Recrutement par SMS : utiliser les SMS pour entrer en contact avec les demandeurs d'emploi

Si vous essayez de contacter des demandeurs d'emploi en tant que recruteur, les services de SMS sont tout à fait logiques. En tant que candidat à un emploi, vous pouvez utiliser les solutions SMS pour demander des informations sur les nouvelles offres d'emploi, effectuer un suivi après un entretien ou vérifier l'état de votre candidature. La messagerie texte bidirectionnelle est bénéfique à la fois pour le recruteur et le candidat.

Il existe de nombreuses façons d'utiliser les SMS pour rationaliser le processus de candidature, suivre les prospects et tenir les candidats informés. Les solutions de recrutement par SMS peuvent également être utilisées pour aider les agences de recrutement à se coordonner en interne. Avant de commencer votre campagne de dotation en personnel par SMS, vous devez réfléchir au nombre de messages que vous enverrez, à leur fréquence, ainsi qu'à votre public cible. C'est là que le logiciel de TextMagic entre en jeu.

Comment les sociétés de recrutement peuvent-elles utiliser le recrutement par texte ?

Comme la plupart des agences de placement le savent, les candidats à l'emploi sont extrêmement occupés. Pour combler avec succès les offres d'emploi, votre entreprise doit concourir pour attirer l'attention d'un candidat. Voici cinq façons dont l'industrie du recrutement peut bénéficier des services de SMS de TextMagic :

• Remplissez les postes vacants rapidement. Lorsqu'elle est correctement mise en œuvre, la messagerie texte SMS peut augmenter la vitesse à laquelle les offres d'emploi sont remplies. Dès que vous êtes notifié d'une offre d'emploi, vous pouvez simplement envoyer un SMS à votre liste de « demandeurs d'emploi ». SMS permet aux recruteurs de pourvoir rapidement les postes vacants.
• Informer les demandeurs d'emploi des nouvelles ouvertures. Avec les solutions de recrutement par SMS, vous pouvez informer les candidats des nouvelles offres d'emploi en quelques minutes. Mais ce n'est pas tout! La fonction "listes" de TextMagic vous permet d'organiser les contacts selon différents critères, tels que le niveau de compétence, l'industrie préférée ou les attentes salariales. Cela vous permet d'envoyer plus facilement des textes personnalisés.
• Envoyer des rappels pour les entretiens programmés. Évitez les rendez-vous manqués et les problèmes de personnel en intégrant des rappels de rendez-vous automatisés dans votre procédure standard.
• Informer les demandeurs d'emploi d'un statut de candidature. Avec un logiciel de messagerie texte, vous pouvez informer instantanément les candidats de l'état de la candidature. Vous pouvez intégrer des liens contenant des informations supplémentaires sur les entreprises ou le statut d'emploi dans vos messages texte.
• Favoriser de meilleures relations avec les candidats et le personnel. Des textes de suivi de candidature et des mises à jour d'emploi non intrusifs amélioreront considérablement les relations entre le candidat et le client.
• Attirez les talents. Des messages personnalisés peuvent également être utilisés pour attirer des demandeurs d'emploi qualifiés. Il vous suffit d'envoyer un premier SMS qui éveille la curiosité d'un individu. Une fois que vous avez obtenu une réponse (opt-in), vous êtes libre d'envoyer des mises à jour ou de programmer des entretiens.

Principaux avantages pour le recrutement de texte

Il existe de nombreuses façons d'inclure des services de messagerie SMS dans votre kit d'outils de recrutement. Si vous n'êtes pas complètement convaincu par l'idée des outils de recrutement par SMS, voici quelques avantages clés qui méritent d'être pris en compte :

• Rappels amicaux et discrets. Annuler un rendez-vous ou informer les candidats des changements d'entretien prend littéralement quelques secondes.
• Productivité améliorée. L'intégration des services de messagerie SMS dans votre flux de travail améliorera la productivité du personnel. Au lieu d'appeler les candidats un par un, vous pouvez leur envoyer un SMS en même temps en utilisant des textes et des tags personnalisés.
• Encouragez les réponses instantanées. Utilisez le logiciel SMS en masse de TextMagic pour atteindre des centaines de clients en quelques secondes et leur permettre de répondre à vos offres s'ils sont intéressés.
• Outil de recrutement rentable. Appeler 300 personnes prend du temps et coûte cher. Les envoyer par e-mail ne donnera pas non plus les résultats souhaités. Cependant, envoyer des SMS à 300 clients à la fois est rapide et bon marché. Des études montrent que les SMS ont un taux d'ouverture de 94 %.
• Communications personnalisées. Les solutions SMS intégrées permettent aux recruteurs d'intégrer des informations personnelles dans les messages. Cela améliore la communication personnalisée et favorise de meilleures relations.
• Efficace pour offrir des quarts de travail supplémentaires au personnel. Vous pouvez implémenter des codes abrégés SMS dans vos textes pour communiquer avec les membres du personnel. (par exemple "Quarts de week-end disponibles la semaine prochaine. Temps double. Textez SHIFT au 99203").
• Rationalisez le processus de recrutement. Vous pouvez configurer des messages texte automatisés pour les questions de candidature standard. Cela vous aidera instantanément à filtrer les candidats non qualifiés. En réduisant le nombre de variables inconnues entre le candidat et l'entreprise qui embauche, vous pouvez pourvoir les postes plus rapidement.

Le suivi des opportunités d'emploi, des offres d'emploi et d'autres éléments mobiles du secteur du recrutement peut prendre énormément de temps. Grâce à la messagerie texte SMS, les agences de placement peuvent coordonner la logistique et rester en contact avec les clients. D'autre part, les clients peuvent vérifier l'état de leur candidature, recevoir des notifications et faire un suivi après les entretiens. C'est une situation gagnant-gagnant pour tout le monde.

Comment les agences de recrutement utilisent les services de SMS

Les rappels et alertes SMS sont parfaits pour les mises à jour en temps réel. Vous n'êtes pas encore convaincu des avantages de la messagerie texte ? Découvrez comment nos clients utilisent la plateforme web-to-SMS de TextMagic pour le recrutement :

Étude de cas : cataphracte

Cataphract est une agence de recrutement basée à Londres qui vérifie les permis de travail, les visas, les casiers judiciaires et les antécédents professionnels. L'entreprise est responsable de la gestion de l'autorisation de sécurité du gouvernement pour des milliers de centres de suppression d'immigrants.

Le défi pour Cataphract était de communiquer avec les candidats en temps réel et de fournir rapidement des vérifications de casier judiciaire. De nombreux messages nécessitaient une réponse immédiate et les e-mails sont trop lents pour cela. La solution SMS de TextMagic a permis aux membres du personnel de communiquer efficacement avec les demandeurs d'emploi. L'historique des messages texte peut également être intégré dans des fichiers électroniques pour des informations supplémentaires.

TextMagic a aidé Cataphract à gagner un temps considérable et à rationaliser les processus internes.

Conclusion:

Avec une concurrence accrue dans le secteur du recrutement, il devient de plus en plus difficile de se différencier des concurrents. Le SMS pour le recrutement représente un outil de promotion souvent négligé, mais puissant. De plus, la valeur opérationnelle du SMS peut se traduire par une meilleure communication avec les clients, des frais généraux réduits et une productivité accrue.