Besoin d'un avocat indépendant ? Comparaison de 3 marchés d'avocats contractuels en ligne

C'est une économie difficile là-bas, même pour les cabinets d'avocats et les avocats. Les entreprises n'embauchent plus comme avant… mais c'est peut-être une bonne chose.

De nombreux avocats commencent à regarder à l'extérieur du monde des cabinets d'avocats, et cela fonctionne pour eux. Les groupes et réseaux juridiques présentent une manière différente de connecter les avocats aux clients, et ils attirent certains des meilleurs et des plus brillants freelances. C'est bon pour les avocats, et c'est bon pour ceux qui cherchent à les embaucher.

Embaucher plus d'avocats qui resteront inactifs lorsque le travail diminue n'est plus la seule option pour les cabinets et les départements qui connaissent des augmentations périodiques de la demande. Désormais, les entreprises ont la liberté d'obtenir une aide juridique fiable selon leurs besoins, et les avocats ont la liberté de définir leurs propres paramètres de travail en devenant indépendants avec un réseau.

Consultez ces trois excellentes ressources pour embaucher des avocats indépendants pour voir si un réseau pourrait être le changement dont vous avez besoin.

1. Montage Groupe Juridique

Les avocats indépendants du réseau de Montage fournissent des services juridiques pour des cabinets d'avocats de toutes tailles et sont disponibles pour des projets juridiques dans tous les domaines du droit, y compris les spécialités juridiques telles que l'emploi, la faillite, les appels, les entreprises et les brevets.

J'ai envoyé un e-mail au propriétaire / fondateur Laurie G. Rowen, Esq.

Capterra : Combien d'avocats sont inscrits du côté des fournisseurs ? Côté recrutement ?

Laurie Rowan : Montage compte un peu plus de 200 avocats du côté des fournisseurs.

Nous appelons ces avocats contractuels des avocats indépendants

Nous gardons notre groupe petit pour un certain nombre de raisons . Plus important encore, le droit est une industrie axée sur la personnalité. Nous sélectionnons manuellement des avocats et les mettons en relation avec des cabinets d'avocats en fonction de leur spécialité et de leur personnalité.

Lorsque les cabinets d'avocats viennent à Montage, ils savent que nous suggérons des pigistes en fonction de leurs connaissances personnelles, et non d'algorithmes informatiques . Notre système fonctionne - plus de 90 % des clients de nos cabinets d'avocats sont des clients réguliers.

Côté embauche, Montage Legal Group signe des contrats avec cinq à dix nouveaux cabinets d'avocats chaque mois.

Lorsque les avocats du «Big Law» créent leur propre cabinet, ils ont généralement besoin de l'aide d'avocats indépendants qui ont suivi une formation similaire à la leur. Montage est la solution idéale pour ces types de cabinets d'avocats.

Capterra : Combien de spécialités sont représentées ?

LR : Le réseau Montage Legal Group couvre presque toutes les spécialités, y compris des domaines hautement spécialisés, notamment le droit des tirages au sort, les poursuites en matière de brevets biologiques et les tutelles spécialisées en matière d'homologation.

Les avocats indépendants de Montage Legal Group ont de l'expérience dans les domaines de pratique générale suivants :

• Loi administrative
• Droit d'appel
• La faillite
• Contentieux des affaires
• Transactions commerciales (contrats, due diligence, fusions, etc.)
• Délits informatiques
• Immobilier commercial
• Contentieux des vices de construction
• droits d'auteur
• Loi criminelle
• Conseil en emploi
• Contentieux du travail, y compris recours collectifs
• Droit du divertissement (contentieux et transactions)
• Droit de l'environnement (contentieux et transactions)
• Droit de la famille
• Fraude aux soins de santé
• Contentieux et transactions Santé
• Immigration
• Contentieux de la propriété intellectuelle (droit d'auteur, marque, secret commercial, brevet)
• Droit des mineurs
• Licence
• Droit militaire
• Loi municipale
• Demande de brevet
• Défense pharmaceutique
• Responsabilité des locaux
• Contentieux des successions
• Défense en responsabilité professionnelle
• La responsabilité des produits
• Contentieux et transactions immobilières
• Contentieux des valeurs mobilières
• Fiscalité (société et restructuration)
• Litige fiscal
• Conseil en marques, licences, poursuites et litiges
• Secrets commerciaux
• Criminalité en col blanc (y compris fraude bancaire et fraude fiscale)
• Brefs

Capterra : Quelles zones géographiques représentez-vous ?

LR : Montage Legal Group sert des cabinets d'avocats dans tout le pays, fortement concentrés en Californie.

Capterra : Quel est le taux horaire moyen de vos avocats ?

[Notez que les cabinets d'avocats paient généralement entre 75 et 275 $ de l'heure, avec un taux moyen de 135 $/heure.]

LR : Les tarifs varient en fonction du type de projet, de l'expérience spécialisée, de la durée du projet et de nombreux autres facteurs .

Les avocats indépendants de Montage établissent leurs propres tarifs par projet, qui sont parfois basés sur leur niveau d'occupation à un moment donné ou sur leur désir d'un projet particulier. Par exemple, le même avocat spécialisé en droit du travail peut accepter un projet d'entrevue avec des témoins pour 100 $/h parce qu'il se trouve qu'il aime les entrevues avec des témoins, un projet d' examen de documents pour 85 $/h parce qu'il se trouve qu'il est lent à ce moment-là, puis demande 150 $/h pour gérer une note de service extrêmement compliquée sur des questions de travail/syndicat.

Capterra : Quel pourcentage enlevez-vous du haut ?

LR : Les honoraires moyens de Montage Legal Group s'élèvent à 20 % du tarif total facturé au cabinet d'avocats.

Capterra : Les cabinets/services peuvent-ils noter les avocats contractuels ?

LR : Bien que nous n'ayons pas de système d'évaluation en ligne formel, les cabinets d'avocats fournissent fréquemment des commentaires sur les avocats indépendants pour nous aider à mieux les servir.

Capterra : Les avocats contractuels peuvent-ils évaluer les cabinets/services ?

LR : Nous n'avons pas de système de notation formel, mais les avocats indépendants peuvent nous faire part de leurs commentaires et sont libres de refuser des projets.

2. Engagez un écuyer

Hire an Esquire propose des avocats sur une base flexible, permanente ou temporaire sans frais de rachat.

La plate-forme d'entreprise Hire an Esquire relie les cabinets d'avocats et les services juridiques à un réseau organisé de plus de 6 000 professionnels du droit agréés pour des besoins flexibles, permanents ou temporaires. La plate-forme comprend également des fonctions de messagerie directe, de facturation et de chronométrage.

J'ai envoyé un e-mail au responsable des finances et des ressources humaines, Gregory L agrosse, pour connaître les détails.

Capterra : Combien d'avocats sont inscrits du côté des fournisseurs ? Côté recrutement ?

Gregory Lagrosse : Hire an Esquire travaille avec environ 6 000 avocats. Pour répondre aux besoins des clients, la plate-forme a récemment été élargie pour inclure des professionnels du droit non avocats.

Tous les membres du réseau sont triplement contrôlés avant de pouvoir postuler à des rôles. Ce processus comprend :

• Qualification principale : sélection pour s'assurer que tous les avocats sont agréés et en règle avec le barreau. Les identités des professionnels non-avocats sont également confirmées.
• Vérification de deuxième niveau : analyse de divers points de données liés aux performances et aux compétences non techniques des candidats via des références, une analyse des performances passées et des évaluations.
• Sélection finale : un dernier niveau de sélection et d'entretien en direct comprend une évaluation plus approfondie de la personnalité et des compétences générales.

Les avocats peuvent vérifier eux-mêmes les informations par SMS, appel téléphonique ou e-mail.

Capterra : Combien de spécialités sont représentées ?

GL : Nous avons vraiment des spécialités dans tous les domaines du droit allant des valeurs mobilières à l'immobilier en passant par la propriété intellectuelle . Nous invitons tous les domaines de pratique à s'inscrire car nos clients sont tout aussi variés.

Nous avons une multitude d'avocats expérimentés en fusions et acquisitions ainsi que des avocats chevronnés de sociétés de capital-risque, des avocats en immobilier et des avocats possédant une vaste expérience en interne. Notre réseau comprend des avocats dotés de compétences très spécifiques, notamment la maîtrise de certaines langues, une connaissance approfondie du financement de projets solaires, une familiarité de l'industrie avec les médias numériques et bien plus encore.

Capterra : Quelles zones géographiques représentez-vous ?

GL: Hire an Esquire opère dans les 50 États, avec le plus d'avocats à New York, Boston et dans toute la Californie.

Capterra : Quel est le taux horaire moyen de vos avocats ?

GL : L'avocat moyen gagne 70 $ de l'heure. Ce tarif de 70 $ est un mélange entre nos projets 1099 et W-2 .

Le taux horaire peut varier considérablement en fonction des responsabilités du projet, de l'emplacement géographique, des années d'expérience requises et du domaine de pratique. Nous avons également de nombreux emplois qui sont simplement des projets à taux fixe , ce qui signifie que l'avocat terminera un projet (comme une comparution devant un tribunal local) et recevra un taux forfaitaire.

Capterra : Quel pourcentage enlevez-vous du haut ?

GL : Douze pour cent 12 % pour 1099 projets et 40 % pour les projets W-2

Capterra : Les cabinets/services peuvent-ils noter les avocats contractuels ? Les avocats contractuels peuvent-ils évaluer les cabinets/services ?

GL : Après chaque engagement, les employeurs ont la possibilité d'évaluer la performance des avocats. Cette évaluation est examinée et ajoutée à l'évaluation globale des avocats de la plateforme. Les futurs clients peuvent accéder à ces avis et voir ces informations facilement via le nombre d'étoiles sur les profils d'avocats.

Nous travaillons également en étroite collaboration avec les avocats et les clients pour obtenir des commentaires et améliorer constamment leur expérience avec notre service.

Réseau juridique flexible

Lancé en 2015, Flex Legal Network est un petit marché juridique basé au Canada. Il se concentre sur un petit cabinet composé d'avocats et d'experts juridiques extrêmement expérimentés.

J'ai envoyé un e-mail au principal de Flex, Erin Cowling.

Capterra : Combien d'avocats sont inscrits du côté des fournisseurs ? Côté recrutement ?

Erin Cowling : Flex Legal est un réseau boutique avec un peu moins de 20 avocats qui font partie du réseau principal, avec un pool d'avocats supplémentaires sur lesquels puiser si nécessaire. Nous avons des normes d'admission élevées et examinons personnellement les avocats, nécessitant un entretien téléphonique ou en personne, des références et des échantillons de rédaction. En conséquence, nous ne sommes pas une entreprise avec plus de 1000 avocats sur la liste qui sont entre deux emplois ou qui sont des avocats nouvellement nommés sans expérience. Au lieu de cela, nos avocats ont embrassé la vie indépendante et se sont engagés dans notre mission de fournir des services juridiques flexibles sans sacrifier la qualité et la valeur.

Au cours de la courte période d'existence de Flex, nous avons aidé environ 50 cabinets d'avocats (des praticiens indépendants aux grands cabinets nationaux) et des services juridiques internes (souvent avec des affaires récurrentes) et avons également de nouveaux clients qui nous contactent chaque semaine.

Capterra : Combien de spécialités sont représentées ?

EC : Les avocats de Flex ont des antécédents juridiques variés et peuvent aider dans la plupart des domaines de pratique, notamment :

• Contentieux corporatif / commercial
• Litiges en matière de successions et de fiducies et de procurations
• Loi sur les aînés
• Testaments et administration des successions
• Droit des sociétés/commercial (droit des affaires)
• Titres
• Famille
• Blessure personnelle
• Travail et emploi
• Criminel
• Immigration
• Intimité
• Contentieux d'appel
• Contentieux du recours collectif
• Propriété intellectuelle
• Droit des médias
• Droit autochtone
• La loi internationale

Capterra : Quelles zones géographiques représentez-vous ?

EC : Nous sommes un réseau canadien et Flex Lawyers sert principalement des clients dans la province de l'Ontario, mais a aidé des avocats et des cabinets à travers le pays.

Capterra : Quel est le taux horaire moyen de vos avocats ?

EC : Bien que tous les prix soient finalement déterminés entre l'avocat indépendant et l'avocat qui recrute, nos avocats sont ouverts à des honoraires flexibles en fonction des préférences du client. Nos avocats flexibles ont des tarifs horaires très raisonnables (généralement entre 75 $ et 275 $ de l'heure) ou proposent des tarifs fixes ou forfaitaires. Les tarifs dépendent souvent du type de travaux. Par exemple, nous proposons des services de rédaction pour le marketing de contenu juridique (c'est-à-dire des articles de blog, des newsletters clients, des articles, des documents de conférence) qui sont facturés à un tarif inférieur.

Capterra : Quel pourcentage enlevez-vous du haut ?

CE : Flex retient 20 % du montant versé par le cabinet d'avocats ou le service interne. Comme nos avocats indépendants fixent leurs propres tarifs, ils peuvent tenir compte de ce pourcentage et toujours emporter chez eux un montant qui correspond à leurs besoins.

Capterra : Les cabinets/services peuvent-ils noter les avocats contractuels ?

EC : Nous n'avons pas de système de notation, mais nous proposons notre option FlexRate. Notre option FlexRate permet à nos clients de payer leur facture en fonction de la qualité du travail effectué. Dix pour cent de la facture de l'avocat Flex est discrétionnaire. Nos clients choisissent de payer tout, rien ou une partie du FlexRate de 10 %. Cela garantit que la facture payée reflétera la satisfaction à l'égard du produit du travail et de l'expérience globale avec Flex Lawyer. Nous demanderons des commentaires si nos clients choisissent de ne pas payer le montant total.

Capterra : Les avocats contractuels peuvent-ils évaluer les cabinets/services ?

EC : Nous n'avons pas de système de notation formel ; cependant, nos avocats indépendants sont ouverts à fournir des commentaires.

Conclusion Quelle est votre position sur le travail juridique indépendant ?

Les places de marché juridiques indépendantes ne sont qu'une catégorie de technologies qui changent la pratique du droit . Pour plus d'outils de technologie juridique, consultez notre répertoire de plateformes de gestion de la pratique du droit .

Avez-vous utilisé l'un de ces marchés ? Êtes-vous connecté par l'intermédiaire d'un ? Qu'as-tu pensé? Y en a-t-il qui devraient figurer sur cette liste? Faites-le nous savoir dans les commentaires ou tweetez-moi @CapterraHalden.egal Group