L'importance de l'ETA 9089 dans le processus de carte verte

L'obtention d'une carte verte américaine par le biais d'un emploi implique les étapes suivantes, parmi lesquelles le formulaire ETA 9089 occupe une place importante. Ce formulaire est un élément du processus de certification du travail, requis pour l'acquisition d'une carte verte basée sur l'emploi. La connaissance et la connaissance du formulaire ETA 9089 et de son objectif permettent aux employeurs et à ceux qui ont l'intention de demander une carte verte de surmonter les problèmes au sein du système d'immigration.

Qu'est-ce que le formulaire ETA 9089 ?

L'un de ces formulaires est l'ETA 9089, également appelé « Demande de certification d'emploi permanent » – il s'agit d'un formulaire que l'employeur américain potentiel utilise pour parrainer un titulaire de carte verte afin d'employer un travailleur étranger. Ce formulaire est utilisé par l'employeur pour déposer auprès du ministère du Travail (DOL) dans le cadre de la certification permanente du travail (PERM). Ce formulaire a été conçu principalement pour garantir que l'embauche du travailleur étranger ne nuira pas au salaire et à la condition du travailleur américain qui se trouve dans une situation similaire.

Le formulaire ETA 9089 est utilisé dans plusieurs catégories de cartes vertes basées sur l'emploi, notamment : Le formulaire ETA 9089 est utilisé dans plusieurs catégories de cartes vertes basées sur l'emploi, notamment :

• EB-2(professionnels avancés): il s'agit d'une catégorie pour les emplois qui nécessitent que les titulaires soient titulaires d'une maîtrise ou plus ou ceux possédant un baccalauréat et une expérience progressive d'au moins cinq ans.

• EB-3 (Travailleurs qualifiés, professionnels et autres travailleurs) :Cette catégorie comprend les postes qui exigent au moins deux ans d'expérience ou de formation, ou les postes qui nécessitent un diplôme universitaire de baccalauréat.

Instructions ETA 9089

Il est important que le formulaire ETA 9089 soit rempli correctement pour avoir plus de chances d'être approuvé. Le formulaire comprend plusieurs sections qui doivent être remplies avec des informations détaillées et précises. Le formulaire comprend plusieurs sections qui doivent être remplies avec des informations détaillées et précises :

1. Informations sur l'employeur :cette section doit contenir des informations sur l'employeur, par exemple le nom de l'entreprise, l'adresse physique et le type d'entreprise. Cela a pour but de permettre au DOL d'examiner la crédibilité de l'employeur ou la valeur de l'organisation.

2. Informations sur les opportunités d'emploi :c'est ici que l'employeur est tenu d'expliquer la nature de l'emploi qu'il propose. Ceux-ci incluent la description de poste ; description du poste ; exigences éducatives ; expérience; ainsi que les compétences et l'approbation requises. La description doit être exacte et coïncider avec les qualifications du travailleur étranger.

3. Informations sur le recrutement :Pour qu'un employeur puisse faire appel à un travailleur étranger, il ou elle doit prouver qu'il a fait des efforts pour trouver un travailleur américain pour l'emploi disponible. Les informations sur les offres d'emploi et toute autre activité visant à rechercher des travailleurs américains qualifiés doivent être fournies dans cette section. Les employeurs doivent également conserver les résultats et les raisons pour lesquelles ils n’embauchent pas de travailleurs américains, que les emplois soient proposés au niveau national ou international.

4. Salaires et conditions de travail :Afin d'être admissible à la certification, l'employeur doit verser à l'employé un salaire au moins équivalent au salaire en vigueur pour la profession dans la région d'emploi prévue. Cette section contient également des informations sur le lieu de travail et tout autre endroit à partir duquel vous pouvez travailler. Pour éviter tout retard ou refus de demande de permis de travail, il est important de s'assurer que le salaire proposé correspond à la norme salariale en vigueur.

5. Informations sur les travailleurs étrangers :Cette section exige qu'un candidat soumette son nom, son statut d'immigration actuel, ses résultats scolaires et son expérience de travail. Il doit être pertinent pour le poste en question et fournir les bonnes informations, afin de minimiser les éventuelles disparités.

6. Déclaration de l'employeur :La dernière partie est la déclaration de l'employeur qui confirme le fait que toutes les informations soumises sont véridiques et que l'offre est légitime. Cette déclaration est légalement faite sous serment et toute forme de tentative de tromperie entraînera des conséquences très graves en cas de rejet de la demande.

7. Comme on le verra, le formulaire comporte des conséquences juridiques et des ambiguïtés, ce qui incite la plupart des employeurs à consulter des avocats ou des spécialistes spécialisés en immigration.

Comment soumettre le formulaire ETA 9089

L'ETA 9089, qui est la demande de statut TN, peut être déposée en ligne ou sur papier. Encore une fois, il est suggéré que les soumissions soient faites par voie électronique puisque cela est plus rapide et que les documents sont traités plus rapidement.

Soumission électronique :

• Le ministère du Travail dispose d'un système de classement électronique connu sous le nom de système de gestion électronique des examens du programme ou système PERM dans lequel le formulaire ETA 9089 peut être déposé.
• Après avoir rempli le formulaire PERM, les employeurs doivent s'inscrire sur le système pour soumettre le formulaire en ligne. Il permet un suivi direct de la demande et entraîne, en règle générale, un examen plus rapide.

Soumission par courrier :

• Pour ceux qui décident de remplir le questionnaire en ligne ou par courrier, le formulaire rempli et toutes les pièces jointes doivent être envoyés par courrier au Centre national de traitement (NPC) du ministère du Travail correspondant.
• Il est donc très important de s'assurer que la bonne adresse postale obtenue sur le site Internet du DOl est utilisée.

Processus post-soumission :

• Après la soumission, le DOL examine la demande pour vérifier si elle répond aux exigences de certification du travail. Si c'est le cas, l'employeur peut ensuite soumettre le formulaire I-140 à l'USCIS.
• Le DOL peut demander des informations supplémentaires ou, occasionnellement, le promoteur du régime peut être audité. Les employeurs doivent être disposés et capables de répondre dans les plus brefs délais, s’il y a une réponse.

L'ETA 9089 est un autre formulaire très important lors de la demande de carte verte basée sur l'emploi. Par conséquent, lorsque les employeurs réalisent l'importance de la carte verte, ils devraient être en mesure de suivre l'ordre établi sur la manière de terminer l'exercice et de soumettre à nouveau la demande. Ce formulaire contribue ainsi à protéger le marché du travail américain tout en ouvrant la porte aux travailleurs étrangers qui se voient offrir la possibilité de travailler aux États-Unis.