Récapitulatif de la semaine de mars | Six et flux

La semaine dernière, c'était la première fois que notre équipe se réunissait en personne en près de deux ans.

2021 a été une année difficile, pleine de hauts et de bas. Les interactions sociales étaient limitées et en ce qui me concerne, que je m'en rende compte ou non, je me sentais trop à l'aise devant mon ordinateur.

Je m'y suis habituée - travailler en pyjama, prendre des pauses pour préparer le déjeuner dans ma cuisine et plus de circulation aux heures de pointe.

C'était étrange de n'avoir personne à qui parler toute la journée. Parfois, je passais une journée entière sans parler à une autre personne en face à face. Cela m'a fait réaliser à quel point notre communication passe par la technologie de nos jours.

Vient ensuite la semaine de mars 2022 de Six & Flow. 35 membres de l'équipe du monde entier se sont rencontrés en personne pour la première fois.

Et, laissez-moi vous dire. C'était incroyable.

Nous travaillons tous pour la même entreprise, mais beaucoup d'entre nous ne s'étaient jamais rencontrés en personne. Et cela vous fait réaliser que c'est à cela que devrait ressembler le travail.

semaine de mars 2022

Du 21 au 25 mars, une salle remplie de Britanniques, de Canadiens et de Sud-Africains ont uni leurs forces pour collaborer, penser de manière créative et apprendre à se connaître. Comme une équipe.

La gêne que je craignais à cause de mes interactions sociales limitées s'est immédiatement dissipée lorsque nous avons commencé la semaine avec une danse.

Oui, j'ai dit une soirée dansante.

Maintenant, je sais ce que vous pensez - cela ne ressemble pas à du travail. Et même si ce n'est peut-être pas le cas, cela a rendu notre équipe plus forte, plus proche et plus créative.

Nous n'avions pas peur de faire l'idiot. Se lâcher. Pour montrer à tous qui nous sommes lorsque les écrans d'ordinateur sont éteints.

La journée a avancé et nous avons commencé à devenir plus techniques. Mais ne vous méprenez pas, les rires ont continué. Les membres de l'équipe Six & Flow ont animé des ateliers sur l'importance de la délégation pour fournir un travail de haute qualité, ils ont partagé des masterclasses sur Excel et sur les médias payants et ont collaboré sur la manière dont nous pouvons continuer à offrir une culture de travail à laquelle nous voulons tous faire partie.

La dernière session de la journée était un atelier Dragon's Den - style Six & Flow. Ce fut l'occasion de mettre nos chapeaux de pensée créative. Pour montrer aux membres de l'équipe, avec qui nous ne travaillons pas toujours en étroite collaboration, comment chacun de nous pense.

Progressant tout au long de la semaine, d'autres ateliers ont eu lieu, permettant aux membres de l'équipe de se mettre à la place d'autres rôles. Les responsables de la réussite client sont devenus des spécialistes du marketing de croissance, proposant des idées créatives pour les bobines Instagram et rassemblant ces vidéos dans des délais serrés.

Les vendeurs ont appris à gérer les attentes des clients et à s'assurer que la satisfaction des clients restait à un niveau record.

Chez Six & Flow, nous valorisons notre culture d'équipe. Et la semaine dernière, chacun de nous en a vraiment fait l'expérience. C'était l'occasion pour chaque membre de l'équipe d'exprimer son opinion sur les processus, les stratégies et les attentes en matière de calendrier pour le travail des clients.

Une culture de travail d'équipe est une culture dans laquelle les besoins de l'équipe sont toujours placés au-dessus de ceux de l'individu. Ce type de culture peut avoir un certain nombre d'avantages, tant pour les employés que pour l'entreprise dans son ensemble. Pour les employés, une culture d'équipe favorise un sentiment d'appartenance et de camaraderie.

Cette semaine a mis en lumière notre culture d'équipe d'abord en encourageant chacun à partager ses idées et son expertise. Pour se soutenir les uns les autres et souligner que nous travaillons tous vers le même objectif.

Nous avons chacun appris à mieux nous connaître au-delà de l'ordinateur portable. Cela nous a permis de briser les barrières, d'améliorer la communication, la collaboration et la créativité.

Journée sportive

Journée sportive. Je pense qu'il est juste de dire que la journée du sport devrait recevoir sa propre section.

Une chose à savoir sur l'équipe de Six & Flow, c'est que nous sommes un groupe compétitif. Cela commence au sommet avec Rich, et d'une manière ou d'une autre, cela a réussi à se répercuter sur tout le monde dans l'entreprise. Et laissez-moi vous dire que la journée sportive n'a pas fait exception.

Notre géniale chef de bureau, Heather, a réussi à communiquer avec le météorologue et à organiser une journée brillante remplie de soleil, d'activités loufoques et de beaucoup de rires.

Nous attendions avec impatience la journée du sport toute la semaine et nous n'avons pas été déçus. Notre équipe a appris à se connaître à un nouveau niveau avec des charades longue distance, des courses de brouettes, des courses de sacs de pommes de terre et plus encore. Alors que la compétition atteignait de nouveaux sommets, nous avons terminé la journée avec beaucoup de sourires et peut-être même quelques coups de soleil.

Entretiens avec les partenaires

Tout au long de la semaine, nous avons fait voyager des partenaires de toute l'Angleterre et du Canada pour faire des présentations à l'équipe. Vidyard a discuté des façons dont notre équipe de vente peut utiliser la vidéo de manière plus créative. Cette logique a été appliquée à plusieurs rôles encourageant tout le monde, de la finance au marketing, en passant par le service client, à trouver de nouvelles façons d'intégrer la vidéo dans notre vie quotidienne.

Avez-vous déjà pensé à inclure une vidéo comme note d'absence du bureau ? Nous ne l'avions pas fait jusqu'à la semaine dernière.

Drift a livré une session de questions-réponses ouverte qui a ouvert la voie à un partenariat plus solide entre la plateforme de marketing conversationnel et notre agence de croissance. C'est le type de relations qui se forment à partir de conversations en personne et dont nous ne profitons souvent pas pleinement lorsque nous sommes derrière un écran d'ordinateur.

Partnerstack a mis en lumière la valeur des partenariats - quelque chose que nous avions humblement besoin d'entendre et d'en savoir plus. Cela nous a ouvert les yeux sur de nouvelles façons pour notre équipe et nos clients de tirer parti des partenariats pour mieux se développer.

Et enfin, HubSpot est arrivé et a partagé une présentation sur notre histoire de collaboration. Au fil des ans, nous avons fait beaucoup de chemin en tant qu'agence.

Nous avons un peu plus de 6 ans avec une équipe de 35 êtres humains travailleurs, créatifs et incroyables. Ensemble, nous continuons à offrir une valeur exceptionnelle à nos clients, des implémentations HubSpot à la stratégie marketing. Nous sommes fiers de notre agence HubSpot Elite et sommes ravis de vous montrer ce que nous avons en magasin au cours des prochains mois.

Nous recrutons

Au cours des 6 dernières années, nous avons cultivé une culture dynamique au sein de notre agence.

Les membres de l'équipe décrivent qu'ils aiment travailler ici à cause des gens, du désir de repousser les limites et de la recherche de l'excellence.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise qui encourage la croissance et qui privilégie l'équipe, vous êtes au bon endroit.