Aborder le recrutement sur les réseaux sociaux de la bonne manière

Attirer les meilleurs talents pour rejoindre votre équipe peut être délicat si vous n'êtes pas une marque bien connue, mais le recrutement sur les réseaux sociaux peut compenser cela.

Recruter des personnes formidables pour travailler pour votre entreprise présente des avantages évidents. Si vous avez un concepteur de sites Web vraiment talentueux, vous aimerez probablement l'apparence de votre site Web. Si votre équipe de réussite client est excellente dans ce qu'elle fait, vous minimiserez probablement le taux de désabonnement et bénéficierez de nombreuses mises à niveau. Cependant, si ces employés ne sont pas si talentueux, cela aura l'effet inverse.

Comme vous le savez peut-être, recruter des gens formidables n'est pas une tâche facile. En fait, 76 % des décideurs en matière d'embauche déclarent qu'attirer des candidats de qualité est leur plus grand défi, selon Glassdoor .

76 % des responsables du recrutement déclarent qu'attirer des candidats de qualité est leur défi n°1.

C'est pourquoi vous devez aborder le recrutement sur les réseaux sociaux de la bonne manière. Il ne s'agit pas seulement de rechercher des candidats sur les réseaux sociaux et de publier des postes sur LinkedIn. Vous devez affiner votre présence numérique. Optimisez vos pages et vos publications pour la recherche, assurez-vous que votre page vous représente de la bonne manière, assurez-vous que vos notes sur les sites d'évaluation correspondent à ce que vous souhaitez qu'elles soient et impliquez vos employés dans vos efforts de recrutement sur les réseaux sociaux.

Avantages du recrutement sur les réseaux sociaux

C'est vraiment une évidence de promouvoir votre marque et vos positions ouvertes sur les réseaux sociaux, et c'est probablement quelque chose que vous faites déjà. Mais le faites-vous de la bonne façon ? L'astuce est que vous devez savoir quelles mesures prendre pour réussir.

Le recrutement sur les réseaux sociaux présente de nombreux avantages :

• Augmentez la portée et la notoriété de votre marque sur les réseaux sociaux.
• Plus de candidats et des candidats de meilleure qualité
• Temps d'embauche plus court.

Le but du recrutement sur les réseaux sociaux est d'aller là où se trouvent les gens, plutôt que de les laisser vous trouver sur un site d'emploi ou sur la page Carrières de votre site Web. Plus de gens utilisent les médias sociaux pour trouver leur prochaine opportunité que jamais auparavant.

Environ 79 % des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux dans leur recherche d'emploi, selon Glassdoor . Les demandeurs d'emploi classent les médias sociaux comme la ressource de recherche d'emploi la plus utile par rapport aux sites d'emploi, aux annonces, aux recommandations d'employés, aux agences de recrutement et aux salons de l'emploi, selon CareerArc .

Les demandeurs d'emploi classent les médias sociaux comme la ressource de recherche d'emploi la plus utile par rapport aux sites d'emploi, aux annonces, aux recommandations d'employés, aux agences de recrutement et aux salons de l'emploi.

Vous devez partager votre message de manière authentique par le biais de vos employés plutôt que simplement par le biais de votre nom de marque. Les messages partagés par les employés sur les réseaux sociaux atteignent plus de 5 fois plus loin que les mêmes messages partagés par un compte de marque, selon le MSLGroup .

C'est parce que les gens font plus confiance aux autres qu'aux marques. Lorsqu'un employé dit que son organisation est un endroit où il fait bon travailler, cela résonne davantage chez les autres que si une marque affichait le même message. Les demandeurs d'emploi considèrent les employés actuels comme la source la plus fiable d'informations sur une entreprise, selon CareerArc.

En faisant la promotion des postes là où se trouvent les demandeurs d'emploi et en présentant les postes de manière authentique, vous obtiendrez plus de visibilité sur vos offres d'emploi. Pour cette raison, vous obtiendrez plus de candidatures que si vous n'utilisiez pas les médias sociaux et vous obtiendrez plus de candidats de qualité.

Le recrutement sur les réseaux sociaux de la bonne manière réduit le temps consacré à la recherche de candidats de qualité. Au lieu de cela, vous pouvez filtrer vos candidats aux personnes qui vous intéressent vraiment.

Renforcez votre présence numérique

Avant de commencer à diffuser votre marque et à promouvoir vos opportunités d'emploi via le recrutement sur les réseaux sociaux, vous devez renforcer votre présence numérique.

Représentez-vous votre marque comme vous le souhaitez ? Quelle impression faites-vous sur les personnes qui visitent votre page LinkedIn ? Cette page est-elle optimisée pour la recherche ? À quoi ressemblent vos avis Glassdoor ? Votre présence sur les réseaux sociaux représente-t-elle la culture de votre entreprise comme vous le souhaiteriez ?

Vous devez vous assurer de couvrir toutes ces bases avant de promouvoir vos offres d'emploi, car cela aura un impact sur le fait que vous attiriez ou non les meilleurs talents. Selon Glassdoor, plus de 83% des demandeurs d'emploi sont susceptibles de rechercher des avis et des évaluations d'entreprises lorsqu'ils décident où postuler pour un emploi.

Plus de 83% des demandeurs d'emploi sont susceptibles de rechercher des avis et des évaluations d'entreprises lorsqu'ils décident où postuler pour un emploi.

Avoir de mauvaises critiques sur Glassdoor, Google ou tout autre site Web nuit à vos capacités de recrutement. Mais que pouvez-vous faire? Si des personnes vous ont laissé des avis négatifs, vous ne pouvez pas les modifier ou les supprimer. Comment pouvez-vous augmenter vos notes ?

Défense des employés et recrutement sur les réseaux sociaux

Voici votre billet pour une stratégie de recrutement stellaire sur les réseaux sociaux et pour gagner des fans dans le département des ressources humaines.

L'Employee Advocacy permet aux services marketing de demander à des collègues de mener des actions sur les réseaux sociaux. Cela peut signifier n'importe quoi, comme aimer, partager ou commenter une publication, partager une publication de manière organique, voter dans un sondage en ligne, rédiger une critique, etc.

C'est un gros problème pour vos efforts de recrutement sur les réseaux sociaux. Si vos avis et notes Glassdoor ne correspondent pas à ce que vous voudriez qu'ils soient, vous pouvez utiliser un outil de défense des employés comme GaggleAMP pour demander à vos collègues de votre programme de défense des employés d'écrire leurs propres avis. C'est un excellent moyen d'obtenir des critiques positives et d'améliorer la note de votre entreprise sur le site. Vous pouvez également utiliser des actions similaires pour d'autres sites d'avis.

Une fois que vous avez renforcé votre présence numérique, y compris les avis Glassdoor et les pages de médias sociaux, demandez à vos employés de promouvoir vos offres d'emploi. Il s'agit d'une victoire facile, ou d'un "fruit à portée de main" comme disent les spécialistes du marketing. Selon Monster , 65 % des répondants envisageraient une opportunité pour un nouvel emploi s'ils l'apprenaient grâce à une connexion personnelle.

Ce que vos employés publient sur les réseaux sociaux résonne plus que ce que dit votre compte de marque, en particulier lorsqu'il s'agit de recommander votre organisation comme un excellent lieu de travail. Les gens sont également un contact pour les demandeurs d'emploi à contacter par message direct, tandis que votre nom de marque n'est pas perçu de la même manière.

Lorsqu'il s'agit d'attirer les meilleurs talents, les gens ont un avantage sur votre compte de marque, donc tirer parti des personnes de votre organisation est la meilleure voie que vous puissiez emprunter.