Différents types d'objectifs et comment les atteindre

Se fixer des objectifs est un élément essentiel de tous les types de développement : personnel, professionnel, commercial, industriel, national et même de la société dans son ensemble. Poursuivre des objectifs et les atteindre nous aide à grandir, car ces objectifs servent de feuille de route et d’orientation dans la vie .

En outre, le processus permettant d’atteindre nos objectifs est au moins tout aussi bénéfique. Au cours de celle-ci, nous apprenons à mieux organiser et gérer notre temps et à être plus responsables de nos actions.

Cet article vous aidera à comprendre ce qui compte le plus dans l'établissement d'objectifs , car nous avons méticuleusement recherché et abordé les sujets suivants :

• Quels sont les objectifs,
• Comment choisir un objectif à poursuivre, et
• Les étapes pour atteindre vos objectifs.

Alors, commençons par le début.

Quels sont les objectifs ?

Les objectifs sont des cibles spécifiques que nous fixons et prévoyons d'atteindre – les résultats souhaités et les résultats de nos efforts et de nos actions . Le processus de poursuite d’un objectif est comparable à celui d’une mission : nous avons un objectif en tête et devons prendre toutes les mesures nécessaires pour mener à bien cette mission .

Pour commencer à effleurer la surface de ce que peuvent être différents types d’objectifs (à la fois professionnels et personnels), voici quelques exemples :

Quelles sont les mesures pour suivre vos objectifs ?

Les mesures de suivi des objectifs dépendent en grande partie de la manière dont vous avez défini votre objectif.

Comme le montrent les exemples ci-dessus, certains objectifs sont définis avec précision, tandis que d’autres sont plus abstraits. Des mesures telles que « de 5 % » précisent ce que nous devons suivre et exactement ce qui doit être complété. D'un autre côté, la seule mesure dans un objectif plus abstrait, comme « accepter les défauts de notre partenaire », est plus ou moins notre intuition.

De plus, certains objectifs sont limités dans le temps et comportent des indicateurs de performance mesurables, tandis que d’autres nécessitent une introspection, et le seul indicateur est ce que vous pensez du résultat.

En suivant les exemples ci-dessus, « de 5 % » et « d'ici la fin du mois » seraient des indicateurs de performance, et ils nous montreront finalement si l'objectif a été atteint ou non.

Quelles sont les 3 catégories d’objectifs ?

Se fixer des objectifs est la pierre angulaire du succès , car les objectifs nous donnent une direction et nous aident à identifier ce qui est important pour nous. Pour vous aider à mieux comprendre les principes fondamentaux de la définition d'objectifs, nous ferons une distinction entre 3 catégories différentes d'objectifs :

• Des objectifs basés sur le temps,
• Des objectifs basés sur les résultats, et
• Objectifs basés sur des aspects de la vie.

Explorons chacune de ces catégories plus en détail.

Catégorie n°1 : Objectifs basés sur le temps

La première distinction majeure dans les types d'objectifs est liée au délai nécessaire pour atteindre l'objectif fixé . Selon la période à laquelle ils se réfèrent, les objectifs basés sur le temps peuvent être divisés en 2 sous-catégories :

• Objectifs à court terme, et
• Objectifs à long terme.

Alors que les objectifs à court terme font référence à un avenir proche, généralement jusqu'à 3 mois, les objectifs à long terme peuvent inclure le plan pour les décennies à venir ou même la durée de notre vie entière.

Voyons maintenant plus en détail les différences entre ces 2 types d’objectifs.

Objectifs à court terme (+ exemples)

Les objectifs à court terme ont un calendrier relativement immédiat et sont réalisables en quelques jours, semaines ou mois. Ils servent généralement de tremplin , nous aidant à décomposer les objectifs complexes et à long terme en étapes gérables et réalisables.

Comme l'indiquent les exemples ci-dessus, les objectifs à court terme doivent être fixés comme des cibles réalistes qui ne prennent pas beaucoup de temps (ou d'énergie). Considérez-les simplement comme des éléments que vous rayerez facilement et fréquemment de vos listes de tâches.

Cependant, il ne faut pas sous-estimer l’importance des objectifs à court terme : ils nous aident à surveiller les routines. C'est exactement la combinaison de nos routines qui façonne notre état d'esprit et, en fin de compte, notre personnalité.

Objectifs à long terme (+ exemples)

Les objectifs à long terme s’étendent sur une période d’au moins un an, ce qui nécessite des efforts, un engagement et un dévouement soutenus. Ils ont tendance à être plus larges et moins détaillés que les objectifs à court terme, décrivant les principales réalisations et les résultats qui changent la vie.

Comme le montrent les exemples ci-dessus, les objectifs à long terme sont plus complexes dans le sens où ils donnent une direction et un but tout au long de la vie . Par conséquent, ils nécessitent une planification minutieuse et un engagement continu pour façonner la trajectoire de vie globale de chacun.

Catégorie n°2 : Objectifs basés sur les résultats

Le deuxième groupe d'objectifs est centré sur le point final d'un objectif . Cependant, étant donné que le résultat final d'un objectif dépend fortement à la fois du processus et de vos performances en cours de route, ces types d'objectifs peuvent être divisés en 3 sous-catégories :

• Objectifs axés sur les résultats,
• Objectifs axés sur les processus, et
• Objectifs axés sur la performance.

Examinons de plus près chacun de ces types d’objectifs.

Objectifs axés sur les résultats (+ exemples)

Les objectifs axés sur les résultats fournissent un objectif clair et sont axés sur le résultat final que nous souhaitons. Ils définissent ce que vous souhaitez réaliser et sont absolument cruciaux pour fixer un objectif clair et mesurer le succès.

Comme le montrent les exemples, les objectifs axés sur les résultats fournissent un objectif spécifique et tangible vers lequel travailler. Il n’y a pas d’autres mesures que celle de répondre à la question de savoir si l’objectif a été atteint ou non.

Objectifs orientés processus (+ exemples)

Contrairement à la catégorie précédente, les objectifs axés sur les processus donnent la priorité aux actions et aux comportements nécessaires pour atteindre un résultat. Étant donné que la partie processus est rarement sans rapport avec le résultat, ces types d’objectifs vous aident à vous concentrer sur le parcours et les étapes que vous devez suivre pour atteindre ce point final.

Comme l’indiquent les exemples, les objectifs axés sur les processus sont essentiels pour suivre la croissance et garantir que vous progressez.

Objectifs axés sur la performance (+ exemples)

Les objectifs axés sur la performance sont centrés sur l’amélioration de nos compétences et/ou capacités . Tout en atteignant ces objectifs, nous nous concentrons sur notre croissance et notre développement personnels.

Ces objectifs sont également axés sur le processus, mais plus particulièrement sur notre performance . Ils nous aident à développer les compétences et capacités nécessaires pour atteindre les résultats souhaités.

Comme le montrent les exemples ci-dessus, les objectifs axés sur la performance donnent la priorité à l'acquisition et au perfectionnement des compétences , ce qui conduira certainement à de meilleurs résultats à long terme.

Catégorie n°3 : Objectifs basés sur des aspects de la vie

La troisième catégorie d’objectifs tourne autour de l’aspect de la vie sur lequel vous souhaitez mettre l’accent. Les objectifs basés sur l’aspect de la vie peuvent être divisés en :

• Objectifs thématiques, et
• Objectifs axés sur la concentration.

Voyons comment les objectifs thématiques et ciblés fonctionnent dans la pratique pour vous aider à vous faire une idée de ces deux types spécifiques d'objectifs.

Objectifs thématiques (+ exemples)

En termes simples, un objectif thématique est celui lié à un aspect spécifique de votre vie , qu'il s'agisse de votre santé, de votre profession, de votre vie personnelle, de vos finances, etc. Les objectifs thématiques peuvent être des objectifs à court ou à long terme. mais ce qui les différencie des autres types d’objectifs est qu’ils sont généralement organisés autour d’un thème central.

Comme le montrent les exemples ci-dessus, tous les objectifs tournent autour d’un domaine spécifique de la vie : la santé. Cependant, vous pouvez définir de nombreux objectifs thématiques pour différents aspects de votre vie (éducation, profession, etc.) et travailler simultanément à leur réalisation.

Objectifs ciblés (+ exemples)

De la même manière que les objectifs thématiques, les objectifs ciblés sont liés à des domaines spécifiques de votre vie. Cependant, contrairement aux objectifs thématiques, les objectifs ciblés sont les objectifs que vous vous fixez en sachant qu’ils auraient un impact sur plusieurs aspects de votre vie .

Comme le montrent les exemples ci-dessus, les objectifs ciblés sont généralement des objectifs audacieux à long terme qui nécessitent un engagement constant et affectent plusieurs domaines de votre vie en même temps.

Déménager en Californie, par exemple, peut affecter à la fois votre vie personnelle et professionnelle puisque cela vous obligera probablement à changer de travail et à vous éloigner de votre famille.

Comment les trois catégories d’objectifs sont-elles interconnectées ?

De par leur nature, nos objectifs peuvent être fixés en relation avec différents aspects de notre vie, tels que :

• Buts personnels,
• Objectifs de carrière,
• Objectifs financiers,
• Objectifs relationnels,
• Objectifs de remise en forme,
• Objectifs académiques,
• Objectifs spirituels,
• Objectifs familiaux,
• Objectifs intellectuels,
• Objectifs sociaux, et
• Vous pouvez le nommer des objectifs.

Chacun des objectifs énumérés ci-dessus peut en fait appartenir à chacune des 3 principales catégories d'objectifs, en fonction de nos besoins du moment.

En fait, quel que soit l’objectif que vous vous fixerez, ce sera probablement :

• Défini dans un certain laps de temps,
• Centré autour d'un résultat particulier, et
• Lié à au moins un aspect de votre vie.

Disons que vous avez décidé de poursuivre une carrière dans le marketing. Puisqu’un tel objectif nécessite des efforts et un engagement continus, votre objectif entrerait dans la catégorie des objectifs à long terme .

De plus, étant orienté vers un objectif spécifique (obtenir un emploi dans ce domaine), l'objectif de commencer une carrière en marketing pourrait être défini comme un objectif axé sur les résultats .

Enfin, poursuivre une réalisation aussi audacieuse aurait probablement un impact sur d’autres domaines de votre vie. Vous devrez peut-être obtenir un diplôme universitaire ou même déménager dans une autre ville. Ainsi, votre objectif de changer de carrière correspond au profil d’un objectif ciblé .

Étapes pour atteindre vos objectifs

Atteindre nos objectifs est très important dans la vie, car cela s'accompagne d'un sentiment d'accomplissement, de motivation et d'un regain de confiance en soi . La combinaison de ces éléments nous pousse à continuer d’avancer, à nous fixer de nouveaux objectifs, à surmonter de nouveaux défis et à grandir.

Pour y parvenir, vous devrez vous renseigner sur la planification stratégique ou sur une approche systématique et structurée qui améliore considérablement votre capacité à atteindre vos objectifs.

Passons maintenant rapidement en revue les étapes clés d’un processus de planification stratégique efficace.

Étape n°1 : Définissez vos objectifs SMART

Pour atteindre vos objectifs, vous devrez travailler SMART, pas dur. En fait, le processus même nécessiterait que vous soyez intelligent au début et que vous vous fixiez des objectifs qui sont :

• Spécifique,
• Mesurable,
• Réalisable,
• Pertinent, et
• Limité dans le temps.

Ce cadre vous aide à créer une structure pour atteindre votre objectif et mesurer vos progrès en cours de route – aussi simple que cela.

Transformer vos aspirations en étapes concrètes est plus facile une fois que vous avez défini votre objectif selon tous les critères SMART, car vous deviendrez plus réaliste avec vos attentes.

Cela signifie que vous devrez créer un calendrier, diviser votre objectif en sous-objectifs plus petits, plus réalisables et mesurables, et progresser vers leur réalisation.

Étape n°2 : Spécifiez et suivez les étapes (et célébrez leur achèvement)

Maintenant que vous avez un objectif SMART défini et une liste de sous-objectifs, il est temps d'établir la relation entre le calendrier et la réalisation de chaque sous-objectif.

Vous devez considérer les sous-objectifs comme certaines étapes et adapter votre calendrier en conséquence. Par exemple, voici à quoi peuvent ressembler votre objectif SMART et votre premier sous-objectif :

Désormais, si vous décidez de suivre vos progrès en cours de route, vous pouvez définir des estimations de temps pour chacune de vos sous-tâches et voir exactement combien de temps il vous a fallu pour les réaliser par rapport au plan initial.

Clockify, par exemple, vous permet de suivre les progrès et de comparer votre temps d'exécution réel et les estimations précédemment faites. Ainsi, si vous évaluez mal le temps qu'il vous faut pour créer 20 publications sur les réseaux sociaux, vous pouvez immédiatement adapter le reste de votre chronologie en fonction de cette prolongation de temps. De cette façon, vous définirez un objectif plus réaliste pour la prochaine étape.

Le fait est que les jalons sont importants car ils servent de points de référence et nous maintiennent les pieds sur terre. Ainsi, chaque fois que nos circonstances ou nos priorités changent, la seule façon de rester sur la bonne voie est de changer également ce que signifie être sur la bonne voie .

Étape n°3 : Résolvez toutes les dépendances (c'est-à-dire les problèmes potentiels)

Les dépendances sont des éléments ou des facteurs qui peuvent influencer le résultat d'un objectif, soit en facilitant, soit en entravant les progrès .

Jetez un œil à l’exemple d’un objectif fourni avec les dépendances.

Créez 10 vidéos pour la nouvelle campagne sur les réseaux sociaux d'ici la fin du mois.

Ainsi, pour cet exemple, vos principales dépendances (facteurs externes) qui ne dépendent pas entièrement ou pas du tout de vous sont :

• Disponibilité de l'équipe vidéo,
• La disponibilité de l'équipe de contenu, et
• Ressources financières dédiées à la production vidéo.

Comme vous pouvez le conclure, identifier correctement les dépendances nous aide à comprendre quels sont les facteurs, les ressources et les conditions sur lesquels repose notre objectif ou qui peuvent influencer son succès . Ne pas répondre à l’un d’entre eux peut entraver votre progression ou rendre l’objectif plus difficile à atteindre.

De plus, surmonter les obstacles potentiels aide à fixer des objectifs et des estimations de temps plus réalistes pour la réalisation desdits objectifs.

Pour gérer efficacement les dépendances et leur impact sur la réalisation de vos objectifs, il est essentiel de :

• Identifier les dépendances pendant la phase de planification des objectifs,
• Coordonner l'exécution de certaines tâches, et
• Adaptez et ajustez votre plan lorsque les dépendances changent ou que de nouvelles apparaissent.

Étape n°4 : Utilisez un logiciel pour surveiller et suivre vos objectifs

L'utilisation du logiciel joue un rôle crucial dans la définition des objectifs et peut améliorer considérablement l'efficacité, l'organisation et le succès du processus de définition des objectifs . Puisque nous parlons de l'effort et du temps investis dans ledit processus, sachez que vous pouvez vous soulager d'une charge importante si vous commencez à utiliser une application de suivi d'objectifs.

Conçus spécifiquement à cet effet, les trackers d'objectifs sont, de loin, le moyen le plus simple de suivre vos progrès, ainsi qu'un excellent rappel pour les jours où vous ne vous sentez pas motivé pour continuer à poursuivre votre objectif.

En dehors de cela, vous pouvez automatiser les tâches routinières et récurrentes nécessaires à la réalisation de vos objectifs, libérant ainsi du temps et de l'énergie mentale. Tirer parti de la puissance de la technologie offre ici des avantages tels que :

• Prise de décision basée sur les données,
• Gestion efficace des tâches, et
• Collaboration améliorée (si des dépendances sont impliquées).

Gardez à l’esprit qu’il est également essentiel de définir les mesures que vous utiliserez pour suivre vos progrès , alors réfléchissez-y à deux fois avant de savoir comment mesurer le succès. Une fois que vous avez fait cela, vous êtes sur la bonne voie pour disposer d'un système structuré qui facilite le suivi de la progression de vos objectifs (parfois même amusant).

Étape n°5 : Réévaluer, adapter, rincer et répéter

Examinez régulièrement vos progrès pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. De cette façon, si vous prenez du retard ou faites face à des défis imprévus, vous pourrez facilement ajuster votre plan .

Gardez à l’esprit que la flexibilité est essentielle pour garder une longueur d’avance, car nous sommes tous conscients que la vie est trépidante et souvent mouvementée.

Essayez également d’apprendre de votre expérience, pour de vrai : effectuez des évaluations approfondies après avoir atteint chaque objectif ou même atteint une étape importante. De cette façon, vous pouvez identifier ce qui a bien fonctionné, mais aussi ce qui pourrait être amélioré lors de la définition des objectifs futurs.

FAQ sur les objectifs

Si la réalisation des objectifs semble encore hors de portée, jetez un œil à certaines des questions les plus fréquemment répondues sur les objectifs que nous avons sélectionnés pour vous.

Comment choisir un objectif ?

Si vous ne savez pas par où commencer pour choisir votre objectif, voici quelques étapes utiles que vous pouvez suivre pour vous aider à décider quelle devrait être votre priorité absolue du moment :

• Réfléchissez à vos valeurs,
• Catégorisez vos objectifs,
• Fixez-vous des objectifs SMART : des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps,
• Créer un système de priorisation, et
• Pratiquez la gestion du temps.

Soyez patient et rappelez-vous : la cohérence et l’adaptabilité sont essentielles à une priorisation efficace des objectifs.

Gardez également à l’esprit que le choix et la priorisation adéquats entre les différents types d’objectifs s’améliorent avec le temps à mesure que vous apprenez à affiner votre approche . De plus, votre expérience vous permettra de mieux comprendre quels critères sont les plus importants à l’heure actuelle.

Quel type d’objectif est le meilleur ?

Premièrement, il n’existe pas de solution universelle ni de « meilleur objectif global ». Nos circonstances et d’autres facteurs externes déterminent ce sur quoi il est préférable de se concentrer à un moment donné.

Ce qui compte le plus, c'est que vous :

• Alignez vos objectifs avec vos valeurs,
• Gardez à l’esprit vos objectifs prioritaires et
• Définissez les mesures exactes pour suivre votre objectif.

Comment les valeurs et les objectifs sont-ils liés ?

Lorsque nous parlons d’objectifs, nous devons mentionner un autre concept : les valeurs. Les deux se complètent et peuvent même être traités comme des dépendances. C'est parce que les objectifs constituent des étapes spécifiques que vous suivez pour mettre en œuvre vos valeurs. Bien que ces derniers représentent vos croyances et principes fondamentaux, vos objectifs reflètent les expressions tangibles de ces valeurs .

Le lien entre les objectifs et les valeurs est profond et complexe et est enraciné dans les principes fondamentaux qui guident notre comportement.

Avoir un ensemble de valeurs définies nous aide à remarquer et à agir en fonction de nos aspirations . Répondre à la question « Qu’est-ce que je veux réaliser ? » devient beaucoup plus facile si nous sommes également conscients de la réponse à une autre question : « Pourquoi est-ce que je veux y parvenir ? "

De plus, les objectifs liés à vos valeurs sont moins susceptibles d’être abandonnés lorsque des défis surviennent . Par exemple, si vos valeurs incluent l'empathie, la compassion et la responsabilité sociale, vous vous fixerez continuellement des objectifs qui auront un impact positif sur les personnes qui vous entourent.

Pour résumer, l’alignement entre les valeurs et les objectifs est essentiel , car il encourage la croissance et augmente vos chances de réellement respecter vos objectifs une fois que vous les avez fixés.

Conclusion : l'établissement d'objectifs apporte de la clarté et une orientation à la vie

L'établissement d'objectifs est un processus puissant qui sert de boussole de navigation , nous aidant à tracer la voie vers nos aspirations.

Comme vous pouvez le conclure de l'article, quel que soit le type d'objectif vers lequel vous décidez de travailler, il sera presque nécessairement limité dans le temps, fondé sur un certain résultat et lié à un domaine spécifique de votre vie.

Ce qui compte sur votre chemin vers l'achèvement est de créer une structure pour atteindre votre objectif, de suivre vos progrès et d'ajuster le plan initial si nécessaire.

De cette façon, vous découvrirez la poursuite d’objectifs comme un processus véritablement transformateur qui apportera de la clarté et une orientation à votre vie .

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