Femmes leaders dans la mode : comment leurs rôles évoluent

En regardant de l'extérieur vers l'intérieur, nous pouvons être enclins à supposer que l'industrie de la mode a toujours été dominée par les femmes. Pourtant, l'industrie de la mode est encore largement considérée comme un club de garçons, dominé par les hommes. En fait, les femmes dirigeantes ne représentent que 25 % des postes de direction au sein de l'industrie .

Bien que ce nombre puisse être troublant, soyez assuré que les marées commencent à changer. Et lors de la dernière Journée internationale de la femme, nous avons célébré 50 femmes leaders visionnaires à l'avant-garde de ce changement avec notre rapport, Women Powering Fashion 2018.

Explorons les façons dont les femmes leaders se lèvent et l'impact positif qu'elles ont :

Comment les femmes leaders de la mode se lèvent

Vous n'atteignez pas simplement le sommet en le souhaitant et en l'espérant. Vous y arrivez grâce au travail acharné, à la détermination et à la réticence à vous installer. Sans aucun doute, beaucoup de femmes possèdent ces caractéristiques.

Pourquoi, alors, avons-nous une telle disparité en ce qui concerne les femmes occupant des postes de direction dans l'industrie de la mode ?

Pour #InternationalWomensDay, nous avons fait équipe avec @michelleobama et la @obamafoundation pour animer une séance de questions-réponses entre Mme Obama et quatre jeunes femmes du Népal, du Ghana, du Guatemala et de Chicago. Avec ce projet, nous espérons mettre en lumière la question vitale de l'autonomisation dans le monde afin qu'ils puissent atteindre leur plein potentiel grâce à l'éducation et, à leur tour, soutenir leurs familles, leurs communautés et leurs pays. Conception : @alex_marino

Une publication partagée par Refinery29 (@refinery29) sur 8 mars 2018 à 7h00 HNP

Eh bien, cela a très probablement à voir avec les normes sociétales, les attentes de genre et le langage que nous utilisons pour parler des femmes leaders dans la mode. Par exemple, dans une étude menée par Allyson Stokes de l'Université de Waterloo , le langage tel qu'il se rapporte aux créateurs de mode masculins et féminins a été examiné. Après avoir analysé de nombreuses grandes publications, telles que Vogue , elle a découvert qu'il y avait une disparité entre les sexes dans la façon dont nous parlons des designers masculins et féminins. Elle a constaté que les femmes sont louées pour leur sens pratique et leur attrait pour les consommateurs grand public, tandis que les hommes sont loués pour leur «artisanat» et leur génie créatif.

Maintenant, après avoir dit tout cela, comment les femmes sortent-elles de ce plafond de verre ? Comment redéfinissons-nous les femmes leaders dans la mode ?

Eh bien, cela se résume vraiment à la poursuite de la conversation. Cela peut sembler être une solution simple, mais comme en témoigne l'étude de Stokes, le langage est un outil extrêmement puissant. La façon dont nous parlons des femmes leaders dans la mode a un impact - non seulement sur la façon dont la société perçoit les femmes dans la mode - mais aussi sur la façon dont les femmes se perçoivent elles-mêmes.

Certaines façons dont nous voyons les femmes diriger le changement à cet égard se présentent sous la forme d'offrir des ressources à d'autres femmes leaders prometteuses. Par exemple, en 2009, Tory Burch a créé la Fondation Tory Burch, où elle offre une formation entrepreneuriale et des opportunités de réseautage aux aspirantes dirigeantes . En outre, sa collègue designer, Diane Von Furstenberg, dirige chaque année les DVF Awards, où elle honore les femmes qui aident à soutenir les efforts d'autres femmes.

@ToryBurch a rejoint les étudiantes de #EWHA à Séoul - la plus ancienne université pour femmes du monde - pour parler de #EmbraceAmbition.

Un post partagé par la Fondation Tory Burch (@toryburchfoundation) sur 9 mars 2018 à 13 h 03 HNP

Nous pouvons également nous tourner vers le défilé automne-hiver 2017 de Mara Hoffman, où elle a demandé aux quatre coprésidentes de la Marche des femmes à Washington de parler des problèmes des femmes avant de montrer la collection.

Ce sont des actes comme celui-ci qui placent cette conversation nécessaire au centre de la scène, donnant aux femmes la confiance nécessaire pour accéder à des rôles de leadership. En fait, au cours de la seule année écoulée, nous avons vu quatre femmes devenir directrices de création dans de grandes maisons de mode : Maria Grazia Chiuri chez Dior, Clare Waight Keller chez Givenchy, Natacha Ramsay-Levi chez Chloé et Bouchra Jarrar chez Lanvin.

Une publication partagée par Maria Grazia Chiuri (@mariagraziachiuri) sur 18 octobre 2017 à 2 h 45 HAP

Bien qu'il reste encore un long chemin à parcourir, ces quatre femmes ne sont que quelques exemples de femmes qui accèdent à des postes de direction dans de grandes maisons de couture.

Mais d'abord, laissez-nous vous donner un aperçu!

Comment les femmes leaders de la mode répandent la positivité

Regardons un exemple spécifique d'une femme dans la mode qui a un impact positif grâce à son rôle de leader.

Eva Chen

Aucun doute là-dessus : lorsqu'il s'agit de femmes dirigeantes qui ont un impact positif, Eva Chen mène la charge . Non seulement cette femme puissante est passée de rédactrice en chef de Lucky Magazine à maintenant responsable des partenariats de mode chez Instagram, mais elle utilise également sa plateforme pour contribuer à des œuvres caritatives.

Vous vous souviendrez peut-être que lors du défilé printemps/été 2018 de Gucci, Alessandro Michele envoyait des mannequins sur le podium portant de fausses têtes coupées qui étaient des copies identiques des visages des mannequins, ce qui, dans l'attente, a créé un véritable buzz au sein de l'industrie. Cependant, plutôt que de contribuer au bruit en commentant simplement l'émission elle-même, Chen a fait quelque chose de bien plus. Elle a pris la liberté de créer une campagne Instagram, exhortant les autres utilisateurs d'Instagram à recréer la vision de Gucci de la tête coupée, en utilisant des filtres Instagram (illustrés ci-dessous). Pour chaque récréation, elle s'est engagée à donner 1 $ à Everytown (une organisation caritative qui vise à aider à mettre fin à la violence armée en Amérique).

Image via le magazine Elle

Les femmes leaders vont de l'avant

Comme en témoignent les exemples fournis ci-dessus, non seulement les femmes se hissent au sommet de l'industrie de la mode pour leur créativité, leur intelligence et leur travail acharné, mais elles ont également un impact fort et positif sur le monde en général.

Qu'il s'agisse de contribuer à une œuvre caritative, de lancer une campagne ou une organisation, de soutenir d'autres femmes, de s'approvisionner de manière éthique ou de créer une marque avec une culture d'entreprise caritative, le grand nombre de femmes qui contribuent à la positivité - non seulement à l'industrie de la mode - mais aussi à la société est trop grand pour être compté.

C'est grâce à cette conversation continue qu'encore plus de femmes atteindront le sommet, et nous avons hâte de voir ce qu'elles vont faire !

Pour en savoir plus sur les femmes leaders de la mode et vous renseigner sur toutes leurs contributions positives dans l'industrie de la mode et au-delà, n'oubliez pas de télécharger Women Powering Fashion 2018 . Vous ne voulez pas le manquer.