Comment mieux embaucher avec des modèles de recrutement par SMS

Un bon message de recrutement signifie commencer le processus d'embauche du bon pied. Alors que les candidats potentiels sont bombardés d'e-mails, de DM et de notifications d'applications, vous pouvez réduire le bruit avec un message texte bien conçu.

Les SMS ont un taux d'ouverture de 99% , avec 97% des messages ouverts en 15 minutes. Dans le même temps, le taux d'ouverture des emails se situe entre 28% et 33%, en début de campagne.

La messagerie texte permet aux recruteurs de suivre les candidats après un entretien et de les tenir informés de l'état de leur candidature. Les demandeurs d'emploi peuvent également utiliser la messagerie texte bidirectionnelle pour demander plus d'informations sur les nouvelles offres d'emploi et poser des questions.

L'utilisation de modèles pour l'embauche d'employés rationalisera le processus de recrutement, vous permettant d'atteindre plus de candidats et de gagner du temps en réutilisant vos meilleurs modèles dans les futures campagnes de recrutement. Dans cet article, nous aborderons quelques façons d'améliorer votre recrutement à l'aide de SMS.

Statistiques de recrutement par SMS

La messagerie texte est l'une des formes de communication les plus couramment utilisées, en particulier chez les millennials. Selon une étude du secteur, 33 % des Millennials pensent qu'il est acceptable d'envoyer des SMS lors d'un entretien d'embauche et 42 % veulent des commentaires chaque semaine.

Voici quelques statistiques de recrutement de texte que nous avons jugées pertinentes :

• 73% des demandeurs d'emploi préfèrent recevoir des offres d'emploi ciblées par SMS.
• Les deux tiers des candidats considèrent que les SMS de recrutement sont acceptables.
• 78 % des candidats qui possèdent un smartphone postuleraient à un nouvel emploi via leur appareil mobile.
• 45 % des demandeurs d'emploi utilisent leurs appareils mobiles pour rechercher de nouvelles opportunités.
• 89 % des demandeurs d'emploi pensent que les appareils mobiles jouent un rôle essentiel dans le processus de recherche d'emploi.
• 53% des candidats font davantage confiance à une entreprise lorsqu'elle les contacte rapidement.

Meilleures pratiques de messagerie texte

Alors, comment procéder pour recruter par SMS sans devenir invasif ? C'est votre stratégie de textos qui donnera aux candidats leur première impression de l'entreprise. Pour réussir dès le premier essai, nous vous recommandons fortement d'adopter ces pratiques :

• Obtenez la permission de vos candidats avant d'envoyer des SMS . Demandez leur consentement avant le début du processus d'entretien. Faites-leur savoir à quelle fréquence vous enverrez des messages et quelles informations ils peuvent attendre de vous.
• Gardez vos messages courts et simples . La recherche d'emploi peut être une expérience stressante pour la plupart des candidats, alors faites de votre mieux pour éviter les longs messages.
• Faites attention au timing de vos messages . L'envoi d'un SMS de recrutement au bon moment aura également un impact significatif sur les taux de réussite. Une étude a révélé que 14 % des demandeurs d'emploi 14 % des demandeurs d'emploi pensent que recevoir des SMS en dehors des heures de bureau n'est pas professionnel. Pour la plupart des répondants, le meilleur moment pour recevoir un SMS de recrutement était entre 8h et 12h.

Création de vos campagnes de recrutement par SMS

Écrire des textes aux candidats à un emploi semble intimidant, n'est-ce pas ?

Et ce serait sûrement le cas s'il n'y avait pas de logiciel de messagerie texte. Le recrutement par SMS devient vraiment formidable lorsque vous découvrez que vous pouvez composer, envoyer ou programmer vos messages texte à partir de votre ordinateur.

TextMagic offre également l'option d'une technologie d'automatisation des messages texte, basée sur les mots-clés que vous choisissez. Notre logiciel SMS permet de visualiser toutes les réponses de vos candidats en un seul endroit. Par exemple, vous pouvez poser quelques questions de candidature standard pour faciliter le processus de filtrage des candidats inaptes.

Vous pourrez suivre les performances et dire rapidement ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les services de messagerie texte vous permettront également de filtrer les candidats non qualifiés. Vous pouvez y parvenir en configurant des messages texte automatiques qui posent des questions de candidature standard. Sur la base des réponses que vous obtenez, vous pouvez déterminer si un candidat potentiel convient bien au poste.

La sélection pratique des candidats grâce à l'automatisation des messages texte permet d'économiser du temps et de l'argent, en vous aidant à pourvoir les postes plus rapidement. Vous pouvez également suivre les performances de vos SMS afin de savoir ce qui fonctionne le mieux avec votre vivier de candidats.

Modèles de SMS de recrutement

Les exemples de messages de recrutement présentés ci-dessous constituent un bon point de départ pour votre recherche de candidats par SMS. Vous pouvez modifier chacun pour l'adapter à la voix de votre marque et effectuer des tests pour voir comment chacun affiche les meilleurs résultats. Une fois que vous avez trouvé un modèle gagnant, ajoutez-le à votre logiciel d'automatisation de texte pour l'envoyer à vos candidats.

1. Modèle d'annonce d'emploi

2. SMS d'invitation à un entretien

3. SMS de suivi après l'entretien

4. Report de l'entretien

5. Contacter les candidats passifs

6. Recibler un ancien candidat

N'hésitez pas à utiliser ces modèles tels quels ou à les modifier pour les adapter à votre propre campagne de recrutement.

Facilitez la désinscription des candidats

Une fois que vous avez commencé à envoyer des SMS aux candidats, assurez-vous qu'ils ont la possibilité de se désabonner à tout moment. Vous pouvez facilement le faire en implémentant une fonction d'arrêt dans votre plateforme de messagerie texte. Cela vous aidera non seulement à vous conformer aux lois anti-spam, mais également à cibler les candidats qui trouvent de la valeur dans vos messages.

Si vous souhaitez plus de visibilité sur vos désabonnements, vous pouvez toujours configurer des notifications automatiques chaque fois que quelqu'un s'abonne à votre liste. Lorsque vous combinez la désinscription, la mise en réseau intelligente et l'automatisation, vous constaterez une amélioration de vos efforts de recrutement par SMS.

Essayez vous-même le recrutement par SMS

Les modèles de SMS rendent le processus de recrutement plus efficace en vous faisant gagner du temps. N'hésitez pas à utiliser ces modèles tels quels ou à les modifier pour les adapter à votre propre campagne de recrutement. Vous pouvez également enregistrer ces modèles dans votre compte TextMagic et les réutiliser dans différentes campagnes.

Êtes-vous prêt à prendre une longueur d'avance sur l'industrie et à accéder à un bassin plus large de candidats ?