20 exemples d'e-mails de négociation de salaire pour chaque scénario
Publié: 2024-05-16
Négocier un salaire est une tâche difficile pour beaucoup. Cependant, il s’agit de l’une des étapes les plus essentielles pour obtenir un nouveau poste ou rechercher une promotion. Généralement, les salariés changent d’emploi 5 à 7 fois au cours de leur carrière. Rédiger un e-mail de négociation salariale parfait est une condition préalable à chaque poste afin de tirer le meilleur parti de chaque opportunité. Cependant, de nombreux salariés ont du mal à négocier les salaires sans paraître arrogants.
Par conséquent, nous avons créé des modèles d'e-mails de négociation salariale efficaces qui peuvent aider les individus à présenter leurs arguments de manière professionnelle et en toute confiance. Ce blog vous guidera à travers 20 e-mails de négociation salariale qui peuvent aider les individus à naviguer en douceur dans ce voyage complexe.
Éléments clés pour un e-mail de négociation salariale réussi
Un email de négociation salariale bien conçu contient des éléments qui peuvent parfaitement transmettre le message de l’expéditeur. Voici les principaux éléments à inclure dans un mail de négociation :
1. Ligne d'objet
Lorsque vous envoyez un e-mail avec votre identifiant de messagerie professionnel , la ligne d'objet doit être claire, simple et courte. Par exemple, les employés peuvent écrire « Discussion sur la négociation de salaire – (Votre nom). »
2. Salutation
Ensuite, adressez-vous au destinataire avec une salutation appropriée, respectueuse et polie. Par exemple, « Cher (nom du responsable du recrutement) » est approprié.
3. Introduction
Le corps ou l'introduction doit commencer par être reconnaissant d'avoir accepté la candidature du candidat. L'expéditeur peut mentionner son empressement et son enthousiasme à l'idée de rejoindre le nouveau rôle, en particulier l'entreprise.
4. Corps
Le corps principal du message envoyé via Gmail ou tout autre client de messagerie doit mettre en évidence des points importants comme un récapitulatif de l'offre d'emploi concernant les problèmes, des données bien documentées, une contre-offre et les raisons pour lesquelles un salaire plus élevé est justifiable pour le candidat. Les employés peuvent résumer brièvement leur rôle professionnel et doivent fournir une raison valable pour laquelle ils pensent mériter un salaire supérieur à celui actuel.
Mentionnez également toutes les compétences nécessaires, les qualifications pertinentes, l'expérience et la valeur marchande pour un rôle similaire dans l'industrie. Il est préférable de fournir une échelle salariale équitable en fonction de la position actuelle du profil dans l'industrie. Mettre en évidence d'autres éléments flexibles tels que des bonus, des options d'achat d'actions ou des avantages supplémentaires est également utile si un salaire plus élevé n'est pas actuellement réalisable.
5. Déclaration finale
Les déclarations finales sont une partie essentielle des e-mails de négociation salariale. Les employés doivent rédiger leur message poliment avec une note de remerciement au destinataire, indiquant le temps qu'ils ont pris pour lire et accuser réception du message de l'expéditeur. Ceci est suivi d'un doux appel à considérer votre demande et d'une invitation à une discussion plus approfondie sur la négociation et la randonnée.
6. Signature
La signature est la dernière partie de l'e-mail. Il comprend tous les détails nécessaires de l'expéditeur, tels que le nom, les coordonnées, le numéro de téléphone et l'identifiant de messagerie.
Ce sont quelques-uns des éléments importants de l’e-mail de négociation salariale. Il est idéal de relire le message une fois avant de l’envoyer pour éviter les fautes de frappe ou les erreurs grammaticales. Un e-mail bien rédigé démontre le problème de l'expéditeur de manière professionnelle et respectueuse et facilite grandement le processus de négociation.
20 exemples d'e-mails de négociation de salaire
Voici les exemples de 20 e-mails de négociation salariale pour les employés dans différents scénarios :
1. Demande initiale – ton amical
Objet : Je voulais discuter des détails de la rémunération
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je suis ravi d'avoir reçu votre offre pour le poste de (Mentionner le titre du poste) chez (Nom de l'entreprise). Merci d'avoir examiné ma demande.
À mesure que nous avançons, j’aimerais connaître le programme de rémunération en détail.
Pouvons-nous nous connecter lors d'un appel pour en discuter davantage ?
Cordialement,
(Votre nom)
2. Demande initiale – ton assertif
Objet : Requête concernant le package salarial
Bonjour (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Merci d'avoir accepté ma candidature. J'ai hâte d'aller plus loin dans les prochaines étapes du processus d'embauche. Cependant, j’aimerais connaître le package de compensation en détail avant de continuer.
Pourrions-nous s'il vous plaît nous connecter sur la même chose pour aborder brièvement le problème ?
Merci,
(Votre nom)
3. Contre-offre – ton affirmé
Objet – Concernant l’offre de (Mentionner le nom du profil)
Cher (Nom du responsable du recrutement),
Merci pour l'offre d'emploi; Je suis ravi d’en savoir plus sur l’opportunité. Cependant, compte tenu des compétences et de l'expérience que j'apporte au profil, je n'ai pas senti que le salaire qui m'était proposé correspondait à celui offert pour un poste similaire dans l'industrie. Par conséquent, sur la base de mes recherches et des tendances du marché, je propose une contre-offre (Proposer une valeur spécifique dans la contre-offre).
Je suis ouvert à toute discussion à ce sujet. Au plaisir de vous entendre bientôt.
Merci,
(Votre nom)
4. Contre-offre – Ton collaboratif
Objet – Offre d’emploi : Négociation salariale
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Merci de m'avoir fait une offre. Je suis ravi d'en savoir plus sur l'opportunité et de contribuer directement à votre entreprise. Cependant, j'aimerais discuter de la possibilité d'ajuster mon salaire à (Mentionner une échelle salariale) selon les normes actuelles de l'industrie.
J'attends avec impatience une discussion mutuelle à ce sujet.
Merci,
(Votre nom)
5. Négociation basée sur la recherche : ton assertif
Objet – Discussion sur la négociation du package salarial actuel
Bonjour (Nom du responsable du recrutement),
Après avoir étudié minutieusement le poste actuel et sa valeur marchande et pris en compte mes diplômes, je pense que la rémunération proposée doit être révisée. Sur la base de mes découvertes, j'aimerais proposer une contre-offre de (Mentionnez votre contre-offre).
J'attends votre réponse et vos retours.
Merci,
(Votre nom)
6. Négociation basée sur la recherche : ton diplomatique
Objet – Discussion sur le salaire pour (mentionnez le nom de votre poste)
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. J'ai pris le temps de mener une recherche détaillée sur la valeur marchande de ma région (Mentionner le titre du poste). Sur la base de mon étude et des compétences et qualifications que j'apporterai à (mentionner le nom de l'entreprise), j'aimerais discuter de l'ajustement de mon package salarial actuel.
Cordialement,
(Votre nom)
7. Négociation d’avantages supplémentaires – Ton collaboratif
Objet – Conversation pour des avantages supplémentaires pour [Nom du poste]
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je comprends que le package salarial actuel proposé est finalisé. Cependant, pouvons-nous envisager d'ajouter des avantages supplémentaires, comme des modalités de travail flexibles, des primes de signature ou des jours de vacances supplémentaires, à l'offre actuelle ?
L'exploration de ces avantages aidera la rémunération à mieux correspondre à mes attentes et à créer une valeur qui pourra justifier les compétences que j'apporte à l'entreprise.
Dans l'attente d'une discussion mutuelle à ce sujet.
Cordialement,
(Votre nom)
8. Gratitude avec négociation
Objet – Merci pour votre offre ; cependant, certaines choses doivent être discutées.
Cher (Nom du responsable du recrutement),
Merci d'avoir accepté ma candidature et d'avoir prolongé une offre d'emploi. Je tiens à exprimer ma sincère gratitude. Je suis disposé à discuter davantage du package salarial en détail pour m'assurer qu'il correspond au mieux à mes attentes et à la valeur marchande actuelle du profil.
Merci,
(Votre nom)
9. Suivi assertif
Objet – Suivi de la discussion sur le salaire pour le poste de (mentionner le titre du poste)
Bonjour (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que tu vas bien. Je fais le suivi de la discussion sur le salaire pour le rôle de (Mentionner le titre du poste). Avez-vous eu la chance de revoir ma proposition et le forfait actuellement proposé ?
Dans l’attente d’une discussion finale pour finaliser les détails.
Cordialement,
(Votre nom)
10. Acceptation de la lettre d'offre mais avec conditions
Objet – Discussion sur l’ajustement salarial
Cher (Nom du responsable du recrutement),
Je suis ravi de recevoir une offre d’emploi de votre entreprise et je suis reconnaissant pour cette opportunité. Avant de continuer, j'aimerais discuter de l'ajustement de mon package salarial actuel. Une légère augmentation correspondrait mieux à mon expertise et à mon poste actuel chez (Mentionner le nom de l'entreprise). Planifions une réunion pour en discuter davantage.
Merci,
(Votre nom)
11. Exprimer son enthousiasme lors de la négociation
Objet – Enthousiasmé de rejoindre (mentionner le nom de l’entreprise)
Cher (Nom du responsable du recrutement),
Je suis enthousiasmé par l'opportunité de rejoindre votre entreprise en tant que (Mentionner le titre du poste). Avant de continuer, pourrions-nous nous connecter pour discuter d’autres éléments essentiels du travail, comme le salaire ?
Travaillons mieux ensemble et parvenons à un accord mutuel qui profite à tous.
En espérant une réponse positive de votre part bientôt.
Cordialement,
(Votre nom)
12. Mettre l'accent sur la valeur
Objet – Discussion sur l’alignement de la rémunération sur la valeur marchande actuelle
Bonjour (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité de contribuer directement à (Mentionner le nom de l'entreprise) en tant que (Mentionner le titre du poste). Discuter de la rémunération actuelle offerte est crucial pour un meilleur partenariat, car cela reflétera la valeur et les compétences que j'apporte à l'équipe.
Pouvons-nous nous connecter pour en discuter davantage ?
Cordialement,
(Votre nom)
13. Analyse comparative
Objet – Comparaison de l’offre actuelle avec les standards du marché
Bonjour (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que tu vas bien. J'ai reçu l'offre d'emploi et je suis reconnaissant d'avoir l'opportunité de rejoindre (Mentionner le nom de l'entreprise) en tant que (Mentionner le titre du poste). Avant de passer à l’étape suivante, j’aimerais aborder brièvement les éléments salariaux. Sur la base des normes actuelles de l'industrie et de la valeur marchande du profil d'emploi, j'estime qu'un ajustement équitable de l'ensemble est justifiable.
Dans l'attente de votre réponse,
(Votre nom)
14. Contre-accord positif
Objet – Clarifications reconnaissantes et requises sur le salaire
Cher (Nom du responsable du recrutement),
Merci d'avoir accepté ma candidature. Je suis vraiment reconnaissant pour l’offre d’emploi que vous avez proposée. Cependant, j'ai quelques inquiétudes concernant le package de rémunération actuel et j'aimerais parler avec vous pour mieux clarifier les différentes conditions mentionnées dans l'offre.
Cela aidera à trouver une solution bénéfique pour les deux.
Merci,
(Votre nom)
15. Référence des tendances du marché
Objet - Modification du package salarial actuel offert selon les tendances actuelles de l'industrie
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je suis ravi de rejoindre votre entreprise en tant que (Mentionner le titre du poste). Cependant, avant d'aller plus loin et de finaliser les détails, j'aimerais discuter de certaines des tendances salariales en cours observées pour le rôle de (Mentionner le profil d'emploi), car cela pourrait conduire à un meilleur ajustement du package actuel proposé.
J'attends votre réponse pour que nous puissions en discuter davantage.
Cordialement,
(Votre nom)
16. Accepter l'offre et proposer une discussion
Objet – Recherche de discussion sur le package actuellement proposé
Bonjour (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Merci pour l'offre; J'apprécie l'opportunité d'emploi chez (mentionner le nom de l'entreprise). Avant de passer aux étapes suivantes, je crois qu'une discussion complète du package de rémunération est nécessaire pour s'aligner au mieux sur la valeur marchande actuelle du profil.
Cela permettra également de mieux répondre à mes attentes et de justifier les compétences et l'expertise que j'apporterai à l'équipe et à l'organisation.
Dans l'attente d'une réponse positive de votre part prochainement.
Cordialement,
(Votre nom)
17. Négociation basée sur l'expérience
Objet – Discussion sur l’expérience actuelle et la rémunération offerte
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que tu vas bien. Merci d'avoir déposé une candidature à (mentionner le nom de l'entreprise). J'ai brièvement parcouru la lettre d'offre et le programme de rémunération présenté. En tant qu'expert avec (X années) d'expérience dans l'industrie, j'estime que la rémunération proposée n'est pas en adéquation avec mes compétences.
Par conséquent, je demande une révision de l'offre. Je suis disposé à discuter davantage de la question. S'il vous plaît laissez-moi savoir quand nous pourrons avoir cette discussion.
Merci,
(Votre nom)
18. Suivi des réponses en temps opportun
Objet – Demande d’un suivi rapide sur la discussion salariale
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je fais suite à notre récente discussion concernant le salaire de (Mentionner le titre du poste). Je comprends que vous soyez occupé par vos tâches quotidiennes et qu'il soit difficile de répondre ; cependant, j'apprécierais votre mise à jour sur la récente proposition que je vous ai envoyée par e-mail.
Dans l'attente d'une réponse de votre part prochainement.
Merci,
(Votre nom)
19. Demande courte
Objet – Discussion sur la négociation salariale pour le profil de (mentionner le titre du poste)
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Serait-il possible de planifier une réunion pour discuter de certains éléments salariaux mentionnés dans la lettre d'offre ?
Je pense qu’il est nécessaire d’aborder ces détails avant d’aller plus loin et de conclure l’accord.
Merci,
(Votre nom)
20. Finaliser la négociation
Objet – Finalisation des détails de la rémunération
Cher (Nom du responsable du recrutement),
J'espère que cet e-mail vous trouvera bien. Je suis reconnaissant d’avoir l’opportunité de rejoindre (Mentionner le nom de l’entreprise) en tant que (Mentionner le titre du poste). De plus, je suis satisfait de nos progrès dans la finalisation de tous les éléments du programme de rémunération.
Veuillez me faire savoir si des détails ou des préoccupations restants doivent être reconnus avant de clôturer le processus.
Cordialement,
(Votre nom)
Emballer!
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