siswa untuk menghadiri perkemahan musim panas kami. Namun kami perlu meningkatkan kapasitas dan keterlibatan masyarakat untuk mengembangkan program kami. Jadi, selain memungkinkan kami untuk memberikan lebih banyak dukungan beasiswa bagi peserta perkemahan untuk menghadiri DawgBytes, sumber daya tambahan akan membantu kami meningkatkan jumlah staf. atau misalnya, kami ingin mempekerjakan lebih banyak pemandu wisata untuk terlibat dengan siswa dan keluarga mereka, dan untuk meningkatkan jumlah acara penjangkauan yang kami selenggarakan untuk mendorong lebih banyak orang muda, terutama anak perempuan, untuk menjelajahi pendidikan dan karier ilmu komputer.

CYNTHIA: Tambahan $5.000 atau lebih akan memungkinkan kami untuk memberikan dukungan keuangan yang lebih baik bagi siswa kami selama mereka mengikuti program. Ini juga akan memungkinkan kami untuk memperluas penawaran kami untuk mencakup pendidikan dan pelatihan lanjutan bagi siswa kami saat mereka tumbuh dalam peran baru mereka sebagai pengembang junior. Kami bertujuan tidak hanya untuk meningkatkan jumlah perempuan yang memasuki angkatan kerja teknis, tetapi pada akhirnya menumbuhkan pemimpin perempuan di bidang ini.

KELVIE: Tahun ini biayanya $900 untuk mengirim seorang gadis ke kamp, ​​yang mencakup makanan, perumahan, transportasi ke dan dari kamp, ​​dan program pendidikan. Tambahan $5.000 akan mendukung sekitar lima pekemah lagi untuk menghadiri Tech Trek pada tahun 2016. Sumbangan tersebut juga akan memungkinkan kami untuk merekrut lebih banyak anak perempuan dari distrik sekolah yang berada di luar jangkauan cabang kami, seringkali di mana anak perempuan tidak akan pernah memiliki kesempatan untuk berkembang. impian mereka dalam studi dan karier STEM. Selain itu, kesuksesan kami adalah karena kerja anggota sukarelawan. Tidak ada staf yang dibayar kecuali gaji kecil yang dibayarkan kepada direktur kamp dan guru. Jika kami menerima $5.000 dari TUNE dan perusahaan teknologi wilayah Seattle lainnya, kami dapat menemukan sukarelawan untuk membantu kami mengembangkan program hebat ini di masa mendatang.

Bergabunglah bersama kami dalam mendukung Women in Technology di #Postback15. Kami menerima donasi hingga 9 Juli. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kirim email ke [email protected] atau baca posting blog kami tentang inisiatif ini.

Terima kasih kepada mitra berikut yang telah bergabung dengan inisiatif Women in Tech kami.

Suka artikel ini? Mendaftar untuk email intisari blog kami.