45 statistiques de recrutement sur les réseaux sociaux que vous devez connaître

Le recrutement sur les réseaux sociaux est devenu une pratique courante chez les meilleurs recruteurs. Grâce à l'essor de l'innovation technologique et aux nouvelles plateformes de médias sociaux, les médias sociaux ne sont pas seulement une question de loisirs. Il s'agit d'une approche stratégique pour attirer des talents de grande qualité dans un environnement d'embauche concurrentiel.

Le processus d'embauche concurrentiel est en partie alimenté par des niveaux record de démissions d'employés. Souvent appelée « la grande démission », il y a eu un exode massif du marché du travail depuis le début de 2021. Pour être précis, près de 57 millions d'employés américains ont quitté leur emploi. Cela met en évidence une augmentation de 25 % des démissions par rapport à une période similaire avant la pandémie.

La tendance à la démission a culminé en mars 2022, lorsque près de 4,5 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en un seul mois. C'est précisément pourquoi le recrutement est devenu compétitif.

Avec l'augmentation des options de travail à distance, les employés peuvent travailler pour des entreprises du monde entier. Même si les restrictions liées à la pandémie s'atténuent, la tendance au travail à distance est là pour rester.

Selon le rapport trimestriel sur le travail à distance Ladders, environ 18 % de tous les emplois professionnels sont désormais à distance. De plus, au dernier trimestre de 2021, près de trois millions d'emplois sont devenus définitivement éloignés. Cette augmentation des possibilités d'emploi à distance a également contribué au roulement de la main-d'œuvre, car les employés peuvent facilement changer d'emploi sans déménager.

L'évolution des priorités de travail des employés a exercé une pression sur les recruteurs. Les recruteurs doivent trouver des talents compatibles avec leur culture de travail existante, et toutes les candidatures ne le sont pas.

Par exemple, selon une enquête LinkedIn de 2021, les travailleurs ont priorisé les facteurs suivants :

1. Équilibre travail-vie (63%)

2. Rémunérations et avantages (60%)

3. Collègues et culture (40%)

Le recrutement sur les réseaux sociaux est une stratégie puissante qui aide les recruteurs à gérer les facteurs externes du marché du travail, tels que :

• rotation élevée du personnel
• la montée de la concurrence pour attirer et retenir les talents
• une augmentation des possibilités de travail à distance
• modifier les préférences des employés

Quelles sont les tendances du recrutement sur les réseaux sociaux ?

Les tendances de recrutement sur les réseaux sociaux vous aident à comprendre comment les autres utilisent les réseaux sociaux pour répondre à leurs besoins de recrutement. Ils vous donnent une idée générale de ce qui fonctionne avec le recrutement sur les réseaux sociaux et de ses avantages pour votre entreprise.

L'utilisation des médias sociaux est en hausse

L'un des avantages les plus importants de l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement est la portée qu'ils offrent. Environ 58,4 % ou 4,62 milliards de personnes dans le monde, soit plus de la moitié de la population mondiale, utilisent les médias sociaux. Bien que la démographie de chaque plate-forme diffère, cette statistique démontre la portée sans cesse croissante des médias sociaux.

Ce n'est pas seulement le nombre de personnes, mais aussi le temps passé sur les réseaux sociaux qui augmente.

En 2022, le temps moyen passé quotidiennement sur les réseaux sociaux dans le monde était de 147 minutes. Ce nombre diffère d'un pays à l'autre, par exemple :

• Les Nigérians ont passé le plus de temps en ligne avec une moyenne de 247 minutes
• Les Japonais ne passent que 51 minutes par jour

À mesure que les gens interagissent davantage avec les plateformes de médias sociaux, il devient plus facile pour les recruteurs de contacter des employés potentiels.

Les médias sociaux sont extrêmement propices au recrutement

De plus en plus de recruteurs exploitent la puissance des réseaux sociaux. Selon Betterteam, 94 % des recruteurs professionnels utilisent les réseaux sociaux pour réseauter et publier des offres d'emploi, ce qui en fait l'une des méthodes les plus populaires de recrutement de talents. Les recruteurs se détournent des méthodes traditionnelles telles que les références d'employés, les sites d'emploi et les offres d'emploi vers les médias sociaux.

De plus, une étude de la Society for Human Resource Management indique qu'une grande majorité d'entreprises utilisent les médias sociaux pour le recrutement. En fait, 84 % des organisations utilisent actuellement les médias sociaux pour le recrutement et 9 % de celles qui n'utilisent pas encore les médias sociaux envisagent de le faire.

De l'autre côté du marché, les employés utilisent les médias sociaux pour trouver des emplois. Selon l'étude Future of Recruiting Study 2021 de CareerArc, 86 % des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux dans leur recherche d'emploi. Outre la recherche d'emploi, les employés utilisent les médias sociaux pour réseauter et interagir avec le contenu de l'entreprise.

La réputation de la marque compte

Alors que les employés exigent plus qu'une simple bonne rémunération, l'accent est de plus en plus mis sur la marque et la réputation de l'employeur.

Les employés veulent vérifier leur compatibilité avec leur employeur potentiel avant de rejoindre l'entreprise. 82 % des employés considèrent la marque et la réputation de l'employeur avant de postuler. Il s'agit d'une augmentation de 7 % au cours des cinq dernières années.

48 % des demandeurs d'emploi classent les médias sociaux comme l'outil numéro un pour rechercher les « briseurs de marché » de toute entreprise. Les exemples comprennent:

• salaire inférieur ou injuste
• moins d'équilibre travail-vie personnelle
• un manque de flexibilité au travail

Cela implique que le développement d'une forte présence sur les réseaux sociaux est crucial pour attirer les meilleurs talents.

Il y a beaucoup de possibilités d'amélioration dans le recrutement des médias sociaux

De nombreuses entreprises utilisent déjà les médias sociaux, mais la plupart n'ont pas de stratégie de médias sociaux efficace. C'est beaucoup de possibilités d'amélioration, ce qui signifie que vous n'êtes pas trop tard.

Par exemple, selon une étude CareerArc, seulement 39 % des employeurs ciblent des publics spécifiques (par exemple, via des hashtags) et seulement 39 % d'entre eux impliquent leurs employés dans le partage de contenu de marque. Pour un recrutement efficace et efficient, il est essentiel de cibler des données démographiques spécifiques qui conviennent le mieux à votre rôle et à votre entreprise. Le contenu généré par les employés peut être utile ici. C'est un excellent moyen d'engager les futurs employés et de leur donner un aperçu de votre culture d'entreprise.

De nombreuses entreprises ont déjà réalisé qu'il y avait place à l'amélioration. Selon une étude de Jobvite, 46 % des entreprises ont déclaré que les investissements dans le recrutement sur les réseaux sociaux sont une priorité en 2020 et au-delà. De même, le rapport Career Arc souligne également que 41 % des recruteurs ont déclaré avoir augmenté leur investissement dans les médias sociaux et les logiciels de recrutement de médias sociaux en 2021.

Statistiques de recrutement sur les réseaux sociaux spécifiques à la plate-forme

Le bon choix de plateforme dépend du groupe démographique exact que vous ciblez. Votre groupe démographique cible est fonction du niveau d'ancienneté pour lequel vous embauchez, du poste, de l'industrie, de l'emplacement, etc. Différentes plateformes de médias sociaux ont des avantages différents, il est donc important de tenir compte de votre contexte avant d'utiliser une plateforme.

Les recherches de Jobvite montrent que ce sont les plateformes que les recruteurs déclarent utiliser ou envisagent d'utiliser, par ordre décroissant de popularité :

• LinkedIn (72 %)
• Facebook (60 %)
• Gazouillement (38 %)
• Instagram (37 %)
• Porte vitrée (36 %)
• YouTube (27 %)

Selon la même recherche, les canaux sociaux qui sourcent les candidats les plus qualifiés sont :

• LinkedIn (67 %)
• Facebook (34 %)
• Porte vitrée (24 %)
• Instagram (23 %)
• Gazouillement (21%)

De plus, les recruteurs masculins ont tendance à utiliser davantage les médias sociaux que les recruteurs féminins. 71% des recruteurs masculins utilisent Facebook, contre seulement 53% des recruteurs féminins. De même, 55 % des recruteurs masculins utilisent Twitter, contre seulement 28 % des recruteurs féminins.

LinkedIn

Il y a une raison pour laquelle LinkedIn est considéré comme l'une des principales plateformes de recrutement. Selon le site officiel de LinkedIn, il y a :

• Plus de 800 millions de membres de plus de 200 pays et régions du monde
• Plus de 188 millions d'utilisateurs aux États-Unis
• 95 candidatures sont déposées chaque seconde
• Augmentation de 88 % des embauches confirmées d'une année sur l'autre au T3 FY22
• 9 millions de membres utilisant le Creator Mode depuis son lancement
• 50 millions de personnes qui utilisent LinkedIn pour rechercher des emplois chaque semaine
• 6 personnes sont embauchées chaque minute sur LinkedIn
• 39 000 compétences répertoriées
• Plus de 58 millions d'entreprises cotées
• Augmentation de 43 % d'une année sur l'autre du chiffre d'affaires des solutions de gestion des talents (44 % en monnaie constante) au T3 de l'exercice 22
• Augmentation de 22 % d'une année sur l'autre de l'engagement de la plate-forme au troisième trimestre de l'exercice 22

Enfin, LinkedIn est extrêmement populaire auprès des jeunes diplômés. Il y a environ 46 millions d'étudiants et de jeunes diplômés sur LinkedIn, ce qui en fait une destination populaire pour les candidats débutants.

Facebook/Méta

Facebook, maintenant connu sous le nom de Meta, est la plate-forme de médias sociaux la plus utilisée au monde. Les recruteurs adorent Facebook pour sa large portée et sa capacité à répondre à tous les groupes démographiques. En mars 2022, Facebook comptait 1,96 milliard d'utilisateurs actifs quotidiens, soit une augmentation de 4 % par rapport à l'année dernière.

Facebook est également un outil de recrutement très populaire. 81% des demandeurs d'emploi veulent voir les opportunités publiées sur les pages carrières de Facebook.

De plus, 60 % des responsables du recrutement utilisent actuellement Facebook pour rechercher des talents. Les recruteurs peuvent créer des offres d'emploi sur leur page d'entreprise, ce qui accélère le processus de candidature pour les employés.

Avantages du recrutement sur les réseaux sociaux

Le recrutement sur les réseaux sociaux est devenu une stratégie populaire en raison de ses multiples avantages. Il offre de nombreux avantages par rapport aux formes traditionnelles de recrutement, telles que les sites d'emploi.

Réduire les coûts de recrutement

Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), il en coûte environ 4 683 $ en moyenne pour embaucher un nouvel employé. N'oubliez pas les coûts indirects de l'embauche - cela peut représenter près de trois fois le salaire du poste pour lequel vous embauchez.

Les médias sociaux atténuent considérablement ce coût grâce à leur large portée. Les employés et les autres personnes de votre réseau peuvent partager l'offre d'emploi. Grâce au marketing de bouche à oreille, vous obtenez une meilleure qualité et quantité de candidatures.

Répondre aux Millennials

Il n'est pas surprenant que la génération Y représente de plus en plus un pourcentage plus important de la main-d'œuvre. C'est pourquoi les recruteurs doivent développer spécifiquement des stratégies qui fonctionnent pour les millennials.

68 % des millennials visitent les réseaux sociaux d'une entreprise spécifiquement pour évaluer la marque d'un employeur. De plus, les milléniaux valorisent diverses dimensions du travail en dehors de leur salaire. Par exemple, une culture de travail toxique est 10,4 fois un meilleur prédicteur que la rémunération pour expliquer le taux d'attrition d'une entreprise.

C'est payant de construire votre présence sur les réseaux sociaux. En utilisant du contenu généré par les employés et en adoptant une approche multicanal, vous pouvez présenter votre culture de travail aux embauches potentielles. Cela réduit également les risques de friction à l'avenir.

Accéder aux candidats passifs

Les candidats passifs désignent ceux qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui pourraient envisager un poste s'il est bénéfique pour leur carrière. Le recrutement de candidats passifs continue d'être une stratégie efficace que les recruteurs utilisent pour attirer des talents de qualité.

Selon SHRM, 82 % des recruteurs considèrent le recrutement de candidats passifs comme la principale raison d'utiliser les réseaux sociaux. Betterteam trouve également une statistique similaire : 80 % des employeurs affirment que le recrutement social les aide à trouver des candidats passifs.

Pour conclure, ces statistiques illustrent les grandes tendances et les statistiques du recrutement sur les réseaux sociaux qui vous seront utiles. Compte tenu du marché de l'embauche difficile et concurrentiel, il est essentiel d'adapter vos stratégies pour rester compétitif et embaucher des talents de qualité. Les médias sociaux sont l'une de ces avenues qui peuvent aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents.