8 meilleurs outils de gestion des performances pour suivre la productivité en 2023

Les outils de gestion des performances sont essentiels pour que les organisations puissent suivre et analyser efficacement la productivité des employés. Ces outils fournissent des informations précieuses sur les performances des employés individuels, des équipes et de l'organisation dans son ensemble.

À l'aide d'outils de gestion des performances, vous pouvez définir des objectifs clairs, suivre les progrès et fournir des commentaires pour améliorer les performances des employés. Avec la capacité de suivre les indicateurs de performance clés, d'identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions fondées sur des données, les outils de gestion des performances constituent un atout précieux pour améliorer la productivité et favoriser la réussite sur le lieu de travail.

Des employés heureux signifient des clients satisfaits, ce qui signifie une croissance saine pour votre entreprise !

Sans plus tarder, jetons un coup d'œil aux meilleures solutions de gestion des performances pour suivre la productivité !

Qu'est-ce qu'un outil de gestion des performances ?

Un outil de gestion des performances est un système ou un logiciel utilisé par les organisations pour suivre, gérer et évaluer les performances de leurs employés. Il fournit une approche structurée pour fixer des objectifs, suivre les progrès et fournir des commentaires et un encadrement pour améliorer les performances. Ces outils incluent généralement des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, les évaluations des performances, les évaluations des compétences, les mécanismes de retour d'information et les analyses permettant de mesurer et d'analyser les données de performance.

En utilisant un outil de gestion des performances, les organisations peuvent rationaliser leurs processus d'évaluation des performances, aligner les buts individuels sur les objectifs organisationnels et favoriser l'amélioration et le développement continus de leur personnel.

Quels sont les avantages d’un logiciel de gestion de la performance ?

Un logiciel de gestion des performances des employés fournit une plate-forme centralisée pour la définition et le suivi des objectifs, qui permet aux entreprises d'améliorer la clarté et la transparence des attentes en matière de performances. Il permet un feedback continu et favorise une culture de communication et de développement.

Grâce au suivi et aux analyses en temps réel, les managers peuvent identifier les points forts et les domaines à améliorer concernant les objectifs organisationnels, facilitant ainsi un coaching ciblé. De plus, il rationalise le processus d’évaluation des performances, ce qui permet de gagner du temps et d’augmenter l’efficacité. Dans l’ensemble, cela stimule l’engagement des employés, la productivité et les performances organisationnelles.

8 meilleurs outils de gestion des performances pour suivre la productivité en 2023

1- Trakstar – Meilleur outil de gestion des performances pour donner un feedback à 360 degrés

Trackstar est un outil avancé de gestion des performances qui rationalise et améliore le processus d'évaluation des performances pour les entreprises de toutes tailles. Il offre la définition d'objectifs, le suivi des progrès, des rapports directs et des capacités de rétroaction continue. Il permet également aux managers et aux employés de collaborer sur des objectifs de performance, de procéder à des évaluations régulières et de fournir des commentaires constructifs.

Grâce à de solides fonctionnalités de reporting et d'analyse, Trackstar permet aux managers de prendre des décisions basées sur les données et favorise une culture d'amélioration et de croissance continues . En optimisant les processus d'évaluation des performances, Trackstar aide les organisations à stimuler l'engagement et la productivité des employés.

Principales caractéristiques du Trakstar

• Fixation et suivi des objectifs
• Commentaires et communication continus
• Examens et évaluations des performances
• Commentaires à 360 degrés
• Auto-évaluations des employés
• Plans de développement et parcours de carrière
• Analyse des performances et reporting
• Planification de la relève
• Reconnaissance et récompenses des employés
• Intégration avec SIRH et autres systèmes

Tarifs Trakstar

• Afin d'obtenir des détails sur les prix, vous devez remplir un court formulaire avec les informations de votre entreprise.

2- Clear Company – Meilleur logiciel d’évaluation des performances des employés pour la reconnaissance et les récompenses

L'approche de ClearCompany en matière de gestion des performances est conçue pour faciliter et améliorer l'évaluation des performances des employés dans une organisation. Grâce à cette fonctionnalité, les responsables peuvent facilement définir des objectifs, donner leur avis et suivre les progrès, le tout à l'aide d'une plateforme centrale.

La fonction de gestion des performances aide également les managers et les employés à effectuer des enregistrements réguliers, ce qui encourage une communication ouverte et garantit que tout le monde travaille vers les mêmes objectifs organisationnels et employés. En donnant un aperçu complet des performances des employés, la fonction de gestion des performances de ClearCompany aide les organisations à prendre des décisions intelligentes basées sur les données et encourage l'amélioration continue.

Fonctionnalités clés claires de l’entreprise

• Fixation et suivi des objectifs de performance
• Feedback et coaching continus
• Auto-évaluation des employés
• Commentaires à 360 degrés
• Examens et évaluations des performances
• Plans de développement et d’apprentissage
• Analyse des performances et reporting
• Intégration avec SIRH et autres systèmes
• Alignement des objectifs et cascade
• Reconnaissance et récompenses

Tarification claire de l’entreprise

• Vous pouvez obtenir un devis gratuit auprès de Clear Company et connaître leurs plans tarifaires après avoir rempli un court formulaire avec les informations de votre entreprise.

3- PerformYard – Meilleure plateforme de gestion des performances pour le suivi des rémunérations

L'outil de gestion des performances de PerformYard est une solution puissante conçue pour simplifier et améliorer le processus d'évaluation des performances dans les organisations. Avec PerformYard, les entreprises peuvent définir efficacement les objectifs de leur équipe, suivre les progrès et fournir des commentaires positifs aux employés sur une plateforme centralisée et conviviale.

L'outil offre une gamme de fonctionnalités, notamment des modèles personnalisables d'évaluation des performances, le suivi des objectifs, des commentaires en temps réel et des analyses de performances. En tirant parti de l'outil de gestion des performances de PerformYard, les entreprises peuvent favoriser une culture d'amélioration continue, aligner les objectifs des employés sur les objectifs de l'organisation et, en fin de compte, stimuler la productivité et le succès.

Principales caractéristiques de PerformYard

• Établissement d'objectifs
• Rétroaction continue
• Évaluations des performances
• Commentaires à 360 degrés
• Apprentissage et développement
• Analyses et rapports
• Gestion de la rémunération
• Planification de la relève
• Intégration et automatisation

Tarifs PerformYard

• PerformYard propose deux plans tarifaires avec des gammes de prix différentes : Gestion de la performance et Engagement des employés :
  • Gestion des performances : 5 à 10 $ par employé et par mois
  • Engagement des employés : 1 à 3 $ par employé et par mois si acheté avec le plan tarifaire Performance Management

4 – Leapsome – Meilleure solution logicielle de gestion des performances pour créer des flux de travail

Leapsome est un logiciel de gestion des performances conçu pour aider les organisations à gérer et évaluer efficacement les performances de leurs employés. Avec Leapsome, les entreprises peuvent définir des objectifs clairs, fournir des commentaires continus et effectuer des évaluations régulières des performances. L'outil permet aux managers et aux employés de suivre les progrès, d'identifier les domaines à améliorer avec les objectifs SMART et de célébrer les réalisations !

Leapsome promeut également une culture de transparence, de responsabilité et de croissance au sein des organisations, conduisant finalement à une amélioration des performances et de l'engagement des employés. C'est donc un excellent outil de performance pour motiver vos employés !

Fonctionnalités clés révolutionnaires

• Commentaires et enregistrements continus
• Fixation et suivi des objectifs
• Examens et évaluations des performances
• Commentaires à 360 degrés
• Reconnaissance et récompenses des employés
• Plans d'apprentissage et de développement
• Analyse des performances et reporting
• Intégration avec les systèmes RH
• Flux de travail et modèles personnalisables
• Assistance au travail à distance et hybride

Prix ​​​​avancés

• Afin d'obtenir des détails sur les prix, vous devez remplir un court formulaire avec les informations de votre entreprise et planifier une démonstration.

5- BambooHR – Meilleur outil de gestion des performances des employés pour intégrer les systèmes RH

L'outil de gestion des performances de BambooHR est une solution complète conçue pour aider les organisations à gérer et à évaluer efficacement les performances des employés. Grâce à cet outil, les entreprises peuvent définir des objectifs de performance clairs, suivre les progrès et fournir un feedback continu aux employés. L'outil permet aux managers de procéder à des évaluations de performances, d'identifier les domaines à améliorer et de reconnaître les plus performants. En rationalisant le processus de gestion des performances, l'outil de BambooHR permet aux organisations de favoriser une culture de responsabilité, d'améliorer le développement des employés et d'améliorer les performances globales.

Fonctionnalités clés de BambooHR

• Évaluations des performances
• Fixation et suivi des objectifs
• Évaluations des compétences
• Commentaires à 360 degrés
• Feedback et coaching continus
• Analyse des performances et reporting
• Planification du développement des employés
• Planification de la relève
• Plans d'amélioration des performances
• Suivi des indicateurs de performance et des KPI

Tarifs BambooHR

• Vous devez obtenir un devis pour choisir entre les plans tarifaires « Essentials » et « Avantage » , qui incluent des stratégies de gestion des performances, le suivi des candidats, l'intégration et les fonctionnalités de paie.

6- Avec engagement – ​​Meilleure solution d’évaluation des performances pour les enquêtes auprès des employés

Aide activement les organisations à rationaliser et à améliorer leurs processus de gestion des performances. Grâce à cet outil, les entreprises peuvent définir des buts et des objectifs clairs, suivre les progrès des employés, fournir des commentaires continus et effectuer des évaluations régulières des performances . L'outil offre des fonctionnalités telles que la définition d'objectifs, les commentaires en temps réel, la reconnaissance par les pairs et l'analyse des performances.

En utilisant l'outil de gestion continue des performances d'Engagedly, les organisations peuvent favoriser une culture de responsabilité, de transparence et d'amélioration continue, favorisant ainsi l'engagement et la productivité des employés.

Fonctionnalités clés de manière engagée

• Fixation et suivi des objectifs
• Rétroaction et reconnaissance continues
• Examens et évaluations des performances
• Commentaires à 360 degrés
• Apprentissage et développement
• Enquêtes auprès des employés et « vérifications du pouls »
• Analyses et rapports
• Gestion et alignement des objectifs des employés
• Planification de la relève
• Plans d'amélioration des performances

Tarification engagée

• Le système de tarification d'Engagedly fonctionne un peu différemment des autres outils de gestion des performances des employés. Vous devez d'abord acheter le package de base et payer pour d'autres modules complémentaires pour des fonctionnalités complètes et tous les forfaits commencent à 5 000 $.
  • Forfait de base : 9 $ par membre et par mois
  • Récompenses et reconnaissance (module complémentaire) : 5 $ par membre et par mois
  • Croissance et apprentissage (module complémentaire) : 5 $ par membre et par mois
  • Suite de mentorat (module complémentaire) : 2 $ par membre et par mois

7- 15Five – Meilleur service de gestion des performances pour suivre les enregistrements hebdomadaires

L'outil de gestion des performances de 15Five améliore la façon dont les organisations gèrent les performances et les commentaires des employés. Son interface conviviale et ses fonctionnalités complètes permettent aux managers de fixer des objectifs, de suivre les progrès et de fournir des commentaires réguliers. Cela favorise la transparence, la responsabilité et la communication continue au sein de l'organisation, renforçant ainsi l'engagement des employés et améliorant les performances.

15Cinq caractéristiques clés

• Objectifs et résultats clés (OKR)
• Enregistrements hebdomadaires et mises à jour de statut
• Rencontres individuelles et feedback
• Examens et évaluations des performances
• Fixation et suivi des objectifs
• Reconnaissance et récompenses des employés
• Feedback et coaching continus
• Enquêtes sur l'engagement des employés
• Analyse des performances et reporting
• Collaboration et alignement des équipes
• Développement et apprentissage des employés
• Planification de la succession et gestion des talents
• Alignement des objectifs des employés avec les objectifs de l'entreprise
• Plans d'amélioration des performances
• Suivi et contrôle des performances des employés

15Cinq Tarifs

• Les utilisateurs de 15Five peuvent bénéficier de détails de tarification transparents avec trois options différentes : Engage, Perform, Total Platform.
  • Engage : 4 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle.
  • Effectuer : 10 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle.
  • Plateforme totale : 16 $ par utilisateur et par mois en cas de facturation annuelle.

8- Connecteam – Meilleur logiciel d'évaluation des performances pour définir les KPI

Le système de gestion des performances de Connecteam optimise le processus d'évaluation et d'amélioration des performances des employés. Grâce à cet outil, les organisations peuvent définir des objectifs clairs et des indicateurs de performance clés (KPI) pour leurs employés, suivre les progrès et fournir des commentaires en temps réel.

L'outil permet également aux managers de procéder à des examens et des évaluations des performances, d'identifier les domaines à améliorer et de reconnaître les performances exceptionnelles. En tirant parti de l'outil de gestion des performances de Connecteam, les entreprises peuvent améliorer la productivité, favoriser le développement des employés et favoriser la réussite globale de l'organisation.

Principales fonctionnalités de Connecteam

• Fixation et suivi des objectifs
• Examens et évaluations des performances
• Commentaires à 360 degrés
• Reconnaissance et récompenses des employés
• Plans de formation et de développement
• Analyse des performances et reporting
• Auto-évaluation des employés
• Commentaires et communication continus
• Planification de la relève
• Plans d'amélioration des performances

Tarifs Connecteam

• Connecteam propose trois niveaux de tarification différents : Opérations, Communication, RH et Compétences. L'option la mieux adaptée pour mesurer les performances de l'équipe et des individus au fil du temps est le niveau RH et compétences . La tarification RH & Compétences comprend quatre sous-catégories différentes :
  • Le forfait Petite entreprise : 0 $ par mois et par utilisateur, jusqu'à 10 utilisateurs.
  • De base : 29 $ par mois pour les 30 premiers utilisateurs en cas de facturation annuelle. 0,5 $ par mois et par utilisateur en plus.
  • Avancé : 49 $ par mois pour les 30 premiers utilisateurs en cas de facturation annuelle. 1,5 $ par mois et par utilisateur en plus.
  • Expert : 99 $ par mois pour les 30 premiers utilisateurs en cas de facturation annuelle. 3 $ par mois et par utilisateur en plus.

Questions fréquemment posées

Quel est le meilleur outil de mesure des performances ?

Les meilleurs outils de mesure des performances sont Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome et BambooHR. Ils offrent des fonctionnalités telles que la définition et le suivi d'objectifs, des évaluations à 360 degrés et fournissent des informations exploitables sur les progrès et l'amélioration d'un employé.

Que sont les outils d’évaluation des performances ?

Les outils d'évaluation des performances évaluent et mesurent les performances des employés par rapport aux buts et objectifs. Ils identifient les domaines à améliorer, reconnaissent les points forts et fournissent des commentaires. Des méthodes telles que l'auto-évaluation, la rétroaction des pairs et les évaluations des superviseurs contribuent à la performance et à la productivité de l'organisation.

Quelles sont les meilleures techniques de gestion de la performance ?

Lors de l'évaluation des performances des employés, les techniques efficaces incluent un retour d'information à 360 degrés, la définition d'objectifs avec des mesures de performance, des enregistrements et des examens réguliers et une auto-évaluation. Ces méthodes fournissent une rétroaction complète, établissent des objectifs clairs, évaluent les progrès et encouragent l'auto-réflexion, favorisant ainsi la croissance et le développement continus.