LinkedIn Elevate prend fin : ce que vous devez savoir

Une note de notre PDG, Glenn Gaudet.

Début 2020, LinkedIn a annoncé la fusion de sa plateforme de défense des employés LinkedIn Elevate avec les pages LinkedIn. Dans cette migration, LinkedIn a décidé de mettre fin à bon nombre de ses fonctionnalités de classe entreprise et de ne plus facturer sa solution de défense des droits des employés. La plate-forme de plaidoyer autonome que les clients connaissent ne sera plus proposée au printemps 2021.

Et maintenant? Cela signifie simplement qu'il s'agit d'une solution gratuite, et c'est une bonne chose, non ? Eh bien, pas si vite.

De nombreuses entreprises, grandes et petites, qui ont utilisé LinkedIn Elevate se démènent pour trouver un remplaçant. Bien que chaque entreprise ait ses propres raisons de rechercher un fournisseur alternatif, voici les trois principales raisons que j'ai entendues :

1. "Quand quelque chose est gratuit, il n'y a personne pour tenir responsable quand quelque chose ne va pas."
2. "Je crains qu'il n'y ait plus d'innovation ou d'investissement dans le produit."
3. "Notre programme de défense des employés a besoin d'un partenaire engagé dans l'espace."

Ne vous méprenez pas, je suis un grand fan de LinkedIn. En fait, avant d'introduire LinkedIn Elevate, LinkedIn était l'un de nos clients et utilisait GaggleAMP. Je ne peux pas dire que nous avons inspiré LinkedIn à entrer dans l'espace de défense des employés, mais j'aime à penser que nous avons peut-être fait partie de ses conversations internes.

Découvrez ce que Rackspace Technology avait à dire sur sa transition de LinkedIn Elevate à GaggleAMP.

LinkedIn Elevate Alternatives : Ce que vous devez rechercher chez un fournisseur de défense des employés

LinkedIn est une excellente plate-forme de médias sociaux - c'est une grande partie de tout programme crédible de défense des employés. Cela dit, son objectif a toujours été axé sur le contenu commercial et les efforts de recrutement. Si tout ce que fait votre programme de défense des employés consiste à diffuser du contenu dans les flux LinkedIn de vos employés, votre programme rate le coche.

Rôle du contenu dans un programme de défense des droits des employés

Les employés veulent du contenu. Le contenu est la première étape du jeu, mais ce n'est pas tout le jeu. Le contenu est le point de départ. Les employés veulent non seulement un contenu qui résonne avec eux et leur réseau, mais un contenu qui les concerne.

Lorsque les employés partagent un excellent contenu, il est perçu de la même manière que le marketing de bouche à oreille est reçu. En fait, 76 % des personnes déclarent faire davantage confiance au contenu partagé par leurs pairs qu'aux marques, ce qui aide votre contenu à aller plus loin, plus rapidement.

Le contenu généré par l'utilisateur augmente l'adhésion à la défense des intérêts des employés

La défense des intérêts des employés est mieux réalisée lorsque les participants ont leur peau dans le jeu. Être en mesure de contribuer au contenu, au leadership éclairé et aux perspectives met en évidence les contributions des employés à l'entreprise. Le contenu généré par les utilisateurs ou le contenu suggéré par les employés doit constituer une grande partie de votre stratégie. Souvent, ce contenu génère de l'enthousiasme, ce qui augmente la portée, les clics, l'engagement et le sentiment général envers l'employé et l'entreprise.

Impact de l'Employee Advocacy sur les engagements, les clics et les partages

L'engagement est là où la magie opère. L'engagement crée des relations. Les relations créent des prospects, des clients et des défenseurs de longue date. Vos employés sont plus que de simples amplificateurs de contenu, ce sont des créateurs de relations !

Les meilleurs programmes de défense des employés comprennent cela et fournissent des garde-corps et des activités d'engagement pour soutenir la capacité d'établissement de relations généralisée de votre base d'employés. Ces actions et activités peuvent vous aider à soutenir vos campagnes internes, le développement de votre vivier de talents, vos capacités de vente sur les réseaux sociaux et bien plus encore.

L'analyse aide à prendre de meilleures décisions

Comme W. Edwards Deming l'a dit un jour : « En Dieu, nous avons confiance, tous les autres doivent apporter des données.

Lorsque vous explorez des alternatives à LinkedIn Elevate, réfléchissez à la manière dont les métriques affectent les objectifs de votre entreprise. Votre fournisseur de services de défense des employés devrait être en mesure de vous dire quelles ressources du programme offrent le plus de succès à votre entreprise. Son équipe de réussite client devrait également travailler en tant que défenseur de votre entreprise, en vous aidant avec une stratégie pour améliorer votre programme ou les meilleures pratiques qui fonctionnent bien dans des industries similaires.

Comment GaggleAMP peut vous aider à passer de LinkedIn Elevate

Il y a dix ans, lorsque GaggleAMP a été le pionnier de l'espace de défense des droits des employés, nous avons reconnu la valeur de la voix des employés et nous sommes restés fidèles à la défense de la voix des employés. Nous sommes fiers de dire que notre activité de référencement la plus élevée provient d'anciens utilisateurs . Nos clients nous emmènent avec eux lors de leur transition vers différentes entreprises en raison de la facilité d'utilisation, du succès de leur programme Gaggle et de l'expérience globale qu'ils ont acquise en tant que Gaggle Managers et Gaggle Members au fil des ans.

C'est pourquoi GaggleAMP continue de faire ce que nous faisons. Avec GaggleAMP comme plateforme de défense des employés, les entreprises tirent parti de plus de 50 activités différentes qui aident les équipes de marketing, de vente, de communication interne, etc., à aligner les activités numériques des employés pour compléter les efforts numériques de leurs activités de marque.

Si vous faites de la défense des droits des employés sur LinkedIn, parlons-en. Au fil des ans, nous avons aidé de nombreux clients à effectuer la transition de LinkedIn Elevate et d'autres solutions concurrentes, et nous pouvons vous donner quelques indications sur les éléments à prendre en compte lors de la transition. Nous adorons discuter avec des personnes qui ont déjà géré des programmes de défense des droits des employés. Ils partagent notre enthousiasme quant à la façon dont nous pouvons l'aider à atteindre de nouveaux sommets.

GaggleAMP peut non seulement soutenir votre programme actuel de défense des intérêts des employés, mais nous pouvons également vous aider à augmenter son impact sur votre marque, vos ventes et la fidélisation de vos clients. Si vous avez des questions sur la transition de votre programme LinkedIn Elevate vers GaggleAMP, contactez notre équipe ou demandez une démo. Si nous sommes la bonne personne pour vous, nous avons mis en place des programmes spéciaux pour atténuer les tensions financières et la confusion des employés qui surviennent souvent lors de la transition vers une nouvelle plateforme.

Si nous ne sommes pas la bonne personne pour vous, ce n'est pas grave non plus. Nous serons les premiers à vous le dire. Dix ans dans le domaine de la défense des employés signifient que nous avons travaillé avec nos incroyables clients pour développer des meilleures pratiques, des données et des recommandations de programmes que nous pouvons partager, y compris qui peut être le mieux adapté à vos besoins.

J'ai hâte de discuter avec vous et je vous souhaite tout le succès dans votre programme de défense des droits des employés !

Acclamations,

Glenn Gaudet, PDG

GaggleAMP