Taux de rémunération 101 : Comprendre comment la rémunération est calculée sur le lieu de travail

Avez-vous déjà entendu parler du terme « taux de rémunération » ?

Dès que vous entrez sur le marché du travail, vous commencez à entendre parler des différents termes que les employeurs et les employés utilisent pour décrire leurs journées de travail, leurs salaires, leurs avantages sociaux, etc. Il est facile d'être submergé par la quantité d'informations que vous recevez. Mais, vous ne devriez pas abandonner !

En savoir plus sur les taux de rémunération peut vous être extrêmement utile, que vous soyez un employé ou que vous possédiez une entreprise.

Ainsi, aujourd'hui, vous en apprendrez plus sur :

• La définition du taux de rémunération,
• L'importance de se renseigner sur les taux de rémunération, et
• Comment calculer votre taux de rémunération pour une période ou un projet spécifique.

Que signifie le taux de rémunération ?

En termes simples, le taux de rémunération fait référence au montant d'argent qu'un employé ou un pigiste est payé pendant une période donnée.

En général, un taux de rémunération consiste en tout type de paiement qu'un employé ou un pigiste reçoit d'un employeur pendant une période donnée. Il comprend généralement :

• Les salaires,
• Bonus,
• Commissions,
• Taux d'heures supplémentaires, et
• Autres catégories de rémunération.

Ce qui précède ne sont que des définitions simples et générales - il est difficile de définir le taux de rémunération en termes spécifiques. C'est parce que ce terme n'a pas de définition officielle acceptée et reconnue dans le monde entier.

Vous devrez peut-être suivre quelques étapes supplémentaires pour comprendre ce que signifie le taux de rémunération dans votre pays.

Les États-Unis, par exemple, font la différence entre le taux de rémunération normal et celui des heures supplémentaires - et il est essentiel de comprendre cette différence lors du calcul de vos taux.

Si vous voulez comprendre ce que signifie le taux de rémunération sur votre lieu de travail, vous pouvez essayer de trouver plus d'informations dans votre contrat de travail. Après tout, les contrats de travail ont tendance à inclure diverses définitions pertinentes pour le lieu de travail, et les taux de rémunération peuvent en faire partie.

Si vous ne trouvez pas d'explication détaillée ou si votre pays n'a pas de définition légale spécifique du terme, vous pouvez penser à un taux de rémunération tel que nous l'avons défini ci-dessus - le montant d'argent que votre employeur est censé vous verser une certaine période de temps, dans tout type de paiement.

Maintenant que nous comprenons les bases, voyons ce que sont le taux de rémunération normal et le taux de rémunération des heures supplémentaires, ainsi que la différence entre le taux de rémunération et le taux de facturation.

Quel est le taux de rémunération régulier?

Le taux de salaire régulier est le salaire total qu'un travailleur reçoit pendant les heures normales de travail, à l'exclusion des heures supplémentaires. Le taux régulier équivaut à votre salaire.

Selon la Fair Labor Standards Act, le taux normal comprend généralement « toute la rémunération pour l'emploi versée à l'employé ou au nom de celui -ci ». La FLSA stipule également que le taux de rémunération régulier ne peut être contourné par aucun autre accord. De plus, il ne peut être inférieur au salaire minimum.

Le taux de rémunération régulier est toujours appliqué et protégé par la loi. Le département américain du Travail applique les règles et les droits fédéraux en matière de taux minimum, qui sont réglementés par la Fair Labor Standards Act.

Que sont les heures supplémentaires et le taux de rémunération des heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires désignent le nombre d'heures travaillées au-delà des heures de travail normales et régulières, ce qui signifie généralement travailler plus de 40 heures par semaine. Ainsi, votre taux de rémunération des heures supplémentaires dans ce cas sera plus élevé que votre taux normal.

En vertu de la loi sur les normes de travail équitables, sauf exemption, le taux de rémunération des heures supplémentaires ne peut être inférieur à une fois et demi (1,5) le taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Par exemple, si votre salaire horaire est égal à 7,25 $, votre taux horaire pour les heures supplémentaires sera :

7,25 $ x 1,5 = 10,88 $

Maintenant, qu'en est-il des autres pays du monde ? De nombreux pays de l'Union européenne ont une règle de taux de rémunération de 50 % pour les heures supplémentaires. Cependant, les réglementations varient d'un pays à l'autre.

Qui a droit aux heures supplémentaires ?

Si la loi de votre état ou le contrat de travail n'entre pas dans les détails de ces deux types de taux de rémunération et que vous êtes éligible aux heures supplémentaires, vous devez tenir compte des taux de rémunération réguliers et des heures supplémentaires lors du calcul de votre taux de rémunération.

À moins d'en être exempté, tout employé qui travaille plus de 40 heures par semaine et dont les gains sont inférieurs à 35 568 $ par année est admissible à une rémunération des heures supplémentaires d'un et demi (1,5) en vertu de la loi fédérale. Vous pouvez obtenir des informations sur les exemptions d'heures supplémentaires dans cette fiche d'information.

Le processus de calcul de votre taux final pourrait être un peu déroutant. Par conséquent, garder à l'esprit différents types de taux rendrait le processus de calcul de votre taux de rémunération beaucoup plus simple pour vous.

Taux de rémunération vs taux de facturation - y a-t-il une différence ?

Comme nous l'avons mentionné, un taux de rémunération est le montant d'argent qu'un employé ou un pigiste est payé sur une certaine période.

D'autre part, un taux de facturation est le montant d'argent qu'un professionnel ou une entreprise facture pour ses services par heure. Les entreprises et les travailleurs indépendants utilisent les taux de facturation pour facturer les clients pour leurs services. Il comprend les coûts qu'une entreprise ou un professionnel doit couvrir pour atteindre le revenu cible. Les taxes, les majorations et les frais sont ensuite soustraits du taux de facturation pour obtenir le taux de rémunération.

Si vous êtes un pigiste ou un professionnel du droit, vous facturerez votre client en fonction de vos heures facturables, c'est-à-dire du nombre d'heures travaillées pour lesquelles vous facturez le client. Les heures facturables incluent toujours les heures passées à travailler sur un projet pour le client. D'autre part, les heures non facturables présentent le temps passé sur des tâches non facturées et directement imputées au client.

Si votre taux de facturation est de 200 $ de l'heure, votre taux de rémunération peut être beaucoup plus bas et s'établir à 126 $. En effet, 30 % (60 $) du taux de facturation sont allés aux taxes et 7 % aux frais (14 $).

Les sociétés de recrutement qui mettent en relation les candidats et les employeurs utilisent fréquemment des taux de facturation. Dans ce cas, le taux de facturation comprendra le taux de rémunération d'un travailleur et la majoration de cette agence de placement.

Pourquoi devriez-vous en savoir plus sur les taux de rémunération ?

En savoir plus sur les taux de rémunération vous sera utile, que vous soyez un employeur ou un employé - et voici pourquoi.

Pourquoi se renseigner sur les taux de rémunération est utile pour les propriétaires d'entreprise

Obtenir des informations sur les taux de rémunération dans votre région pourrait vous aider à offrir de meilleurs avantages sociaux aux travailleurs et à prévoir les coûts futurs !

Raison #1 : Vous apprendrez comment attirer des travailleurs qualifiés

Si vous voulez des employés qualifiés, travailleurs et constamment motivés, vous devez leur offrir quelque chose qu'ils ne recevront nulle part ailleurs. Le moyen le plus simple d'y parvenir est de proposer des salaires compétitifs.

Mais que se passe-t-il lorsque vous embauchez des travailleurs saisonniers, des pigistes ou des entrepreneurs ? Il est assez difficile de déterminer la compétitivité de votre offre lorsque vous payez quelqu'un en fonction de la durée d'un projet ou d'un objectif précis. C'est là que le taux de rémunération entre en jeu!

Comme vous le savez maintenant, un taux de rémunération fait référence aux gains au cours d'une période de temps spécifique. La période en question est celle que vous pourrez déterminer vous-même. Ainsi, il vous sera beaucoup plus facile de calculer le montant réel que le travailleur recevra pendant un projet ou après avoir atteint un certain objectif.

Raison #2 : Vous apprendrez comment garder les employés motivés

Un autre grand avantage de se concentrer sur les taux de rémunération est qu'ils incluent généralement divers avantages en plus du salaire horaire des employés, tels que les primes.

Les avantages sociaux sont parfois aussi importants que les salaires. Des taux de rémunération compétitifs feront de vous un employeur plus attrayant car ils vous permettent d'inclure des avantages en plus du taux horaire dans votre offre. Ainsi, vous pourrez offrir aux bons travailleurs quelque chose qu'ils ne recevront nulle part ailleurs !

Raison n°3 : entrer dans les détails du taux de rémunération vous aide à planifier de futurs projets

Les coûts de main-d'œuvre représentent une part importante des dépenses du projet. Ils comprennent la somme des salaires, des impôts et des avantages sociaux qui sont versés aux employés et pour les employés.

Désormais, les taux de rémunération jouent un rôle important dans les coûts de main-d'œuvre, car ils peuvent vous aider à prévoir les coûts de main-d'œuvre futurs pour des projets similaires. Par exemple, si vous travaillez fréquemment sur des projets similaires de même durée, vous pouvez utiliser les informations sur les taux de rémunération d'un projet précédent pour calculer les dépenses de main-d'œuvre.

Une fois que vous aurez calculé les dépenses de main-d'œuvre, il sera beaucoup plus facile de déterminer les dépenses globales du projet.

Pourquoi se renseigner sur les taux de rémunération est utile pour les employés

En tant qu'employé, vous voulez être payé équitablement. Les taux de rémunération peuvent vous aider à négocier la meilleure offre et même à prédire vos revenus futurs !

Raison #1 : La recherche des taux de rémunération vous aide à négocier le meilleur salaire et les meilleurs avantages

Les taux de rémunération sont plus qu'un simple chiffre pour les employés.

Ils déterminent combien vous gagnez pendant une certaine période de temps et comment les avantages sociaux et les primes reflètent vos revenus finaux. Ainsi, ils peuvent vraiment faire une différence dans votre satisfaction au travail.

En matière de salaire, un bon salaire peut affecter considérablement votre motivation au travail ainsi que la qualité de votre vie. De plus, les bonus peuvent vous motiver à améliorer vos performances. Si votre entreprise ne les propose pas, vous pourriez finir par gagner beaucoup moins d'argent que vos collègues de l'industrie, même si votre salaire est plus élevé. Ainsi, en apprenant davantage sur les taux de rémunération et ce qu'ils incluent dans votre pays, vous vous épargnerez beaucoup de frustration et de confusion !

Comme les taux de rémunération ont tendance à inclure tous les revenus pertinents pour une certaine période de temps, ils vous aideront à déterminer où vous vous situez par rapport à d'autres postes similaires ou identiques dans votre secteur. Une fois que vous aurez une idée plus claire de votre situation, vous pourrez demander un salaire plus élevé ou des avantages supplémentaires que votre employeur pourrait offrir.

Raison n°2 : En savoir plus sur les taux de rémunération vous permet de prédire vos revenus futurs

Un autre aspect essentiel de l'apprentissage des taux de rémunération est la capacité de prédire les revenus futurs.

Vous avez la possibilité de décider de la période pour laquelle vous calculerez votre taux de rémunération. Par conséquent, vous pouvez facilement prédire vos revenus futurs au cours d'un projet spécifique, surtout si vous travaillez sur des projets similaires ou si votre taux de rémunération reste stable pendant un certain temps.

Comment trouvez-vous le taux de rémunération - un calcul simple avec un exemple concret

À présent, vous savez déjà que le terme taux de rémunération n'a pas de définition reconnue partout. Ainsi, le processus de calcul des taux de rémunération et de détermination de ce qu'il faut inclure dans le calcul ne sera pas le plus simple. Heureusement, nous sommes là pour rendre les choses tellement plus faciles !

Étape 1 : Déterminer la durée du taux de rémunération

La meilleure façon de faciliter ce calcul est de déterminer d'abord la période pour laquelle vous souhaitez calculer le taux de rémunération. Si vous n'avez pas de durée en tête, vous pouvez essayer avec un taux de rémunération hebdomadaire.

Alternativement, si vous souhaitez calculer le taux de rémunération juste après un projet terminé, vous pouvez vous concentrer uniquement sur la durée de ce projet.

Nous allons entrer dans le calcul en utilisant deux exemples :

• Un graphiste indépendant qui souhaite calculer combien il devrait facturer pour un projet spécifique, et
• Un propriétaire d'entreprise qui souhaite calculer un taux de rémunération pour un développeur indépendant engagé pour un projet.

Disons que vous êtes graphiste et que vous vivez aux États-Unis. Vous souhaitez calculer votre taux de rémunération pour un projet spécifique qui a duré une semaine. Ainsi, vous voudriez utiliser une semaine comme période pour votre calcul.

Si vous êtes propriétaire d'une entreprise, vous pouvez suivre l'exemple du calcul du taux de rémunération d'un développeur indépendant que vous avez embauché pour un projet d'une semaine. Le développeur travaille aux États-Unis et a 3 à 5 ans d'expérience.

Étape #2 : Incluez tous les aspects pertinents au taux de rémunération

Votre prochaine étape consistera à déterminer ce qu'il faut inclure dans le calcul de votre taux de rémunération.

Sous-étape #1 : Incluez votre salaire régulier

Pour calculer votre salaire régulier, vous devez commencer par le taux horaire . Mais, si vous n'avez que l'information sur votre salaire annuel, vous devrez d'abord trouver le nombre d'heures régulières travaillées dans une année . Vous ferez cela en multipliant le nombre d'heures de travail par semaine par le nombre de semaines dans l'année entière.

Le nombre d'heures de travail par semaine x le nombre de semaines par an = le nombre d'heures régulières travaillées dans l'année

Ensuite, vous devez diviser le salaire annuel par le nombre d'heures travaillées dans l'année pour obtenir votre taux horaire.

Le salaire annuel / le nombre d'heures travaillées dans l'année = le taux horaire

Donc, si votre salaire annuel est de 98 000 $, vous devrez diviser ce nombre par le nombre d'heures régulières que vous avez travaillées au cours d'une année pour obtenir le taux horaire. C'est 40 heures par semaine multipliées par 52 semaines, soit 2 080 heures.

98 000 $ / 2 080 = 47,12 $

Donc, votre taux horaire est de 47,12 $

Maintenant, pour calculer vos gains, vous devez multiplier le taux horaire par le nombre d'heures régulières travaillées :

Taux horaire x nombre d'heures régulières travaillées = gains

Reprenons nos exemples. En tant que graphiste aux États-Unis avec un à trois ans d'expérience, vous devriez gagner environ 32 $ de l'heure. Vous avez travaillé 43 heures pendant la semaine, dont 40 heures régulières et trois heures supplémentaires, ce que nous expliquerons dans le sous-titre suivant. Ainsi, le calcul de vos gains hebdomadaires en fonction de vos heures de travail régulières devrait être :

32 $ x 40 = 1 280 $

Par conséquent, 1 280 $ sont vos gains hebdomadaires.

Le taux horaire d'un développeur indépendant est d'environ 62,4 $. Ils ont enregistré 42 heures par semaine pendant qu'ils travaillaient sur votre projet. Leurs revenus hebdomadaires provenant des heures normales de travail sont :

62,4 $ x 40 = 2 496 $

Sous-étape 2 : incluez les heures supplémentaires, si vous y avez droit

Si vous êtes admissible aux heures supplémentaires, vous devez inclure votre taux d'heures supplémentaires dans le calcul. Le taux d'heures supplémentaires est différent dans le monde. Aux États-Unis, votre taux devrait être une fois et demie plus élevé que votre taux de rémunération habituel.

Pour calculer vos gains d'heures supplémentaires, vous devez d'abord trouver votre taux d'heures supplémentaires. Votre taux d'heures supplémentaires devrait être une fois et demie votre taux horaire régulier.

Taux régulier x 1,5 = taux des heures supplémentaires

Ensuite, vous devez multiplier votre taux d'heures supplémentaires par le nombre d'heures supplémentaires que vous avez travaillées pour obtenir vos gains d'heures supplémentaires :

Taux d'heures supplémentaires x nombre d'heures supplémentaires travaillées = rémunération des heures supplémentaires

Dans le cas d'un graphiste qui a fait 3 heures supplémentaires, votre calcul ira comme ceci :

32 $ x 1,5 = 48 $

Votre taux d'heures supplémentaires est de 48 $. Ensuite, pour calculer votre rémunération des heures supplémentaires, vous devez multiplier votre taux d'heures supplémentaires par le nombre d'heures supplémentaires effectuées :

48 $ x 3 = 144 $

En ce qui concerne notre deuxième exemple, un propriétaire d'entreprise devra payer à un développeur qui a travaillé sur son projet pendant 42 heures deux heures supplémentaires. Alors, calculons le taux d'heures supplémentaires du développeur :

62,4 $ x 1,5 = 93,6 $

Le taux horaire des heures supplémentaires du promoteur est de 93,6 $. Pour deux heures supplémentaires, c'est :

93,6 $ x 2 = 187,2 $

Que vous soyez un employé ou un employeur, vous devrez vous assurer que vous avez obtenu les chiffres les plus précis concernant les heures supplémentaires mois après mois. Ceci est particulièrement important pour les propriétaires d'entreprise qui calculent régulièrement la masse salariale.

Sous-étape 3 : Inclure les primes, le cas échéant

Tout bonus reçu pendant la période que vous avez choisie pourrait également faire partie du calcul du taux de rémunération. C'est là que les choses se compliquent.

Les primes qui ne sont pas liées à la performance d'un employé et qui ne sont pas utilisées comme incitation doivent être exclues du calcul. Certains d'entre eux sont des primes de vacances et des primes discrétionnaires ainsi que celles que les travailleurs reçoivent en pourcentage de leurs revenus totaux.

C'est parce que ces récompenses sont :

• Soit non connu à l'avance,
• Non liés à la performance d'un employé, ou sont
• Déjà indirectement inclus dans le calcul.

D'autre part, vous pouvez inclure tout autre bonus conçu pour motiver vos performances, votre productivité et votre engagement.

Comme nous envisageons un projet court dans les deux cas, un bonus plus important est rare. Supposons tout de même que vous ou votre travailleur ayez atteint un certain objectif et ayez reçu une somme forfaitaire de 100 $.

Étape 3 : Obtenez le taux de rémunération final

Une fois que vous aurez déterminé tous les aspects du taux de rémunération, il sera assez facile d'obtenir le montant final.

Pour obtenir le taux de rémunération final, vous devez additionner chaque prime, taux d'heures supplémentaires et taux normal pendant une période de temps spécifique.

Taux normal + taux des heures supplémentaires + primes = taux de rémunération final

Dans le cas d'un graphiste, vous additionnerez vos revenus hebdomadaires provenant des heures de travail régulières, des heures supplémentaires et de la prime unique que vous avez reçue. Ainsi, votre calcul sera :

1 280 $ + 144 $ + 100 $ = 1 524 $

Vous pouvez diviser le montant final par le nombre d'heures travaillées pour obtenir le taux horaire.

Taux de salaire final / nombre d'heures travaillées = taux horaire final

1 524 $ / 43 = 35,4 $

Votre taux final équivaut à 35,4 $ de l'heure.

En tant que propriétaire d'entreprise qui a embauché un développeur pour un projet, vous ajouterez également des heures régulières, des heures supplémentaires et des primes dans votre calcul. Ça ira comme ça :

2 496 $ + 187,2 $ + 100 $ = 2 783,2 $

Maintenant, nous pouvons également calculer le tarif horaire final pour le développeur.

2 783,2 $ / 42 = 66,3 $

Le taux de rémunération final du développeur sera de 2 783,2 $, soit 66,3 $ de l'heure.

Conclusion : En savoir plus sur les taux de rémunération conduit à une rémunération équitable et à des travailleurs plus heureux

J'espère que vous comprenez maintenant ce qu'est le taux de rémunération et les avantages de connaître la signification exacte du terme. En savoir plus sur les taux de rémunération aide les travailleurs du monde entier à déterminer où ils se situent par rapport aux normes de l'industrie. De plus, ces informations leur permettent d'estimer les revenus des projets futurs.

En tant qu'employeur, connaître les taux de rémunération des employés vous aide à rester compétitif et à garder vos employés satisfaits de leur travail. De plus, avoir suffisamment de détails sur les taux de rémunération vous permet d'estimer les dépenses et les revenus potentiels pour les projets futurs.

Avoir cette information n'est qu'une étape vers la réalisation des prévisions les plus précises sur les projets récurrents, les missions planifiées et les budgets. Comme ce type de calcul peut parfois être trop complexe, vous pouvez toujours investir dans un outil de prévision qui vous aidera à visualiser facilement et rapidement l'avancement de votre projet.

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