Semua yang perlu Anda ketahui tentang konsep minggu kerja 4 hari

Pernahkah Anda mendengar tentang 4 hari kerja dalam seminggu? Bayangkan betapa kerennya itu — bekerja 32 jam per minggu, bukan 40 jam dan memiliki lebih banyak waktu luang.

Atau Anda mungkin berpikir bahwa tidak semua tentang jenis minggu kerja ini menyenangkan.

Biarkan saya memberi tahu Anda bahwa Anda benar.

Dalam posting blog ini, kami akan menjelaskan 4 hari kerja dalam seminggu. Baca terus untuk mempelajari lebih lanjut tentang:

• konsep minggu kerja 4 hari,
• Sejarah jenis minggu kerja ini,
• Keuntungan dan kerugian 4 hari kerja dalam seminggu,
• Bagaimana menerapkan minggu kerja 4 hari dengan sukses, dan
• Negara yang menguji coba 4 hari kerja dalam seminggu (+ hasil mereka).

Apa sebenarnya minggu kerja 4 hari itu?

Minggu kerja empat hari mengurangi minggu kerja dari 40 menjadi 32 jam untuk gaji, beban kerja, dan tunjangan yang sama. Namun, perusahaan yang mengadopsi konsep tersebut harus memiliki lebih sedikit pertemuan dan lebih fokus pada produktivitas karyawan mereka, untuk menekan beban kerja dari 5 hari kerja seminggu menjadi 4 hari.

Perusahaan seperti Basecamp, Perpetual Guardian, dan bahkan Amazon telah menjalankan periode uji coba untuk minggu kerja yang lebih pendek dengan hasil yang positif.

Mari kita lihat contoh bagaimana salah satu perusahaan ini menerapkan 4 hari kerja seminggu untuk keuntungan mereka.

Perpetual Guardian adalah firma berbasis di Selandia Baru yang mengelola perwalian, wasiat, dan perkebunan. Mengaktifkan staf untuk bekerja 4 hari seminggu dan dibayar untuk 5 hari biasa sangat berhasil dalam uji coba sehingga mereka berharap untuk meresmikan perubahan tersebut.

Menurut Perpetual Guardian, stafnya lebih inventif. Keterlibatan mereka lebih baik, efektivitas mereka di tempat kerja meningkat, mereka semua tepat waktu, dan tidak ada yang pulang lebih awal atau istirahat lebih lama.

Throwback: Sejarah 4 hari kerja dalam seminggu

Untuk mencapai minggu kerja 4 hari, kita harus mulai dari awal — yaitu waktu ketika semua 7 hari adalah hari kerja — dan menelusuri sejarah dari sana.

Bagaimana semuanya dimulai dengan 7 hari kerja dalam seminggu

Minggu kerja 7 hari dapat diikuti kembali sekitar 4.000 tahun ke Babel.

Orang Babilonia menganggap tata surya berisi 7 planet, dan angka 7 begitu kuat sehingga mereka mengatur hari-hari mereka di sekitarnya.

Minggu kerja planet tujuh hari mereka menyebar secara global. Orang-orang bekerja 7 hari seminggu dan tidak punya waktu libur selama akhir pekan.

Gaya hidup serba kerja, tanpa bermain ini akhirnya berhasil dirangkul oleh para pekerjanya, menghasilkan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tahun 1938. Tindakan ini mengamanatkan:

• 8 jam hari kerja dan 40 jam kerja seminggu, serta
• upah minimum,
• Hak upah lembur,
• Persyaratan pencatatan, dan
• Hukum pekerja anak.

Intinya, beginilah cara kerja 5 hari dalam seminggu menjadi norma.

Bagaimana minggu kerja 5 hari menjadi norma

Henry Ford, pendiri perusahaan Ford, adalah orang yang memperkenalkan 5 hari, 40 jam kerja seminggu kepada para pekerja industrinya. Dia memberi mereka akhir pekan gratis, sehingga mengurangi standar kerja 6 hari seminggu menjadi 5 hari kerja seminggu.

Dalam sebuah wawancara dengan Samuel Crowther, Ford menjelaskannya dengan baik:

“Sama seperti delapan jam sehari membuka jalan kita menuju kemakmuran di Amerika, demikian pula kerja lima hari dalam seminggu akan membuka jalan kita menuju kemakmuran yang lebih besar lagi. Sudah saatnya untuk melepaskan diri dari gagasan bahwa waktu luang bagi pekerja adalah waktu yang hilang atau hak istimewa kelas.”

Minggu kerja 32 jam — minggu kerja 4 hari

Telah ada diskusi tentang empat hari kerja selama bertahun-tahun. Pada tahun 1956, Richard M. Nixon meramalkan hal itu akan terjadi dalam “waktu yang tidak terlalu lama lagi”.

Bertahun-tahun berlalu, dan sayangnya, pandemi virus corona tiba-tiba muncul sehingga memunculkan pekerjaan jarak jauh dan hibrida. Inilah momen ketika aspek pekerjaan lain diberi terobosan.

Salah satunya adalah 4 hari kerja dalam seminggu.

Seperti yang telah disebutkan, konsep ini mengacu pada pengurangan jam kerja sambil mempertahankan beban kerja yang sama. Beberapa orang sekarang menganjurkan kerja 32 jam seminggu untuk:

• Meningkatkan produktivitas,
• Mengurangi pengangguran, dan
• Memberikan manfaat lain — seperti pengurangan konsumsi gas dan kabut asap.

Misalnya, Departemen Pertanian Amerika Serikat mempekerjakan banyak anggota staf mingguan 32 jam, selain dari fakta bahwa mereka didefinisikan sebagai pekerja paruh waktu. Pembagian pekerjaan semacam ini memungkinkan manajer lebih fleksibel dalam mendelegasikan tanggung jawab.

Manfaat tak terbantahkan dari 4 hari kerja dalam seminggu

Kami telah menetapkan minggu kerja 4 hari dan memberi tahu Anda tentang sejarahnya.

Sekarang, apa sajakah manfaat terpenting dari bekerja 4 hari seminggu?

Mari kita cari tahu.

Lebih banyak fleksibilitas untuk orang tua yang bekerja

Banyak yang telah ditulis tentang bagaimana empat hari kerja dalam seminggu dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Namun, perubahan itu juga bisa menjadi kemenangan besar bagi kesetaraan gender.

Yaitu, orang tua yang bekerja akan memiliki lebih banyak waktu untuk memenuhi pengasuhan anak dan tugas keluarga dan pribadi lainnya, jika minggu kerja adalah 4 hari dan 32 jam. Bekerja 4 hari, bukan 5 hari, memungkinkan karyawan untuk menangani masalah pengasuhan anak dengan tugas kerja.

Minggu kerja empat hari dapat mendorong lebih banyak wanita untuk mencari pekerjaan. Ibu yang bekerja akan diizinkan untuk menghabiskan satu hari selama seminggu kerja dengan anak-anak mereka. Apa yang mungkin lebih penting, mereka tidak akan diperlakukan berbeda dari rekan kerja mereka yang lain.

Dengan demikian, empat hari kerja dalam seminggu membantu mempromosikan kesetaraan ibu yang bekerja juga.

Peningkatan produktivitas dan keterlibatan karyawan

Karyawan berkinerja lebih baik selama empat hari kerja dalam seminggu, menurut penelitian Perpetual Guardian yang disebutkan di atas.

Studi ini menunjukkan bahwa karyawan lebih produktif ketika mereka diberi akhir pekan yang diperpanjang — yaitu Jumat, Sabtu, dan Minggu — untuk beristirahat dan bersantai. Pekerja akan memiliki lebih banyak waktu luang dan akan lebih efisien dalam bekerja.

Peningkatan rekrutmen dan retensi talenta terbaik

Minggu kerja empat hari membuat perusahaan lebih menarik bagi karyawan saat ini dan masa depan.

Yakni, banyak orang yang tidak puas ketika pekerjaan mengambil alih hidup mereka.

Menawarkan karyawan potensial dan saat ini jadwal kerja yang fleksibel akan membantu dalam menarik dan mempertahankan profesional yang terampil.

Lebih sedikit perjalanan dan ramah lingkungan

Dengan menghapus satu hari dari hari kerja, jumlah total mobil di jalan akan berkurang, menghemat bahan bakar, dan menurunkan emisi kendaraan.

Jadi, seminggu kerja 4 hari menyiratkan pengurangan jejak karbon global dan kontribusi perubahan iklim.

Dengan meminimalkan perjalanan, kami mengurangi emisi transportasi, sehingga menghemat energi.

Kekurangan dari 4 hari kerja dalam seminggu

Kedengarannya menggoda dengan manfaat yang diberikannya, kerja 4 hari dalam seminggu juga memiliki beberapa kekurangan.

Tidak berlaku untuk setiap industri

Untuk beberapa sektor yang memerlukan ketersediaan 24/7, minggu kerja empat hari sulit untuk ditetapkan. Minggu kerja empat hari, misalnya, dapat membuat masalah pengelolaan layanan pelanggan menjadi rumit bagi perusahaan Anda.

Secara umum, perusahaan yang menyediakan layanan atau produk yang sensitif terhadap waktu tidak akan dapat menutup seluruh kantor mereka dalam satu hari kerja.

Peningkatan semangat mungkin cepat berlalu

Kepuasan karyawan pasti akan meningkat jika organisasi menerapkan kebijakan empat hari kerja dalam seminggu. Lagi pula, itu adalah bayaran yang sama dengan jam kerja yang lebih sedikit.

Namun, tenaga kerja mungkin secara bertahap menerima minggu kerja empat hari begitu saja, seperti yang dilakukan orang-orang ketika minggu kerja dikurangi dari tujuh menjadi lima hari.

Selain itu, beberapa anggota staf mungkin keberatan dengan jenis jadwal mingguan ini.

Tingkat stres yang dikompromikan

Pekerja akan menyelesaikan proyek dalam beberapa hari sementara bekerja lebih sedikit jam per minggu.

Karyawan mungkin merasakan lebih banyak tekanan untuk menyelesaikan tugas saat berpacu dengan waktu.

Bagi orang yang bekerja langsung dengan klien, pekerjaan masih bisa masuk pada hari-hari tidak bekerja. Hal ini dapat meningkatkan jumlah pekerjaan selama hari kerja mereka, menambah stres.

Mungkin bukan itu yang benar-benar diinginkan karyawan

Menurut penelitian selama beberapa dekade, karyawan menghargai fleksibilitas lebih dari keuntungan lainnya. Mereka menginginkan kebebasan untuk melaksanakan rencana mereka kapan pun mereka mau.

Pekerja tidak ingin bos mereka memberi tahu mereka bahwa mereka harus bekerja selama 4 hari atau 7 hari dalam seminggu.

Mereka menginginkan kesempatan untuk bekerja keras dan mencapai hasil yang luar biasa, serta tujuan yang ditetapkan dan ruang untuk kemajuan. Fleksibilitas membuat karyawan umumnya lebih bahagia dan jauh lebih produktif.

Memampatkan beban kerja 5 hari menjadi 4 hari dan semua stres yang mungkin timbul sebagai akibatnya — karena karyawan masih memiliki jumlah pekerjaan yang sama — benar-benar tidak terdengar begitu fleksibel.

4 Tips untuk memperkenalkan 4 hari kerja seminggu kepada karyawan Anda

Berikut adalah 4 tips yang akan membantu jika Anda memutuskan untuk menerapkan 4 hari kerja dalam seminggu di perusahaan Anda.

Kiat #1: Miliki pemahaman yang jelas tentang tujuan yang ingin Anda capai

Meluangkan waktu untuk merenungkan mengapa Anda mengubah kebijakan untuk empat hari kerja dalam seminggu dapat bermanfaat saat menulisnya. Pertimbangkan bagaimana empat hari kerja dalam seminggu dapat meningkatkan produktivitas.

Untuk menerapkan kebijakan 4 hari kerja dalam seminggu dengan lebih baik, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Bagaimana itu akan meningkatkan efektivitas organisasi Anda?
• Akankah minggu kerja 4 hari meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan?
• Dapatkah tingkat retensi karyawan meningkat jika Anda mengadopsi kebijakan 4 hari kerja dalam seminggu?

Membuat tujuan program terlihat dan terukur akan memudahkan proses implementasi.

Bagaimanapun, dalam budaya perusahaan berbasis hasil, tidak ada ruang untuk ambiguitas.

Menggeser tiang gawang atau mengubah persyaratan dapat merusak tujuan keseluruhan dari strategi ini, yaitu untuk mendorong kebebasan dan pemecahan masalah yang inovatif dalam kerangka kerja yang kuat.

Manajer harus bertujuan untuk pengukuran kinerja yang akurat dan efisien dan menetapkan metrik yang spesifik dan terdefinisi dengan baik untuk tim mereka.

Pastikan bahwa hasilnya selaras dengan tujuan dan visi perusahaan, dan bahwa tanggung jawab yang sesuai dalam tim telah ditetapkan.

Tip #2: Evaluasi kembali prioritas Anda

Langkah paling mendasar untuk menerapkan 4 hari kerja seminggu secara efektif adalah dengan menyadari bahwa ini adalah tentang sesuatu selain menyelesaikan volume pekerjaan yang sama dalam beberapa hari. Sebaliknya, ini tentang menghapus secara permanen tugas-tugas dengan prioritas lebih rendah dari daftar tugas Anda.

Jika Anda memimpin sebuah tim, Anda mungkin perlu membantu anggota staf Anda dalam memprioritaskan ulang daftar tugas mereka dan menghilangkan tugas-tugas berprioritas rendah yang menghabiskan terlalu banyak waktu mereka. Itu sederhana jika Anda menggunakan perangkat lunak pelacakan waktu, yang menunjukkan dengan tepat di mana waktu Anda digunakan. Setelah Anda mengakui tugas-tugas ini, tentukan apakah mereka dapat diberhentikan, diotomatisasi, atau dialihdayakan.

Sangat penting bagi Anda untuk menilai daftar tugas Anda sendiri dan meluangkan waktu. Jika tidak, pada akhirnya Anda akan menemukan diri Anda bekerja di hari libur dan akhirnya menyeret tim Anda bersama Anda.

Tip #3: Minimalkan waktu yang dihabiskan dalam rapat

Rapat, tidak seperti gravitasi, kematian, dan pajak, bukanlah kekuatan alam yang tak terbendung. Mereka adalah institusi yang sangat manusiawi yang kita kuasai. Menurut sebuah survei, 83% profesional menghabiskan sekitar 4 hingga 12 jam per minggu untuk rapat. Itu sampai sepertiga dari minggu kerja!

Mengurangi jumlah pertemuan per minggu adalah metode mudah untuk memaksimalkan waktu Anda dan tim Anda. Periksa rapat yang telah Anda atur dengan rekan tim dan pihak ketiga, dan siapkan agenda rapat satu halaman yang mencakup:

• Informasi latar belakang,
• Topik yang akan dibahas, dan
• Keputusan penting yang ingin Anda buat.

Meskipun ini mungkin tampak seperti pekerjaan ekstra, 20 menit persiapan individu biasanya dapat menghemat satu jam waktu rapat.

Tip #4: Pantau KPI

Pindah ke minggu kerja empat hari masuk akal hanya jika perusahaan Anda tidak berjuang sebagai akibat dari perubahan dan tim Anda terus memenuhi indikator kinerja utama (KPI).

KPI mewakili penentu kemajuan yang signifikan menuju suatu tujuan dan biasanya ditugaskan untuk setiap tim. KPI memberikan informasi tentang berbagai aspek strategi organisasi dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan, industri, dan departemen tertentu.

Setelah beberapa minggu percobaan 4 hari kerja dalam seminggu, nilai seberapa baik tim Anda memenuhi KPI mereka, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya:

• Apakah mereka tetap pada jalurnya, atau apakah mereka merasa sulit untuk memenuhi tujuan mereka sekarang karena hanya ada satu hari kerja yang lebih sedikit?
• Jika mereka tampaknya tidak dapat memenuhi tujuan mereka, apa yang dapat Anda, sebagai pemimpin mereka, lakukan untuk memperbaiki masalah ini? Bicaralah dengan tim untuk menentukan apa yang menahan mereka.

Negara-negara yang telah menerapkan 4 hari kerja dalam seminggu

Mayoritas negara di dunia memiliki lima hari kerja dalam seminggu. Namun, konsep minggu kerja empat hari membuat terobosan di banyak negara dan industri.

Pada akhir 2022, lebih dari selusin negara melakukan uji kasus dan program percontohan untuk menyelidiki kelayakan minggu kerja empat hari - dan beberapa negara telah secara resmi menerapkan opsi minggu kerja empat hari tetap.

Berikut adalah beberapa negara yang mengadopsi 4 hari kerja dalam seminggu.

Australia

Dari Agustus 2022 hingga Januari 2023, Land Down Under mulai menjalankan proyek percontohan empat hari seminggu. Proyek ini melibatkan 20 perusahaan dari Australia dan Selandia Baru (perusahaan yang dimaksud termasuk dalam industri pemasaran, keuangan, teknologi, dan kesehatan mental).

Proyek ini menggabungkan model 100-80-100 dengan tujuan tambahan untuk mengurangi dampak iklim melalui pengurangan konsumsi energi dan sumber daya. Model 100-80-100 menyiratkan bahwa karyawan mempertahankan 100% dari pendapatan mereka tetapi meminimalkan jam kerja mereka hingga 80% jika mereka mempertahankan produktivitas 100%.

Mulai 14 November, Unilever Australia akan menguji coba empat hari kerja selama setidaknya satu tahun, berdasarkan model 100-80-100.

Belgium

Belgia telah bergabung dengan daftar negara yang berkembang yang akan menawarkan empat hari kerja seminggu mulai Februari 2022. Program Belgia mematuhi rencana 4/10, yang mempertahankan persyaratan 40 jam per minggu sambil bergeser dari shift delapan jam lima hari per minggu sampai sepuluh jam shift empat hari per minggu.

Karyawan penuh waktu tidak melihat pemotongan gaji karena total jam kerja mereka tetap konstan. Karyawan juga diizinkan secara hukum untuk mematikan peralatan yang berhubungan dengan pekerjaan dan mengabaikan panggilan telepon, SMS, dan email yang diterima setelah jam kerja.

Finlandia

Perdana Menteri Finlandia, Sanna Marin, telah menyerukan penerapan empat hari kerja dalam seminggu atau enam jam kerja pada Agustus 2019.

Ambisi Marin dimiliki oleh banyak orang yang percaya bahwa seseorang harus bekerja untuk hidup daripada sebaliknya. Sekarang, meskipun rumor internet terlalu optimis, ini tidak lebih dari ajakan untuk bertindak daripada keputusan resmi.

Adopsi aktual negara itu dari empat hari kerja dalam seminggu berjalan lambat.

Islandia

Dari 2015 hingga 2019, Islandia menguji empat hari, 35–36 jam seminggu dengan lebih dari 2.500 karyawan, atau sekitar 1% dari total tenaga kerja. Bisnis yang terlibat termasuk departemen kepolisian, sekolah, dan kantor walikota di Reykjavik. Para karyawan dibayar sama seperti sebelumnya.

Tes ini dianggap sukses besar.

Produktivitas tetap konstan atau meningkat, keseimbangan kerja/kehidupan berubah menjadi lebih baik, kelelahan dan stres berkurang, dan pengeluaran kantor seperti listrik menurun.

Sekitar 86% orang Islandia sekarang bekerja empat hari seminggu.

Irlandia

Sementara empat hari minggu belum secara resmi dimasukkan oleh pemerintah Irlandia, mereka adalah topik hangat. Pada Maret 2022, ada survei yang melibatkan 1.500 profesional Irlandia, 54% di antaranya memperkirakan bahwa empat hari kerja dalam seminggu akan menjadi norma dalam lima tahun.

Pada tahun 2022, uji coba enam bulan dengan setidaknya 20 perusahaan menggunakan model 100-80-100.

Sekitar 6% dari bisnis Irlandia telah menerapkan minggu empat hari, baik secara permanen atau atas dasar percobaan.

Kanada

Nova Scotia menerapkan program percontohan sembilan bulan dalam menanggapi pandemi COVID-19, yang menghasilkan peningkatan kepuasan dan produktivitas karyawan. Bisnis individu, seperti Alida Inc. dan Juno College, telah menerapkan empat hari kerja dalam seminggu.

Pada April 2022, uji coba enam bulan baru yang melibatkan 38 perusahaan dari Amerika Serikat dan Kanada dimulai. Secara alami, banyak pengusaha Kanada berhati-hati untuk menerapkan minggu kerja baru ini — terutama karena banyak temuan nasional dan internasional masih baru dan, dalam banyak kasus, berdasarkan studi kecil.

Dampak dari empat hari kerja dalam seminggu terhadap pertumbuhan laba juga harus dievaluasi berdasarkan kasus per kasus, yang bukanlah tugas yang mudah untuk dilakukan.

Jepang

Pada tahun 2019, Microsoft Jepang menguji coba empat hari seminggu dengan pendapatan yang sama tetapi tiga hari di akhir pekan. Dan salah satu faktor yang menguntungkan benar-benar menunjukkan — produktivitas meningkat sebesar 40%.

Meskipun budaya Jepang secara tradisional sangat berorientasi pada pekerjaan, pemerintah Jepang bertujuan untuk mempromosikan budaya dan keseimbangan sosial yang lebih baik dan mengurangi kecenderungan staf untuk bekerja terlalu keras.

Akibatnya, pemerintah Jepang telah mempromosikan empat hari kerja dalam seminggu sejak Juni 2021.

Pada akhir 2022, sekitar 8,5% bisnis telah mendukung gagasan tersebut – tetapi beberapa juga mengurangi gaji sebesar 20%.

Skotlandia

Skotlandia menghabiskan sepuluh juta pound untuk percobaan percobaan empat hari kerja dalam seminggu yang beroperasi dari Januari hingga Juni 2022 dan mengikuti model 100-80-100.

Uji coba berhasil, dan beberapa perusahaan Skotlandia kemudian mendukung pengurangan minggu kerja.

Konsep minggu empat hari didukung secara luas oleh orang Skotlandia (80%). Lebih banyak tes tampaknya tak terelakkan.

Spanyol

Pada September 2021, Spanyol memulai uji coba yang didanai pemerintah selama tiga tahun dengan 200 hingga 400 bisnis menggunakan model 100-80-100.

DESOL, sebuah perusahaan teknologi yang berpartisipasi, melaporkan peningkatan pendapatan 20% dan penurunan 20% dalam ketidakhadiran.

Pada Juni 2022, Telefonica, raksasa telekomunikasi Spanyol, memprakarsai alternatif empat hari seminggu untuk stafnya – tetapi dengan pemotongan gaji masing-masing 20%.

Swedia

Pada tahun 2015, Swedia bereksperimen dengan 4 hari kerja dalam seminggu dengan hasil yang bervariasi.

Efek menguntungkan terlihat di unit ortopedi rumah sakit universitas. Sebanyak 80 perawat dan dokter dialihkan ke hari kerja enam jam dan mempekerjakan staf baru untuk mengkompensasi waktu yang hilang.

Staf medis merespons secara positif — mereka melaporkan lebih sedikit stres dan keseimbangan kerja/kehidupan yang lebih baik. Namun, eksperimen tersebut dikritik habis-habisan karena biaya staf tambahan dan tidak ditinjau kembali.

Namun, beberapa perusahaan, seperti Toyota, telah memilih untuk membuat karyawan mereka bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek.

Britania Raya

Pada Juni 2022, uji coba enam bulan mulai melibatkan 70 perusahaan dan 3.300 karyawan menggunakan konsep 100-80-100.

Pada titik tengah pada bulan September, 88% peserta mengatakan empat hari seminggu telah efektif.

Berikut adalah beberapa pengamatan lain dari eksperimen Inggris:

• 46% responden mengatakan efisiensi sebagian besar tetap konstan,
• 34% mengatakan telah sedikit meningkat, dan
• 15% mengatakan telah meningkat secara signifikan.

Setelah uji coba, 86% responden mengatakan mereka mungkin akan bertahan dengan empat hari seminggu.

Amerika Serikat

Beberapa pemerintah negara bagian dan lokal telah melakukan program percontohan, dan lusinan perusahaan individu, termasuk Basecamp, Kickstarter, dan Boulder, CO, telah mengadopsi 4 hari kerja dalam seminggu.

Fintech unicorn pertama yang mengadopsi empat hari kerja dalam seminggu adalah Bolt, yang berbasis di California.

Berbicara tentang alasan paling umum karyawan lebih memilih minggu kerja 4 hari, Michael Parke, Asisten Profesor Manajemen di Wharton School, percaya bahwa tuntutan untuk kemampuan beradaptasi menyaring ke generasi yang lebih muda, yang menolak untuk menerima gaya hidup generasi sebelumnya. -etos kerja.

Kesimpulan: Rangkullah perubahan, rencanakan sebelumnya, dan cobalah 4 hari kerja dalam seminggu

Menyingkat minggu kerja memiliki banyak manfaat, termasuk peningkatan produktivitas dan lebih banyak waktu untuk mengejar kepentingan individu.

Namun, beberapa industri, bisnis, atau individu tidak berfungsi dengan baik pada jadwal empat hari.

Selain itu, itu tidak akan secara ajaib menyelesaikan tempat kerja yang beracun atau pekerjaan yang tidak menyenangkan.

Setiap orang yang ingin mencoba empat hari kerja dalam seminggu harus memastikan untuk:

• Tetapkan tujuan mereka dengan jelas dan buat mereka dapat dicapai,
• Mengurangi jumlah dan lama pertemuan,
• Mengukur hasil, dan
• Bersiaplah untuk menguji coba 4 hari kerja seminggu berulang kali.

Bekerja 4 hari seminggu memang memiliki kelebihan. Ini tidak diragukan lagi dapat meningkatkan produktivitas — tetapi kekurangannya juga harus diperhitungkan dengan hati-hati. Jika tidak, semua stres itu dapat secara signifikan mengganggu alur kerja dan efisiensinya.

️ Pernahkah Anda mendengar tentang konsep minggu kerja 4 hari? Sudahkah Anda menggunakannya dalam praktik dengan karyawan Anda? Atau apakah Anda seorang karyawan yang bekerja 4 hari seminggu? Kirim surat kepada kami di [email protected] untuk mendapat kesempatan ditampilkan di artikel ini atau salah satu artikel kami yang akan datang. Juga, jika Anda menyukai artikel ini, bagikan dengan orang lain yang Anda kenal akan bermanfaat.