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GaggleAMP est un outil de plaidoyer des employés basé sur le cloud qui permet aux spécialistes du marketing d'envoyer des demandes aux employés pour effectuer numériquement des actions promotionnelles de différentes manières.

Une fois que les employés ont adhéré au programme de défense des droits des employés de leur organisation, ils deviennent membres d'un Gaggle️, qui est un groupe de personnes qui font la promotion d'initiatives sur les réseaux sociaux. Chaque organisation a un responsable des médias sociaux qui supervise son Gaggle. Ce Gaggle Manager peut choisir parmi plus de 50 types d'activités différents à réaliser par ses membres.

Par exemple, les Gaggle Managers peuvent organiser le contenu que les membres peuvent partager, aimer ou commenter pour Twitter, LinkedIn, Facebook, etc. Ils peuvent également demander aux employés de faire des activités alternatives comme télécharger une application ou répondre aux requêtes sur des canaux comme Quora. Étant donné que la défense des intérêts des employés est 100 % volontaire, les membres n'ont pas à effectuer d'activités demandées par le responsable et peuvent choisir les activités qu'ils souhaitent réaliser sur une base individuelle.

Comment GaggleAMP aide votre entreprise

La défense des intérêts des employés avec GaggleAMP aide les organisations à accroître leur portée sur les médias sociaux, à susciter plus d'engagement sur leur contenu et leurs initiatives, à augmenter les clics, le trafic sur le site Web, les prospects, etc.

Alors, comment ça marche?

Le plaidoyer des employés permet à votre message de marque d'être plus authentique. Chaque fois qu'un compte de marque, ou même un dirigeant, partage un message qui fait la promotion de son organisation sur les réseaux sociaux, il est considéré avec le même niveau de scepticisme qu'une publicité.

Vous savez qu'il y a un agenda attaché au message, donc vous ne lui faites pas confiance de la même manière que s'il s'agissait d'un ami ou d'un membre de la famille par exemple. Mais lorsqu'un employé partage une publication sur les réseaux sociaux, ses amis, sa famille, ses anciens camarades de classe, ses anciens collègues et d'autres voient la publication différemment qu'ils ne le feraient pour une marque publiant le même contenu.

Ce sont des personnes qui connaissent et font confiance à l'employé, elles sont donc plus susceptibles de prendre le poste au sérieux et de s'y engager. Lorsque vos employés partagent authentiquement une publication, celle-ci augmente considérablement sa portée et est plus susceptible d'obtenir un engagement et des clics authentiques.

Plus que de simples avantages marketing

La défense des intérêts des employés avec GaggleAMP est un excellent moyen de promouvoir les initiatives de marketing par l'intermédiaire de vos employés sur les réseaux sociaux, mais il existe également des avantages pour d'autres départements.

Aider les ressources humaines avec la rétention et le recrutement

Lorsque les employés participent à un programme de défense des droits des employés, ils acquièrent une meilleure compréhension de la mission de leur entreprise et de la façon dont leur rôle profite aux résultats de l'organisation. Cela crée un lien plus fort avec l'employé et l'entreprise, ce qui contribue à la rétention.

GaggleAMP ne limite pas votre programme de défense des employés aux médias sociaux. Vous pouvez envoyer des demandes aux employés pour évaluer et évaluer votre entreprise sur les sites Web d'offres d'emploi, y compris Indeed et Glassdoor.

Vos défenseurs des employés sont les personnes exactes que vous souhaitez écrire des avis sur votre entreprise. Ils sont fiers de votre organisation. Ils se sont portés volontaires pour représenter votre marque et la présenter sous un jour positif lors de la promotion de vos initiatives. Vous devez absolument leur demander de noter votre organisation sur ces sites pour donner à votre marque une meilleure représentation numérique.

De plus, la défense des intérêts des employés avec GaggleAMP est un excellent moyen de partager des offres d'emploi pour attirer les meilleurs candidats. Selon The Marketing Advisory Network, 44,5% des personnes déclarent qu'elles sont plus susceptibles de postuler pour un emploi que leur ami a publié sur les réseaux sociaux que pour le même poste trouvé sur un site d'emploi.

C'est parce que vous n'avez pas ce scepticisme envers un ami que vous avez envers un compte publicitaire ou de marque. Supposons que votre ami et son entreprise publient tous les deux une offre d'emploi avec la légende : « Nous embauchons ! C'est un super endroit pour travailler !" À quel poste êtes-vous le plus susceptible de faire confiance ? Êtes-vous plus susceptible de vous engager avec l'un plutôt qu'avec l'autre ? Ce n'est pas seulement le message; c'est aussi le messager.

Boostez vos initiatives de relations publiques

En tirant parti de vos employés pour promouvoir les opportunités de presse, votre message devient beaucoup plus authentique que si votre marque promeut le même sentiment. Par exemple, si vos employés publient qu'ils sont fiers de leur entreprise pour avoir remporté le prix "Meilleur lieu de travail", ou s'ils sont fiers d'un don à une association caritative faite par l'entreprise, cela semble plus authentique que le compte de marque faisant la promotion les mêmes réalisations.

De plus, nous avons vu des entreprises utiliser GaggleAMP pour promouvoir la presse qu'elles recevaient et capter l'attention des journalistes. Si un journaliste interviewe quelqu'un dans votre entreprise, demandez à vos employés de partager leur publication de l'article ou de la vidéo. Le journaliste remarquera l'augmentation de l'engagement et gardera cela à l'esprit la prochaine fois qu'il travaillera sur une histoire dans laquelle vous seriez approprié de figurer.

Gardez les employés motivés avec la gamification

Les membres de votre programme de défense des droits des employés doivent être motivés pour adhérer et rester actifs.

Avec GaggleAMP, vous pouvez le faire assez facilement. Les Gaggle Managers peuvent attribuer des points à chaque activité qu'ils demandent aux membres. Lorsqu'un membre réalise une activité, il accumule les points associés à cette activité.

Pour des raisons de confidentialité, les Gaggle Managers ne peuvent pas voir quelles activités un membre individuel a effectuées, mais ils peuvent voir combien de points ce membre a gagnés sur une certaine période de temps. La fonction de tableau de bord dans GaggleAMP permet au Gaggle Manager de voir qui a le plus de points et permet au manager de partager ce tableau de bord avec les membres.

Cela permet à l'entreprise de reconnaître les membres qui ont gagné le plus de points ou atteint certains jalons. Vous pouvez attribuer des prix à vos membres qui ont gagné le plus de points après chaque trimestre ou année. Les prix peuvent inclure des cadeaux de l'entreprise, tels que des sacs à dos, des chemises, des tasses, etc. Nous avons également vu des entreprises offrir des récompenses monétaires, des congés payés, des places de stationnement réservées, etc.

La reconnaissance et les récompenses donnent aux employés une incitation supplémentaire à rester actifs tout en suscitant l'intérêt des employés qui ne se sont pas encore portés volontaires pour participer à votre programme de défense des droits des employés.

L'utilisation d'un outil de défense des employés comme GaggleAMP est un excellent moyen d'élargir votre portée, de rendre votre message plus authentique, d'atteindre une variété d'objectifs dans votre organisation et d'atteindre votre potentiel marketing.

Découvrez comment GaggleAMP fonctionne !

Donnez à vos employés les moyens de soutenir vos objectifs commerciaux en partageant du contenu et en créant un engagement authentique avec les prospects, les clients et plus encore. Découvrez comment GaggleAMP fonctionne aujourd'hui en regardant la vidéo à gauche ou explorez plus de fonctionnalités en demandant une démonstration en direct.