4 Cara Menggunakan Pemasaran Digital untuk Merekrut Karyawan dan Bakat Baru

Kekurangan tenaga kerja profesional di berbagai industri menjadi perhatian banyak industri. Kekurangan pekerja telah mempengaruhi fungsi bisnis dan organisasi.

Bisnis telah beralih ke penggunaan strategi pemasaran digital untuk merekrut karyawan. Pemasaran digital memerlukan penggunaan platform sosial online untuk beriklan. Bisnis dapat mengiklankan produk, layanan, atau posisi kerja mereka kepada calon pelanggan.

Merekrut karyawan dan talenta baru menggunakan pemasaran digital adalah konsep baru. Namun, prinsip yang digunakan serupa dengan yang digunakan saat mempromosikan produk atau layanan. Bisnis harus memiliki pengetahuan dan kecakapan yang baik dalam pemasaran digital untuk merekrut bakat baru melaluinya.

Jika sebuah bisnis tidak mampu dalam pemasaran digital, ia harus menyewa konsultan outsourcing proses rekrutmen. Outsourcing mengambil tugas untuk memastikan rekrutmen talenta berhasil dan menyerahkannya di tangan seorang profesional.

Pada artikel ini, kita membahas penggunaan pemasaran digital. Kami menyoroti berbagai cara agar bisnis atau perusahaan pencari bakat dapat menggunakannya untuk perekrutan bakat.

1. Kampanye Iklan Media Sosial

Penggunaan media sosial berada pada titik tertinggi saat ini. Sebuah studi baru-baru ini menyatakan bahwa manusia menghabiskan rata-rata dua setengah jam di media sosial setiap hari. Tingginya tingkat penggunaan media sosial menyebabkan bisnis dan organisasi mengadopsi platform. Bisnis menggunakannya untuk berinteraksi dengan calon pelanggan.

Perusahaan media sosial yang memiliki platform ini juga hadir dengan layanan yang membantu bisnis. Layanan ini bertujuan untuk memastikan organisasi menuai manfaat maksimal dari platform.

Platform media sosial menawarkan layanan iklan untuk bisnis dan organisasi. Layanan iklan berbayar dapat ditargetkan pada kelompok orang tertentu. Penargetan iklan dapat dilakukan tergantung pada berbagai faktor, misalnya usia dan negara. Bisnis dapat menggunakan fitur ini untuk membuat poster pekerjaan mereka menjangkau lebih banyak calon karyawan.

Sebagai bisnis yang ingin merekrut karyawan baru, Anda dapat mendesain poster pekerjaan. Poster kemudian dapat diposting di platform media sosial dan di-boot sebagai iklan sehingga menjangkau lebih banyak orang. Lebih mudah untuk menyewa layanan solusi akuisisi bakat dari perusahaan profesional.

Perusahaan akan bekerja bahu membahu dengan bisnis Anda untuk melepaskan tugas dari Anda dan mengerjakannya. Layanan akuisisi bakat sangat cocok untuk organisasi yang mencari keahlian langka dalam pelamar. Mereka juga cocok untuk perusahaan yang ingin melakukan rekrutmen global.

2. Kehadiran Media Sosial Organik

Sebagai bisnis yang ingin sukses di era modern, kehadiran media sosial merupakan faktor pendukung keberhasilan atau kegagalan Anda. Penting bagi organisasi untuk memiliki konten yang dikuratori dengan baik di halaman media sosial mereka.

Kesalahan umum yang dilakukan oleh banyak bisnis adalah membuat halaman media sosial dan gagal memiliki postingan organik yang konsisten. Halaman bisnis yang tidak aktif sering kali menjadi tanda bahaya bagi banyak calon klien dan pencari kerja.

Tim pemasaran Anda harus memiliki strategi produksi konten. Strategi harus menyoroti konten yang akan diposting dan penjadwalan posting organik. Strategi produksi konten akan memastikan akun media sosial Anda menarik pencari kerja.

Sebuah bisnis dengan halaman media sosial yang mapan akan menarik kemungkinan bakat. Orang-orang akan melihat struktur dan budaya organisasi Anda melalui halaman Anda dan mendapatkan minat. Dengan ini, halaman media sosial yang dikuratori dengan baik akan memainkan dua peran penting bagi bisnis. Mereka akan membantu dalam perekrutan bakat dan akuisisi klien.

3. Platform Media Sosial Profesional

Sumber: Pixabay

Dengan meningkatnya penggunaan media sosial, perusahaan telah datang dengan platform untuk pekerjaan profesional. Contoh bagus dari platform semacam itu adalah LinkedIn. Platform memungkinkan perusahaan untuk memposting kemajuan bisnis dan pencapaian signifikan mereka.

Fungsi lain dari platform ini adalah untuk memungkinkan orang terhubung dengan perusahaan tempat mereka ingin bekerja. Pengguna juga dapat terhubung dengan para profesional di industri serupa, untuk berbagi ide dan kiat untuk pertumbuhan di sektor mereka.

Sebagai bisnis atau organisasi yang mencari karyawan baru, aktif dalam komunitas profesional sangat penting. Ini akan membantu orang yang tertarik dengan bisnis Anda untuk terhubung dengan Anda dan melihat sekilas pekerjaan Anda.

Dalam komunitas profesional, perusahaan atau bisnis memiliki kemampuan untuk memposting lowongan pekerjaan. Sebagai bisnis yang aktif di platform, memposting peluang kerja terbuka akan menjangkau lebih banyak orang. Ini akan menjangkau orang-orang yang telah menunjukkan minat pada organisasi atau industri Anda.

Karyawan potensial bahkan dapat melamar pekerjaan melalui platform. Keuntungan mempekerjakan dari komunitas profesional adalah Anda tidak akan memiliki banyak orang yang tidak memenuhi syarat yang melamar. Komunitas profesional memiliki integritas tinggi dalam hal kualitas, dan keahlian pelamar.

Sangat penting bagi Anda untuk membangun komunitas untuk organisasi atau perusahaan Anda di platform semacam itu.

4. Bermitra dengan Agen Perekrutan Digital

Penggunaan pemasaran digital untuk akuisisi bakat mungkin tampak seperti tugas yang mudah, tetapi lebih rumit daripada yang terlihat. Agen perekrutan digital memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam pencarian bakat. Mereka memiliki strategi dan metode yang mapan untuk memastikan mereka mendapatkan pelamar terbaik.

Praktik rekrutmen yang efektif yang digunakan oleh agensi adalah penggunaan tes bakat. Tes bakat membantu menguji keterampilan pelamar untuk posisi yang mereka lamar.

Jika Anda mendekati agen perekrutan digital yang ingin mempekerjakan ahli keuangan, mereka akan menggunakan tes khusus untuk keterampilan yang dibutuhkan. Di bidang keuangan, keterampilan yang dibutuhkan sebagian besar bersifat analitis dan matematis. Agensi akan menggunakan tes untuk menguji keterampilan seperti:

• Penalaran numerik
• Penalaran logis
• Penyelesaian masalah
• Pengambilan keputusan.

Penggunaan tes bakat membantu mempersempit kumpulan pelamar menjadi pelamar yang paling memenuhi syarat. Setelah pelamar lulus semua tes yang diperlukan, mereka dapat melanjutkan ke tahap wawancara kerja.

Kesimpulan

Saat berencana merekrut talenta baru melalui pemasaran digital, mudah bagi pelamar untuk memalsukan kualifikasi akademik. Sebuah bisnis harus jeli untuk memastikan semua pelamarnya memiliki kualifikasi yang dibutuhkan. Inilah sebabnya mengapa tes bakat dianut oleh agen perekrutan digital. Mereka berusaha untuk memastikan kemampuan pelamar untuk bekerja dan memberikan hasil untuk posisi pekerjaan yang diinginkan.