Outils de recrutement sur les réseaux sociaux - 8 plateformes à considérer

Les médias sociaux sont un excellent moyen d'acquérir les meilleurs talents, mais peu d'entreprises exploitent efficacement la puissance du recrutement social.

La simple publication d'une description de poste sur la page de l'entreprise n'attire généralement pas les meilleurs talents, et l'envoi manuel de messages à des candidats passifs intéressants prend du temps.

Heureusement, l'utilisation des bons outils de recrutement sur les réseaux sociaux peut vous aider à automatiser de nombreuses tâches fastidieuses qui rendent difficile la recherche efficace des meilleurs talents pour votre travail.

Ci-dessous, nous discuterons de plusieurs de nos outils de recrutement sur les réseaux sociaux préférés qui peuvent vous aider à développer (et à automatiser !) un processus de recrutement sur les réseaux sociaux plus efficace qui génère constamment les bons candidats.

1.) GaggleAMP

La plupart des entreprises adorent l' idée de la défense des intérêts des employés (amener les employés à partager les initiatives de l'entreprise avec leurs réseaux sociaux). Cependant, faire en sorte que les bons employés partagent le bon contenu de l'entreprise au bon moment peut être un cauchemar pour l'organisation.

La plupart des responsables commencent leur programme de défense des employés en envoyant des e-mails en masse ou des messages Slack à l'ensemble de l'entreprise/du service avec des demandes de partage spécifiques. Le problème avec cette stratégie est que ces messages deviennent rapidement bruyants et sont finalement ignorés.

GaggleAMP résout ce problème.

Il s'agit d'un outil de défense des intérêts des employés qui permet aux responsables d'attribuer des activités d'engagement spécifiques sur les réseaux sociaux (comme le partage d'une offre d'emploi) à des employés individuels à grande échelle. Les employés l'adorent également car ils disposent d'une liste personnalisée de missions d'engagement pertinentes avec des instructions spécifiques afin qu'ils sachent toujours exactement comment participer. De plus, ils peuvent compléter et programmer des publications à publier directement sur la plateforme.

GaggleAMP suit également l'engagement des employés, ce qui vous permet de récompenser facilement les employés très engagés et d'associer un retour sur investissement clair à vos efforts.

Ci-dessous, nous vous donnerons une brève présentation de la plate-forme, puis discuterons plus en détail de la manière dont vous pouvez mettre en œuvre une stratégie de recrutement social efficace à l'aide de GaggleAMP.

Étape 1 : Les responsables attribuent des activités d'engagement à des employés spécifiques (à l'échelle)

GaggleAMP offre une variété d'activités d'engagement prédéterminées (comme, partager, commenter, etc.) pour diverses plateformes de médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest, etc.).

Après avoir sélectionné une activité d'engagement, vous pouvez personnaliser la carte avec des instructions spécifiques, comme des points de discussion.

Une fois la carte prête, vous pouvez l'attribuer à un employé individuel ou à un groupe d'employés (par exemple, les cadres, l'équipe marketing, etc.).

Cela permet de s'assurer facilement que chaque employé ne reçoit que des missions d'engagement pertinentes, ce qui réduit les messages bruyants et améliore les taux d'engagement.

Étape 2 : Les employés terminent l'activité d'engagement et la définissent pour publication

Une fois l'activité d'engagement attribuée, l'employé recevra une notification par e-mail, Slack ou Microsoft Teams indiquant qu'il a une mission d'engagement en attente dans le Gaggle.

Lorsque les employés entrent dans leur Gaggle, ils voient une liste d'affectations personnalisées ainsi que toutes les instructions que vous avez incluses sur la carte de mission.

De cette façon, ils savent exactement avec quelle publication ils doivent s'engager et comment ils doivent s'engager (aimer, commenter, partager, etc.).

Bien que la spécification de l'affectation des employés puisse sembler une tâche mineure, nous avons constaté que cela peut améliorer considérablement les taux d'engagement. Ce petit obstacle consistant à sélectionner le poste et à décider comment s'engager est souvent une friction suffisante pour inciter les employés à cesser de s'engager.

Une fois que les employés ont terminé l'activité d'engagement, ils peuvent programmer sa publication à une date ultérieure. Cela permet aux employés de mener à bien toutes leurs activités d'engagement en une seule séance plutôt que de consacrer du temps à la défense des intérêts des employés tout au long de la semaine.

Étape 3 : Les responsables suivent l'engagement et itèrent

Enfin, GaggleAMP suit diverses mesures telles que :

• Nombre de partages
• Portée totale
• Nombre d'interactions sociales
• Nombre de clics
• Membres les plus actifs
• EEMV (Employee Earned Media Value)

Ces mesures signifient que vous pouvez enfin associer un retour sur investissement à vos efforts de défense des intérêts des employés . Cela facilite la justification de la défense des intérêts des employés auprès de la direction, et vous pouvez également prouver aux employés que leurs efforts ont un impact sur les résultats.

Pour encourager davantage l'engagement des employés, GaggleAMP propose également un classement public. Lorsque les employés terminent des activités d'engagement, ils gagnent des points pour leurs actions d'engagement et le classement classe chaque employé par total de points.

De cette façon, vous pouvez récompenser les employés activement engagés, et la compétition amicale le rend plus amusant.

Pour voir par vous-même si GaggleAMP est le bon outil pour vos efforts de recrutement sur les réseaux sociaux, planifiez une démo ou essayez-le gratuitement dès aujourd'hui !

Comment utiliser GaggleAMP pour le recrutement social

Une fois que les managers commencent à utiliser GaggleAMP, leur prochaine question est de savoir quel contenu ils doivent attribuer aux employés pour attirer les meilleurs talents. Nous avons un guide complet sur la création d'une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux , bien qu'il existe deux méthodes principales que nous recommandons pour le recrutement social :

1. Demandez aux employés d'interagir avec les publications de l'entreprise et de leurs collègues

2. Demandez aux employés de créer leurs propres publications pour les postes vacants

La première peut sembler plutôt évidente : lorsque vous publiez une publication sur les réseaux sociaux sur la page de l'entreprise, vous pouvez l'attribuer aux employés concernés et leur demander de s'y engager.

Par exemple, si vous avez un poste à pourvoir dans l'équipe marketing, vous pouvez publier une publication sur les réseaux sociaux sur la page de l'entreprise pour en faire la promotion. Pour amplifier encore la portée, vous pouvez ensuite attribuer une activité d'engagement à l'équipe marketing pour interagir avec elle.

Cependant, nous vous recommandons également de créer et de promouvoir la culture d'entreprise et d'autres publications non liées au recrutement pour renforcer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et inciter les gens à travailler avec votre équipe.

Voici un excellent exemple de message culturel de Databox.

La deuxième méthode consiste à attribuer une activité Question aux employés pour créer leurs propres publications sur les réseaux sociaux faisant la promotion de la marque (plutôt que de s'engager avec une publication sur la page de l'entreprise). Les gens ont tendance à s'engager davantage dans les publications créées par d'autres personnes que dans les publications créées par les marques, alors utilisez-les à votre avantage et donnez à vos employés des points de parole pour rédiger leurs propres publications faisant la promotion des emplois de l'entreprise.

Cette stratégie est particulièrement efficace car la plupart des meilleurs candidats défilent juste après les offres d'emploi de l'entreprise, mais ils peuvent s'arrêter et lire si un ami de leur réseau professionnel écrit un article convaincant sur une opportunité d'emploi incroyable.

Donc, pendant que vous attribuez la carte Question, pensez à leur donner quelques points de discussion, comme :

• Quelles sont les trois choses que vous aimez le plus dans votre travail ici ?
• En quoi le fait de travailler avec cette équipe vous a-t-il aidé à grandir professionnellement ?
• Comment décririez-vous la culture ici ?

Voici un excellent exemple d'un message comme celui-ci :

Tarification

Les prix de GaggleAMP commencent à 300 $ par mois et proposent des plans pour aussi peu que 25 employés.

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2.) Recruteur LinkedIn

LinkedIn Recruiter est un autre outil de recrutement populaire sur les réseaux sociaux conçu pour vous aider à identifier et à contacter des candidats potentiels.

Pour commencer, vous pouvez créer un nouveau projet et remplir la description et les détails du poste.

Une fois que le poste est prêt, LinkedIn Recruiter vous permet de rechercher activement des candidats plutôt que d'attendre que les candidatures vous parviennent. Vous pouvez filtrer la recherche par intitulé de poste, lieu, compétences et évaluations, etc. LinkedIn Recruiter propose également des filtres Spotlight plus avancés tels que "ouvert au travail" et "plus susceptible de répondre".

Maintenant que vous avez une liste de candidats potentiels, vous pouvez envoyer des messages groupés à divers candidats et inclure des champs de personnalisation comme le nom du candidat afin que le processus de sensibilisation ne prenne pas autant de temps.

La plateforme de recrutement de LinkedIn dispose également d'un tableau de bord d'analyse pour voir quels messages de sensibilisation sont les plus efficaces et lesquels pourraient être améliorés.

Enfin, vous pouvez également ajouter d'autres recruteurs clés au projet afin que chacun puisse voir les profils LinkedIn des candidats et les évaluer ensemble.

Tarification

Les tarifs de LinkedIn Recruiter commencent à 170 $ par mois.

3.) Améliorant

Si vous recherchez des candidats sur LinkedIn et effectuez votre propre diffusion par e-mail, vous pouvez utiliser Improver pour trouver les adresses e-mail des candidats directement à partir de LinkedIn. Il s'agit d'une simple extension Chrome qui affiche les coordonnées du profil LinkedIn de tout candidat.

Voici les trois principales fonctionnalités annoncées par Improver :

• Accès API : cela permet d'extraire des données d'un CRM ou d'une application
• Enrichissement en masse : il peut enrichir les données avec des adresses e-mail personnelles
• Rafraîchissement ATS/CRM : mettez à jour les informations critiques dans votre système, telles que le titre du poste, l'entreprise, le CV, etc.

Un différenciateur clé qu'il met en évidence est qu'il fournit des e-mails vérifiés plutôt que des e-mails devinés, et il prétend également être l'un des outils de recherche d'e-mails les plus rentables du marché.

Tarification

Improver offre trois crédits gratuits par mois, puis commence à 15 $ par mois (facturé annuellement) pour 50 crédits.

4.) Une embauche incroyable

De nombreux recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver de nouvelles recrues, mais de nombreuses autres plateformes ont également d'excellents candidats et sont moins encombrées. Par conséquent, AmazingHiring existe pour analyser diverses plateformes de médias sociaux et vous offrir un plus grand bassin de talents.

Il utilise l'IA pour analyser plus de 50 sources ouvertes différentes en ligne et créer une liste de candidats potentiels à un emploi. AmazingHiring extrait également des informations sur le Web pour remplir un profil de chaque candidat avec des détails tels que les réalisations, les compétences, les écoles, les certifications, etc.

Chaque profil contient également des informations de contact pour chaque personne, ce qui vous permet d'envoyer des e-mails personnalisés en masse, de planifier des e-mails de suivi et même de suivre les mesures d'engagement.

AmazingHiring dispose également d'une extension Chrome qui vous permet de cliquer sur le profil d'un candidat et de visualiser instantanément ses profils sur les réseaux sociaux.

Tarification

Malheureusement, AmazingHiring n'offre aucune information sur les prix.

5.) Carburant de compétences

Skillfuel est un logiciel d'acquisition et de recrutement de talents qui facilite la gestion de l'ensemble du processus de recrutement à partir d'une seule plateforme.

Voici les principales fonctionnalités de la plateforme :

• Système de suivi des candidatures : ajoutez des candidatures et filtrez par intitulé de poste, statut et autres mots-clés
• Suivi des références des employés : envoyez des messages aux employés à grande échelle et suivez les candidats référés
• Planificateur d'interviews : planifiez des appels directement dans la plateforme Skillfuel
• Développement de portail d'emploi : Créez votre propre portail d'emploi de marque pour les candidats afin d'offrir une excellente première impression
• Recrutement sur les réseaux sociaux : automatisez les offres d'emploi sur les sites de réseaux sociaux tels que Facebook et LinkedIn

Alors que l'ensemble de la plateforme facilite la gestion du processus d'embauche, la fonction de recrutement sur les réseaux sociaux vous permet de créer une offre d'emploi, puis de planifier sa publication sur diverses plateformes de réseaux sociaux.

Skillfuel propose également une application mobile pour faciliter la mise à jour lors de vos déplacements.

Il propose des solutions pour les PME et les grandes entreprises.

Tarification

Skillfuel propose un plan gratuit qui comprend un portail d'emploi et trois offres d'emploi actives. Son premier plan payant commence à 49 $ par mois et propose dix listes d'emplois et d'autres fonctionnalités telles que les recommandations d'employés et l'automatisation des médias sociaux.

6.) Tampon

Buffer est un outil de médias sociaux qui facilite la création de la présence de votre marque employeur. Bien qu'il n'offre aucune fonctionnalité spécifique au recrutement, vous pouvez l'utiliser pour planifier à l'avance les publications sur les réseaux sociaux afin de toujours publier de manière cohérente et donc d'accroître la présence de la marque sur les réseaux sociaux.

Par exemple, vous pouvez créer des publications sur la culture, des mises à jour de l'entreprise et d'autres annonces qui inciteraient les meilleurs candidats à travailler pour votre entreprise.

Buffer propose également une section d'analyse qui indique les publications les plus performantes afin que vous puissiez republier et réutiliser les publications les plus performantes ou recycler les formats et les sujets. Vous pouvez également utiliser la fonction d'engagement pour répondre aux commentateurs directement dans le tableau de bord.

Buffer fonctionne avec Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok et Pinterest.

Tarification

Buffer propose un plan gratuit avec des outils de publication de base, bien que son premier plan payant commence à 5 $ par mois et par canal.

7.) Repurpose.io

La réaffectation de votre contenu est l'un des meilleurs moyens de développer facilement votre présence sur les réseaux sociaux et d'attirer de manière organique les meilleurs talents sans passer un temps exorbitant à créer un contenu de haute qualité.

Donc, si un cadre de votre équipe a fait un podcast ou enregistré une vidéo, vous pouvez utiliser Repurpose.io pour le découper en clips de médias sociaux plus courts et ajouter des légendes pour l'optimiser pour les médias sociaux.

Repurpose.io vous permet également de programmer des publications à publier à une date ultérieure sur diverses plateformes de médias sociaux, notamment YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest et Twitter.

Notez que cet outil est principalement destiné au contenu vidéo et ne fonctionnera pas bien pour réorienter le contenu textuel.

Tarification

Repurpose.io propose différents plans pour les podcasteurs, les spécialistes du marketing de contenu et les agences. Le plan le moins cher est le plan des podcasteurs à 15 $ par mois.

8.) Engagez un lapin

HireRabbit est conçu spécifiquement pour les petites entreprises qui souhaitent se connecter avec des candidats passifs (en particulier ceux sur Facebook).

Voici les principales fonctionnalités qu'il offre :

• Site d'emploi Facebook
• Site d'emploi mobile
• Site de marque Facebook
• Répartition sociale des emplois
• Analytique
• Recrutement Twitter
• Intégrations ATS

En utilisant HireRabbit, vous pouvez créer une offre d'emploi une fois, et il distribuera l'offre d'emploi sur différents canaux de médias sociaux.

Tarification

Le prix commence à 69 $ par mois pour le plan de base qui comprend cinq emplois actifs.

Choisir les bons outils de recrutement sur les réseaux sociaux

Il existe de nombreux outils de recrutement sur les réseaux sociaux, bien que beaucoup d'entre eux visent à faciliter la communication active avec les candidats. Bien que la sensibilisation puisse vous aider à trouver d'excellents candidats, nous préférons retourner le script et utiliser une approche entrante pour attirer des candidats de qualité.

Étant donné que les gens se connectent à leurs comptes de médias sociaux pour interagir avec d'autres personnes, nous pensons que la meilleure façon d'attirer de bons candidats est de tirer parti de vos employés actuels et de les laisser faire le recrutement pour vous.

Pour nous assurer que les bons employés partagent le bon message au bon moment, nous avons créé GaggleAMP. Pour voir par vous-même comment cela peut vous aider à attirer les meilleurs talents, planifiez une démo ou commencez gratuitement dès aujourd'hui !